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2023年劳动关系科岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：劳动关系部岗位职责 劳动关系部岗位职责 为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导及时召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患”，也下决心要做好部门工作，彻底改变面临的状况，针对目前问题，公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的具体部署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。 一、日常劳动合同管理岗位 岗位人员数： 1人（杨自杰） 岗位任务： 1、负责管理劳务派遣合作协议； 2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理； 3、负责新增、减少人员合同后续归档管理； 4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。 岗位描述：、管理劳务派遣合作协议，做好每月单位劳务派遣合作协议的增加和减少台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的劳务派遣合作协议补充完备。、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规 定收集到位，归入个人档案袋保管，建立用工单位劳务人员合同和档案借阅登记台帐，严格执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的准确率和及时性，并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对减少的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时及时归挡。、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除情况，每月快报按时完成。 岗位职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺利进行，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等情况，将给工作带来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高认识，有责任保证档案的完整性，对合同出现遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等情况应及时发现如实汇报给相关人员知晓，在合同档案管理中严格执行档案借阅登记制度，收到增加人员的相关资料时应认真审查资料的完整性，对不齐全的应及时与用工单位相关管理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能一时收集到的资料应造册登记，以免过后忘记。在收到每月新增合同资料审查完备后及时录入信息，合同及续签合同鉴证结束后应清点无误签收后及时归档，要求在接收资料清点完整无误后归档一般工作时间不能超过2天，最好当天的事当天就能完成。如工作中出现拖拉情况，导致合同管理超过时限要求的，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。 二、合同管理综合岗 岗位人员数： 2人（马希、杨云飞） 岗位任务： 1、负责登记鉴证各单位劳动合同书及办理解除、终止合同证明书； 2、负责各单位劳动合同的续签； 3、负责劳动合同的解除、终止办理事项； 4、负责每日用工单位报送各项资料的接收； 5、负责与其他部门业务配合、联系（人员增减）； 6、负责每月用工单位人员增减后，报出各用工单位核 定表并登记核定表总台帐。 岗位描述：、新增人员劳动合同及鉴证名册由日常合同管理岗一位同志做好后，清点无误，连同该岗位工作人员填写好的解除劳动合同证明书，统一进行报送登记鉴证，并有具体的数量和明细表，便于鉴证结束，再次清点，劳动合同及解除、终止劳动合同证明书返回给日常合同管理岗两位同志进行签收，登记鉴证名册移交给部门负责人进行登记保管；、提前对劳务人员即将到期的劳动合同各家单位进行书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳动合同须续签的单位，做到不遗漏、不缺少。、解除劳动合同各项事务暂由该岗位人员进行办理，负责通知劳动者、联系用工单位或联系不到离职人员的采用发挂号信等，务必在每一份减少表报来后较短时间内能够完成，并建立减少人员电子台帐，注明人员减少时间、解除原因、办理解除合同时间等，便于精确查找。、接收每月用工单位报来的 增减表及各种资料，并报送给各部门签收，负责审查劳动合同及解除、终止劳动合同证明书的填写规范，同时在电子台帐上进行初期录入；做好与其他两个部门的配合与联系，对其他部门要求的数据应尽快提供，对每日接收到的单位人员增加、减少名册每日及时复印给其他两个部门并有签收。 岗位职责：该岗位日常工作量加大，要求在工作中应更加细心，特别是用工单位每月报送的增减表要及时录入，并报送其他部门签收。未送解除证明书的要认真清理，做到不遗漏一人，对到期应该续签劳动合同的要督促通知用工单位进行办理，在工作中应把每日未结工作进行登记，待下一个工作日进行办理，做到每日工作不漏不缺。其次该岗位还增加了每月根据所有用工单位报送的增减表算所有用工单位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中应更加细心、耐心、负责任，按质按量完成工作。如工作中出现拖拉情况，导致部门工作滞后，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。 三、清理和处理遗漏问题岗位 岗位人员数： 3人（马希、杨云飞、杨自杰） 岗位任务：负责清理和解决各用工单位劳务人员合同的遗漏问题。 岗位描述：为了更好的理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对在运作的各单位劳务人员合同档案进行专门清理，这次清理务必把各家劳务人员的情况做一次彻底清查，做到不遗漏，不缺少，边清理边解决，理清各家单位用人情况，重点先对人员变动频繁的单位进行清理，把情况摸透，把合同档案中资料不齐全的项目逐一进行认真登记， 对用工单位进行走访，说明问题严重性，取得用工单位的谅解和配合，调查核实派遣人员状况，对还在职但没有续签的人员进行续签合同补漏，对离职人员合同出现断档的进行补齐等，共同把合同管理中出现的问题解决完，使劳动合同档案更加规范，完整，便于部门新工作的顺利进行。 岗位职责：劳动合同管理工作是本部门的基础工作，为了理清各家单位劳务人员的具体情况，又要保证能在短期内掌握第一手资料，把问题逐家解决完，要求工作人员投入更大的工作热情，必须按工作安排的进度有条不紊的进行工作，争取在较短的时间内把劳动合同清理解决完成，对工作中不负责，马虎了事的工作人员，导致清理结果不清、没有真正解决问题的应调离工作岗位。 劳动关系部 二00九年十二月一日 推荐第2篇：劳动关系主管岗位职责 1.负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；2.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 3.建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道； 4.负责员工激励、奖励和惩罚； 5.负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险； 6.员工关怀项目的建设与实施； 7.负责员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的续订、变更与终止，收集并整理相关书面资料； 8.及时处理各种突发事件。 推荐第3篇：劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 1、劳动关系专员岗位职责 1、负责人员信息合同档案管理，更新维护员工人事信息系统； 2、负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作； 3、负责员工关系维护及员工面谈工作； 4、维护和执行公司人事各项规章制度； 5、协助进行培训、考核等工作； 6、协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动； 7、完成上级交给的其它工作。 2、劳动关系专员岗位职责 1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作； 2、定期组织公司跨级别沟通会，拓展员工沟通平台； 3、员工违纪、医疗期、大病、工伤伤残等特殊员工的妥善安置； 4、劳动争议的处理，参与劳动仲裁及诉讼； 5、协助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。 3、劳动关系专员岗位职责 1、协助处理企业内部员工劳动合同纠纷、劳动争议及诉讼、仲裁； 2、搜集准备相关立案前期证据，拟写答辩书面材料； 3、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈； 4、对后期仲裁判决结果进行分析，给出有效意见和建议。 4、劳动关系专员岗位职责 1、员工关系日常维护：组织人员下店进行员工关系问卷，及时了解员工思想动态，做好晋升管理制度等相关职业发展制度的宣导； 2、员工满意度：协调相关部门组织开展员工满意度调查，结合调查结果，制定调查问题的解决方案及实施计划； 3、离职人员分析：负责门店店员离职面谈，统计并分析离职数据及原因并制定降低员工流失率行动计划； 4、员工投诉处理：处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，并及时反馈处理进度及成果； 5、微信维护：建立公司内部畅通的沟通渠道，为员工解决工作上的疑惑； 6、领导完成其他临时性任务。 5、劳动关系专员岗位职责 工作划分为：员工关系、劳动纠纷两方面 员工关系方面： 1、负责总部人员的入离调转等异动手续办理； 2、总部人员的台账更新及附属子公司台账汇总，全国财富端员工档案保管； 3、规范公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档； 4、督促分公司严格按照总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。 劳动纠纷方面： 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规、业务流程； 2、负责各类劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通； 3、防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态，将影响降至最低。 推荐第4篇：劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 一、岗位职责： 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法； 4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续； 7、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报； 8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核； 9、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密； 10、每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅； 11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁 止私自查阅电子及文本档案； 12、按时按成领导交办的其它各项工作 二、考核办法： 1、不能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，给予50元/次考核； 2、未按公司规定，及时办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次； 3、对于出现的劳动纠纷不能及时处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次； 4、档案库不及时更新及存档，造成数据的不准确和档案丢失的，考核50元/次； 5、未按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核50元/次； 6、未按公司规定及时向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次； 7、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。 三、任职资格： 1、性别不限，24岁以上； 2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业； 3、1年以上相关岗位工作经验； 4、熟悉国家和地方的各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟 通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。 推荐第5篇：劳动工资科岗位职责 劳资科岗位职责 1、服从公司的统一指挥，执行其工作指令，向公司负责。 2、拟订本科的工作计划和目标。 3、负责审核公司每月的工资报表。 4、负责公司的劳动报酬管理工作； 5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理； 7、搞好公司人员统计管理工作； 8、完成临时交办的其他工作 推荐第6篇：劳动关系监察科科长岗位职责 1.负责本科全面工作。2.综合管理辖内劳动保障监察工作，指导和监督全市劳动保障监察机构的工作。3.监督辖内劳动保障行政部门及委托的事业组织行政执法情况。4.承办局机关法律事务和涉外法律事务。5.负责劳动保障行政许可、行政审批、行政复议和行政应诉工作。 推荐第7篇：养护科岗位职责 1、养护科长： 负责处养护科全面工作。负责全市农村公路日常养护工作和养护工程计划管理工作。组织安排年度公路日常养护和养护工程计划，并督促、检查计划的执行情况，安排防汛工作，组织水毁抢修。 2、计划管理： 负责全市农村公路日常养护的检查指导，负责日常养护任务、养护工程的执行情况。负责组织公路防汛抢险，水毁调查，推广新设备的应用和农村公路绿化工作。 3、养护管理： 负责全市农村公路日常养护和养护工程计划的编制、预算审核，检查、指导和考核计划的执行情况。做好示范路建设和特坏路段治理的规划、检查、验收和考核，推广运用先进的公路养护技术，不断提高科技含量。 4、统计： 负责全市农村公路各项统计工作，及时准确做好季度和年度报表及交通流量调查和水毁资料的收集、整理、上报。指导县区统计人员完善统计基础工作建设，负责全市农村公路数据库及电子地图的维护更新工作。 5、桥梁管理： 负责全市农村公路桥梁日常养护工作。检查、指导、规范县区桥梁养护工作。建立桥梁养护管理档案资料。推广先进的桥梁养护技术。 推荐第8篇：机电科岗位职责 机电科职责 1 负责机电技术管理，组织编制机电操作规程和审批机电安 全技术措施。 2 负责机电设备管理工作。组织编制年度大型设备材料的投 入计划，对设备选型和技术要求把关，参与设备招标采购和技术协议订立，对设备采购合同技术条款进行审查，参与设备到货验收、维修鉴定等工作。对公司机电设备实行动态管理，规范建立设备台账。 3 负责全公司供用电管理，按时收缴电费，与电力部门供用 电业务进行对接。 4 负责机电生产衔接过程中全矿（包含洗煤厂）机电安装工 程的管理，并牵头组织对安装工程进行验收和质量评定。 5 落实机电设备包机制，负责全矿机电设备安全质量标准化 的实施工作。 6 负责编制全矿机电设备大修计划、更新改造计划并组织实 施。负责机电成本管理，对全矿机电设备、材料、配件投入与消耗进行考核控制。 7 负责全矿防爆区域的电气防爆监督管理，对入井设备进行 防爆检查。 8 负责井下供电（包含双风机双电源）、供水、压风、排水 系统的技术管理工作。 9 负责本管理范围内的安全管理，开展全矿机电隐患排查， 参与机电设备事故调查、分析和处理。 10 负责机电系统员工的专业培训，组织机电技术比武和技能 竞赛。 11 负责机电系统的新技术、新工艺、新装备、新材料的推广 应用和技术革新。 12 负责矿井外因火灾的预防和管理。 13 建立健全本职责范围内的各项规章制度，对各项规章制度 的执行情况进行跟踪、评估，并及时予以修订、补充和完善。 14 完成公司安排的各项指令性工作任务。 15 负责本范围内日常工作形成的档案、资料收集、整理和归 档工作。 机电科各岗位职责 机电科科长职责 一、在机电经理的领导下，负责全矿机电系统的各项业务管理工作，对机电科各项工作负全面责任，对全矿的机电业务保安负责。 二、负责组织全矿机电系统的全年工作计划，并组织实施。 三、负责组织建立、健全本矿机电技术、机电安全管理方面的规章制度、管理办法，并对其贯彻执行情况进行检查、考核。 四、负责组织全矿性的机电完好检查和机电质量标准化的达标验收工作，并对检查、验收结果进行总结、评比、考核。 五、负责本科室的各项业务工作的落实，搞好职工的业务培训，以提高职工的业务素质。 六、负责召开科务会，听取工作汇报，对重大业务问题进行研究、落实。 七、参与上级机电安全管理、成本管理和节能降耗等有关规定。 八、负责对本科一体化管理体系的有效运行。 九、负责与上级部门、相关科室以及业务方的协调和沟通。 十、组织机电灾害预防计划和重大应急预案会审和执行。 十一、参加各类重大灾害事故的防治和抢救工作和重大产品质量事故、机电事故的追查分析。 副科长（生产衔接、现场） 在机电科长的直接领导下，负责以下工作： 一、负责全矿机电系统（选煤厂除外）当月方针目标的安排、组织、协调及落实工作。 二、负责组织全矿（选煤厂除外）机电质量标准化和机电完好检查管理工作，并提出考核建议和意见。 三、负责生产衔接供电、设备布置图纸的审批。 四、负责所有安装工程（洗煤厂除外）管理工作。 五、负责全矿设备的油脂管理工作。 六、负责井下双风机双电源运行管理工作。 七、协助科长处理各类机电重大灾害事故的预防和抢救工作，以及对机电事故（选煤厂除外）的追查分析，监督各类机电事故应急处理计 划的执行情况。 八、分管防爆工作。 九、结合生产计划，组织编制机电系统的工作计划。 副科长（设备、配件） 在机电科科长的直接领导下，负责以下工作： 一、负责全矿机电系统衔接所需设备组织、协调及落实工作。 二、负责全矿机电设备和配件的调配管理工作。 三、具体负责全矿机电成本管理工作； 四、负责选煤厂的设备运行、管理工作，并负责选煤厂安装工程、设备改造、供用电管理工作。 五、负责选煤厂的标准化管理工作，并提出考核建议和意见。 六、负责选煤厂机电事故的追查分析和处理。 七、协助科长处理各类机电重大灾害事故的预防和抢救工作，以及对机电事故（选煤厂）的追查分析，监督各类机电事故应急处理计划的执行情况。 主任工程师 在机电科科长的直接领导下，负责以下工作： 一、负责全矿机电设备节假日停产检修计划编制审核工作。 二、负责全矿机电设备操作规程的审批、年审工作。 三、负责地面固定大型设备（特种设备）的运行管理工作 四、组织设计机电技术图纸、相关技术资料审核工作。 五、组织（参与）机电设备的选型工作。 六、负责全科职工的技术培训工作。 七、起草机电灾害预防计划和重大应急预案编制，并协助组织实施。 八、负责组织编制全矿机电设备更新、改造、大修、申请计划。 九、组织开展机电研究工作，积极推广使用新技术、新材料、新设备，保证技术上安全、低耗、环保 设备管理组长 一、负责全矿机电设备台账建立；（供应科采购除外） 二、负责新设备、配件到货验收、设备、配件检修后验收、回 收；（交接工作-有争议）服务等工作，并建立相关记录和台账。 三、负责机电设备、配件统计报表、汇总上报以及所有到货设备、配件、随机资料收集整理和汇总、并归档工作； 四、负责库房设备、配件完好（完好和现场）工作； 五、及时掌握全矿机电设备、配件（大型设备）库存情况，确保设备的充足库存； 六、负责帐、卡、（物）三对照，日清月结，定期盘点，设备、配件摆放的管理考核。并统计每月库存配件的报表工作。 七、负责设备库房所管辖范围的消防、卫生和防腐危险废弃物的管理工作。 八、认真执行操作规程，监管包装、卸货物时的安全。 九、参与科组织的机电完好检查和机电质量标准化达标验收工作。 现场管理组长 一、负责对全矿各类防爆场所各种设备的防爆检查，以及所有防爆设备的入井检查和“防爆合格证”的签发。 二、负责设备动态管理工作。（包括设备动态台账，现场设备动态使用情况等）。 三、负责设备的一般性检查、试验（井下使用设备）工作，并有记录。 四、负责“三定表”的落实工作。 五、负责现场油脂管理工作。 六、参加科组织的机电质量标准化达标验收工作。 七、组织全矿接地电阻测试和杂散电流的测试工作。 八、安装工程（根据科内业务调整具体安排） 综合业务组长 一、负责全矿大型设备和特种设备（资料）的技术管理工作。 二、负责全矿机电设备操作规程的汇总、校对工作。 三、负责全矿机电安全技术措施的会审工作。 四、负责井下采掘工作面机电设计、技术交底工作。 五、编制全矿机电设备节假日停产检修工作。 六、负责收集整理各种技术资料，并协助资料员做好归档工作。 七、开展技术研究工作，推广先进技术和安全保护装置，做好机电技术服务工作，保证技术切实可行。 八、负责全矿供用电管理工作（工作票签发和停送电业务办理）。 九、按时上报有关图纸资料报表总结等。 十、具体负责机电技术比武和技能竞赛的组织和实施。 十一、负责全矿每天机电事故的收集、统计工作。 洗选组长 一、负责洗煤厂的机电设备、供电、自动化等技术管理工作。 二、负责洗煤厂机电质量标准化和机电完好检查验收工作。 三、负责洗煤厂隐患排查、方针目标的管理工作。 四、负责洗煤厂机电设备节假日停产检修计划编制、实施监督工作。 五、负责洗煤厂机电事故的分析和处理工作。 六、负责洗煤厂每天机电事故的收集、统计工作。 供电管理组 一、负责工作票签发和停送电业务办理； 二、负责供电系统图绘制和供电系统设计； 三、负责全矿井上下供电系统安全运行的检查管理，落实 协调解决供电系统存在的各种隐患问题。 四、负责每年编制全矿供电系统事故应急预案，并检查 考核有关单位贯彻学习情况，不断提高机电职工应对 处理突发供电事故的能力，尽可能减少事故影响，缩 短事故影响时间。 五、负责协助主任工程师搞好全矿供电系统变配电设备各 级继电保护定值的审核把关工作。负责落实一年一度 全矿变配电设备继电保护试验及绝缘用具试验。 六、负责制定下发全矿供电方面的管理制度和规定，并检 查考核其执行情况，规范供电系统机电工的操作行为。负责进网作业电工业务加强培训工作。篇2：机电科科长岗位责任制等. 机电科科长岗位责任制 1.贯彻执行国家和上级的方针政策和机电管理的规程法规等。 2.做好本部门岗位分工，明确目标，规范各岗位工作规定和规程。 3.组织制定本部门年度、月度机电工作计划和一周工作安排并布置给各员工。 4.检查计划执行情况，协调执行中的问题，指导部下解决工作中的困难。 5.做好本部员工考核和思想工作，指导部下提高业务素质和能力。 6.经机电矿长授权，每月组织召开机电例会，总结本月机电工作，布置下月机电工作计划。 7.对重大机电事故组织召开事故分析会，按“四不放过”原则进行追查分析。 8.组织有关人员制定完善设备和本部门的机电工作规章制度。 9.每个月至少组织一次机电设备标准化检查工作，对检查出的问题督促落实整改，对各队机电管理工作进行评定。 10.组织机电技术人员开展技术革新、攻关活动，对机电运行技术成果组织审核鉴定。 11.组织技术人员对机电改造项目进行审核、有关措施进行审批。 12.对分管的大型材料、电费、配件费、设备租贷费进行控制，努力不超标。 13.对重大机电事故抢修，必须亲临现场，协助领导制定措施方案并组织实施。 14.完成公司业务、部门和矿领导安排的其他工作 机电科副科长（技术）岗位责任制 1.贯彻执行国家和上级的方针政策和机电管理的规程法规等。 2.协助科长制定本年度技术革新计划并组织技术人员积极实施，并对全矿机电运输技术项目组织鉴定审核。 3.组织技术人员做好单项工程开工前的机电技术准备工作及施工过程中的技术指导工作。 4.审核设计图纸，参加或安排技术人员参加作业规程、施工措施的会审。 5.参加重大机电事故分析会，对技术方面的事故原因提出处理意见。 6.监督检查机电技术资料的管理归档情况。 7.负责机电技术管理制度的制定和修改。 8.负责综采设备的运行管理和技术管理工作。 9.了解机电设备使用情况，及时掌握设备使用中存在的问题，组织有关技术人员解决设备存在的技术缺陷。 10.协助矿培训科进行机电培训工作，编制机电培训计划并督促落实。 11.完成领导安排的其他工作。 机电科员岗位责任制 1.负责机电科每月宣传报道工作。 2.负责机电科市场化双基资料管理。 3.负责机电科设备资料档案建立。 4.负责每月各队机电设备配件领用登记和电罚登记汇总。 5.负责机电科每个月的考勤及劳保办公用品领用工作。 6.负责机电科办公室文明卫生。 设备管理人员岗位责任制 1.在科长的领导下，做好设备管理工作，设备入库时要逐台进行验收并记录每台设备的各项系数。 2.设备出库时要按相关领导手续批示提货并再次检查设备的各项参数及存放情况。 3.各队设备回收时要上报机电科备案后统一安排。 4.对每台设备的名称、规格、型号、技术特征、出厂编号、生产厂家、入库时间、出库时间及三包期限都要清楚完整的记入台账并存档。 5.对每台设备要定期或不定期下达通知检查维护，确保设备都能正常运行，以保全矿的正常运行。 6.不仅要做到设备心中有数、台台对账，还要掌握各种设备的配件情况以便于工作计划和维修。 7.对设备要实行挂牌管理，做到责任到人，定期不定期检查设备的使用情况、存放情况并做好记录，以便随时调配设备的使用范围。 8.负责调配调用各生产队、组的移动设备及低值易耗产品，保证一线设备的供应。 9.负责新购置设备的计划及验收工作，负责旧设备的回收及入库工作。 10.每月对设备检查不少于八次，杜绝火爆事故的发生。 机电技术员岗位责任制 1.机电技术员在机电科长的领导下协助机电科搞好机电设备的维修、检查技术鉴定等工作。 2.机电技术员负责全矿先进技术的学习、先进技术的推广以及机电技术的培训和考核工作。 3.机电技术员负责对机电事故的分析、追查及提高防范措施并提出合理化建议，建立健全各项规章制度，确保机电设备安全运转。 4.机电技术员负责全矿机电各类图纸的绘制、存档，编写各类机电措施并贯彻执行和考核。 5.经常的深入现场，了解掌握机电设备的运行情况，根据机电设备运行情况，提出并制定机电设备的检修周期。 6.机电技术员定期对全矿大型机电设备进行检查，一个月不少于三次，对影响安全生产隐患必须提出处理方案及处理，对不影响安全生产的隐患限期整改。篇3：1.机电科岗位职责标准说明书 机电科岗位职责标准说明书 技术员岗位职责标准说明书 篇4：机电科各岗位职责 矿长助理兼机电科科长职责 一、在机电矿长的领导下，负责全矿机电系统的各项业务管理工作，对机电科各项工作负全面责任，对全矿的机电业务保安负责。 二、负责组织编制机电系统的全年工作计划，并组织实施。 三、负责组织建立、健全本矿机电技术、机电安全管理方面的规章制度、管理办法，并对其贯彻执行情况进行检查、监督。 四、负责组织全矿性的机电完好检查和机电质量标准化的达标验收工作，并对检查、验收结果进行总结、评比、考核。 五、负责本科的各项业务工作的落实，搞好职工的业务培训，以提高职工的业务素质。 六、负责召开科务会，听取各分管副科长的工作汇报，对重大业务问题进行研究、落实。 七、负责贯彻执行上级机电安全管理、成本管理和节能降耗等有关规定。 八、负责对本科一体化管理体系的有效运行。 八、负责与上级部门、相关科室以及业务方的协调和沟通。 九、参加各类重大灾害事故的防治和抢救工作和重大产品质量事故、机电事故的追查分析。 机电副科长 在机电科科长的直接领导下，负责以下工作： 一、负责机电系统当月方针目标的安排、组织、协调及落实工作。 二、负责组织全矿机电质量标准化和机电完好检查验收工作，并根据检查验收结果提出奖罚意见。 三、负责机电事故的追查分析和处理。 四、负责全矿机电质量标准化的管理与考核工作。 五、负责长壁综采设备的安全运行管理工作。 六、协助科长处理各类机电重大灾害事故的预防和抢救工作，以及对重大产品质量事故、机电事故的追查分析，监督各类机电事故应急处理计划的执行情况。 设备、配件副科长 在机电科科长的直接领导下，负责以下工作： 一、负责机电系统当月方针目标的安排、组织、协调及落实工作 二、负责全矿机电设备和配件的管理工作。 三、负责机电设备的选型、验收、不合格品的处置工作。 四、负责组织编制全矿机电设备更新、大修、报废申请计划，并组织实施。 五、负责全矿机电成本的管理工作。 六、负责设备、配件的供应、审批、发放工作。 七、负责设备、配件、电缆的修理工作。 八、负责井下机电设备的动态管理工作。 九、协助科长处理各类机电重大灾害事故的预防和抢救工作，以及对重大产品质量事故、机电事故的追查分析，监督各类机电事故应急处理计划的执行情况 机械主任工程师 在机电科科长的直接领导下，负责以下工作： 一、负责全矿机械技术管理工作。 二、负责全矿设备的油脂管理工作。 三、负责全矿机电设备节假日停产检修工作。 四、负责全矿机电设备操作规程的汇编、审批、年审工作。 五、负责地面固定大型设备和特种设备的管理工作。 六、负责组织绘制井下风、水管路系统图，以及技术图纸、资料管理工作。 七、负责全科职工的素质培训工作。 八、参与矿井灾害预防计划和重大应急预案的编制，并协助组织实施。 九、组织开展机电研究工作，积极推广使用新技术、新材料、新设备，保证技术上安全、低耗、环保。 电气主任工程师 在机电科科长的直接领导下，负责以下工作： 一、负责全矿机电生产衔接工作。 二、负责组织设计各生产队组的设备布置图和供电系统图。 三、负责组织编写施工组织设计。 四、负责科内一体化工作的管理。 五、负责全矿电气设备的技术管理。 六、负责全科职工的素质培训工作。 七、参与矿井灾害预防计划和重大应急预案的编制，并协助组织实施。 八、组织开展机电研究工作，积极推广使用新技术、新材料、新设备，保证技术上安全、低耗、环保。 三电办管理职责 在机电科科长的直接领导下，负责以下工作： 一、负责全矿井上下供电系统安全运行的检查管理，落实协调解决供电系统存在的各种隐患问题。 二、负责制定下发全矿供电方面的管理制度和规定，并检查考核其执行情况，规范供电系统机电工的操作行为。 三、负责每年制定下发全矿供电系统事故应急预案，并检查考核有关单位贯彻学习情况，不断提高机电职工应对处理突发供电事故的能力，尽可能减少事故影响，缩短事故影响时间。 四、负责协助机电主任工程师搞好全矿供电系统变配电设备各级继电保护定值的审核把关工作。负责落实一年一度全矿变配电设备继电保护试验及绝缘用具试验。 五、负责全矿进网作业电工一年一度电业安全规程培训考试和换证工作。 六、负责6kv电气设备的入井验收把关，杜绝不合格的高压电气设备流入井下。 七、负责井下各掘进面头局扇供电设备线路的技术革新和改造的协调组织工作。 八、负责井下6kv高压继电保护的计算和井上下电力负荷增减手续的审批登记、定值调整工作。 九、负责每月组织全矿供电系统安全大检查，及时发现并解决供电隐患。 十、负责井下新安装工作面和地面新竣工工程供电方面的检查验收工作，协调处理存在的安全隐患。 十一、负责供电设备线路设施的定期检修的质量控制和突发供电事故的协调处理工作。 十二、负责一年一度全矿供电系统的“春检”、“百日安全竞赛”、“避峰调荷”等工作的组织协调落实考核。 十 三、负责井上下变配电设备线路技术革新和改造工作的组织协调落实。 十四、负责全矿供电方面机电事故的追查分析工作。 十五、负责全矿接地电阻测试和杂散电流的测试工作。 十六、负责协调落实集团公司供电部门下达的有