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2023年学校临时工岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：学校临时工合同 临时用工合同书 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 订约双方： 甲方: 乙方（被聘临时工）：姓名 性别 出生年月 年 月 文化程度 身份证号码 详细住址 双方协商一致，同意恪守以下条款： 一、甲方因工作需要，按照中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和学校有关规定，同意聘用 同志到我校从事 工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。 三、劳动报酬：采取月工资形式。每月工资 元。 四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。 五、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和 各项规章制度。服从组织调配，搞好工作，保证完成任务。 六、合同的解除及责任 1、乙方在下列情况下，甲方可以解除劳动合同；(1)乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的； (2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； (3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。 2、甲方在下列情况下，乙方可以解除合同： (1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施，严重损害乙方身体健康的； (2)甲方不能按合同规定支付报酬的; (3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。 3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报学校办公室备案。 八、双方认为需要规定的其它事项： 1、 2、 3、 4、 九、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。 十、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校用人处室存一份。 甲方签字盖章： 年 月 日 用人处室签字盖章： 年 月 日 年 月 日 乙方签字盖章： 推荐第2篇：临时工岗位聘用合同 岗 位 聘 用 合 同 甲方：河南省新郑市实验幼儿园 乙方：_ 甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，及甲方根据本园工作需要，经与乙方协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、聘用合同期自_年_月_日起 至_年_月_日止。 2、自合同订立起，乙方试用期为_ 天，试用期经考核不合格者，甲方可提前解除岗位聘用合同。 3、合同期满，合同自然终止，如需续订，双方应重新签约。 4、任何一方解除聘用合同，应提前一个月用书面形式通知对方。 第二条工作岗位 1、乙方试用期的工作岗位：_ 2、乙方聘用期的岗位和专业技术职务：_ 3、乙方受聘期内需要承担的主要工作： _ 4、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。 第三条工作条件 1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的工作条件。 2、甲方应对乙方政治思想予以关心，业务予以指导。根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市政府和单位的有关规定及乙方的工作岗位，甲方按合同支付乙方工资。 2、乙方享受规定的福利待遇。 第五条工作纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 第六条岗位考核 1、乙方应根据甲方的要求，完成自己聘期内承担的主要工作。 2、甲方根据单位的考核要求对乙方定期进行考核。 第七条聘用合同的变更、终止和解除 1、岗位聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见，原合同继续有效。 2、岗位聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。 3、聘用合同的终止，解除条件出现时，岗位聘用合同即自行终止。 4、乙方没能按照甲方要求完成任务或经考核不合格，甲方可以解除岗位聘用合同。 第八条违反岗位聘用合同应承担的责任 1、甲方若有侵犯乙方权益，并造成乙方经济损失时，乙方有权向甲方提出赔偿要求。 2、乙方若有违反本合同行为，应退还合同期甲方为其所付的各项培训费及对所造成的经济损失予以赔偿。 3、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成时，可以请园“民主调解小组”进行调解。调解不成，可提请上一级部门进行调解。 第九条其他事项 1、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 2、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十条双方认为需要约定的其他事项 1、月工资每月15号前发工资。每月抽出100元作为绩效工资，每学期末按积分的高低兑现。 2、第一个月工资作为风险抵押金 ，一年内中途没有退岗者，本学年末返还所扣风险抵押金。 3、在聘用期间，本园不负责交纳“三金”（医保、社会养老保险金、失业保险金），本人自己交纳。 甲方：（盖章）乙方：_ 法人代表：_ 年月日 推荐第3篇：临时工 【国家机关 临时工作人员 工龄】关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。 【临时工 工龄 计算】劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函中劳薪（1964）344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 【临时工 工龄】劳动部办公厅对关于临时工等问题的请示的复函劳办发（1996）238号第一条规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题。劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。 【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅（2023）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。 推荐第4篇：临时工 在出现需要问责的事件时，临时工总是意料之中地出现在问责名单之中，俨然已成了“替罪羊”的代名词，那么我们不禁要反思为什么会有这么多的临时工出现在执法部门？在事件发生时，正式工就没有责任吗？我们认为，我们应该仔细审慎“临时工”这一社会现象出现的原因，制度的漏洞在哪里，有无改进建议和措施？ 用人单位之所以会有这么多的临时工，主要出于两个原因：第一，这其中有正常的、客观的需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人，这样使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。第二，也是受社会指责最多的原因，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。他们由于自身编制有限、工作量很大，而且雇佣临时工不需要缴纳五险一金，因此大量雇佣临时工。 一方面，社会上有这么多的临时工被剥夺享受社会保险的权利；另一方面，在出现执法事件时，我们不禁要问为什么临时工可以执法？为什么城管可以聘用临时工？按照法律规定，临时工是不具有执法权的，即使有执法权，那么在履行城管职权过程中对行政相对人造成了伤害，城管部门同样要负全责，不是仅仅一句“这是临时工做的”就可了事。 该如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象、杜绝一出现执法事件就找临时工替罪？首先，要严格执行劳动合同法的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。 其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。6月1日起正式实施的广东省法治政府建设指标体系要求，严格杜绝“合同工”、“临时工”等无执法资格人员上岗执法，这一法律的出台有望相除“有事找临时工”的社会诟病的出现。 最后，加大对相关部门的处罚力度，即使是临时工做的违法事件，其所在部门也有不可推卸的责任，至少存在监管不到位的问题。政府不能把临时工看做一个筐，什么都往里头装，这不仅会损害自身形象，也会失去政府的公信力！ 推荐第5篇：学校临时工聘用合同 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 ·会计聘用合同 ·学校聘用合同 ·聘用保安合同 ·销售聘用合同 六、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； 3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 4）无理取闹，打架斗殴者； 5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的； 6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8）被依法追究刑事责任的。 【WWW.DIYIFAN第 一范文§网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 七、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本协议期限满自行终止。 十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）： 年 月 日 年 月 日 推荐第6篇：学校临时工合同（推荐） 订约双方： 甲方: 乙方（被聘临时工）姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 住址 双方协商一致，同意恪守以下条款： 一、甲方因工作需要，按照中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和学校有关规定，同意聘用 同志到我校科从事工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。 三、劳动报酬：采取日（月、包干）工资形式。每日（月、包干）工资 元。 四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。 五、用工部门应根据劳动法的有关规定，安排临时工正常休息，平时延长工作时间按50的日工资比例计发加班费，法定节假日加班按200的日工资计发加班费。 六、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度。服从组织调配，搞好工作，保证完成任务。 七、合同的解除及责任 1、乙方在下列情况下，甲方可以解除劳动合同； (1)乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的； (2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； (3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。 2、甲方在下列情况下，乙方可以解除合同： (1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施，严重损害乙方身体健康的； (2)甲方不能按合同规定支付报酬的; (3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。 3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报人事教育科备案。 八、乙方为 （一般岗位、特殊岗位）的临时工，缴纳 （300、500元）作保证金。乙方作为特殊岗位临时工，除缴纳保证金外，还必须请我校正式职工提供保证或通过相关组织介绍。经协商一致，在合同期内， 同志愿为乙方作保证人，保证事项如下： 1、保证负责教育和督促乙方认真执行甲方的各项规章制度； 2、保证严格负责教育和督促乙方严格履行合同中属于乙方责任的各项条款，当乙方者履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，保证人愿负连带赔偿责任； 3、乙方发生违法案件时，根据案情严重程序，保证人愿接受相应的行政处分。 九、双方认为需要规定的其它事项： 1、 2、 3、 4、 十、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。 十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校人教科存一份。 甲方签字盖章： 乙方签字盖章： 年 月 日 年 月 日 保证人签字盖章 学校人教科签字盖章 年 月 日 年 月 日 推荐第7篇：学校临时工聘用合同 中水二中20232023学年度 学校临时工聘用合同 甲方：中水二中 乙方： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自上岗至合同期满日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在用水供应管道维护承担工作。 三、乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方原则上不安排乙方按规定时间上班，如确因工作需要，经与乙 方联系后，临时上班完成工作。 2、乙方基本工资标准按每月100元（壹佰圆整）付给。 3、乙方不履行合同，不按质量要求完成工作，或因工作不彻底造成的 损失由乙方承担。 五、乙方的人身安全 乙方在工作中由于自身的原因造成的人身伤害，甲方不予承担。 六、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 2甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益 的； 3任何一方需要解除劳动协议，应提前15天书面通知一方。 七、本协议期限满自行终止。 八、本协议书一式四份，乙方一份和甲方三分。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 甲方法人代表(签字) ： 2023年月日2023年月日 推荐第8篇：学校临时工聘用合同 学校临时工聘用合同 用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 三、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。 四、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 五、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 3）无理取闹，打架斗殴者； 4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的； 5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 7）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 六、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 七、本协议期限满自行终止。 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：年月日 年月日 推荐第9篇：学校临时工聘请合同 板桥镇竹坪中心小学临时聘请 任课教师（保育员）的合同 为满足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师（兼保育员），经双方协商达成以下协议。 一、任课教师（保育员）的责任： 1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。 2、努力学习，不断提高自身素质，勤奋工作，促进幼儿全面素质的提高。 3、负责幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。 4、合同期满，与幼儿园自行解除聘用合同，不与单位发生任何纠纷（包括保险和工资待遇等）。 二、板桥镇竹坪中心小学责任： 1、按实际工作时间（每月25天），每天40元，每月支付给聘请教师（保育员）1000元劳务费（含“五金”），即每学期5000.00元。 2、为聘请教师提供基本的住宿条件。 本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减，合同一并解除。 本合同自签字之日起生效。 板桥镇竹坪中心小学 聘请教师（保育员） 2023年9月1日 推荐第10篇：学校临时工聘用合同 学校临时工聘用合同 （岗位：教师） 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在教学岗位承担工作。 三、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行每周休息两天。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为500/月。 3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 四、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 五、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： （1）试用期间被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； （3）无理取闹，打架斗殴者； （4）不履行合同，不按质量要求完成工作或不称职的； （5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； （6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； （7）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： （1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； （2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 六、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 七、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 八、本协议期限满自行终止。 九、本协议书一式两份，临时工本人和学校各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）： 年 月 日 年 月 日 第11篇：临时工合同 临时工协议书 乙方： 第一条用工用途及内容 1、用工用途： 2、用工内容： 第二条用工时间 本合同工作定于年月日年月日完成。 第三条合同工程量及合同价款 临时工工资为元（每人临时工工资为整，临时工共人）包干。 第四条验工计价与付款 完工验收合格后一次性支付合同约定的临时工工人工资。 甲 方：孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司乙 方： 日 期：年月日日 期：年月日 ： 甲方： 孝义市搜点时尚同至人百货购物中心有限公司 第12篇：临时工制度 宁波江北陆阳包装材料厂 有关临时工上班制度 l 考勤制度 一、每天出勤时间为: 一班制： 上午7:30-11：30下午12:00-16:00晚上16:30- 二班制： 白班7:30-19:30晚班 19:30-7:30 二、迟到、早退10分钟以内，罚款10元.10-30分钟罚款20元，30分钟以外按旷工处理，旷工:没有书面的请假条或有书面的请假条未批准且未正常出勤的现象,旷工扣等时间三倍的基本工资,同时全勤奖全部扣除.（注：加班未请假未批准不到，也按旷工处理） 三、事假:1天以内需提前一个工作日书面申请,3天以内需提前三个工作日书面申请,3天以外需提前五个工作日书面申请.未经上级主管批准的一律按旷工处理。备注：电话请假或者代替请假无效，必须本人到公司当面向部门主管请假，否则按照旷工处理。临时工不允许找人代替上班。 四、请假不能正常报到的按旷工处理. 五、辞工： 1、临时工辞职需提前一天以书面的形式告知车间主管，并将辞职单交人事备案。 2、本单位工作任务结束时临时工可以离职。 3、临时工2天内如果本单位觉得其不适合本岗位工作，则单位有权辞退该临时工。自动离职： 1、旷工一天（每天扣三倍工资处罚） 用工制度 一、新进临时工:男工不超过45周岁,女工不超过35周岁 二、临时工工资：男工7.9元/小时，女工7.2元/小时，周一至周五加班1.5倍,周六周日加班2倍。提供白班工作餐。 三、注:为了方便临时工薪资计算，现将计时/加班费折算为:男工：11元/小时， 女工：10元/小时.拉板车间轮流换岗吃饭不扣时间。公司免费提供白班工作餐，加班不足2小时连班不提供工作餐。 l 管理制度 一、无条件服从上级的安排及零时调动,并保质保量完成工作任务,有不同意见要做到先服从再反应. 二、上班时间不得干与工作无关的事情.上班时间不能穿拖鞋 三、上班时间不准嬉闹,注意力一定要集中,以免安全事故的发生. 四、新人上岗一定要有人指点,特别是安全事项,只到熟练掌握后才能独立操作. 五、随时要保持工作区域的卫生,下班时要将工作场所打扫干净. 六、工作时要保持物料摆放整齐,通道畅通. 七、不准拉帮接派;打架斗殴,一经发现在上班时间发生争吵，打架现象，双方各扣款50元后，再按实际情况进行处理。 八、工厂在职人员无论在上班还是下班后都不得带非本厂人员入工厂内，特殊情况须经过经理批示。 以上制度自2023年12月7日起实施 宁波江北陆阳包装材料厂 2023年12月7日 第13篇：临时工证明 临时工证明 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。 如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方，要站在单位的角度考虑) 先谢谢大家了 什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。 根据劳动合同法第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。 如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。 根据劳动部印发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的关于确认劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中 一、 三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 第14篇：临时工协议 劳动合作协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 甲方因招聘临时工需要，与乙方建立代理合作关系，乙方根据甲方要求代替甲方招聘临时工，双方本着“平等自愿，协商一致，诚实信用”的原则，签订本协议，并共同遵守执行。 一、合作事项 （1）临时工由乙方按照甲方的要求组织招录，甲方具有独立的用工录选权。甲方在录用临时工后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。 （2）临时工一经确定，甲、乙双方应拟定临时工清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写临时工增（减）清单，并经双方签字、盖章认可，并作为本协议的附件。 （3）乙方所招聘之临时工应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。 二、费用的支付 （1）劳务服务费标准：乙方必须完成为甲方委托招聘人员的任务，然后甲方方可给予乙方支付每人9元每小时单价，费用以转账方式结算，结算日为每月10日。 （2）乙方为甲方提供的临时工在7天磨合期内流失或被甲方辞退的人员，甲方无需为乙方支付劳务费用。 （3）以上是甲方应向乙方支付纯劳务服务费用。（不含任何管理费） 三、甲方的义务和责任 （1）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。 （2）负责