职业规划与求职.ppt

学生职业规划与求职面试技巧曾祥兵曾祥兵分享大纲分享大纲一、学生职业生涯规划一、学生职业生涯规划二、二、简历制作的出发点与原则简历制作的出发点与原则三、三、应聘面试技巧应聘面试技巧一、学生职业生涯规划一、学生职业生涯规划1、自我评价、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣兴趣、特长特长、性格性格、学识学识、技能技能、智商智商、情商情商、思维方式思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。一、学生职业生涯规划一、学生职业生涯规划2、确立目标、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分，在做确立目标时应充分说明各目标的内容，才能展现职业规划的具体详细。一、学生职业生涯规划一、学生职业生涯规划3、环境评价、环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。一、学生职业生涯规划一、学生职业生涯规划4、职业定位职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。一、学生职业生涯规划一、学生职业生涯规划5、职业定位应注意：、职业定位应注意：1）依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；2）比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；3）正确认识自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业；4）审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。一、学生职业生涯规划一、学生职业生涯规划 5）实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6）评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。一、学生职业生涯规划一、学生职业生涯规划6、职业生涯规划的我们必须考虑的几个问题 1）我是谁？2）我想做什么？3）我会做什么？4）环境支持或允许我做什么？5）我的职业与生活规划是什么？1、出发点、出发点 1）个人求职方向 2）企业招聘需求 3）个人优势2、原则、原则 目标明确、重点突出、条理清晰二、简历制作的出发点与原则二、简历制作的出发点与原则 1）紧密结合职位与企业文化要求 2）思路清晰，框架要点式描述 3）内容按重要性排序，详略得当 4）用事实与数据说话 5）语言精炼得当，无错别字 6）突出个人优势与特征3、优质简历的标准、优质简历的标准 1）基本信息基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）2）核心信息核心信息（专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）3）辅助信息辅助信息（关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）4、制作简历的结构（三段论）、制作简历的结构（三段论）5、企业、企业HR筛选简历的要点筛选简历的要点 总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性 1）行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配 2）职位层级、岗位职责是否匹配 3）工作年限、院校、学历、专业是否匹配 4）形象、年龄、性别是否匹配 5）综合素质与核心能力是否匹配 6）逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力 7）其他：个性、细致性、责任心6、增加面试机会的几个策略、增加面试机会的几个策略 1）增加得分点，减少减分点 2）突出两大核心主线：专业线、能力线 3）围绕企业与职位要求调整简历，简历的“客户化”出现关键信息的“链接点”4）注意可转移性能力的体现7、其他小贴士、其他小贴士 1）照片 2）学校LOGO 3）页数 4）英语等级 5）邮件标题 6）正文与附件 7）证书 8）自我评价 9）投递方式 10）纸型与字体1、自我介绍 考核要点：表达能力、条理性、总结能力2、专业知识 考核要点：扎实程度、理解程度、系统性3、条理性 考核要点：逻辑性、表达的清晰连贯程度4、职业规划 考核要点:个人定位、工作取向、稳定性三、应聘面试技巧三、应聘面试技巧5、应聘中常遇见的问题、应聘中常遇见的问题 1）请简单做一个自我介绍？2）应聘我们这个岗位您的优势主要体现在哪里？3）在学校里你那一本或几门功课学的最好？可以谈一下你的体会吗？4）在工作可能会遇见这样的问题，你的直属上司给你安排了一份工作需要一个小时完成，交代工作时告诫你非常重要需要在1个小时内完成。直属上次刚走。老板找到你同样交代你一件工作，需要做一个小时内完成，假若是您，该如何做？5）您对自己未来的职业规划是如何做的？6）您期望待遇是什么？7）您认为做好某某岗位应该具备什么样的能力和素质特征？8）您还有哪些问题需要问我？9）您到岗时间大概需要多久？假若公司不批准您离职您该怎么办？10）您的待遇公司支付不了，能谈谈您要求的工资依据吗？11）您能够找一个我录取您的依据吗？