2023年村干部工资报酬的考核办法.docx

2023年村干部工资报酬的考核办法 上杨乡2023年度村干部工资报酬 考 核 办 法 为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法： 一、工资报酬 1、基础工资：村主要负责人每年6000元，其他符合条件的村“两委”成员每年5640元。 2、考核工资：以1000分制考核得分为依据，按比例发放。 二、考核内容 1、重点项目建设及村域经济发展（分值100） （1）年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分；每增加10万元，加10分。 （2）鼓励各村提供各类重大投资信息，凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的，每条加5分。 （3）由村招商到工业集中区的，成果50%归招商村，50%归工业集中区所在村。 （4）如因服务工作不到位，导致项目落地工作不顺利或重点工程、重点工作项目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。 2、高效农业：（分值100） 以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业。新增10万元以上种养项目1个得10分。新增一个50万元以上种养项目加20分。按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣5分，扣完为止。新增规模养殖户（养牛20头以上、养鸡3000只以上）每个加5分。有一个农业专业合作经济组织得5分。 3、土地管理：（分值50） 土地管理科学，规范合理的记50分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。 4、民政工作 （分值100） 按照乡交低保、五保、扶贫工作任务指标落实到位，完成率达100%得满分元，完不成按比例扣款，扣完为止。 5、计划生育：（分值100） 有一例计划外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期妇检扣 2分； 6、财务管理（分值100） 村级账目规范，记账及时，成立民主理财小组，财务收支管理严格，公开及时（每年公开2次以上）的得满分，不规范的酌情扣减；因财务问题引发到区以上集体上访的，不得分。 7、党建工作（分值100）： （1）班子建设（10分）。村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法的，得10分。村“两委”班子严重不团结的，扣2分； 村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2分，扣完为止； （2）做好发展党员工作（10分）。严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和有关发展党员的工作手续和程序，认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。每年培养1名以上的入党积极分子，每3年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给3分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，每出现一次差错扣0.5分。 （3）加强外流党员的管理（5分）。建立健全流动党员登记制度，对外出党员每季度登记一次（每缺一人漏登记一次扣0.5分，达到的得1分）。外出党员有联系地址，联系电话，外出党员有电话或书信汇报的给1分，无联系地址，或电话号码的每少一人扣0.5分； （4）坚持依时，按标准向乡党委组织部门上缴党费（5分）。（每超期一次扣1分，或出现2人次不按标准收党费扣1分）。抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1分。 （5）按时开展民主议政日活动（10分）。活动规范、效果明显、记录齐全的的满分，不开展活动的不得分；活动不经常，走过场，记录不全的酌情减分。 （6）党员干部教育培训（10分）。按时参加区、乡组织的干部学习培训，少参加一次扣1分；按规定组织党员收看远程教育节目、记录规范，效果良好的得满分，按规定少组织一次扣减1分，扣完为止。 8、综治稳定工作（分值100） （1）村级治安组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记20分，工作被动，不配合的酌情扣分。 （2）充分发挥村级调解组织作用，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，把各类矛盾化解在萌芽状态，积极配合乡司法所工作的记30分，工作不积极主动的酌情扣分，凡因排查不力导致发生影响稳定的事件，上交到乡级调处的每起扣2分，上交到区级调处的每起扣10分。 （3）无越级上访，全村无到区以上上访，出现一次3人以下赴区上访或赴区异常个访的扣10分，出现一次3人以上赴区上访的，扣20分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金，并向党委、政府写出检查。 （4）杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣80分，处臵不当，在区、市造成恶劣影响的，对该村整个工作实行一票否决。 （5）杜绝非法生产现象（包括鞭炮烟花、危险化学品、非煤矿山），每发现一处非法生产扣20分。 加强安全生产监管，杜绝安全生产事故发生，如监管不到位，造成一般安全事故，则取消该项考评资金，全村发生两起三人以下（包括3人）重大事故的，对该村整个工作一票否决。 9、文教卫生工作（100分） （1）村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了群众性文化团体，定期开展活动的记10分，否则酌情扣分。 （2）全力抓好教育工作，适龄儿童入学率100%，巩固率100%，小学升初中入学率100%，巩固率98.8%以上，记10分，未达到要求，分内容酌情扣分。 （3）积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点，达到要求的记10分，否则酌情扣分。 （4）新型农村合作医疗达到90%记10分，每增减一个百分点，分别增减1分。 10、常规工作（100分） （1）日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分； （2）按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交办任务的酌情扣分，如常规工作被动接受，且效果差，影响全乡整体工作水平，则取消全年考评资金。 11、会议出勤（50分） 按要求参加区、乡召开的各种会议，每缺一次扣10分，每迟到一次扣5分。 12、村“两委”班子、村干部的加分项目 （1）村“两委”班子受到表彰奖励。获乡表彰的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一个级别分别增2分和1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。 （2）为村民办好事实事。当年办好事实事超过3件，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。 （3）个人受到表彰奖励。获乡表彰的，个人加1分；乡级以上表彰的，每提高一个级别增加1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。 （4）遇省、市、区检查达标（合格），村“两委”班子分别加3分、5分、7分，村干部每人分别加2分、3分、5分。 （5）全年无越级上访、集体上访的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。 三、考核办法 乡政府建立考核考评工作领导小组，平时注重检查验收，收集记载，定期或不定期的组织专项考核验收，年终对照考核要求逐项核实，按实绩计算报酬，村干部工资实行人员定编，工资总额包干，考核结果由乡党委出具手续方可兑现。年终将考核结果记入个人档案。 村干部工资报酬的考核办法 关于村干部工资报酬的考核办法 村干部绩效工资考核办法 村干部考核办法 村干部考核办法 村干部考核办法 某镇村干部绩效工资考核办法 村干部考核办法(试行) 唱歌乡村干部绩效工资考核办法 村干部绩效考核办法