鼎盛鑫考勤制度.doc

陕鼎投第002号- -陕西鼎盛鑫投资有限公司 考勤管理制度第一章 总则第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，做到员工的出勤工资核算有规可依，特制定本规定。第二条  本规定是对公司全体职工出勤检查与管理的基本依据。 第三条  必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 第四条  自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章 适用范围第五条 本制度适用于陕西鼎盛鑫投资有限公司所有员工。第三章 考勤第六条 工作时间: 1. 常日班。每日工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00。2. 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司经理审批。第七条  迟到、早退 1.上班时间五分钟后三十分钟内到岗为迟到；2.下班时间提前三十分钟内离岗为早退；3.月迟到/早退三次以上视为旷工一日。 4.员工因不可抗力导致无法准时到岗，可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录第八条 病假1.病假在三个工作日以内的，需开病假证明；2.三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；3.请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。4.病假前二日为带薪假期，超二日以上病假按事假处理，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。 第九条 事假1. 一个工作日以内的事假，由部门负责人审批；一个工作日以上，三个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；三个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此 条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。2.若连续事假超过十五个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。3.事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。4.连续事假超过十五个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。第十条 婚假1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受三天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到十个工作日。2.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备 案，并一次性连续休完；3.婚假只能在结婚日后三个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。4.公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请三个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。第十一条 年假1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受三个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受五个工作日的带薪假。2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。3.员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。4.员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。5.员工休事、病假累计超过十个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中 扣除。第十二条 产假：1.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。2.女员工正常生育的产假为九十天；其中包括产前休假十五天；妊娠不满十二周（含）流产的产假为十五天；十二周以上十六周（含）以内的流产的产假为三十天；十六周以上二十八周（含）以内流产的产假为四十二天；怀孕二十八周以上终止妊娠的享受正常生育产假九十天。3.男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续二天陪产假。4.产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。5.产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。第十三条 国家法定节假日及当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际工作情况安排休假，期间为带薪假日。第四章 工资的扣发及处罚第十四条 迟到、早退者，每次扣罚二十元；旷工者，扣发旷工时间三倍的出勤薪资；事假者，扣发事假期间出勤薪资。 第十五条 病假者，按日扣发出勤薪资。第十六条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以五十元罚款。第五章 附 则第十七条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。 第十八条 本制度经会议讨论通过后执行，制度由公司办公室负责解释。员工请假单部门职务姓名请假类别 休假 婚丧假 病假 事假 其他（请说明）请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时部门主管意见 总经办意见准 总经理签字不准（请述明理由） 日期