连云港市科技局职工休假请假制度.doc

连云港市科技局职工休假请假制度为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据公务员法和劳动法的规定，依据国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定和职工带薪年休假条例的规定，现对机关工作人员休假请假制度予以修订。 一、休假制度（一）国家法定节日1、全体职工放假的节日：（1）新年，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、部分职工放假的节日及纪念日：（1）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（2）青年节(5月4日)，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。（二）公休假1、机关职工（包括公务员、工勤人员和临时聘用人员）连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节日、公休日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）上年度考核不称职；（2）职工请事假累计20天以上；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4、5款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。（6）参加学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上，当年不享受休假。4、单位对年休假实行登记管理，每年初编制本年度年休假计划，统筹安排工作人员分期分批休假，不能一次安排的，可在不突破国家规定休假天数的前提下分期休假。年休假一般不跨年度安排，确因工作需要不能安排休假的，经领导批准，原则上于次年安排补休。已列入休假计划，因个人原因不休假的，视为放弃休假。5、县处级干部休假计划报市委组织部备案，其中党政主要负责同志休假前要向市委、市政府报告。职工休年休假必须提前三天以书面形式向所在处室负责人提出，经分管领导同意后，报局长批准，并送办公室登记备案。6、职工在年休假期间，如因工作需要或遇特殊紧急情况，应自觉服从组织上的安排，提前结束休假，事后安排补休。（三）探亲假1、凡参加工作满一年的职工，与配偶、父母不住在同一城市（县级城市），又不能在公休假日团聚的（按正常的交通工具在公休日不能到达），按规定可以享受探亲假。探亲假中包括公休日和国家法定节日。2、探亲假期： （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。如因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可给假期四十五天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。如夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。（4）探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。3、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，每年报销一次，夫妇只能一方报销。已婚职工探望父母的往返路费超出本人工资30的部分由所在单位报销。职工在休假期间，工资福利待遇不变。4、职工休探亲假须以书面形式向处室负责人提出，经分管领导同意后，报请局长批准，并送办公室登记备案。5、探亲假原则上可和公休假合并使用。（四）婚假1、婚假是指单位职工结婚而享受的假期。法定婚假为3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，可以享受晚婚假共15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、职工在休婚假期间，工资福利待遇不变。3、婚假期间如遇公休假和法定节日，不顺延。4、职工休婚假，须经处室负责人、分管领导同意，报请局长批准，并送办公室登记备案。（五）女职工产假产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期。1、产检假（1）怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。（2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。（3）怀孕第8个月，可享受2天假期。（4）怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 2、产假（1）女职工生育享受90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天；难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20-30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。（2）产假中包括公休日和国家法定节日。产假期间工资福利待遇不变。（3）女职工产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，经医疗单位证明需继续休假的，其继续休假期按病假处理。（4）属于晚育的，男职工可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。（5）女职工休产假，须经处室负责人、分管领导同意，报请局长批准，并送办公室登记备案。（六）丧假丧假是指职工的直系亲属死亡时,为料理丧事而享受的假期。直系亲属包括父母、配偶、子女及配偶的父母。1、丧假为5天。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另外给予职工路程假。2、职工在休丧假和路程假期间,工资福利待遇不变。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。3、职工休丧假，须向处室负责人、分管领导报告，并报办公室登记备案。二、请假制度（一）病假病假是指单位职工患病，经医疗机构证明不能坚持正常工作，需要治疗或休养而享受的假期。1、职工请病假需持有医疗机构出具的病假证明，经所在处室负责人、分管领导同意，报请局长批准方可休病假，并送办公室登记备案。2、职工一年内病假累计超过六个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。（二）事假事假是指职工因私事必须处理，经组织批准的假期。1、职工请事假，有年休假的应先使用年休假，只有在年休假已休完的情况下，才能请事假。2、职工请事假在1天以内的，须经处室负责人同意；1天以上的须经处室负责人和分管领导同意，报请局长批准；处室负责人请事假须经分管领导同意，报请局长批准。3、因急事无法事先请事假的，应及时打电话向处室负责人或分管领导请假。休假完后及时补充完善相关手续。4、职工事假期间的待遇：当年事假累计在10天以内的，待遇不变；当年事假累计超过10天不满20天的，扣发当年年终目标奖的50%；当年事假累计超过20天不满30天的，扣发当年年终目标奖的75%；当年事假累计在30天以上的，取消当年年终目标奖。5、职工当年事假累计超过30天的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。三、其他1、职工休假、请假，均需书面申请，写明理由和期限，并按本制度中的有关规定，由处室负责人或有关领导签字同意后，由本人及时送办公室登记备案。2、职工休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误或影响工作。3、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。4、办公室负责休假、请假的登记备案工作，年终负责将单位职工休假、请假、补休情况予以公示；监察室负责职工休假、请假、补休情况的督查；财务人员负责按政策规定核实报销有关费用。5、本制度由办公室负责解释。如国家和省、市有新的政策规定，按新的政策规定执行。事业单位可参照执行。6、本制度从印发之日起施行。