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2023年加强管理制度范文（精选多篇） 推荐第1篇：加强管理 加强管理，切实搞好勤工俭学工作 （通讯员王跃峰）近年来，张竹园小学在开展勤工俭学与学生劳动实践活动中，坚持教育与生产劳动相结合，取得了良好的效果。为了进一步规范我校勤工俭学活动，特出台以下四项措施。 一、高度重视，充分认识开展勤工俭学活动的意义。组织学生开展勤工俭学活动是全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育的一项重要举措，是实现教育与生产劳动相结合和社会实践相结合的有效途径。通过劳动实践，有利于培养学生的劳动观念和劳动态度，培养艰苦奋斗的精神和热爱劳动人民的情感，培养适应社会的能力和创新精神，培养吃苦耐劳的优秀品质和集体主义的精神，促进青少年一代健康成长和全面发展。同时在劳动实践中开展勤工俭学活动，增加学校收入，可弥补办学经费不足，有利于改善办学条件，改善学生生活，帮扶贫困家庭学生完成学业，是一件利国、利民、利生的好事。 二、科学安排，合理组织开展好勤工俭学活动。学生的勤工俭学活动要与劳动教育课和社会实践活动结合起来，成为上述教学内容的组成部分。要按照教学大纲要求，列入教育教学计划，有明确的教学内容、教学目的和课时要求。 三、注重安全，严格规范勤工俭学活动。学校开展劳动教育、社会实践和勤工俭学活动，必须由学校统一组织，在教师的带领与指导下进行，不得让学生参加有毒、有害和危险的生产作业，不得让学生参加超越身体承受能力的劳动，不得向学生硬性下达劳动任务与指标，更不得摊派勤工俭学创收任务。学校开展劳动实践活动时，要制定实践活动安全预案，确保学生的安全与身心健康，坚决杜绝“以钱代劳”等变相收取费用行为。 四、加强管理，切实用好勤工俭学资金。学校要加强勤工俭学收入的管理，勤工俭学收入应主要用于学生的生活补贴和资助贫困学生完成学业。 推荐第2篇：创意措施 加强管理 创新措施 加强管理 提升司法为民水平 近年来，蒲城县人民法院在上级法院，蒲城县委、县政府领导下，坚持“三个至上”指导思想，围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，结合社会主义法治理念教育审判质量管理年，夯实责任年与活动，切实推进社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法三项重点工作，不但增强工作的创新意识，执法服务的能动意识，为蒲城县经济协调持续发展，人民安居乐业提供了良好的司法保障。 一、进行纪律教育、整顿作风、提升服务意识 针对社会转型时期，部分干警作风涣散，大局意识、服务意识不强的现象。2023年初，我院在全院范围内进行了一次纪律作风整顿活动，我院提出： 一、要抓好班子建设。党组、班子成员在“为大局服务、为人民司法”中要以身作则，然后影响中层，中层以身作则影响同志。要求中层做到的，党组成员先要做到，要求同志做到的，中层先要做到。 二、要转变作风，提高群众信赖度。我院要求全体干警把群众的事当自己的事，力争做到案结事了，“该办的事坚决办，不拖；能办的事一定办，不等；难办的事想法办，不推。” “绝对不能出现程序性错误；绝对不能因自己的言行激化矛盾；绝对不能出现吃、拿、卡、要现象；绝对不能出现对当事人冷漠、傲慢现象；绝对不能办理人情关系、金钱案；” 三、要注意宣传，让群众了解法院，把宣传思想工作作为弘扬先进法律文化，提高全社会法律意识和水平的重要手段，工作中求创新，求突破，求争先，求亮点，不断加大宣传力度，唱响主旋律。通过宣传典型、弘扬司法正气，提升司法公信力，赢得广大群众对法官队伍的认同，树立人民法院和法官的良好形象； 四、要对工作中存在的问题认真查理，积极整改，再添措施，夯实责任，争创一流。通过作风整顿，广大法官深刻认识到只有提高司法能力、转变工作作风、解决突出问题，深入群众，和群众交朋友、听群众心声，问政于民、问计于民、问需于民，满足人民群众对司法的新要求、新期待，才能把法院、法官与人民群众的感情联系起来，以而有效推动人民法院工作的科学发展。 二、建立诉前调解机制，丰富化解社会矛盾的手段 近年来，随着经济发展，我国处于转型期，各种矛盾纠纷不断增多，我院受理案件呈逐年上升趋势，为构建社会主义和谐社会，克服法院内部人少案多的矛盾，我院坚持调解优先，调判结合的工作方针，建立了立案调解，庭前调节，开庭调节，判前调节的全程调解制度，通过学习其他法院的先进经验，2023年法院正式建立了诉前调解制度。 1.学习枫桥经验，依靠群众，就地解决矛盾。2023年、2023年法院两次共选聘了（）名特邀人民调解员，分布于各个行业、单位、乡镇，有司法干部、企业职工、村组干部、群众。我院对特邀人民调解员进行培训后，在诉前处理具体案件中，或由法官主持，当地有威望的特邀人民调解员、基层干部到现场说理道情，评判是非，或直接委托公道正派、阅历丰富的人民调解员主持调教 、协助法院做好当事人的思想疏导工作。近两年来人民调解员 参与或直接调解的案件达（）件，为我院沟通社情民意、调处纠纷、信访推稳，指导当事人诉讼，解决执行难，做出了重要贡献，有效拓宽了解民意、听民生、取民智 、借民力的渠道。 2.制定规定，规范诉前调解。目前对诉前调解工作没有明确的法律，诉前调解案件的适用范围、原则、时限、程序等难以确定和把握，诉前调解与诉讼衔接不紧密，诉前调解期限不明确，在事实上延长了审限，使矛盾纠纷得不到及时处理。针对上述情况，结合一年多来诉前调解工作运行的情况，我院制定了蒲城县人民法院诉前调解规定，对人民调解、行政调解达成的协议如何如进行司法确认，调解不成如何与诉讼对接、立案前调节的组织、流程、期限以及调解不成如何立案审理作出了详尽的规定。上述规定将使我院的诉前调解工作的程序更加规范化流程更加合理，最大限度地发挥诉前调解的功能。 一年来，诉前调解工作运行效果良好，当事人甚至不出家门纠纷就能得到解决，速度快、成本低，节约了当事人的时间、能力，优化了司法资源。 三、继承和发扬“马锡五审判方式”深入开展“五进”活动。2023年以来，我院深入开展“人民法院为人民活动” ，落实中院“十个一”工作措施，更新司法理念 ，强化能动司法。一改过去法院坐堂问案为携卷下乡巡回办案；变当事人上访为法官下访，要求法官将大量的案件搬到田间地头和纠纷发生地开庭。 1、设立巡回法庭，方便群众诉讼。结合我县实际情况，西瓜、酥梨和苹果都有较大的种植面积，每到采摘、销售季节与瓜果有关的案件频发，据此我院在瓜果种植地比较集中的地方设立水果巡回庭，对与瓜果有关的案件优先调节，优先立案办理，到果园、瓜果地办案、到瓜果信息部办案，使果农、瓜农的产品顺利销售，又保护了外地客商的合法利益，为县域经济的发展提供了良好的司法保障。 2、开展审判工作“五进”活动，满足人民群众对审判工作新需求。在“五进”活动中，我院选择了一批典型的民事、经济、刑事案件深入农村、学校、社区、企业、军营公开开庭审理，做到审理一案，教育一方，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，如兴镇法庭在审理王某人身损害赔偿纠纷一案时，考虑到王某已瘫痪，行动不便，在调解无效的情况下，为方便当事人，将开庭地点确定在原告所在的村道。同时开庭三天前在当地张贴开庭公告，希望群众届时前来旁听，以达到普法教育的效果。开庭后，该村主任常某热情接待了前来开庭的法官们，并说法官在农村开庭，能让群众近距离接触法律，感受庭审现场，接受法律教育，意义重大，希望有机会还要多来。刑事审判庭青少年犯罪屡发不鲜的形势，选择典型案件在尧山中学公开开庭审理，数千名学生参加旁听。庭后，主审法官就案说法，辩法析理，使旁听的师生通过活生生的案例，增长了法律知识，受到了深刻教育，学生代表发言讲到一定要做遵纪守法的好公民，并坚决与违法犯罪行为作斗争，广大法官深切感到，深入开展“五进”活动能够体察民情、了解民意，进一步密切法官与人民群众的联系，保障了群众对审判工作的知情权、参与权、表达权与监督权，体现了司法工作的人民情，同时开展“五进”活动，也是宣传法制、宣传法院的良好机会，使群众能够直接地认识了解法律，强化权利义务观念，自觉遵纪守法，引导单位、组织、依法管理、依法办事，进一步提高全社会的法制水平。 四、加强审判质量管理，提高案件质量 为了提高案件审判质量，打造铁案。我院采取一系列措施丰富法官的业务知识、统一执法标准、并严格详查已结案件。为鼓励、方便法官进行学习，我院： 1、建立图书馆，几年来陆续购买了涉及各个部门法的图书上万册，使法官在审判之余能够及时更新业务知识。 2、集体学习，统一执法标准，实现法律面前人人平等。今年以来，我院召开了两次民事审判工作会议，由主管副院长组织，经法学专家教授及几名业务精通、经验丰富的法官，向全院从事民事审判的法官对民事审判中的热点、难点问题进行讲解与探讨，内容涉及诉讼主体问题、举证责任问题、诉讼时效的适用、精神病人的确定、监护责任、合同的无效及效力待定等方面，并对没有规定具体标准的精神损害赔偿问题，根据本县的经济发展水平，结合审判实践经验，针对不同种类的情况，对精神损害赔偿标准做出了较为明确的指导意见。通过学习，让法官理清了审判中容易混淆的概念，对新出台的法律法权有了系统全面的了解，能够更准确地予以运用，对相同类型的案件作出同一的处理。刑事审判庭组织干警对最高人民法院量刑规范化的指导意见，陕西省高级人民法院之人民法院量刑指导意见（试行）实施细则进行学习，并严格运用，统一执法标准，缩小了法官自由判量的幅度，使刑事审判在打击犯罪，保护人民生命财产安全的同时，也保护了刑事被搞得合法权益，做到了同案同判，实现了法律面前人人平等。我院还针对行政审判中的热点难点问题，举办了首届蒲城县行政机关与人民法院执法讲座，邀请省高院赔偿办焦玉珍主任及市中院行政庭杨静庭长做了精彩的演讲，使听讲的行政执法人员及行政审判人员受益匪浅。 3、对报结的案件，我院由审判管理办公室进行严格全面评查。全院每一案件在报结时，先由审判管理办公室进行评审，发现问题及时整改，未被整改的不能报结。案件管理办公室每月的评查结果进行全院通报，使每个庭室、干警都清醒的认识了审判中的缺陷、失误，进而进行总结、整改，从而促使全院审判工作得到改进。 五、为促进审判工作，不断完善保障机构，加强司法政务管理。为提高服务水平，加强司法政务管理。今年以来，我院配合蒲城县卫活动，扎实开展了群众性精神文明创建活动，加强机关环境卫生管理，在机关内部张贴廉政标语，禁止吸烟，积极营造文明和谐的法院工作氛围。我院开办廉政灶，既方便了干警，又减少了接受当事人吃饭的现象。我院还组织全院干警进行身体健康检查，建立干警个人健康档案，切实保障队伍永远焕发生机和活力。 总之，为全面提高工作水平，几年来蒲城法院采取了一系列措施，强化管理，转变作风，促进审判，逐步树立了法院在人民群众中的良好形象，但我们的工作中存在不少不尽人意之处，如超审限、超执限，全年办案滞后等现象仍然存在。今后我院将进一步进行查理、总结、整改，使我们的工作越来越接近人民群众的司法需求。 推荐第3篇：加强管理 落实责任 加强管理 落实责任 切实维护平安稳定 尊敬的各位领导： 大家好！欢迎各位领导来我局调研。下面，由我代表区局就近年来我局在加强社会治安综合治理，创建“平安国税”方面的工作向各位作个简要汇报。 近年来，我局社会治安综合治理和平安建设工作在市局及区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕创建“平安和谐模范城市”的总体目标，以落实责任制为核心，以基层基础建设为重点，深化的公众安全满意工程为载体的平安建设，全面落实社会治安综合治理各项措施，切实维护社会系统和谐稳定，有力地保障了各项税收工作的顺利开展。 一、加强组织领导，落实工作责任 一是加强组织领导。我局认真贯彻落实市委、市政府及市局综治工作会议精神，在工作中坚持了局长为第一责任人，分管领导为第二责任人的领导责任制度，局党组从社会治安综合治理工作重于泰山的高度，统一思想认识，将创建平安行业建设工作作为区局的形象工程来抓，不断加大对综治和平安行业建设工作的领导力度，形成了平安建设工作有序运行的保障机制。二是实行目标责任管理。年初，我局与市局及区政府签定了社会治安综合治理目标管理任务书， 并对目标管理责任书进行了细化，与所属各税务分局、各科室签订责任状，明确了各部门的责任，同时，将综治平安建设工作列为年终评先评优的重要考核内容。三是加大综治经费投入。为了更好开展综治工作，我局每年都要投入近20万元专项经费，不断加大人员、设备的配备与更新。 二、加强宣传教育，不断提高干部的安全意识 意识决定行动。为此，我局在努力提高纳税人及干部的安全意识上狠下功夫。一是结合宣传日普法。结合综治宣传月、税法宣传日等重点时段，开展广泛宣传发动、狠抓宣传造势，营造了浓厚的“平安国税”创建氛围。在每年的4月份综治税法宣传月活动中，我局积极开展群众喜闻乐见的各项宣传活动，如：悬挂“以稳定促发展，以平安促进步”等内容的横幅，展出宣传专栏，发放宣传资料。二是组织干部职工参加学法用法考试。我局积极组织干部职工参加司法局系统组织的，以“五五”普法为主要内容的学法考试，法制意识普遍提高。三是开展车辆安全教育。坚持每月组织区局专职司机进行业务学习，要求他们时刻绷紧安全驾驶这根弦，确保了区局公用车辆交通事故零发生。定期组织全局有驾驶资格的干部进行交通法规考试，特别是酒驾入刑以后，我局还对干部的饮酒情况进行了摸底，近期还准备邀请交警专职讲师举办一期以酒驾为主要内容的讲座，从而提高干部的安全意识。 三、健全各项制度，实现用制度管人管事 近年来，我局结合自身实际，健全完善了各项内部管理制度，使这些制度更加合理，更加符合新时期、新形势对综治工作的要求。一是按照市局要求建立了XXXX突发事件应急预案。为积极应对各种突发事件的发生，第一时间处理好各类突发事件，我局成立了以党组书记、局长XXX同志为组长，各副局长为副组长，各部门负责人为组员的突发事件应急处置领导小组，并将火灾、恶性伤亡事故、传染性疾病暴发流行、地震洪灾等自然灾害、食物中毒、人为破坏等六类作为突发事件纳入到应急预案中来，明确了组织指挥、监测报告、应急调查与救治的程序和方法，有效地预防突发事件的发生。二是完善车辆管理制度。我局在原有车辆管理制度的基础上，对车辆管理进行了补充和完善，规范了驾驶员加班费、误餐费的管理，对车辆洗车、加油、维修保养等制度进行了细化，每一台公用车辆建立一个档案盒，实时登记车辆保险、加油、维修，年终统一测算每台车的费用，实现了车辆的动态管理。三是健全宿舍管理制度。我局老宿舍始建于XXXX年，大多为65平米左右的两室一厅，共有XX户。由于机构、人员变动等原因，干部将房屋买卖、出租的情况频繁，这就导致老宿舍外来户、租住户较多、管理难度大等问题。为了加强老宿舍的管理，我局因地制宜，健全了宿舍管理制度，特别是在出租户的管理上，我局采取门卫登记制 度与定期检查登记的双重管理制度。凡有房屋出租的房主，必须先到门卫处进行登记，提供合同及租住户的身份证明，并由门卫收集归档管理。每半年邀请社区、派出所户籍对老宿舍的出租户进行清查，将租住人员的基本信息上网核对，确保无犯罪嫌疑人员入住我宿舍。 四、落实工作措施，确保平安稳定 平安行业建设工作是否开展得扎实有效，落实综合治理各项措施是基础。一是加强区局机关宿舍防火、防盗的管理。为提高干部职工及家属的防火防盗意识，我局在机关楼道、宿舍门口，楼梯口等处张贴了如“您出门后，关门、关水、关电、关气了吗？”等温馨提示，从人性化的角度，时刻提醒他们注意生命财产安全，收效良好。每年我局都要对机关宿舍的100多具灭火器材进行全面的换药，并按照消防要求，在机房安装了七氟丙烷灭火设备，确保有备无患。二是加强内保队伍建设。经常组织物业保安进行专业技能培训，提高保安人员的综合素质；三是加强技防、物防管理。7.30案发生以后，我局痛定思痛，先后共投入30万元在三个税务分局安装监控设备，同时更换了区局机关的摄像头，并在新、老宿舍安装新的监控设备，确保安全保卫无盲区。针对老宿舍围墙较矮，容易攀爬的问题，我局安装了隐形防盗网，真正实现了人防、物防、技防相结合的目的。 近年来，我局在综治工作上做出了一点成绩，但与上级 的要求相比，与群众的期望相比，还存在差距。在今后的工作中，我局将坚决贯彻落实上级的各项综治工作要求，坚持综治工作与税收工作同时抓，常抓不懈，努力将区局综治工作迈上一个新的台阶。 二一一年十二月一日 推荐第4篇：加强管理 节水节电 、加强管理 节水节电 1、加强宣传 提高节能意识 通过校园网、校报、电台等媒体宣传节水节电知识，印制了宣传品张贴，让人们可以方便的学到节水节电的方法和窍门，更好的珍惜我们身边的每一滴水、每一度电。利用多种形式进行节水节电宣传教育，让广大师生了解水是日益减少的资源，电是能源，都是不能随意浪费的,提高节能的主动性和自觉性，形成一个全校节约的好习惯，促使人人都来主动消除长流水、长明灯等跑、冒、滴、漏浪费现象。并积极开展节能器具的研制，近日我处物业中心单联进同志研制的一种节能水龙头获国家使用新型专利，并在学校试用。 2、加强水电稽查 杜绝浪费 能源管理服务中心设立稽查机构和水电安全监督人员，对全校所有用户用水用电情况进行稽查。违章用水用电者，水电管理部门将根据违章事实和造成的后果追缴水电费，情节严重的，停止供水供电；有违法行为的，给予相应处罚，并设专人对公共区域水电设施进行巡视，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象的发生。 3、平衡分析与测试 装表计量, 量化分析是科学管理的手段, 其必备条件是对学校供电系统绘出给供电系统图,一方面实行定期查表制度： 对 一、二级表抄表情况及时进行定性分析, 掌握变化情况， 对全部抄表情况,进行平衡分析,考虑各种合理的自然损耗因素，记录水、电能耗。另一方面做好水电流量分析。通过这些工作，可积累数据资料,发现问题，堵塞漏洞， 掌握规律,挖掘节能潜力。如水电管理部通过对水量进行分析，发现供水管网漏洞，及时进行维修，达到节约用水的目的。 三、推广应用节水节电器具和设备 推广应用节水节电器具和设备是主要节水节电途径之一。节水节电器具和设备，对于有意节水节电的用户而言有助提高节水节电效果；对于不注意节水节电的用户而言，至少可以限制水电的浪费。 （1） 采用变频恒压供水系统降低水电损耗 济南大学西校区采用变频恒压供水系统后，不但改善了水泵电机的机械特性，供水系统运行无冲击，无水锤，平稳可靠，而且节水效率达到20%，节电效率达到30%以上。 （2）教学办公场所的用电量在学校用电量中占有较大比例,在公共场所安装节电控制器，节电效果明显，使耗电量下降，节约电费支出。 （3）学生宿舍普遍存在私烧电炉，乱拉电线的现象，不仅浪费大而且易酿火灾，针对这个问题，在学生宿舍安装节能控制柜，楼道灯增加节能开关,使耗电量下降。 （4）近年由于学校的发展，建了许多学生公寓，实行节能控制柜，较好地控制了水电的浪费。但还有不少宿舍采用公共厕所及公共盥洗间，水的浪费非常严重，我们及时对部分宿舍进行试点改造，安装节水阀改造传统小便池等措施。 我们通过学习新修订的节约能源法和公共机构节能条例采取一系列能源管理新举措。学校决定对学生宿舍用电、用水在实行定额管理基础上，毕业生离校时，节约的水电费可兑付现金归己，调动了学生节约的积极性，在其他管理方面，采取有效的节能措施，增加节能设施的安装使用。在学校最大的两个教学楼教室内安装光电感应控制装置进行试点，预计节能效果达30以上，今后学校还将在所有教学楼推行这一节能措施；在学生浴室安装太阳能，增加新能源的利用；增加节能巡视员，对教学区内不需要开的“长明灯”随时关掉；对办公区内的茶水炉实行定点开放；对校园内的景观路灯实行控制管理，随季节变化调控开灯时间与数量，保证师生的基本照明与安全需要。在能源检查方面，加大水电费的收缴力度，使学校水电费收缴率达98。将超额部分返还能源中心，进行节能产品的升级改造；强化激励机制；实行能源管理的三级计量办法。 推荐第5篇：加强学校教学管理制度 加强学校教学管理制度 (一)、加强教学设施建设与管理 1、努力做到办公自动化，提高专业教师办公效率和效果。 2、根据实际的教学和实训的需要，适当添置相关的设备。 3、提高教师运用现代化教学手段的能力，提高教学效率。 (二)、加强实训教学力度 1、正常实训教学，抓考核，促落实，抓环节，保质量， 狠抓本专业各科实习的正常开出，全面及时完成实习教学任务。教师加强实训备课，写好实训教案，提高教学业务水平。在期中、期末考试中，引入一定的学生实训操作试题。 2、强化实习教学，按计划、有目标、抓环节、重考核。 贯彻实习教学计划，严格按计划大纲组织实训教学，按照实习指导书对实习加强指导。实习教学以周集中实习、课堂安排实习、晚自习和周六日补充实习等方式进行，要求实习严格按下达的任务书执行。强调对实习教学的管理，重视抓实习纪律、安全。 在实践教学环节中，仿照企业制定严格的规章制度，培养学生操作规范化、学生吃苦精神，细致认真的作风。要求教师在教学的教程中要突出技能训练，有关课程在教学中都要有详细的实训计划，并分阶段进行技能考核，凡有技能考核不及格者不予毕业。具体的考核项目如下： （三）、实验实习基地和设备建设 1、建设一个初具规模的汽修实训中心，满足学生实验实习的需要，在原有的基础上再增加部分先进设备， 2、加强校外实习基地的建设，利用本专业师资和生源优势，努力促进校企合作，在现有基础上积极为用人单位输送人才，与企业形成紧密合作，学校作为企事业的培训基地，企事业为学校的实习基地 推荐第6篇：加强安全工作的管理制度 加强安全工作的管理制度 一、深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，在员工中广泛宣传党和国家安全生产方针政策，宣传中华人民共和车安全生产法、工会法、职业病防治法、工伤保险条例等法律法规，宣传矿有关安全生产的规章制度和管理办法，促进员工增强安全生产意识。 二、工会教育员工在生产过程中遵章守纪，按章作业，遵守矿关于安全生产的各项规章制度，严格按三大规程作业，自觉抵制“三违”现象，在本职工作岗位上尽职尽现，认真完成安全生产任务。同时，工会支持矿行政严格安全生产管理，建立健全各项安全生产管理制度，严肃处理安全生产过程中的“三违”行为。 三、工会积极主动配合矿行政，组织职工广泛深入地开展安全“四无”、双增双节、百日安全等为主题的安全生产竞赛和群众性建功立业活动，通过开展系列活动，不断提高员工的安全生产意识，促进矿各项目标任务的实现。 四、工会积极参与行政或安监部门组织的安全检查、安全培训、安全宣传、安全知识竞赛活动，普及安全知识，不断提高员工的安全生产技能水平，自主保安意识和互助保安意识。 五、建立和完善工会劳动保护监督组织，切实加强安全生产民主管理和民主监督，广泛发动员工对安全生产提合理化建议，积极反应员工对安全生产的呼声和意见。加强对劳动合同中安全生产、劳动条件、劳动安全卫生等内容的磋商和联系，定期或不定期的对履行情况进行监督检查。加强劳动保护用品的检查，督促矿行政对从事井下接触粉尘和有职业危害作业的员工定期开展健康检查。 六、工会建立和不断完善安全生产群众监督岗组织，实施对安全生产群众管理和监督活动。在各基层工会中建立群监员管理，落实群监员职责和权利，加强培训，提高群监员安全生产素质，加强生产现场管理，加强隐患排查，制止和纠正“三违”行为，不断提高群监员履行安全监督检查能力，特别是充分发挥群监员的作用，突出采、掘、运重要部门的安全管理，积极参与和加强安全生产现场监督检查，积极为安全生产建言献策。 七、女职工委员会建立女工家属协管安全组织，充分发挥女中曲和家属在安全生产中的作用，组织全矿女工和家属经常开展“心系矿山安全。情系员工安全”为主题的安全宣传教育活动。以家庭为阵地，组织家庭成员，吹安全风，说安全事，算安全帐，以严父慈母、妖妻爱子的谆谆寄语，殷切叮咛，时时提醒员工注意安全，在全矿区形成“枕头边吹安全风，饭桌边说安全话，入井前道安全语”的安全教育氛围。 八、工会参与员工在生产过程中出现的因工伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查处理，积极向行政得出建议意见，监督对员工伤亡事故处理符合政策，客观公正，积极调解员工在安全生产过程中发生折纠纷或矛盾，作好宣传解释，疏导顺气，化解矛盾工作，促进企业稳定发展。 推荐第7篇：加强食品安全管理制度 "加强食品安全管理工作，已经出台了许多办法，但是我觉得最关键的现在是要严格执法，严惩肇事者。"汪洋说，酒驾问题过去有法律，屡禁不止，为什么?因为执法不到位。最近一个时期，在执法上较真，包括像高晓松这样著名的音乐人都因为酒驾而被判刑，据统计酒销售量就明显下降了，"我觉得在食品安全问题上也要向治理酒驾学习，对肇事者严惩不贷"。(来源：人民网) 天下之大民生为最。如何在"十二五"的开局之年，让老百姓生活得更加幸福，是中央领导最关心的问题。领导注重民生，是百姓之福，也是国家之福。"民以食为天"，食品安全性作为食品质量最重要的组成部分，一旦忽视了食品安全问题，对人类健康、人民生活和社会安定都会带来严重后果。连一日三餐都吃得不放心，百姓如何安居乐业，幸福指数如何提高，和谐社会又将如何构建。 近年来，"毒奶粉"、"瘦肉精"、"地沟油"、"彩色馒头"等恶性事件频发，再次向人们敲响食品安全警钟。食品安全事关人民群众健康和生命安全，加强食品安全监管网络建设势在必行。乡镇、街道办事处至少配备1名食品安全专干，发挥在基层的食品安全协调、宣传工作，充分利用食品安全宣传周，进一步贯彻实施食品安全法，有针对性地普及食品安全法律和知识，十分必要。各界积极参与，营造全社会共同关注、支持、维护食品安全的良好氛围，形成重典治乱、依法深入开展专项整治的强大合力，努力提高食品安全水平，保障人民群众身体健康和生命安全，促进经济社会协调发展。 健全食品安全监管体制，还需落实政府监管职责。要全面加强食品安全监管，横向到边、纵向到底，构建广覆盖的监管格局，消除死角盲点。健全食品安全综合协调机制，增强监管合力。做到信息公开透明，第一时间回应社会关切。提高应急处置能力，把食品安全问题解决在萌芽状况和发生之初。对渎职失职行为要严肃责任追究，绝不允许在工作中推诿扯皮。改革和完善体制，形成监管的长效机制。 推荐第8篇：加强食品安全管理制度 "加强食品安全管理工作，已经出台了许多办法，但是我觉得最关键的现在是要严格执法，严惩肇事者，加强食品安全管理制度。"汪洋说，酒驾问题过去有法律，屡禁不止，为什么?因为执法不到位。最近一个时期，在执法上较真，包括像高晓松这样著名的音乐人都因为酒驾而被判刑，据统计酒销售量就明显下降了，"我觉得在食品安全问题上也要向治理酒驾学习，对肇事者严惩不贷"。(来源：人民网) 天下之大民生为最。如何在"十二五"的开局之年，让老百姓生活得更加幸福，是中央领导最关心的问题。领导注重民生，是百姓之福，也是国家之福。"民以食为天"，食品安全性作为食品质量最重要的组成部分，一旦忽视了食品安全问题，对人类健康、人民生活和社会安定都会带来严重后果，管理制度加强食品安全管理制度。 连一日三餐都吃得不放心，百姓如何安居乐业，幸福指数如何提高，和谐社会又将如何构建。 近年来，"毒奶粉"、"瘦肉精"、"地沟油"、"彩色馒头"等恶性事件频发，再次向人们敲响食品安全警钟。食品安全事关人民群众健康和生命安全，加强食品安全监管网络建设势在必行。乡镇、街道办事处至少配备1名食品安全专干，发挥在基层的食品安全协调、宣传工作，充分利用食品安全宣传周，进一步贯彻实施食品安全法，有针对性地普及食品安全法律和知识，十分必要。各界积极参与，营造全社会共同关注、支持、维护食品安全的良好氛围，形成重典治乱、依法深入开展专项整治的强大合力，努力提高食品安全水平，保障人民群众身体健康和生命安全，促进经济社会协调发展。 健全食品安全监管体制，还需落实政府监管职责。要全面加强食品安全监管，横向到边、纵向到底，构建广覆盖的监管格局，消除死角盲点。健全食品安全综合协调机制，增强监管合力。做到信息公开透明，第一时间回应社会关切。提高应急处置能力，把食品安全问题解决在萌芽状况和发生之初。对渎职失职行为要严肃责任追究，绝不允许在工作中推诿扯皮。改革和完善体制，形成监管的长效机制。 推荐第9篇：考勤管理制度【管理制度】 管理制度汇编（N0:XG00002） 祥睿龙成国际教育管理制度汇编 考勤管理制度 一、目的 为贯彻中华人民共和国劳动法、劳动合同法和国务院关于职工工作时间的规定，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于XX集团全体员工。 注：各部门工种不同人员参照，并报人力资源部备案。 三、职责 (一)员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任； （二）管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由； （三）人力资源部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督统及计汇总工作，并执行有关规定。 四、工作时间： 公司实行月度考勤，每月工作4周 （一）在总部工作的员工考勤记彔方式：员工本人通过钉钉软件进行上下班打卡，记彔当天出勤情况。 （二）总部工作时间： 09：00-18：00 （中午休息时间为12:00-13:00） （三）各地方院校工作时间：08：00-17：00 （中午休息时间以当地学校为准） 注：如有更改或调整另行通知。 五、考勤原则 （一）公司实行钉钉软件考勤打卡制度，员工无论何时到公司（学校）上班或离开都必须钉钉软件考勤打卡。 （二）非正常出勤情况的提交及审批： 1、员工不能按时上班或需提前下班，应先与上级主管沟通，并在钉钉软件上提交请假或外出审批，上级主管审批通过后方可执行。 2、三天（含）以上的事假须经总经理审批。 六、缺勤、假期规定 （一）迟到、早退、漏签：共有三次机会，按时间顺序前三次不计扣款。第四次开始扣款 1、迟到、早退：半个小时以内的扣20元，1小时以内的50元，1小时以上的扣半天工资。 2、漏签：上下班未正常签到的，在钉钉软件内提交补签申请给上级主管，作为补签，无补签按事假工资进行相应扣款（当日1次未签到扣半日工资，早晚均未签到算2次；补签最晚次日下班前提交申请，过期不予审批）。每月有三次补签机会，超出正常扣款。 （二）旷工：旷工一天者，按日工资2倍核算。两天按日工资3倍核算。三天以上（含三天）自动解除劳动合同并扣除当月工资及月度绩效工资。 （三）出差期间的签到，如有目的地（如阿职学院）按目的地打卡，无固定地点的按总部上班时间打卡。出差在钉钉软件上提交审批单给上级主管，从出差当日提交1次，写清出差地点，出差结束后再提交1次，备注写清这次出差的天数和本月第几次出差。当月审批单，要在本月的最后一日提交到人力资源部（遇到节假日提前提交）。未在规定时间内提交出差审批单的，在绩效考核中，“额外扣分处”进行相应扣分。 （四）病假 1、员工因病需要治疗和休养的，可请病假。 2、病假1天者须先到钉钉上提交请假申请，经上级主管审批同意报人力资源部备案。并电话联系上级主管说明请假原因方可有效。 3、病假 2天以上（含）者须先到钉钉上提交请假申请，经上级主管审批同意并报人力资源部备案，上班后向人力资源部提交医院的相关证明，具体规定为： 国家正规医院出具本人的诊断书、报告单或就诊当日挂号收据。如不能提供上述资料的，以事假论。 （五）事假 1、员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天钉钉上提交请假申请。并电话联系上级主管说明请假原因方可有效。 2、全年事假累计不得超过 12 天（不含经公司批准的超期产事假），超过者视为不能适应现岗位工作要求，公司有权对其工作岗位进行调整。 （六）婚假 1、员工在公司工作期间登记结婚，可享受 3 天的婚假； 2、员工转正后可以享受婚假，且在婚姻登记后12 个月内一次使用完毕，特殊情况需经总经理批准。 3、婚假需提交结婚证复印件报人力资源部审核。 （七）丧假 1、员工本人及配偶父母、子女逝亡，可享受 3 个工作日丧假；前往工作地外奔丧者，另增加来回路途假，具体期限由人力资源部根据奔丧途中所需往返时间确定。 2、丧假应一次休完。 （八）产假、哺乳假 1、符合国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；（具体标准按国家规定执行） 2、女员工生育可休产假 98 天，其中产前假 15 天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假 15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 3、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 4、女员工产假期满后，因身体原因确须继续休息的，可向公司再申请超期产事假，但要事先履行请假审批手续（需董事长审批）。超期产事假原则上不超过 3 个月。凡经公司批准的超期产事假，产事假期间不计发工资与奖金。凡未经公司批准的超期产假视为旷工。 5、产假最早可在预产期前 15 天左右开始休，应一次休完。 6、哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假 1 小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。该假期不能累计使用。 7、产假包括休假期间的双休日和法定节假日。 （九）加班 1、公司不鼓励员工加班，在工作时间内完成全部任务；员工由于工作原因需要加班时，须提前到钉钉上填写加班申请，并请上级主管审批后，方为有效； 2、员工加班，可向上级主管申请“调休”， 员工因加班后需要调休的，须提前到钉钉上填写调休申请并请上级主管审批通过后，方为有效；（另：调休时间按实际加班时间进行，避开在节假日调休） 3、员工出差期间一律不计加班。 七、考勤工资计算 （一）月出勤天数按实际上班天数核算，扣除国家法定假期。 （二）迟到、早退、漏签的工资计算：（每月有3次迟到、早退、漏签免于处罚的机会） 1、迟到/早退：半个小时以内的扣20元，1小时以内的50元，