2023年法院 肃清 对照检查材料（精选多篇）.docx

2023年法院 肃清 对照检查材料（精选多篇） 推荐第1篇：小学肃清苏荣余毒对照检查材料 小学肃清苏荣余毒专题组织生活会对照检查材料 近日，根据区教体局党办关于召开专题民主生活会的要求，以“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态”为主题，通过走访、座谈、讨论等形式，坚持把自己摆进去，深查细找苏荣流毒，深刻剖析了产生问题的原因，彻底肃清苏荣流毒影响，进一步明确了今后的努力方向。 一、存在问题 （一）以权谋私、腐化堕落的余毒方面 虽能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风。但存在艰苦奋斗的思想有所淡化 （二）责任缺失、为学生教师服务意识不强 二、产生问题的原因分析 1.党性修养不牢固。平时虽然注意学习，但一方面是学习的深度不够，对一些理论书籍、理论文章只是泛泛读了，没有做到细读精读，浅尝辄止；另一方面是结合实际思考不够。由于理论学习不深入、不扎实，导致政治敏锐性、辨别力不够强，对政策导向把握得不够准。忽视了党性锻炼和修养，特别是放松了对习近平总书记系列讲话的深入学习，没有树立正确的权力观、地位观和利益观。 2.宗旨意识不强烈。我从一名普通干部，一些工作决策不能充分反映群众意愿。这我们应该充分意识到所需所想，充分尊重教师的首创精神，自觉增强全心全意为师生服务的宗旨意识，多进课堂听课，多到一线去活动 3.开展批评不够经常。批评和自我批评是保持党肌体健康的重要法宝，是我们党的“传家宝”，也是党员干部加强道德修养的首要方法。例如：对一些教师出现的“慵懒散奢” 问题，不能够及时进行纠正，以致仍存在一些作风顽疾。 三、今后努力方向和主要整改措施 1.强化理论学习。积极组织区政府党组学习，并通过自学、互相学及政府常务会议、区长办公会等多种方式和形式集中学习，把政治理论学习、政策业务学习作为今后的必修课，不断丰富学习内容，拓展学习领域，提高学习效率，努力提高自身的理论功底和素养，强化政治意识，不断增强政治敏锐性和组织纪律性，在大是大非面前始终保持清醒头脑，坚决维护的党的权威。特别注重把学习的着眼点放在与实际工作的结合上，要围绕解决问题和加快发展，有的放矢地搞好学习，坚持用先进理论指导实践，用实践升华理论，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，不断增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。 二、强化责任担当。坚持把担当作为一种责任和使命，改进作风，真抓实干，有效解决各种发展难题，不断提高执行力和落实力。增强责任意识，提高教学质量，促进农村教育均衡发展 推荐第2篇：肃清王三运流毒对照检查材料 肃清王三运流毒和影响专题民主生活会对 照检查材料 副镇长 陈燕妮 按照中共兰州市西固区委关于坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响进一步净化全区政治生态的实施方案文件要求，本人紧紧围绕本次专题民主生活会的主题，对照“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定的精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力”七个方面内容，认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清王三运流毒影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。 一、对照准则条例深入查找存在的问题 通过电视专题片巡视利剑警示教育和“两学一做”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍存在一些问题。 （一）在不讲整治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。 （二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击，面对纷繁复杂的形势，不能全面把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，肩上担子重了，压力大了，怕干不好出现问题，不敢迈开步子，思想也比较守旧，工作缺乏朝气和创新争优的思想。 （三）违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好的落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管工作中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并早纠正。 （四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。二是选人用人的视野还需进一步开阔。选拔任用干部需进一步解放思想，大胆提拔，要发现好干部、推荐好干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，调动干部的主观能动性，激发干部动力、活力、创造力。 （五）在违反廉洁纪律方面。对自己的要求比较低，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，容易满足于现状。 （六）在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行的党的群众路线不够彻底，向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。深入基层群众掌握实际情况较少，征求意见建议不广。二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究还不够充分，更多的关注自己分管领域工作，对不分管的事情关注不够、思考不多、发表意见不够。 （七）在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性的工作、有形的工作抓的比较紧、落实比较快，但对经常性工作抓的不紧。二是工作的前瞻性还不够强。习惯于上级批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的较多，结合实际较少；有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。三是抓落实方面还需下更大力气。求真务实作风还需要进一步树牢，在身体力行、跟踪抓落实上做的还不够。 二、产生问题的原因 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主管原因造成的，具体表现在以下几点： （一）学习的主观能动性不强。在一定程度上存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，特别是学习领会党的十九大报告和习近平总书记系列讲话精神的深入性和系统性不够，还要再学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动党风廉政建设和反腐工作上下更大功夫。 （二）党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷的不够紧，在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接收同志们和基层群众的批评建议方面还存在差距。 （三）纪律观念有所松懈。没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，出现这些问题还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要有所放松。 三、努力方向和整改措施 此次民主生活会对我们的党性和作风又得到了进一步的锤炼，本人对查找出的问题，将采取有效措施认真加以整改。 （一）坚定不移严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内生活。认真落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，严格执行党纪处分条例、党内问责条例和党内监督条例，坚决维护党规党纪的严肃性。 （二）始终如一加强党性锻炼，坚定理想信念。进一步加强学习理论知识，进一步牢固树立“四个意识”，振作精神、敢于担当，严格要求自己，恪尽职守，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心尽力完成好各项任务。 （三）持之以恒落实中央八项规定精神，强化公仆意识。认真学习领会中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次民主生活会查找出的问题看，本着“有则改之无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设，牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第 一、人民利益至上。在生活中艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事。 （四）一如既往提升纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪不断净化自己思想、校正自己行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。 以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深入、不够具体的地方，请各位领导同事批评指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织同志们的信任与期望。 推荐第3篇：法院党支部对照检查材料 第*党支部对照检查材料 据院党组的统一安排部署，第*党支部8月16日接到通知后立即召开支委会。认真细致谋划好本质专题组织生活会。 依据*文件要求，第*党支部及时将准则、条例传达至本支部每位党员，并组织党员深入学习习近平总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述；通过个别谈话、彼此谈心，充分了解党员们的思想工作生活动态; 对照“陈、杨、周” 案件及我省我市查处的党员干部严重违纪违法的案件，引导各位党员正确对待自身存在的不足，着重针对严肃党内政治生活方面、建设党内政治文化方面、净化优化政治生态方面进行深刻反思，认真提出查摆方向。同时对支部班子工作进行认真梳理：及贯彻执行党组决策是否坚决并得到有效落实; 是否牢固树立“为领导决策服务、为审执工作服务、为广大干警服务” 的工作态度；是否存在贯彻民主集中制不到位以及党内监督不够严格、查处违反八项规定不够坚决等问题；班子成员是否团结协调，在廉洁自律、公正执法发挥表率作用。力求做到组织学习不走过场、查摆问题符合实际、整改措施切实可行。通过广泛征求意见和自行深入查摆相结合，找准工作实际，分析问题成因，明确努力方向。现将存在的问题剖析你下： 一、支部存在的主要问题 （一）宗旨意识树立的不够牢固。办公室作为法院的综合办事机构，紧紧围绕人民法院工作全局，认真履行好决策参谋、综合协调、督查督办、服务保障等重要职责，发挥好在全院各项工作中承上启下、沟通内外、协调左右的中枢位置。一直以来，办公室上下切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是习总书记视察中央办公厅时提出“五个坚持”的重要指示，是我们做好司法政务工作的重要标准和行动指南，但是仍有不近人意的地方：办公室事物杂乱琐碎，难以有规可循，有些调研资料的获得比较分散，难免为领导决策提供准确数据的时效上有所耽误；在领导决策的执行力上，办公室能不折不扣地执行，但是在与其他部门的协调过程遇到不理解的情况也是有时发生，难免产生急躁心理；针对一些事务性工作会发生敷衍了事，马虎应对的现象。 （二）组织学习不够主动。 一直以为，办公室认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神。但因事务性工作较多，组织学习不够经常化。老认为先把工作忙起来。，政治思想学习就存在“做一天和尚撞一天钟”的想法。除规定组织的集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，放松对办公室干警的学习要求。 （三）队伍管理不够严格。 办公室人员经常加班加点，确实比较忙，出于实际情况以及对他们的爱护，难免会有时会放松对支部党员的日常管理。 （四）班子凝聚力和战斗力不够坚强。 一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对，一天重大工作部署问题，是否充分的酝酿和民主讨论，征求意见不够广泛；二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调配合有时不够密切;三是开展批评与自我批评时风气不浓。往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少。 二、对支部存在问题的原因分析 通过认真汇总梳理征求到的意见建议，及时召开支委，对存在问题进行深入剖析，我们认为之所以存在这些问题，原因是多方面的。 首先，政治敏锐感不强，思想认识不深。对加强理论学习重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作的多，强调理论学习的少，缺乏时代危机感，只要求每位党员专心工作，不犯原则性错误就行。 其次，对办公室人员培养工作做的不够细，要求不够严。因为法院办公室工作的特殊性，所以工作一紧张，就一味追求工作结果，而在工作中忽视了对个体的培养，忽视了他们的思想变化。 再次，解决自身问题的能力不够强，方法还不多。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题；另一方面，很多问题靠办公室自身的力量根本无法解决，班子便会产生畏难情绪、急躁心理，降低了标准和要求。 三、支部下一步整改措施 一是进一步加强政治理论学习。第*党支部的支部特色就是强调工作上生活上以“学”为立足点，提升重大理论知识以及专业知识的深度和广度，通过读书交流心得，相互交换新理论新思想新维度，以及强化党员的思想素质以及工作素养。今后，我支部会不断尝试以更新的形式加强学习，学会用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去分析、判断现实生活中出现的各种复杂问题，增强明辨是非的能力，增强处理复杂问题的能力。坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉在政治上和党中央保持高度一致。树立正确的世界观、人生观、价值观，将远大理想和岗位工作紧密联系起来，自觉发挥先锋模范带头作用。 二是注重提高业务素质，增强自身素质。办公室全体人员将把此次专题组织生活会作为一个新的起点，在今后的工作中，准确地把握办公室工作的发展方向，精准定位工作目标，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，为院领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。提高自身的综合文化素质，不断学习现代先进的科学文化知识，学习信息技术知识和法律知识，增强做好本职工作的本领，更好的为审执主页服务、为广大干警服务。 三是坚持务实作风，强化宗旨观念。深刻反思“陈、杨、周”等人把党的原则市场化、党内关系庸俗化、党性观念平淡化的教训，坚决杜绝不良之风，防止奢靡享乐之风破坏支部政治生态，特别是重点防控岗位，更要加强监督监管力度。今后一段时间：一是踏踏实实工作。教育和引导办公室全体人员在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室各项工作，把“讲重作”专题警示教育的学习成果转化落实到实际行动中去；二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效；要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章。不断提升新形势下法院办公室的司法政务管理水平。，充分发挥为领导决策服务、为审执工作服务、为广大干警服务的职能作用，努力打造一支绝对忠诚、高度自觉、极端负责、无怨无悔、廉洁自律的素质队伍。 第*党支部 201*年*月*日 推荐第4篇：对照检查 对 照 检 查 材 料 市委老干部局 自“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动开展以来， 我局坚持把查摆问题、分析原因、制定措施作为加强机关作风建设的重要内容来抓。现将情况报告如下： 一、存在的问题及根源 （一）作风建设活动重要性的认识不足，主动自觉参与工作的意识不强。 主要表现：部分干部职工对开展作风建设活动的目的、意义、方法和步骤等基本情况了解不够深入，学习不够透彻；部分同志在活动认识上还存在一定的“误区”，认为作风建设活动只是一种简单化、程序化、短期性的“整风运动”，没有真正认识到活动的长期性和有效性；工作中还有得过且过、敷衍了事的现象，部分同志在作风建设活动中的工作激情不高、活力不够，工作缺乏创新性和建设性。 问题根源：一是存在疲惫倦怠的心理。由于近期来相继陆续开展了党员先进性教育活动、领导干部作风建设活动、行政效能建设活动、行风评议、专项整顿活动等诸多干部队伍建设活动，虽然活动的力度在不断加大，但个别同志参与工作的热情逐渐锐减，主动工作的劲头也越来越不足。二是对作风建设活动的整体性认识有欠缺。部分同志认为作风建设活动只是软环境建设活动的延续，主要针对对象是那些和 企业“打交道”的涉企单位和经济部门，与我局工作联系不大紧密，因而持一种“隔岸观火”的观望态度，工作积极性不高。三是没能正确处理好大局工作与中心工作之间的关系。部分同志认为，只有本单位的中心工作才是工作的重中之重，只有做好了自身的业务工作才称得上真正履行了岗位职责，因而在工作的主次和轻重方面的认识有偏颇，还存在“一叶障目，不见森林”的粗浅认识。 （二）作风建设活动的纪律观念不强，管理工作中的“规避”现象时有发生。 主要表现：部分干部职工的时间观念不强，遵纪守法的意识淡薄，上班迟到、下班早退，工作时间互窜办公室、办公室内“闲聊”等等违规违纪现象时有发生。 问题根源：主观上是由于部分干部职工在纪律观念和思想上认识上还存在懈怠心理，认为迟到或早退只是几分钟的事，影响不了工作大局，更谈不上违反纪律的行为。再则，对干部职工纪律监督管理工作的力度不够大，部分同志心存侥幸心理，纪律观念和遵纪意识淡薄。 （三）作风建设“三项制度”落实不到位，制度执行力缺乏刚性。 主要表现：部分干部职工没有严格贯彻执行首问责任制和限时办结制度的相关规定内容，工作中还存在语言不文明、服务不热情、办件不规范、办事效率不高等现象；对违反责任追究制的行为处罚不及时，力度不够，制度的监督制 约作用没有得到充分有效的发挥，使制度化管理基本流于形式。 问题根源：长期以来，单位干部队伍建设和管理采取的是以人为本的人性化管理方式，一方面，它能充分调动大家工作的积极性，进一步增强机关的工作合力，有力地促进和谐健康老干工作环境的全面构建；但另一方面，严格管理的工作力度得不到加强，制度执行力缺乏刚性，制度的监督制约作用不能得到充分有效的发挥。因而，作风建设“三项制度”建设虽在不断趋于完善，但个别同志在贯彻执行上仍然“慢半拍”。 （四）老干部政策把握不够深入，业务工作办事效率不高。 主要表现：部分干部职工在被问及到其他股室的相关业务工作时，对涉及更深层次的政策业务知识或办理程序往往是含糊其词、指鹿为马，只知其然、不知其所以然；在办理具体的文件和业务工作方面，也因对其他股室所经办的政策业务知识了解不够透彻，业务钻研不够深入，从而影响了办事效率和办文质量，损害了老干工作部门的整体社会公众形象。 问题根源：一是对当前老干部工作内在规律研究不够深入。我市离休干部已经整体进入双高期，其特点和工作的主要矛盾发生了很大的变化，退休干部的数量逐渐增加，管理服务的问题日益突出。二是当前老干部工作已经站在新的历 史起点上，如何转变工作思路，创新理念，创新方式方法不够。对工作中出现的情况和问题缺乏深入理性思考，提出工作前瞻性，预见性和创造性的意见方面还要加强，尽管对一些重点难点问题的突破虽然也做出了一些积极的尝试和探索，但力度还不够大。 二、整改措施 （一）针对作风建设活动的重要性认识不足，主动参与意识不强的问题。一是要进一步加大对作风建设相关知识的学习力度，通过组织开展专题学习、交流讨论、自学等多种活动形式，进一步提升干部职工的作风建设综合素养。二是一方面要大力宣传和弘扬作风建设活动中涌现出的正面典型和先进典型，以先促优，着力营造“比、学、赶、超”的积极工作氛围；另一方面要深入开展深刻的警示教育活动，通过活动进一步增强干部职工对作风建设活动重要性的认识，从而收到以警醒人的良好效果。 （二）针对效能建设活动的纪律观念不强，管理工作中的“规避”现象时有发生的问题。首先要从思想上入手，强化思想教育，切实解决好部分干部职工中普遍存在的懈怠心理和“侥幸意识”。要进一步加大老干工作纪律督查管理力度，采取定期不定期的抽查、专门督查、暗访等形式，坚决杜绝人浮于事，工作纪律不严，工作不在状态的“虚无现象”。要建立健全软环境建设活动长效机制建设，认真组织学习行政效能建设“三项制度”，重温涟源市委老干部局制度汇 编等内容，增强干部职工的纪律观念和遵纪意识。要不断重申老干工作纪律，严格上下班考勤制度，实行挂牌上岗，严格落实工作责任，着力营造“人人讲效能、事事促效能、办事高效能”的浓厚氛围。 （三）针对效能建设“三项制度”落实不到位，制度执行力缺乏刚性的问题。要进一步加强老干工作法制化建设水平，不断加大人事工作法制化管理工作力度，加快人事工作法制化进程。具体体现在，除了要认真制定和着力完善一整套严格规范的人事管理工作法规和规章制度之外，还要不断强化人事干部队伍的建设和管理，深化体制、机制建设，狠抓工作执行力，实现干部队伍建设管理和制度化建设两手抓、齐推进和共发展。 （四）针对老干部政策把握不够深入，业务工作办事效率不高的问题。要重点加大各股室之间的业务培训工作力度，采取开展各股室业务知识讲座、重点业务工作专题讨论、业务知识帮带活动等形式，进一步强化对老干业务工作的学习。同时，积极借助软环境建设和行政效能建设等活动的有力载体，着力提升新时期、新形势下老干工作的业务能力、办事效率和依法行政的能力和水平。 推荐第5篇：对照检查 对照检查材料 群众路线教育活动贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，关键是找准问题、找出原因、扪心自问、解决问题.主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐 主义和奢靡之风，重点剖析存在这“四风”的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并进行更深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。 一、存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。 一是学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松自我学习，忽视知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，在学习上搞实用主义，存在临时抱佛脚现象，用时才去学，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。 二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。 三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 2、工作作风不实，求真务实的精神不够。 一是敬业精神不够，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，心想只要治超平稳、没有举报、没有超载现象就行了，影响了工作效果，不能时刻以高标准严格要求自己。 二是欠缺创新意识，与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。由于治超工作特殊性，在工作中只求过得去不求过得硬，有时只有接到举报才去巡查， 没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，特别是对治超不间断无缝隙24小时巡查执行不好，自认为工作与邻近县区相比已经不错了，他们治超办连人都没配齐，工作可想而知。 三是工作方法较简单，对有关的政策法规研究不够，如日常工作中办公耗材浪费现象还较严重、管理不规范，好人主义作怪，又不想得罪人，使得一些规章制度还不够完善和执行不够到位，批评与自我批评开展的不是很到位，再加上自己性急脾气又不好，导致批评同志方法简单，不注重场合，不注重方式，有时听不进不同意见，虽然班子成员多次建议加大考勤管理但还是不到位，在下基层调研方面，主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，对职工夏天24小时巡查要求很严，但没有考虑他们每天是如何度过炎热酷暑加高温无水，本来工资就低，保险缴纳虽有转机又遇到难题，他们一年四季野外作业没有任何补助，肩上的责任确比泰山还重，而我只能口头关心、精神表扬，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。 一是工作作风不够扎实。工作主动性还不够，在学风方面还存在学习动力不足，学而不思，学而不用的问题；写材料时也还存在东拼西凑、拷贝粘贴的问题，材料质量还有待提高。深入基层调查研究少，宏观指导多，不能及时掌握车主、企业、司机的难点、热点问题，了解他们的疾苦。工作开展的深度不够，需进一步转变工作作风。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到生人、熟人一样和气，领导、司机一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对治超工作不理解的司机存有急躁思想，特别是听到有些司机说不超不挣钱时，态度生硬，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时对外地车辆不能尽最大可能为他们提供方便，一旦查获有超载现象，倒查都需要10来天时间，司机车主不理解、有怨言。 二是对基层工作了解不够，在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助他们解决实际困难不多，单位治超队员医疗养老保险到现在才解决，。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。 三是服务意识不强。还没有自觉地把货运业主和司机对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害职工和群众的根本利益。 4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。 一是树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象，明文规定执法人员工作时间特别是中午不准喝酒，在这方面要求下属执法坚决不准，但自己执行的不好；明文规定公共场所不准抽烟，自己虽然不会，但没有要求下属，明文规定不准公款接待，治超办一年接待费预算就600元，治超这个行业上级部门来检查是关心指导支持工作，又怕接待不好带来负面影响，所以自己一方面发牢骚一方面自掏腰包，有时也请与治超不相干的朋友破费；明文规定执法人员不准放行可疑超载车，但又规定不准追车，使得我们对冲卡闯卡车辆束手无策，一旦下游查获就摊上事了，像条各部门镇城底超限站因检测磅遭媒体曝光我们几乎摊上大事，上级要倒查主管责任，十分无奈，这时才找规定文件，才明白不是那么一回事，才明白学习是多重要。 二是精神状态不能更好的适应形势的要求。自己年龄大了，工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。 二、存在问题的主要原因 1、政治理论学习不够深入，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统 研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用党的群众路线理论认识问题、解决问题的能力。 2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题， 创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 三、今后改进措施与努力方向，开展“群众路线教育实践活动”，就是要让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同人民群众的关系，知道“我是谁”;让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与群众站在一起，明确“依靠谁”;加强制度建设、作风建设，将深入基层、走进群众固化为党员干部的常态行为，一切为了群众着想，弄懂“为了谁”。 1、进一步加强理论学习，增强理论功底。保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项服务工作，全心全意为人民服务。重点在查宗旨意识牢不牢，工作作风实不实。精神状态振不振，进一步树立节约光荣、浪费可耻的观念，树立艰苦朴素、勤俭办一切事情的思想，树立清正清廉清明的形象。切实提高治超工作的透明度、公正性与公信力。保持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。保持调查研究、艰苦奋斗工作作风。不当“浮萍”作“潜艇”，要扑下身子、深入基层一线，了解基层情况，与群众“零距离”、“面对面”。在深入群众中，掌握第一手资料，查找服务工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动治超工作创新发展，解决好与群众一公里的问题。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第 一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于 从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。 3、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。毛主席教导我们说：共产党也有他的作风，就是艰苦奋斗，这是每一个共产党员、每一个革命家的作风。要树立艰苦奋斗的五种意识，即树立学习意识，作修身养性的表率；要树立服务意识，情系基层、情系企业，坚持“面向企业、服务基层”的服务理念；要树立自律意识，自重自省拒诱惑，时刻保持思想的警惕性，常怀律已之心、常思贪欲之害、常修为政之德，做到慎独、慎为、慎交，自觉抵制外部诱惑；要树立奉献意识，争做干部群众好榜样，立足本职、扎实工作，强化合作意识、补台意识、责任意识；要树立争优意识，塑造治超良好形象。倡导清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习“六种风气”，整治“庸懒散奢”等不良风气。以工作作风改进为动力，按照全省今年治超工作“加大短途治超力度、强化源头管理、依法查处货源驾驶人违法超限超载行为”的重点，全力促进治超各项目标任务的完成。 在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染， 一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 总之，教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在 解决“四风”问题上作出公开承诺，接受监督，履约践诺，今后我将进一步提高思想，转变作风，振奋精神，加倍努力， 力争达到思想认识要再提高，务求持久治超不动摇；工作重心要再前移，务求源头治超不松劲，工作责任要再强化，务求问责治超不手软。工作程序再细化，务求路面关口不疏忽。坚定不移、坚持不懈、坚守关口。出色完成治超各项工作任务，为我市35510产业发展战略和2112项目推进工程实现多作贡献。 推荐第6篇：对照检查 附件二：以局长为例 间隔距离 个人对照检查材料 间隔距离