2023年员工评比活动方案（精选多篇）.docx

2023年员工评比活动方案（精选多篇） 推荐第1篇：员工宿舍评比活动方案 员工宿舍评比活动方案 为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下： 一、活动主题 提倡员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。 1、六 净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净 2、六 无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味 3、六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐 二、检查时间：每周三14：00-16：00 四、评选对象 ：所有住宿人员（客房宿舍人员除外） 五、成立检查小组： 人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。 每个部门推荐一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。 六、活动方式 1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每月开展1次检查评比活动。 2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。 3、检查评比结果确定后，人力资源部将进行公布。 4、每月28日14：00各部门评委人员到人力资源部参加评选会议。无故缺席不到者，每次扣20元。 七、相关制度 1、检查制度 （1）、定期检查：人力资源部与各部门评委每周三进行定期检查并评选 出“流动红旗”宿舍。 （2）、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。 七、评比标准（100分制） 1、文明(10分) (1)、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。(3分) (2)、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。(3分) (3)、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。(4分) 2、宿舍卫生(80分) (1)、地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。(10分) (2)、墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。(10分) (3)、床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。(5分) (4)、被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。(5分) (5).床下物品摆放整齐，无杂物。(5分) (6)、门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。(5分) (7)、室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。（10分） (8)、空气清新，无异味。(10分) (9)、阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。（5分） (10)、卫生间无异味、无蜘蛛网。（5分） (11)、垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。（5分） (12)、清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。（3分） (13)、宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。（2分） 3、参与意识（10分） 宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣35分。 十 一、奖惩措施 1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员当月50元/人的奖励。 2、每周对检查出有问题的宿舍，将对其宿舍下整改通知书，限令整改。如在三天内未整改到位，对该宿舍员工进行20元/次的处罚；对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名，对部门负责人进行20元的奖励。 3、月累计得分最低的后三名宿舍，将进行通报批评，并予以该宿舍成员50元/人的扣薪处罚。 推荐第2篇：评比活动方案 吉林司法警官职业学院 优秀寝室、优秀内务标兵评比方案 一、指导思想： 根据教育部关于切实加强高校学生宿舍管理的通知，为进一步鼓励我院学生做好寝室内务整理和卫生工作，营造一个良好的学习、生活环境，进一步加强学生的“争创文明”的意识，使全院的学生学有榜样、赶有目标、做有先导，为我院警事化管理做出贡献。 二、评比原则： （一）本次评选活动要严格根据学院宿舍管理实施办法公平，公开进行，不得弄虚作假。 （二）根据寝室的检验结果，选出的优秀寝室、优秀内务标兵进行评选。 （三）全院师生同心同德，共同努力，再进短的时间内改善住宿环境，推动我院警事化管理工作。 三、评比对象： 吉林司法警官职业学院全院学生寝室。 四、评比委员： 周敬军、苏兴志、王新兰、高 嵩 刘 利、于学忠、王法义、刘春香 五、评比办法： （一）评比依据：学院宿舍管理实施办法 （二）评比要求： 、宿舍行为规范，严整。 、寝室布置干净，整齐。 、夜间关灯后有无影响其他寝室休息的现象。 （三）评比时间：年月中旬 六、评选比例： 优秀寝室的评比比例为不超过学生寝室个数的，优秀个人的评比比例为不超过学生人数的。 学生处 二一年十一月十一日 推荐第3篇：员工工位评比方案 员工工位评比方案 为了营造一个良好的、有创意的办公环境，公司特举行员工工位评比活动。 评比对象：公司所有员工。 评比要求：员工工位保持干净、整洁且要有装饰、设计有创意。 评比时间：2023年6月23日起，2023年6月23日27日止。2023年7月3号前得出评比结果。 评比方法：采取投票贴花方式。行政人事部牵头，所有员工参加，每人投票不能超过2次，且投票不能重复和自投，同时注明投票原因。 评比奖励：得花最多的前两名员工各奖励200元。 公司为了鼓励员工积极参与，只要参与的员工都有100元的员工岗位装饰费。 行政人事部2023年6月19号 推荐第4篇：卫生评比活动方案 路河镇马庄小学卫生工作活动方案 为进一步贯彻落实我校的爱卫质量、增强学生爱卫意识，推动我校的精神文明建设。根据上级要求，学校决定在全校开展以"齐抓共管，创文明卫生学校"为主题的校园卫生活动。实施方案如下： 一、指导思想 本次校园卫生活动，以县试点方案为指针，以培养良好的卫生习惯为主线，开展健康教育活动，改善卫生条件，预防控制传染病，遏制陋习，禁止乱扔、乱涂、乱画活动，侧重于养成良好的卫生习惯，树立全民环保意识。进一步提高全校师生的卫生意识和自我保健能力，提高我校的整体水平，使学校的大环境、小环境保持同样整洁，师生的卫生行为与文明建设协调发展。 二、加强组织领导。成立领导小组 组长：赵学功 副组长：耿可明 成员：各班班主任 三、卫生宣传 认真贯彻有关卫生及保健保洁的法规，加强学校卫生工作的宣传，提高广大师生自我保洁意识，共同努力把学校建设为一个环境优美、整洁卫生的工作和学习场所。制定卫生宣传工作以少先队为主，各班要做好各自的卫生宣传工作。 由少先队设立卫生宣传栏，每学期至少出二期主要内容为：健康教育、学校卫生、个人卫生、疾病防治、卫生先进集体、先进个人事迹等。学校广播室广播中每周必须有卫生与健康教育的内容。各班主任应根据不同季节和疾病防御情况，不定期进行专题卫生讲座。发动师生共同参与，使整个大环境形成良好的舆论氛围。 总务处加强食品卫生宣传工作，经常到食堂，边检查食品边讲解有关食品的卫生知识，认真做好食品监督工作；做好基础设施的建设。 四、环境卫生要求 少先队成立卫生检查小组，由每班推荐较为负责的队员组成。定期进行卫生检查和评比。不定期的对教室及包干区卫生进行测评，记录卫生状况。 班级教室及包干区卫生由班主任负责组织学生清扫保洁。每天一小扫，每周一大扫。每日组织人员彻底清扫包干区，平时安排人员巡视保洁。教室室内环境清洁、宁静，黑板、讲台、课桌椅清洁、无灰尘。学生应自觉维护教室卫生。班委会要负责教室定时开关门窗，更换空气，保持空气清新。 卫生要求： 1、门窗干净明亮。 2、地面无纸屑、痰迹等污染物。 3、物品摆放干净整齐。 4、室内用具干净整齐，工作场所无杂物。 5、墙壁无随意张贴、乱画现象。 6、各班垃圾要分类处理。 7、各班级所属卫生包干区应保持清洁卫生，做到地面无杂草、果皮、纸屑及其它杂物。 8、寝室卫生做到四线二清（即被子毛巾杯子桶成一线，每日早晨地面垃圾扫清尿桶洗净）。五，垃圾、粪便处理办法 1、校内实行垃圾入池，由总务后勤处定时清扫垃圾，并组织车辆将其运至垃圾场。 2、垃圾池每两周清理一次；厕所化粪池，每月清除一次，杜绝粪便积存、外漏等现象的发生。 六、奖评 校园是师生员工工作、学习、生活的场所。保持校园安静、整齐，设备设施完好是每个教职员工、学生应尽的职责。学校对在校园卫生工作中做出显著成绩的集体和个人要予以表彰，对破坏校园卫生状况的要给予以批评教育，并将卫生状况纳入评选先进集体、先进班级的条件之一。 推荐第5篇：优秀员工评比方案 2023年度优秀员工评比方案 为了激励2023年度品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，加强员工的工作积极性和竞争意识，营造争优评先的工作及文化氛围；为保证优秀员工选拔公正、公平、合理，特此制定本方案。 一、“优秀员工”奖项设置 名额： 名； 范围：公司全体正式员工； 奖励： 元奖金。 二、评选申报条件 u 截止2023年12月 31日，在公司工作服务满一年以上的正式员工。 u 2023年度每月迟到、早退合计不超过3次，全年迟到、早退累计不得超过20次。 u 2023年度除年假外，休假累计不超过5天。 u 2023年度内绩效考核季度评级均在B级以上。 u 2023年度内无不良行为记录。 u 上两个年度内已获评“优秀员工”的公司员工不能参加本年度评比。 u 曾在2023年度获优良行为嘉奖，担任内部培训讲师、公司集体项目或活动策划负责人等优先。 三、评价项目及要点 工作态度（共20分，每个要点5分） Ü 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； Ü 工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务； Ü 无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律； Ü 以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。 工作能力（共20分，每个要点5分） Ü 正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划； Ü 无需上级详细的指示和指导； Ü 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行； Ü 迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。 工作效率（共20分，每个要点5分） Ü 工作速度快，不耽误工作进度； Ü 工作处置得当，长期保持良好的成绩； Ü 工作方法合理，时间的利用非常有效； Ü 工作中无半途而废、不了了之和造成后遗症等。 工作成果（共20分，每个要点5分） Ü 工作成果达到预期目的或计划要求； Ü 工作完成质量高，差错率低； Ü 工作总结及汇报真实、及时、准确； Ü 工作熟练程度和技能提升较快。 重大事件（共20分，每个要点10分） Ü 2023年度内公司重大事件的取得成功起关键作用或担任负责人； Ü 2023年度无重大过失，或出现过失未影响业务工作正常进行及未造成损失。 四、评审程序 1) 各部门人员由部门负责人填写年度优秀申报评核表进行提报，交人力资源部汇总；部门负责人由直属上级填写年度优秀申报评核表进行提报，交人力资源部汇总。 2) 提报人应注意审核候选人的条件是否符合；提报理由和候选人表现需提供相关数据及事例证明；否则将视为无效提报。 3) 人力资源部汇总名单后召集评核小组进行讨论评定“优秀员工”，评核小组由总经理、运营副总、销售副总、人力资源部组成。 4) 奖励与表彰将于公司迎新年会中进行。 拟定： 人力资源部 核准： 推荐第6篇：优秀员工评比方案 2023年XX终评比方案 为嘉奖在2023年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力,特制订以下评比方案。 一、年度优秀员工：先由校决策委员会评选,再由校区组织评选 1.年度优秀员工 l 参评人员要求：2023年8月份之前入职，由部门负责人提报。 l 评比参考： 1.2023年度日常工作中表现优秀； 2.2023年度招生工作中表现优秀，且招生人数必须达到基础要求； 3.2023年度日常出勤、请假情况等。 2.年度优秀管理人员 l 参评人员要求：2023年8月份之前入职，由正副职人员自行申报。 l 评比参考： 1.2023年度日常工作中表现优秀，且管理(主要指学生班级管理)工作中无发生重大事故； 2.2023年度招生工作中表现优秀，且招生人数必须达到基础要求；3.2023年度日常出勤、请假情况等。 3.年度优秀班主任 l 参评人员要求:现任职班主任,由部门负责人提报。 l 评比参考: 1.2023年度日常工作中表现优秀；学生、家长认可度高且无任何投诉； 2.2023年度招生工作中表现优秀，且招生人数必须达到基础要求；3.2023年度日常出勤、请假情况等。 4.优秀新人奖 l 参评人员要求：2023年8月份以后入职员工，由部门负责人提报。 l 评比参考： 1.对学校忠诚，工作认真负责、积极主动； 2.业务娴熟，能胜任岗位工作； 3.具有良好的可塑造性；在近期收集名单的表现和对未来学校定位有清晰的概念； 4.2023年度日常出勤、请假情况等。 二、优秀员工：直接由校区组织评选 l 参评人员要求：2023年8月份之前入职，由部门负责人提报。 l 评比参考： 1.2023年度日常工作中表现优秀； 2.2023年度招生工作中表现优秀，且招生人数必须达到基础要求； 3.2023年度日常出勤、请假情况等。 备注：1.所有参评人员须递交纸质参评文件至所属负责人，负责人统一交由刘秀老师处。 2.以上所有入选的优秀员工必须在年终总结大会上进行述职，获奖名次根据现场全体教职工投票票数决定。 3.个人所得奖项不重复，取其较高奖励。 届时，学校将举行年终总结会议，当场发放奖励，所有奖项的奖金现场公布！ 2023年1月22日 推荐第7篇：优秀员工评比方案 2023年度员工表彰评比方案（讨论稿） 一、指导思想 2023年，我公司完成了生产经营各项工作任务。为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才激励管理政策，充分挖掘2023年度工作表现优异的员工和优秀事迹，用于对2023年度优秀员工的选拔操作工作，具体方案如下： 二、评比范围及原则 1、评比范围 参加工作时间满一年以上的在岗员工，以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 2、评比原则 评比要以实际完成工作任务、工作质量、产品质量为考核依据，以部门年绩效考核累积分数为基础，同时考虑工作中贡献的大小，责任大小和工作中的主动性。人选应能够获得多数员工的认同，评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 3、评比项目 优秀员工、技术革新能手 三、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、评定工作小组组成： a)公司领导2人 b)各部门负责人 3评定小组职责： a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜； b)评定各提名人选情况并给出结论。 四、评比奖项与条件 ² 优秀员工 （1）在生产（工作）中积极钻研，参加公司各项活动，在工作中起表率作用； （2）以公司利益为前提，工作责任心强，与公司同心同德； （3）遵守公司质量方针、质量意识强、工作质量及产品质量好、全年无质量事故； （4）全年量化考核，以每个岗位的定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考评。以部门绩效考核累计分数为依据。 （5）安全意识强，全年无安全及工伤事故； （6）工作中团结协作精神好，有集体意识； （7）遵守公司各项规章制度，出勤率为95%以上，无违法乱纪行为。 （8）在质量事故中，经公司判定由个人承担主要责任的员工不参加评比。 ² 技术革新能手 （1）围绕本职工作，积极提出合理化建议，实施后体现出明显的经济效益，提高了劳动生产率； （2）针对生产一线，提高生产效能、改善质量、经实际验证确实达到节能，月降耗达1000元以上者； （3）核定合理化建议工作量，具体到每一项工作的分值，从工作目标，质量、方法、进展、反馈等方面，在创新、执行、决策、应变能力及团结互助，责任心等要素上，实行量化考评。 （4）具有高超操作技能，创造出先进的操作方法； （5）在技术创新、技术改造、技术攻关、技术协作中取得显著成果者。 五、评比比例及要求 1、部门按1：15比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/15得出的四舍五入的整数申报），部门人数不足15人的，按1人申报。 2、技术革新能手不设比例，但应严格按条件进行评比； 3、无特殊原因，各个奖项不可兼评、兼选； 4、中层以上人员不在各奖项评比范围之内； 5、总经理可以推荐优秀员工提名人选，推荐人选不占申报人选名额。 六、评比方法及要求 1、各奖项评比上报以车间（部门）为单位； 2、各车间部门负责人对评比工作应严格把关、不走过场、不超比例、矛盾不准上交。 3、各奖项的评选以车间（部门）上报为依据，公司不再讨论。 4、优秀员工、技术革新能手附事迹说明上报。 七、评比上报时间 2023年1月31日2023年2月5日，名单及事迹于2023年2月5日之前上报人力资源部。 八、评比组织 1、人力资源部对上报名单及事迹材料进行汇总上报，确定后进行公示。评选小组负责监督审核。 2、各车间（部门）负责人为评比组织者。 3、表彰名单及奖励将在年度表彰大会予以公布。 云顶汽车部件股份有限公司 2023年1月23日 推荐第8篇：优秀员工评比方案 优秀员工标准及评选办法 一、评选标准 1、遵纪守法、遵守公司各项规章制度。 2、具有高度主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话。 3、尊重领导、尊重上级、服从工作分工，工作主动、积极、富有热情。 4、团结友爱、关心他人、和睦相处、为人诚恳。 5、生产技术好、速度快、产品质量意识强，生产的产品质量好。 二、评选办法 1、共设立金牌优秀员工、银牌优秀员工、铜牌优秀员工若干名。全体优秀员工占记件员工比例的30%以上。 2、车间主管每月对本车间全体员工考核以下几方面：员工生产产品质量（20分）；服从管理（20分）；员工互评（20分）工作纪律（10分）；工作环境卫生（10分）；工作效率（10分），行为品质（10分）。 3、车间主管考核完后在次月的10日前交生产经理审核，生产经理根据以上七方面进行复查打分。生产经理审核后报经理会议通过，参加经理会人员可根据员工表现给予加分或减分。 3、对以是银牌、铜派中的1-2名最突出者、最优异者升级为金牌优秀员工、银牌优秀员工。 4、对非上月优秀员工，表现优异、考核前矛的根据车间人数授予铜牌优秀员工。 5、对金牌优秀员工、银牌优秀员工、铜牌优秀员工中考核排名最后1-2名的给予降级。 6、如有特殊贡献或严重违纪的行为可以破格升级和降级。 7、优秀员工当月3天以内请假的奖励发放50%。3天以上不予发放当月优秀员工奖。优秀员工奖在第2个月的员工大会上发放。 8、优秀员工必须是签定了劳动合同在职员工。并做满合同期，如在合同期内辞职奖励工资返还50%，合同期内辞退或开除的奖励工资全部返还。 三、优秀员工的奖励： 评选出来的金牌优秀员工发放200元奖励工资，银牌优秀员工发放150元奖励工资、铜牌优秀员工发放100元奖励工资。 优秀员工照片在荣誉档内张贴。 优秀员工作为公司后备干部储备，需要补充领导岗位时，优先使用。 金牌优秀员工可以参加公司组织的各项旅游活动和重点培训。 推荐第9篇：优秀员工评比方案 优秀员工评选办法 一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司优秀员工评选工作。 三、评选名额及要求： “年度优秀员工”公司入职一年以上的所有员工名额1-3人/年 “年度特别进步员工”公司入职半年以上的所有员工名额2-5人/年 “月度优秀员工”试用期过后的所有员工名额1人/年 “月度质量之星”试用期过后的生产部员工名额1人/年 四、评选办法： 1、凡下列情况之一者，不得评为当月优秀员工： l 当月实际出勤天数不足20天； l 当月迟到、早退2次（含）以上的； l 当月有违犯公司规章制度受到书面警告（含）以上的； l 当月绩效考核在80分以下人员； l 对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经理批准。 2、评比遵循原则： A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或工作表现突出； B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。 C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则； 五、评选程序： A、优秀员工评选小组由各部门主管组成，采用集体投票民主评选的方式，由部门主管选出部门内优秀员工，人事复查后送经理审批。 B、优秀员工、特别进步员工评选程序如下： 1、各部门提供初选优秀员工名单给予人事； 2、月度优秀员工/质量之星自动进入年度优秀员工的提名； 3、人事根据部门提供的名单结合考勤及奖惩记录给予复查； 4、优秀员工评选会议公布初选名单，由各部门主管对该部门候选人作简要介绍，评选小组采用无记名投票 的形式给予评选。投票以多胜少，评出优秀人员，如有并列得票数量的情况时，再进行复决。 5、评选小组应遵循公正、公平、公开的原则，被评优秀员工的员工不再被列入特别进步员工的初选名单。 C、审核程序：人事复核，管理部确认，经理批准。 六、评选日期： “月度优秀员工”和“月度质量之星”评选时间为当月的2831日，“年度优秀员工”评选时间为每年12月28-31日上午， “年度特别进步员工”评选时间每年12月28-31日上午。 七、奖励 “月度优秀员工奖”和“月度质量之星奖”为下月初全体员工早会上颁发奖金100元； “年度特别进步员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状，纪念礼品及奖金300元； “年度优秀员工奖”为每年年饭大会上颁发奖状，纪念礼品及奖金500元； 推荐第10篇：优秀员工评比方案 优秀员工评比方案 一、评选目的 针对目前绩效考核的展开，为了充分肯定员工的工作成绩，褒奖工作中勤恳踏实，尽职尽责的优秀员工，同时为了调动员工的工作积极性，形成人人争当先进，人人争为公司做贡献的良好氛围，特建立此表彰方案。 二、评选原则 1、公平、公正、公开原则 2、宁缺毋滥原则 3、优中选优原则： （1）有重大立功表现者优先 （2）担任公司集体项目或活动策划负责人等优先 三、优秀员工评比资格要求 1、季度优秀员工： （1）员工工作满三个月； （2）本季度出勤率为全勤；（年休算为出勤，当季度无迟到、早退、旷工、请假） （3）季度绩效考核优秀；（根据月度加减分） （4）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导和同事的一致好评； （5）对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌； （6）宿舍生活表现良好，无不良嗜好； （7）本季度无惩处记录； 2、年度优秀员工： （1）员工工作满一年； （2）本年内未受到过客户和同事投诉，无扣罚记录，无通报以上处分，无重大过错的； （3）全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天； （4）全年迟到、早退次数不得超过10次； （5）全年旷工次数为0次； （6）严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； （7）工作积极主动，能吃苦耐劳，工作责任心强，在工作中有突出表现； （8）对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； （9）对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬； （10）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）； （11）踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化； （12）积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况； 四、优秀员工评定流程 1、本人自荐/同事推荐 2、各部门内部评选 3、各部门主管申报 4、厂务部初审确定候选人 5、管理人员会议决议 6、公示表彰 五、名额分配 原则上名额如下分配，如无符合条件者则无需提名： 1、季度优秀员工：每季度评选出5名 2、年度优秀员工：每年评选出3名 六、奖励 1、季度优秀员工：每人奖励300元购物卡。 2、年度优秀员工：每人奖励1000元现金。 第11篇：优秀员工评比方案 【普通】 *事业部 *项目部文件 *发2023000号签发人：* 关于开展项目部优秀员工评选工作的通知 各部门： 为了更充分肯定优秀人才，表扬先进、鞭策后进，在公司内部树立争相学习的榜样，激励广大员工更加努力工作，推动太阳能组织更好更快的发展。特开展此次优秀员工评选活动。 一、评选原则 1、优秀员工人选应是来自太阳能本部各部门的基层员工，中高层不参与评选； 2、要遵循公平、公正、尊重事实的原则，优秀员工人选应能够获得本部门及公司多数员工的认同； 3、以“遵章守纪、爱岗敬业、勤奋踏实、积极进取、团结协作”作为优秀员工的基本评选标准。 二、评选周期 评选工作自2023年4月起开始实施。 月度评选“月度部门之星”，季度评选“季度优秀员工”，年底评选“年度优秀员工”。 三、评定标准和流程 1、优秀员工必须具备条件： 1）、月度部门之星 Ø 公司绩效排名前15名 Ø 当月无处罚和通报批评经历 Ø 无其他违法违规行为。 2）、季度优秀员工 Ø 三个月部门之星获得次数领先 Ø 直接上级推荐，HR审核通过 Ø 公司季度绩效排名15名以内 Ø 季度无重大处罚和通报批评经历 3）、年度优秀员工 Ø 年度绩效排名前20名 Ø 部门负责人推荐 Ø 部门内部部门之星累积最多 Ø 项目部总监审批通过 Ø 年度无重大失误或处罚通报 2、评选流程 1）优秀员工评选方式 l 月度评选：由营运中心根据直接上级评价和个人绩效直接确认 l 季度评选：根据月度评选结果确认候选人名单由本部全体员工投票选出各部门长、营运负责人审核项目部总监审批 l 年度评选：根据全年各月评选结果确认候选人名单由本部全体员工投票选出营运负责人审核总监审批 四、名额及奖励办法 1、名额： 月度部门之星；每部门至多1人 季度优秀员工名额：3人 年度优秀员工名额：6人 2、奖励办法： （1）月度部门之星奖励办法 精美奖品一份； 发放优秀部门之星荣誉勋章； 在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬； （2）季度优秀员工奖励办法 分别给与 1、 2、3名500元、300元、200元激励；发放优秀员工荣誉证书； 在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬； （3）年度优秀员工奖励办法 分别给与卓越员工（1名）、优秀员工（2名）、精英员工（3名）1000元、500元、300元激励； 发放优秀员工荣誉证书，卓越员工发放奖杯； 在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬； 3、其他激励 获得各项优秀员工称号的同事将会优先提供外训机会，季度优秀员工或累积两枚部门之星勋章的员工可免考核加入公司基层骨干训练营。 特此通报！ （此页无正文） *项目部 二一二年三月二十四日 发：*项目部 呈：项目部总监拟稿人：*审稿人：* 第12篇：大课间评比活动方案 大课间评比活动方案 一、主办单位：龙门镇龙门中学 协办单位：各个教学班全体师生 二、时间安排：2023年度 三、参加办法： （一）以班级为单位参加学校的评比，参加校评比的班级是全校各个学年。 （二）参加评比的班级必须是师生一同参与因病及其他正当理由不能参加体育活动的除外。 四、评分细则总分100分 1.自由活动时间：在班主任的组织下有目的、有内容、有组织的进行活动，体现出本班特色。（15分） 2.整队集合：集合号一响，全体学生做到快 静 齐，跑步姿势整齐一 致纪律优良。（5分） 3.幸福拍手韵律操：全体教师跟着音乐做操，要整齐，节奏感强、动作优美。（15分） 4.广播体操全班动作整齐、规范、有力、一定要做到位，每一名学生做错或不到位扣0.5分，出现安全事故扣5分（25分） 5.每日积累10分（四天总40分） 五、奖励办法: 各年级分别评出第一名 第13篇：治水课件评比活动方案 富阳市大学生村官投身“五水共治”专项行动 “治水宣讲课件评比”活动方案 （意见征求稿） 一、活动目标 在全市大学生村官中开展治水宣讲课件评比活动，并对其中优秀课件予以表彰奖励，通过课件评比活动，进一步增强治水理念、业务知识的普及和应用，提升治水教育培训的实效。 二、活动时间 2023年3月18日至5月15日。 三、参与人员 全市大学生村官。 四、负责部门 大学生村官俱乐部综合部。 五、活动安排 六、注意事项 1、各乡镇（街道）负责课件制作动员、工作布置，发动在岗大学生村官积极搜集素材，结合所在行政村水污染的具体情况和治水工作的开展，以生动、具体的文字、图像资料制作课件，反映目前我市农村治水的现状、薄弱环节，发挥主观能动性，表达大学生村官的自我见解。 2、各乡镇（街道）负责课件收集，按乡镇具体情况，可采用大学生村官互评、领导审阅等方式择优上报参与市级评比。每个乡镇（街道）上报2-5篇课件，每篇约15分钟。 3、各乡镇（街道）负责在岗大学生村官课件制作的考核，结合富阳市大学生村官投身“五水共治”考核办法（征求意见稿），对在岗大学生村官进行统筹协调，统一考核。 4、奖励标准：根据富阳市大学生村官投身“五水共治”考核办法（征求意见稿），对获得优秀课件的大学生村官进行一次性奖励3分，并纳入年度考核。 第14篇：评比活动实施方案 平罗城关七小优秀教案评选活动实施方案 2023.11 城关七小开展优秀教案评选活动安排 一、评比活动的意义： 备好课是上好课的重要前提，优秀教案是高效上课的重要抓手和载体。继续深化常规管理提高青年教师、薄弱教师教学水平，促进教师专业发展，以评促教，以评促研，以评促改。通过评比，促进广大教师自觉更新教育理念，积极构建“先学后教，当堂训练”的课堂，努力优化教学过程，切实提高教学质量。 二、指导思想 坚持求真务实思想和效能化原则，以课程方案为指导，以课程标准、考试说明为准绳，以提高教学质量为核心目标，以提升课堂教 学育人效能为出发点和落脚点，以优秀教案评选为抓手，拉动学校常规教学研究环节的深化、细化、精致化。通过有效推广学习优质课程教学资源，促进教师专业发展和教育质量提升。坚持源于课堂实践，优中选优，持续完善的原则，确保征集教案精益求精、实用好用。 三、参评人员：一至六年级。 四、评选科目：语文和数学学科 五评比时间：2023年11月26日。 六、评比人员： 语文组：余国峰 张海霞 杨翠芬； 数学组：余国峰 杨翠芬