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2023年法人治理建设试点工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：中学法人治理结构试点工作总结报告 *中学关于法人治理结构改革 试点工作总结的报告 根据河南省机构编制委员会办公室印发建立健全事业单位法人治理结构改革试点工作方案的通知，我校被市定为法人治理结构试点单位，经过宣传贯彻、动员发动、调查研究、制定方案、检查考评，现将法人治理结构试点工作总结如下： 一、试点工作开展的基本情况 (一)学校的基本情况 *1964年建校，是河南省文明单位、河南省卫生先进单位、河南省中学管理先进学校。*师资力量雄厚，有一支师德高尚、业务精良、蓬勃向上、让家长和社会放心的教师队伍。现有150多名教职工，40多个教学班，近3000名在校生。其中全国优秀教师2人，国家级骨干教师2人，省市级骨干教师30多人，高级教师76人。*全面贯彻党的教育方针，紧密围绕新课标，育人为本、德育为先，注重素质教育，注重学生的全面发展。对教学环节进行严格细致的考评，有力地促进了良好教风、学风的形成，受到了社会的好评。 （二）试点工作情况 试点工作开展以来，全校上下首先要面对的是一个全新的课题，大家议论纷纷表示没听过、没见过，对一些政策不够了解，作为学校也对事业单位法人治理结构改革感到没有现成的经验 可借鉴，刚开始有点摸不着头脑。所以，在试点工作中对有关政策做到不乱解释，要求大家都多关心、多学习、多了解，力求逐步提高，在不同的场合对教职工进行政策的宣传，让大家充分认识到试点工作是新形势的要求，建立健全法人治理结构，有利于改革和创新事业单位的管理体制，使事业单位成为自我管理、自我约束、自我发展的法人实体，拥有决策权、用人权和分配权，从根本上解决“有法人之名、无法人之实”的问题，有利于解放事业单位的生产力，有利于激发事业单位的活力，有利于形成事业单位的合力。通过不断学习、研究，在得到市教育局、市编办的大力支持下基本保证了学校试点工作的开展，经过几个月的试点，学校的教育教学工作稳定，没有出现大的问题。 二、试点工作基本方法和实施步骤 （一）建立工作机制 1、目标任务。制定*建立健全事业单位法人治理结构试点工作方案，为推动试点工作顺利开展打下基础。 2、推进措施。组织学校领导班子成员和有关部门认真学习河南省机构编制委员会关于开展公益事业单位建立健全法人治理结构改革试点工作的意见（豫编【2023】6号）和建立健全事业单位法人治理结构改革试点工作暨业务培训会议精神。 （二）做好动员工作 1、目标任务。召开教职工大会，学习文件，贯彻精神，做好动员，统一认识。 2、推进措施。认真学习上级有关部门关于建立健全事业单位法人治理结构试点工作的精神、河南省机构编制委员会关于 开展公益事业单位建立健全法人治理结构改革试点工作的意见（豫编【2023】6号）和建立健全事业单位法人治理结构改革试点工作暨业务培训会议精神。 （三）筹建理事会 1、目标任务。根据上级要求产生理事会，为今后工作提供参考。 2、推进措施。产生内部理事人选，上报审批；提出外部理事产生办法。 （四）成立执行机构 1、目标任务。根据上级要求产生执行机构负责人，为今后工作奠定基础 2、推进措施。召开理事会议产生执行机构正、副职人选，报举办单位审批。 （五）出台事业单位章程 1、目标任务。根据上级要求出台本单位事业单位章程，为今后工作提供参考。 2、推进措施。学习、研究、完善章程范本。 （六）明确执行机构，按章程开展工作 执行机构在理事会的领导下，按照教育教学规律完成教育任务，一切工作需在章程的指导下开展。 （七）制定检查评估工作方案，形成总结评估 制定目标任务实施方案，形成总结报告，在市事业单位登记管理局的指导下形成总结工作方案，全面迎接上级检查指导工作。 三、试点工作取得的基本经验 建立健全法人治理结构改革试点工作，为全市事业单位改革进行了先行先试，摸索了基本的工作方法，取得了一定的成效，为事业单位改革奠定了基础，为全市事业单位清理规范、分类改革，探索了道路。 四、试点工作存在的问题和建议。 试点工作开展后出现了一系列的问题主要归纳如下： （一）配套政策不到位，影响了事业单位改革的进程。如：法人治理结构到位，但工资制度、分配制度、保障制度不到位影响了改革的进程，法人的职责与权限体现不到位。 （二）上级机关配套政策的执行力度需要加大，下级单位执行中问题较多。 （三）建议配套政策早日出台，为法人治理结构改革和完善打好基础。 *中学理事会 推荐第2篇：某职校下学期法人治理结构试点单位工作汇报 XXXX职校2023-2023学年度下学期理事会工作汇报稿 尊敬的领导、理事会成员： 大家好！ XXXX年，XX市启动事业单位法人治理结构试点改革工作。市编办、市教育局确定我校为首批法人治理结构试点事业单位。在市编办和市教育局的指导下，学校建立了法人治理结构，成立了理事会。学校在以往办学体制改革经验的基础上，认真总结，科学整合，以构建学校法人治理结构为突破口，以深化学校内涵建设为核心内容，对法人治理结构建设试点工作进行了周密安排，积极探索、努力推进，构建具有推广意义的职业学校特色办学机制。 在市编办的支持和市教育局的推动下，我校试点工作稳步推进，教育质量显著提升，学校管理朝着更加科学、民主、和谐的方向迈进。 一、建立健全组织机构，完善梳理职责分工。 作为法人治理结构试点单位，学校严格按照章程规范办学行为。根据学校的办学实际，我们采取了以上级主管业务部门、学校党政领导、校职工代表和社会人士组成的理事会模式。理事会逐步成为学校的领导决策机构，对学校发展战略、规划和教育教学管理等重要事务进行领导、决策、协调。以校长为代表的学校行政班子，作为学校管理的执行机构，按照学校办学章程的规定，执行理事会的决议，负责任命学校中层领导干部和相关管理人员、聘用教职工，负责学校日常运行的各项管理事务。 按照章程规定，学校实行理事会领导下的校长负责制，学校的办学自主权有了进一步增强，逐步形成了开放、竞争、富有活力的人事管理制度。 二、深化学校内涵建设，稳步提升办学质量。 （一）以“培养高素养的公民”为抓手，深入推进以“XXXX文化”为核心的校园文化建设。“XXXX文化”内涵渗透学校管理的各个层面，成为引领学校成长的核心发展力。 学校在理事会的决策下，制定校园文化建设的启动方案，按照教育局校园文化建设的部署要求，结合学校的文化底蕴，通过物质文化、制度文化、精神文化、行为文化的建设打造学校的文化品牌。一是打造主题景观让校园文化可见、可知、可感。XXXX年，学校建成XXXX，标志着“XX文化”在我校落地生根。XXXXXX为校园文化的物质载体，提升了校园环境的文化内蕴。以“XXXX”为内核的“XX文化”逐渐厚植在师生的心里。上个学期，学校又建成了XX文化长廊、舒心亭等人文景观，逐步打造一个以“XX文化”为标志的整体校园环境。二是以“培养高素养的公民”为抓手，在日常管理中融入“XX文化”理念。学校将“培养高素养的公民”作为育人理念，努力推行细化“6S”管理机制，构建和谐校园，培育学生良好的行为习惯。通过每月文明班级评比、文明宿舍评比、宿舍文明之星评选等活动，促进班级管理、内宿管理的规范化和精细化。通过举办春季运动会、红五月咏唱会、学生技能节、校园开放日等大型活动，既为学生的成长搭建平台，也将“铜鼓精神”融入其中。通过对学生进行人文素养、思想品德、人生观、世界观的教育，把学生培养成“有教养”、“知感恩”、“有抱负”的青年。三是通过主题活动的举办，让“XX文化”深入人心。举办了以“传承千年XX文化打造XX职教品牌”为主题的春季学期开学典礼。在“博物馆连接青少年”主题宣讲进校园活动中，XX博物馆的工作人员为学校旅游专业的学生开展了解密XXXXXXXX等一系列蕴含传统文化与民族特色的活动。四是用校园文化引领教师专业发展。由科研处牵头举办的“骨干教师示范课”活动以及“育秀工程”新教师校本研修活动，在发挥学校骨干教师的示范作用、促进青年教师的专业成长方面起到了积极作用。在“育秀工程”中，通过担任导师的骨干教师指导青年教师制定教师成长规划手册，促使青年教师有目标、有动力、有途径实现职业能力的提升。新老教师在“凝聚、和谐”的“XX精神”指引下，精诚团结、目标统 一、互帮互助，互相促进专业成长。 （二）搭建多元化平台，促进师生成长，营造和谐育人环境。在教师培养方面，一是鼓励教师积极加入课题研究，提升科研能力。2023年上半年，学校组织申报市级课题XX项，省级课题XX项，市级课题结题XX项，区级课题结题1项。二是鼓励教师积极参加各级各类大赛，提升教育教学专业技能。上学期，学校教师共有XX多人次分别参加了“2023年XX市中职学校教师专业技能基本功比赛”、“2023年XX市中职学校文化课教师教学技能比赛”、“2023年XX职业院校信息化教学大赛”等比赛，其中XXX,XXX,XXX等老师均取得优异成绩。三是通过名师工作室的建设，充分发挥名师的专业领头作用。四是通过培训促进教师成长。组织我校教师参加国培、区培等各级培训。在学生专业技能培养方面，一是通过举办技能节，促进学生专业技能的提升。 国家改革发展示范校建设纵深推进，办学质量稳步提升。 1.以教育教学诊断样本学校建设为契机，推动学校教育教学质量的提升。学校作好2023-2023年的教育教学诊断规划，根据学校自身情况，通过专家引领对学校的教育教学情况进行评估，找出学校教育教学工作中的薄弱环节进行诊断，提出整改方案、措施。本学期建立了学校的教育教学诊断的两个样本校样板，努力把样本校样板建设好，为全市的中职学校起引领作用。 2.信息技术、电子商务、旅游服务与管理三个示范特色专业及实训基地建设项目验收评审工作圆满完成。各项目的验收评估专家均对我校三个专业在项目建设总体情况、专业（群）建设、人才培养模式创新、师资队伍建设、实训基地建设等方面的成效给予了高度肯定。 3.多种途径展示办学成果，学校美誉度不断扩大。一是举办“校园开放日”活动，向社会展示职业教育办学特色；二是组织精干力量参加XX市教育局组织的“职业教育宣传周”活动，展示学校的办学实力；三是加强校际交流。上学期学校接待了XX市“职业教育渗透参观团”、XX县职业教育中心、XXXX学院、XXXX职业学校、XXXX市职教中心、XXXX职校、XXXX农校、XXXX职校的领导老师参观交流及XXXX师范学院、XXXX县中等职业学校、XX学校等单位听课交流活动。 三、建立法人治理结构遇到的问题及下一步打算。 1.现行体制下，我校仍按传统的管理方式进行，难以充分落实事业单位在人、财、物方面的自主权。 2.缺乏相关的改革配套措施。我校虽然建立了理事会，但由于宣传力度不够，有些老师、部门对理事会的法人治理结构改革了解不多或认识不深。法人治理结构改革与现行制度的衔接有待完善。 今后，我们将加大工作力度，充分学习借鉴先进的经验和做法，着力解决改革中遇到的实际问题，推动改革不断深入和完善。我们相信，在各级领导的支持下，事业单位法人治理结构试点改革工作将不断推向更高水平，取得更大的成效。 推荐第3篇：县人民医院_法人治理结构建设工作汇报 *人民医院 法人治理机构建设工作汇报 按照*公立医院法人治理机构建设实施方案和县级公立医院改革相关文件的安排和要求，我院于2023年*月*日成立理事会及监事会并召开了医院首届理事会第一次会议。在县卫计局、县事业单位监督管理局等有关部门的领导和指导下，医院深入开展法人治理工作，切实落实法人治理工作的各项要求。现做汇报如下： 一、工作开展情况 （一）理事会工作 召开理事会成立大会确认理事会*名理事及监事会*名监事的人员组成。召开首届理事会第一次会议，审议通过了*人民医院理事会议事规则、*人民医院章程，审议通过了任命1名院长和2名副院长的提案。初步搭建起医院的法人治理机构，为深入开展法人治理建设打下来坚实基础。 面对管理的新模式，医院组织全体理事、院委会成员，在医院支部书记、理事长的带领下，认真学习了法人治理结构的意义、内涵、方法和基础理论知识，明确了医院的性质、宗旨、业务范围、举办单位、理事会的构成、理事的权利义务、理事长的产生与职权、理事会会议、管理层职责、资产管理、信息披露等内容。为法人治理结构改革工作奠定坚实的理论基础。 医院理事会自*月份成立以来，根据医院章程和议事规则要求，召开了3次全体理事会议，主要议事内容是： 1.接受*同志辞去*人民医院副院长职务 2.提名*同志任*人民医院副院长人选的议案 3.通过*科主任竞聘上岗实施方案 4.修订*人民医院章程 5.修订医院绩效考核与分配方案 6.通过*年公开招聘*人员的议案 （二）监事会工作 监事会严格按照有关法律法规和文件的要求，遵守诚信原则，认真履行监督职责，通过列席和出席医院理事会、职代会，了解和掌握医院的经营决策、投资方案、财务状况和运营情况，对医院管理层的履职情况进行了监督，未发现医院管理人员履职时有违反法律、行政法规、章程及损害职工利益和医院利益的行为。医院班子精诚团结，忠于职守、兢兢业业、顽强拼搏。 积极参与到重要制度制定、人员任免、财务支出等事务中，充分发挥监督作用，维护了医院利益和全体职工的合法权益，对企业的规范运作和发展起到了积极的作用。 *月*，在监事会建议下，医院邀请财务审计专家检查医院财务及八项规定执行情况，医院财务管理、内控制度较为健全，会计无重大遗漏和虚假记载，未发现有违反法律法规政策及程序规定的行为。 （三）党支部建设 医院不断加强党支部在法人治理结构试点工作中的领导作用，明确了书记、副书记、支委成员等的工作职责和任务，定期召开支部党员会议，认真履行党章和有关规定，把党的建设与法人治理结构工作结合起来，使管理层中的党员按照医院章程进入管委会。 二、工作中存在的问题 决策机构和监督机构的建立和完善还需进一步加强，理事会、监事会的建立及相关制度的建立需在今后工作中落实和完善。 法人治理结构工作是一项较复杂的系统工程，一两个部门和医院自己是不能做到的，需政府各相关部门充分认识、转变观念、通力合作、密切配合，需要经常召开联席会议，研究解决试点改革工作中的问题。 三、下一步打算 当前我院法人治理结构建设工作刚刚起步，更多的还是停留在文件制度的层面，在执行和落实上还不到位，今后我院将在政府、卫生局、医改办领导下，按照省分类推进事业单位改革的总体要求，根据*公立医院法人治理机构建设实施方案的工作内容及安排，更加解放思想，任职履责，把医院法人治理结构试点工作深入开展下去，圆满完成各项目标任务。 2023年1月5日 推荐第4篇：法人治理结构 法人治理结构 关于法人治理结构的话题在我国是使用频次较高的语汇，事实上它也是我国经济体制改革的关键课题之一。 首先，什么是法人治理结构？从字面上分析，法人是行为的主体，治理是行为的本身，治理的客体究竟应当是什么？是资源还是财产？以往的许多著述都提到法人财产权，我认为这一提法相对于当时极度含混的产权关系应当是一个很大的进步，但毕竟有其局限性。所以我认为，法人治理结构的表述应当是以法人财产权为核心的企业综合治理模式。其治理的客体应当广义为资源而不仅为财产。 按四中全会文件的表述，股东会、董事会、监事会以及经理层各司其职，协调运转，有效制衡，才能成其为真正意义上的法人治理结构。司职、协调、制衡说起来比较复杂。 首先，关于股东大会。法律、法规明文表述股东大会是公司的权力机构，而且中国证监会再三完善关于召开股东大会的规范意见。因此，大家应都很明确股东大会的重要性，并且都能够按照规范筹备和召开股东大会，至少都有这方面的强烈意愿。 股东大会作为权力机构，其问题的实质是股东的知情权和获知权。股东大会只不过是一个规定的形式或场合，并且有其局限性和时间性。而股东的知情和获知则是持续的和无约束的。 我认为，在我国多元化投资体制还没有真正形成的情况下，形式上的权力作用的发挥，倒不如切切实实保护投资者的利益来得更加实际些。我们既重视按照法律法规的要求严肃认真地开好股东大会，又不满足这一短暂的接触与交流。平时与他们一起进行一些投资心里分析，以加深彼此间的了解与沟通。我们常常把与投资者间的沟通和交流看作是股东大会行使权力的延伸，使股东大会的功能扩大化，其目的就是尽量把一个较为透明的投资目标交给股东，也可以使公司在完善法人治理结构的进程中走出扎实的一步。 虽然现行法律法规中并没有明确表明董事会是公司的决策机构，但公司法以及所有的公司章程中所规定的董事会的职权足以说明其实质上的决策功能。我可以偏激地说，一些公司的董事会并没有真正地发挥其决策作用。其主要原因一是长期以来计划经济的惯性和政府功能的过于强化；二是真正意义上的多元化投资体制尚未形成；三是董事会成员的结构及其薪酬来源尚欠合理。这些原因难免给公司决策的准确性和效率带来影响。有的公司的大股东仍习惯于以领导或上级的面孔出现，下达任务，动辄干预经营，总走不出权力和习惯的怪圈；有的公司董事会成员大多数是高管人员，决策执行混为一谈，分不清此属彼属，看不出主动被动。根据我国目前产权结构的实际情况，这个问题的解决绝非指日可待。 董事会决策功能的发挥我认为还有十分重要的一点，这就是决策的责任心。投资者把资本投向公司，绝不是为了仅仅获得一个透明度，而是为了资本利得。从这一点出发，我觉得董事会似乎又象一个投资基金。公司对投资者的回报是对董事会经营理念和决策水平的检验，实际上也就是董事会对投资者的回报。目前，在我国对决策的准确性尚无严格而具体的法理约束的情况下，投资者对公司的唯一希冀就是董事会对投资者的责任心。单从这一点出发，健全法人治理结构以及强化董事会的决策作用还有很长的路要走。 由于我国目前多元化的投资体制尚未形成，加之监事会成员结构的不尽合理，许 多公司监事会的作用并没有真正发挥，有的甚至形同虚设。这一现象随着规制的完善和投资者理念的日渐成熟而有所改变，但距离真正意义上的监督仍尚需时日。按照法律法规的表述，监事会的主要功能一是检查公司财务，二是约束董事及高管人员的个人行为。关于检查财务，目前监事会的一般做法是对公司的定期报告作些评论。而这些评论大多因定期报告须经审计而不痛不痒。至于公司日常财务运行质量，监事会是无法顾及的。关于董事及高管人员的个人行为，因为体制上的不透明，使监事会的监督功能程式化和表面化。以上这些都需要以“配套改革”的方式逐步实现。 公司在强化监事会的监督职能方面主要从以下两点入手，一是注重监事会成员的素质构成，不把监事会看成一种摆设；二是注重监事会与董事及高管人员间的日常沟通，尽量做到事前规范，监管中引入全面质量管理的做法，把一切“质量事故”消灭在萌芽状态，保证“三会一层”的信息畅通和协调运转。 经理层是公司经营运行的核心，担负着许多纷繁复杂的执行和协调任务，对投资者一点一滴的回报都直接出自于他们的辛勤劳作。我认为在完善法人治理结构进程中，要尽快地实现由党委领导下的经理厂长负责制向公司制治理结构的转变，改变以往那种决策执行混为一谈的局面，让经理层一门心思地抓好经营运行，创造更好的业绩。考量经营者的业绩，期权激励是一种比较理想的方法。其优点在于变以往的对上级负责为对股东负责，变以往的“组织”考核为市场考核。这样做不仅能够进一步弱化政府对企业的干预，而且能够尽可能地体现经营者要素参与分配的市场价值。 推荐第5篇：法人治理结构 1、法人治理结构是又译为公司治理（Corporate Governance)是现代企业制度中最重要的组织架构。狭义的公司治理主要是指公司内部股东、董事、监事及经理层之间的关系，广义的公司治理还包括与利益相关者（如员工、客户、存款人和社会公众等）之间的关系。 2、法人治理结构，按照公司法的规定由四个部分组成： 1股东会或者股东大会，由公司股东组成，所体现的是所有者对公司的最终所有权； 2董事会，由公司股东大会选举产生，对公司的发展目标和重大经营活动作出决策，维护出资人的权益； 3监事会，是公司的监督机构，对公司的财务和董事。经营者的行为发挥监督作用； 4经理，由董事会聘任，是经营者、执行者。公司法人治理结构的四个组成部分，都是依法设置的，它们的产生和组成，行使的职权，行事的规则等，在公司法中作了具体规定，所以说，公司法人治理结构是以法制为基础，按照公司本质属性的要求形成的。 三、作用 公司治理结构要解决涉及公司成败的两个基本问题。一是如何保证投资者（股东）的投资回报，即协调股东与企业的利益关系。在所有权与经营权分离的情况下，由于股权分散，股东有可能失去控制权，企业被内部人（即管理者）所控制。这时控制了企业的内部人有可能做出违背股东利益的决策，侵犯了股东的利益。这种情况引起投资者不愿投资或股东“用脚表决”的后果，会有损于企业的长期发展。公司治理结构正是要从制度上保证所有者（股东）的控制与利益。二是企业内各利益集团的关系协调。这包括对经理层与其他员工的激励，以及对高层管理者的制约。这个问题的解决有助于处理企业各集团的利益关系，又可以避免因高管决策失误给企业造成的不利影响。 新医改后医院管理面临的挑战 新医改到底会给我们医院管理层面带来什么样的变化呢？可以肯定地说，变化是巨大的，甚至是革命性的（和现行的管理模式比较），在此之前的很多医院管理思想和方法将会发生变化。在医院环境如此迅速变化中，计划管理的模式必然会被打破，医疗卫生行业和其他的行业一样，将会产生无法预计的结果。所以，完全相同的克隆型的医院管理模式不再存在，我们需要一种新的医院管理思想和方法，给医院注入新的血液。医院的战略不再是非常详尽、自上而下的旧模式，我们需要用一种弹性的方法来为医院设立一个明确的方向，然后不断调整细节来适应特定事件、威胁和机会。我们把六系统中的管理（Management）放在模型的中央，其中就包括战略方向。在目前几乎所有的涉及到医院管理（质量管理）的模型中，战略是其不可或缺的首要因素。医院的战略其实也是一种管理的过程，在复杂的环境中，我们要不断创新和变化，以适应医院组织的发展。 在医院管理的实践中，我们发现医院管理存在的很多问题并不会按照我们的计划而改变，医院制定的计划或方案，在执行过程中就发生了变化。某些医院管理中的关键因素，对医院的业绩的增长往往有决定性的作用。被称为思维革命的复杂性理论告诉我们，“管理者可以做的最重要的事情是改变我们的思考方式、放弃机械论和宿命论、学会欣赏并应付联系、物力论（dynamism）和不可预测性。”“在线性系统中，负或衰减型反馈主要用于使系统回归均衡。”，有这样的思维的管理者，计划实现某种均衡状态，当计划偏离时，才会采取行动，而不是不但地寻找改进的机会。“在非线性系统中，存在着正放大型反馈。”，具有这样的思维的管理者，会认为世界在本质上是不稳定的，非常小的行动常常被放大，造成很大的后果。管理者会不断追求变化，寻找正的放大行动，它能够带来超乎寻常的，而年仅仅只是普通的结果。我们在复杂的医院系统中甄别出设施（Facilities）、科技（Technology）、人才（People）、产品（Products）、文化（Culture）和管理（Management）六个系统，它们 同样是在不断的变化着之中，每个系统中的动态变化中，存在着许多关键因素，只是它们在不断的变化。所以，我们在进行医院管理的时候，就要用系统思想和复杂性理论的新思维，寻找正的放大的变量，进行特别的管理，带来医院意想不到结果。 一位医院管理者在一家地级市的小医院引进了“准分子激光手术”，在但地媒人他体上投入相对比较多的广告，还开展了其他促销活动，医院的患者非常多，经济效益非常好。后来，他经营了另外一个医院，抱着“只要投入广告就会效益好”的观念，仍然采用大规模投入广告的做法，结果却没有如愿以尝。如不知，经营环境和状态已经发生了变化，在比较均衡的状态中，结果往往非常明确。但是，在混沌状态下，你的行动既会有期望中的结果，也会有未曾期望的结果（有正面的也有负面的），因为变化或者要素之间复杂的相互作用会放大最终的结果。那位医院管理者对作者说，医院每年的利润都变成了广告费用，医院进入到了自我强化的恶性循环之中。在之前的“准分子激光手术”的广告投入中，进入了自我强化的良性循环中，所以，医院得到了长足的发展。世界的经营环境越来越复杂，世界金融危机毫无症兆地出现了。在混沌状态下，能够轻易地导致自我强化的良性循环或恶性循环。所以，在竞争中，作为医院的管理者，就要发现和掌握微下的和临时的优势，如果把它让给了竞争对手，就会产生竞争对手的自我强化的良性循环，自己的自我强化的恶性循环。医院内部的细节管理也非常重要，一些非常不起眼的小优势，常常能够被迅速扩大会自己的自我强化的良性循环。所以说，我们就不能忽视六系统中的任何一个微小的优势。 在医院管理中，有关键因素。在医院管理思想中，也有核心的管理思想，“学习力就是竞争力”是我们认为的核心的管理思想之一。在医院管理的六系统中，我们采用的是过程管理的思想和方法。所以，组织中的系统或者系统中的元素，比如要通过学习达到适应环境和组织的变化。 新医改&法人治理结构的关系 医改方案细节曝光 公立医院探索法人治理结构 公立医院改革被认为是医药卫生体制改革的核心内容之一，也是解决百姓反映强烈的看病就医难问题的关键所在。陈竺说，今后3年，公立医院改革试点主要是选择在若干城市进行，探索建立规范的公立医院管理体制和运行机制，形成公立医院的改革总体思路和主要措施。 据悉，试点的内容将主要集中在如下方面：界定公立医院所有者和管理者的责权，探索建立以医院管理委员会为核心的公立医院法人治理结构，建立院长任职资格、激励约束和问责奖惩等机制；改革公立医院的补偿机制，政府负责其基本建设和大型医用设备购置、重点学科发展、住院医师培训等，对其公共卫生服务给与转型补助，在此基础上，取消药品加成政策。医院由此减少的收入或形成的亏损，通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入解决。药事服务费纳入基本医疗保障报销范围。此外，适当提高技术劳务型服务价格，降低药品、医用耗材、部分大型诊疗设备偏高的收费标准。 卫生行政部门设立医院监管机构，建立以公益性为核心的公立医院绩效评估管理体系和医疗质量安全评价管理体系，严格控制公立医院建设标准和规模，严格控制特需医疗服务比例。部分公立医院可有计划、按步骤地进行优化 重组，包括迁建、转型、改制、整合。 会上，陈竺还表示，基本药物制度也在全面设计完善中，届时，组建国家基本药物委员会，制定并颁布国家基本药物目录（2023年版），并明确不同规模、不同级别卫生机构的基本药物配备率和使用率。业界关心的招投标办法和定价机制也在研究制定中。 推荐第6篇：试点工作汇报(改) 学习文建明、一心为人民 兴仁乡学习文建明工作法试点工作情况汇报 兴仁乡幅员面积30平方公里，辖6个行政村、1个社区，总人口1.19万人，属典型的丘区农业乡镇。2023年，兴仁乡被列为学习推广文建明工作法省级试点乡镇之一。具体实践工作中，乡党委在系统深入学习“三二”工作法的基础上，突出产业发展，坚持以“新农村示范片”和“现代养殖业示范园”建设为契机，立足“一心、两轴、三点、四区”发展格局，创新性地提出了“三一二”工作法，进一步完善乡镇工作运行机制、干部管理机制、服务群众机制、全面教育机制、公共服务机制。2023年上半年，全乡生产总值达1.5亿元，农民人均纯收入达6068元，农户组织化程度达到85%以上。 一、为什么要提出“三一二”工作法？ 1、在兴仁存在的主要问题是什么（需要解决什么问题）？ 一、致富路子不畅。一些村社组织和村干部缺乏驾驭社会主义经济市场的能力，习惯于大包大揽，浮夸蛮干，不懂尊重人民群众发展经济的自主权，挫伤了人民群众勤劳致富的积极性。 二是办事体制不顺。过去群众办事“先到村，后到镇，漫 山遍野去找人，上了东门上西门，拜完菩萨才办成”。有时甚至花上几天、几十天都盖不了章、办不了事，还不是遭到吃拿卡要，人民群众极不满意。 三是政务村务不公开。长期以来，政务村务决策不民主、运作不科学、内容不公开、习惯于暗箱操作、以言代法，产生了人民群众不信任政府的误区，压抑了人民群众当家作主的积极性。 四是干部管理不活。原来干部管理过分集中，选与不选一个样、干与不干一个样、好与不好一个样。 镇村干部身份固旧，不能公选，人员臃肿，滋生惰性，管理失控，不劳而获，不能做到人尽其才。 五是工作作风不实。曾经一些干部做起工作来往往是：只图话说到带着模子套，不走群众路线，热衷于做表面文章，搞形式主义，成了点上开了花，面上不结果，人民群众对这种工作作风十分反感。 六是财务管理不清。以前一些单位收钱不开票，财务不清白，有的村社尽是白条子，几年都不做一次帐，几乎每人手上都有一笔钱，每人手上都有一摞帐，包包帐、坨坨帐、糊涂账比比皆是。 七是精神动力不强。多年来很少开展整治活动，一些党员失去了先进性，一些干部忘却了宗旨，一些群众淡化了信念，一些地方正气不足，邪气有余、精神一片空虚，干部长期受 不到教育，人民长期得不到实惠。 八是工作运转不力。计划经济体制带来了一些干部习惯于当“运动员”不会当“裁判员”，一些同志事务缠身，不能自拔，成天忙得精疲力竭；一些同志回避矛盾、推诿扯皮，忙得领导“不亦乐乎”；一些同志急功近利，债台高筑，使一些组织濒临“破产”，处于“风雨飘摇”之中。 九是干群关系不好。一些干部“当官”做老爷，脱离群众，高高挂起，尽说些大话、尽带些歪路、尽做些傻事、光打歪主意、光收黑心钱，致使一些地方问题越来越大，矛盾越来越深，上访越来越多，干部越来越铆。 2、“三一二”工作法与文建明工作法相比，有那些主要指导思想、特点？ 二、主要做法 在文建明工作法的基础上，立足“产业持续发展、农民增收致富、农村和谐文明、干部深入基层、组织建设全面加强”，结合实际创新制定了“三一二”工作制，“三”，即三化、三民。“一”，即一教育。“二”，即两诺、两评、两公开。 1、三化：岗位规范化、管理制度化、考核定量化 一是针对岗位不清、职责不明、工作不力、结果不明的情况，实行岗位规范化。做到岗位职责明确化、办事服务流程化、“三务”公开化。明确工作岗位、细化工作职责、签订岗位目标责任书，岗责对应、责权明确。 二是针对监督不力、相互扯皮、应急处臵能力差的问题，实行管理制度化。做到决策议事规范化、中心工作分组化、应急工作预案化。 三是针对工作目标缺失、工作效率不高、考核奖惩不到位的问题，实行考核奖惩定量化。做到任期目标定量化、完成进度定量化、考核奖惩定量化。对工作事项，量化分值，实行限时办结、即办即结、追踪督查、打破身份、考核评定、逗硬奖惩。 2、三民：知民情、解民忧、帮民富 知民情：扎实开展“三访”，按照“五个必去”要求，做到“四个清楚”，即上班时间乡领导带班接访，畅通诉求渠道；机关干部定期进村入户走访，了解群众需求；对矛盾纠纷办理情况不定期回访农户，了解群众满意度。对灾情重、区位远、条件苦、矛盾多、群众需的村组必去。对受访群众家庭、思想、困难、生产生活清楚，做到群众之事无小事，点点滴滴记在心。 解民忧：实行“621”群众工作机制，切实化解矛盾纠纷、解决群众困难、密切干群关系。“6”即要求每名副科级以上干部联系1户上访户、1户城镇困难户、1户农村困难户、1户移民户、1户企业、1个村；“2”即要求每名副科级以上领导至少为联系企业、村、户化解1个矛盾、解决1个难题；“1”即是每月确定为一天全乡群众工作日。 帮民富：建立干部联村包片、党支部联系合作社、合作社联系致富能手、致富能手联系项目、项目联系基地、基地 带动农户致富增收的“五联一带”工作机制，建设社会主义新农村。 3、一：一教育 一教育：围绕践行社会主义核心价值观，大力开展社会文明教育。即：每季度开展一次法制教育，每半年开展一次感恩教育，每季度开展一次农民技能培训，每年一次“五好”家庭、文明店铺、文明企业评选表彰活动，增强群众创和谐的能力。 4、二：两诺、两评、两公开 党员干部年初和半年两次作出廉政承诺、便民为民服务承诺予以公示，半年、年终两次接受测评后，对完成得好的，予以通报表扬，对承诺内容完成不到位的事项、新增加的事项再次修订再次承诺，向群众公开。对测评情况差的，通过乡纪委约谈、诫勉谈话、全乡通报、书面警告等形式，制定措施，限期整改，承诺事项和评议结果公开。评议结果作为优秀党员、爱民干部表彰依据。 三、初步成效 1、乡党委和机关科学化、规范运行机制得到进一步落实 2、乡干部作风得到进一步转化、激发了农村党员服务群众的内在活力（为民） 3、对党员干部考核评判激励机制进一步健全 4、帮民富：“五联一带”的效果。 一是破解了经济发展的难题，提高了驾驭市场的能 力。指导人民群众大搞“百姓经济”。人民群众自主发展市场经济的积极性空前高涨，乡党委、政府立足全乡地处县城和城郊结合部的区域优势，大力营造文明生态县城和城郊农村经济发展环境，热心为民营业主、劳务输出人员、养殖大户、特色农业协调解决其自身不能解决的困难，提高了乡村社各级党员干部驾驭社会主义市场经济的能力。 二是破除了吃拿卡要的难题，提高了依法办事的能力。实行政务村务集中办公，满足了人民群众公正、便捷、高效的办事需求。集中办事增强了办事透明度，铲除了滋生“吃、拿、卡、要”的土壤；集中办事老百姓能够在固定的办公地点、规定的办公时间里得到优质的“一站式”服务；集中办事推出了乡村社连动为民“协办”、“代办”制度，大大方便了一些不能直接前来办事的人民群众，真正提高了工作效率，方便了群众。 三是破解了暗箱操作的难题，提高了民主执政的能力。强力推行阳光操作机制。从而使人民群众对政务村务“公平、公正、公开”的愿望用制度固定下来了。凡是党委政府的重大决定，都是必须通过开门纳谏，科学评估，会议决策，监督落实的群众路线做出，使