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职业规划与就业岗前指导职业规划与就业岗前指导主讲人：主讲人：cf大家怎样看待就业大家怎样看待就业第一章 就业形势 目的：就业政策 就业形势 就业信息第一节 就业制度改革 总体就业形势 “统包统分”变成 “双向选择，自主择业”实训指导 一、就业制度的变化一、就业制度的变化 二、现行就业制度的特点二、现行就业制度的特点 三、市场就业机制下的就业观三、市场就业机制下的就业观 四、学习就业形势主义事项四、学习就业形势主义事项一、就业制度的变化演变历程：1984年前 统包统分1984年1993年 指令性计划和指导性就业1993年1995年 多数自主择业，少数国家安排1995年至今 市场就业制度二、现行就业制度的特点1.市场就业、双向选择2.择业自由、竞争就业3.高效率劳动、公开失业与社会建立公民保障并存三、市场就业机制下的就业观1.适合做什么，不适合做什么，心里要有底2.由“我想做什么”转变到“我能做什么”、“企业需要我干什么”第二节 就业市场需求一、当前就业形势二、把握形势，采取正确对策三、就业市场需求的注意事项大家说现在什么工作最好找呢大家说现在什么工作最好找呢冷门冷门热门热门冷冷门门大家说我们国家现在人口有多少人啊？全国第五次人口普查 129533万 全国第六次人口普查 正在进行中下岗工人下岗工人农民工农民工毕业大学生毕业大学生对策：天生我才必有用天生我才必有用第三节、就业信息渠道大家说说常见的就业信息渠道都有哪些啊1、各类招聘会人才市场广州的几处人才市场广州购书中心韦博人才市场校园招聘会2.社会实践活动、实习3.互联网4.社会关系营利性职业介绍机构合法执照职业分类职业分类就是把社会上纷繁复杂、数以万计的现行工作类就是把社会上纷繁复杂、数以万计的现行工作类型，划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。型，划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事人员和有关人员第四大类：商业、服务业人员第五大分类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员第七大类：军人第八大类：不方便分类的其他从业人员车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工农林牧鱼水利业生产人员动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工商业、服务业人员营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员1.目的性或者说我能得到什么或者说我能得到什么2、社会性3、稳定性4、规范性 5、群体性六、独特性磨刀修剪磨刀修剪注意事项：要守法要守法法律法规法律法规规章制度规章制度要敬业要敬业爱岗爱岗负责负责要讲诚信要讲诚信调离调离 降职降职开除开除 入狱入狱要讲公道要讲公道公平公正公平公正平等对待平等对待要讲服务要讲服务要讲奉献要讲奉献老板小佳小佳同事同事一、吃苦耐劳、责任心强二、诚实守信，尊重他人知之为知之知之为知之不知为不知不知为不知三、脚踏实地，从小事做起四、团结协作，融入集体第一节、转变就业观念第二节、提升就业技能-知识、能力第三节、调试就业心理第一节、个人资讯一、基本句型 性格特点：“Im+形容词”业余爱好：“I like+动词ing”工作经验：“I work as a(n)+工作职务”或“I work in+工作地点”第二节、教育背景介绍学校：“I graduated from+学校名称”介绍专业：“I majored in+专业名称”或“My major was+专业名称”介绍学科：“I am good at-”介绍技能（证书）：“I have-”，“I can-”介绍班务职务：“I was a（n）”第三节、工作经历介绍经历：I work as a（n）+工作职务 I have experience as a(n)+工作职务 I work for+工作单位第四节 应聘缘由What do you want to work for us?(你为什么想要加入我们公司？)What make you think would be a success in this position?(你怎么知道你能胜任这份工作？)第五节 薪酬要求Whats your expected salary(你期望你的薪水是多少？)第六节 面试结束1、感谢2、不清楚的问题3、联系方式第七章、创业就业创业信息收集第八章、就业保障第一节、择业权利义务举例：最低工资标准750 小曾 860 -200 =6601030劳动者的权利和义务 劳动法 2007年6月颁布 2008年1月1日开始执行劳动者的权利和义务注意事项：1、劳动者在权利被限制时应依法维权。2、劳动者应依劳动合同和法律法规切实履行自己的义务。3、在维护合法权益时据理力争，但要有理有节。劳动者权利1、平等就业权2、自主择业权3、获得劳动报酬权加班：1、延长工作时间 150%2、休息日安排工作不能补休的 200%3、法定休假日 300%4、休息休假权国家法律规定：每天8小时，每周40小时如果加班 单位要与工会和劳动者协商，每天不能超过1小时，确实需要在保证劳动者健康的情况下不超过3小时 每周不得超过36小时5、享受社会保险和福利的权利养老保险 三方医疗保险 双方失业保险 三方工伤保险 单方生育保险 单方住房公积金 双方第二节、签订劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同法几个重要规定：第三条 第六条 第八条 第十条 第十六条 第十七条 第五十八条第十七条：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。准备一、多提问题二、要求签订书面合同三、阅览合同范本四、不签订合同不适用谨防签订的合同签订合同注意事项：1、签订劳动合同，要多听、多想、多看（参看别人的合同）2、了解相关合同的法律规定3、试用期内也要签合同4、确定用人单位的合法性5、详细了解用人单位的规章制度和义务6、弄清劳动合同的要点，细读劳动合同条款7、确定合同内容的合法性，条款应明确细化8、违约责任要合法公平9、要签书面合同，并要求保留一份合同第三节、劳动权益保护第四节、劳动争议处理劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动 权利和劳动义务发生的纠纷和争议。1、建立在劳动法律关系的基础上，双方要存在劳动关系 2、纠纷要发生在用人单位和劳动者之间 3、劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务劳动争议的处理程序职业规划与就业岗前指导职业规划与就业岗前指导Thank you！