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2023年应聘者如何判断自己是否通过了面试？ 应聘者如何判断自己是否通过了面试？ 吴泽泳的回答谢 邀。 虽然我觉得这题问题描述挺个人化的（我看到的描述：“钓鱼贴，今天的面官在哪里”），不过问题本身我觉得蛮值得讨论的，我就直接拿出来说说吧。 讨论这个问题之前，要注意的是：“我不推荐你用任何的方法去瞎猜对方是否录用你。你只要选择正确的方法去询问对方负责人，询问这件事本身就是一个很好地加分项。” - 首先要看你去面的是什么公司，一般如果一家公司比较看重应聘者，或者有专业的HR在，都会在一个相对固定的时间给你结果。比如说我司，不管是接受还是拒绝，或者是安排第二第三次面试，都会在一周之内就有答复，力求尽量节省双方的时间。 有些需要筛选极大量简历和面试极多的公司，或者因为特殊原因无法配备专业HR的公司，可能会因为各种各样的客观因素，导致没来的及发送拒信（当然，发offer及时点还是没问题的）。这时候，我会推荐给大家两样东西，他们分别是Thank you email（感谢信）和Follow up email（追踪信）： Thank you email（感谢信）：一般推荐在面试结束当天晚上发送 如果你拿到了你面试官的名片，你可以将感谢信发送至面试官的邮箱当中。否则，你也可以发送至和你联系的人的邮箱当中，并希望对方可以帮你把email转发到你的面试官手上。感谢信的模板有很多，我就不百度上来给你们了，大致内容如下： 1.感谢贵公司给与这次面试的机会 2.稍微写一些在面试过程中，内容的总结。如果总结有亮点，会有加分。但如果你没说过那样的话，最好还是不要写了。 3.字数尽量不要太多，一般英文要求是250字以内。中文我想和这个字数差距不会太大。 当然，感谢信是一个纯粹的铺垫，通过感谢信，你并没有办法知道你是被拒绝或者拿到offer。你还需要一封Follow up email（追踪信） - Follow up email（追踪信）：推荐在面试结束后，3-5天的时间发送（要选择工作日） 请原谅我用“追踪信”这样奇怪的翻译，因为我搜了一遍也没找到什么比较贴切的说法。Follow up 在英文里面有跟进的意思，顾名思义，Follow up email就是一封跟进的email。这封email的发送方式和内容如下。 1.选择转发（forward）你之前的Thank you email。（如果没有，请附上一份你的个人简历和面试安排，以及一段简短的面试相关介绍，当然，不要忘记写你申请的职位。） 2.在内容里面做一个简短的自我介绍，包括当初是谁面试你的，在什么时间段，什么岗位。 3.表明你的来意，你非常希望得到这份工作，但由于几天没有收到公司的消息，你希望可以得知你的面试结果/或者询问对方什么时候可以知道你的面试结果。（一般只要公司不是太糟糕，都会在这份email里面有回复的了） 4.和之前一样，字数请不要太多，阅读时间不超过3分钟为最合适的。 - 关于中文和英文的范文，请自行使用百度/google/其他搜索引擎 搜索，我用关键词搜索不到3分钟就找到文章了，所以如果你还要在评论区求范文的话，我很难相信你会是一个懂得学习的员工。 除了Follow up email，你也可以选择打一个电话过去，用同样的内容问询对方公司，什么时候可以知道你的面试结果。请记住，一定要介绍你的个人信息，你应聘的岗位，以及你面试的时间，最好加上你的面试官名字。 比如：“您好，我的名字叫XXX，是XX大学的毕业生。我曾在今年的X月X号上午/下午X点参与了您公司XX岗位的面试，我的面试官是XXX。我想了解一下，我的面试结果大概什么时候可以出来，以及会通过什么样的形式发送通知呢？” 电话过后，别忘了发一封email给对方，告诉他“我是刚才给你打电话的XXX，如果有什么面试相江山谈笑风生那你就差不多不用考虑没过的问题了。 群面的话可能一开始气氛比较压抑（沉闷？）都是比较正常的，如果你慢慢发现面试官慢慢开始变得笑嘻嘻，萌萌哒你也就不用担心了。甚至还有如果谈到他们感兴趣的方向他们就会腆着脸问你还知道什么啊，知不知道XXX啊？那画面太美简直不敢看。 嗯，差不多就这样。 面试只是为了达成某种目的进行各种自我推销的手段，后面的事远比这难的多，祝好。 （逃）AF知识网用户的回答让我回去等消息的，说人力部门会通知你的都是没过。 最扯的是昨天我面的那家公司。三个面试官，一个HR，一个技术经理，还有一个不晓得是搞啥的。面完之后HR让我先出去等等，他们三个留在那间小黑屋讨论。最后HR跟我是这样说的：巨先生，是这样的，经过我们的讨论，一致觉得我们这样的小公司不能给你提供发挥你能力的平台，就是我们这池子太小，你过来的话很委屈你。要不你再考虑考虑？保持联系哈 其实我认为公司和求职者应该是处于公平对等的位置，面试就是一个双向选择的过程。在这个过程中，只有双方坦诚相待，才能给对方和自己最好的考察对方是否合适自己，也是最经济的沟通方式。但根据我数次的面试经历，发现很多公司真的是很极品，明明是给不起价钱，偏偏要找各种理由给自己掩饰。明明是拒绝人，还要叫人家回去等消息，直接告诉人不合适不就行了吗？只要不要鄙视或嘲笑应聘者，给人应有的尊严，我想就算求职者没有应聘成功，也会对这样的公司增加好感，无形中也给公司的形象加了分。张宇的回答影响offer原因太多，不要猜，就像女孩的心思一样，你猜也猜不明白 对offer需求不要太强烈，尤其是在面试官前暴漏你的需求，只能降低你的价值 多面几个，如果都offer了，薪酬上涨幅度很大，你就知道自己价值到底多少，自己在市场中多么抢手，也不会问题主的问题了，或者到时候要问，A、B、C公司都给我offer，该去哪个呢？反之，没有或很少offer，就要思考，平时的时间都做什么了，自己的价值体现在哪丁日天昊的回答意识到自己吹的牛逼都没有破绽便可AF知识网用户的回答本人大四小本。参加过跨国银行和世界500强的面试。 一般如果面试官表达出对你的兴趣，比如问你的问题比其他人多，就有戏；如果不管不问，基本就是炮灰的节奏。AF知识网用户的回答一般说你回去等通知吧，那多半是没戏。小树的回答咦()我来说说 作为一个面试官最近见了很多人 一般情况下，问几个要点核心问题回答得还ok的话，就会继续问下去问的越多就会就大 不合适的话一般随便几个问题就结束！ 当然，如果同样有个竞争这个岗位的 那么，就看你的运气了！ 其实面试就像相亲：你喜欢他他也喜欢皆大欢喜 你喜欢他他不喜欢没缘分 下一个更好！总有一个适合你的！ 祝你好运()Jack Yang的回答面试时间和被录取概率成正比。王希的回答你感觉面试官对你态度很好，就没戏； 你感觉面试官简直是鸡蛋里挑骨头，就差不多了。yutao lei的回答这两天刚好到处面试。我也来说说我自己的看法吧。 首先说说我面试的结果，六家公司，拿到四个offer。虽然就是些技术不需要很强的工作，但还是让我对自己有了信心。 面试的话一般第一关应该是人事，如果说简历写的好，人事对你的第一印象好，再加上你自己天衣无缝能使人信服的谎话（原谅我为应对hr的问题编了一些不存在的事实），基本上人事这关没啥问题了。一般来说，如果人事满意的话，会直接让技术经理或其他领导来面试，没有这一步，基本上就炮灰了。 技术经理或者领导来了后一般来说可能会重复人事的一些问题，当然你可以把之前说过的说辞重新说一遍，然后的话就会问你一些专业性的东西了，如果一问三不知的话，那基本上没啥戏了，如果能答出来大部分，而且都很漂亮的话那你离成功面试只差10%了。很多面试官没事喜欢谈谈人生理想的，尽量往正能量里面说，一般他们都喜欢这些励志的东西。 谈完后，如果对方对你印象好，一般来说都会很客气。（毕竟以后可能要做同事了嘛）当然如果觉得不适合也会客气，但是这两种客气明显不一样，比如说，有的面试官会直接说技术达不到要求，但是还是谢谢你之类的。 最后一点，很多人面试后都听过这样一句话：电话等消息。我个人觉得如果说了这句话基本上等于被pa，如果说真的满意你，一般不会这么说，而且录取通知电话当天或者第二天没有打来的话赶紧准备下一个面试吧，过了2天后除非是备胎，几乎是不可能被录取了。戴伟的回答最好的办法是:请求面试官给个回复期限 在面试官最后问你还有什么问题/要求时（没有自己提），加一个“如果可以的话，能否在一个时间期限内给答复？”，过了期限则自动视为没通过（这个要求至今没被拒绝过）Ender的回答回去等消息张胖子的回答过了会给你信的。闻佳的回答这不扯淡嘛？面试的好坏只是体现应聘者的能力，跟是否通过面试是两个问题。简单点说知道啥叫overqualified嘛？Immaune的回答等电话匿名用户的回答如果是业务面试，从面试官对你回答的反应，就能看出你答得怎么样； 如果是HR面试，这个就比较难了，我一向揣摩不出HR的心思。 应聘者如何判断自己是否通过了面试？ 如何面试应聘者 通过简历看应聘者是否频繁跳槽 通知应聘者面试通过短信 模拟面试应聘者 无经验应聘者如何准备面试？ HR该如何从简历中判断应聘者 应聘者面试题 通过自我评估了解应聘者能力面试题 让应聘者面试HR经理