某某公司劳动工资管理暂行办法.doc
-公司劳动工资管理暂行办法第一条 为进一步规范劳动工资管理,健全和完善内部分配激励机制,充分调动广大员工的积极性,根据中华人民共和国劳动法和省、市劳动人事政策相关规定,结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用本公司全体员工.第三条 员工工资核定试用期员工工资核定。执行试用期员工工资核定,试用期满，经考核合格，执行定级员工工资. 试用期员工工资核定表 单位:元类别试用期试用期月工资备注大专以下大专本科试用期员工1个月1300元1600元2000元定级员工工资核定。定级员工工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、学历技能工资、营销工资、全勤奖、社保医疗补助等组成。1。基本工资。基本工资包括岗位工资和职务工资.建立员工工资正常增长机制，并参照企业经济效益和发展需要，视具体情况进行调整,调整时间原则上为次年元月。在工资调整期内，新进人员工作时间不满6个月或调整期内请假累计超过6个月的不予调整。岗位工资。岗位工资的原则上按级别等级划分，参照执行岗位工资表。 岗位等级表 单位:元岗位等级岗位津贴额岗位工序名称一级1000行政系统所有管理人员二级1200营销人员、三级1500主任、出纳、会计四级1800副总、策划，财务中管、项目经理五级2000总经理 职务工资。职务工资按照职务等级划分参照执行职务等级一览表。 行政系统职务等级表 单位:元 职务等级职务工资标准5总经理15004副总经理13003部门经理12003主 任11001科 员8002。工龄工资.工龄长短是职工对公司忠诚度的体现，也是稳定队伍，提高队伍素质的一个方面.工龄工资每年1月及12月统计一次。员工年内连续请假超过两个月，或年内请假累计超过三个月的，以及辞工后两个月以内由申请复职的，取消当年工龄工资.员工辞职后又复职（两个月以外),原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄.工龄工资依据工作年限和工龄工资金额以此类推,即在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元.工龄工资每5年可据企业发展状况进行调整。3。绩效工资。公司各部门应依据本部门的实际情况制定绩效考核方案，每月依据员工的实际工作表现对其进行绩效考核，执行绩效考核工资. 绩效等级与绩效工资表 单位：元绩效等级科员科长总经理副总经理科员行政人员科长、主任行政人员绩效工资240201800333 10004.学历技能工资。 试用期满合格的新员工，按照不同学历核定其技能工资。正式员工在工作中贡献突出，给公司带来明显效益的，由公司专题研究，根据其贡献大小，提升享受相应的技能工资。 普通员工执行学历工资标准,技术职称人员执行技能工资标准. 学历工资标准 单位:元工资等级1 (初中）2 （高中/中专）3 （大专）4 （本科)56工资标准6080100120140160 技能工资标准 单位：元工资等级初级会计员、技工、技术员中级会计员、高级技工、高级技术员助理会计师、助理工程师中级会计师、技师、工程师高级会计师高级技师、高级工程师工资标准100200300400600有行政职务又有技能职称的，按照工资“从高不从低”的原则进行核算支付。学历及技能职称人员需向办公室提供毕业证及技能证原件，以便核验。5。营销工资。营销工资执行公司制定的个人核算营销工资标准和核算系数.营销工资各年度核算系数视市场发展和企业需求，逐年变化。 营销工资系数标准 单位：元产能等级科员科长经理副总经理科员 科长、主任 核算系数 6。全勤奖。当月出勤满28天的员工，公司给予全勤奖，均以电子考勤为依据.全勤奖金额为50元。7。社保医疗补助.社保医疗补助，根据员工协议要求，公司交纳部分可按月发放到个人工资内，并按职务高低进行核发. 社保补助 单位：元级别科员科长总经理副总经理科员行政人员科长、主任行政人员补助金额 医保补助 单位：元级别科员科长总经理副总经理科员行政人员科长、主任行政人员补助金额 第四条 员工因工伤事故负伤的，公司只发基本生活补助，基本生活补助标准为每天50元。第五条 培训员工在学习、培训期间的工资待遇。由公司组织选派的业务骨干参加专业技能培训以及用人部门根据需要安排员工参加脱岗培训的，学习培训期间各项工资照发。未经公司批准而参加各种学习与培训的，其所占用的工作时间，按事假处理。 第六条 员工岗位变动的工资调整。员工岗位变动后,新岗位实习期为两个月，期间工资待遇均依照原岗位工资发放;实习期满经考核合格的，自第三个月起进行工资调整,并按照相应岗位工资标准执行。第七条 加班工资加强员工加班的管理和监督,严格审批制度。严禁随意延长工作时间及滥发加班工资。符合下列条件或情况的，可以发放加班工资.因工需要经请示、主管领导审批同意加班的。发生自然灾害、事故或其他原因,威胁公司人财产安全，需要紧急处理和抢救的。下列情形不得享受加班工资.公司管理人员(总经理、副总、及各部门经理、科长）、行政后勤人员、生产系统文员。实行不定时工作制的员工(如:营销、采购、出差等员工）。加班工资按加班每小时3。08元计算(即宜昌市城区工资标准1500元÷21.75天）。第八条 工资支付公司员工工资，原则上在次月15日内发放（如，2010年2月份工资于2010年3月15日前发放)。特殊情况，另行通知。第九条 违法违纪员工的工资处理违章违纪员工的工资处理.1.员工旷工一天扣除100元工资，旷工两天扣除200元,旷工三天以上（含3天）的属自动离职,扣除本月全部工资及培训费.2。凡发生重大人身设备责任事故及重大经济损失事故,责任者停发12个月的本岗位工资.3。不能履行岗位规范规定的岗位职责，不能完成领导交办的其他任务，严重违反劳动纪律者,停发13个月本岗位工资.4.受警告处分的员工,停发3个月岗位工资.5. 受行政记大过、行政降职处分和撤职处分者，停发6个月岗位工资.违犯国家法律、法规的员工的工资处理。员工因违犯国家法律、法规被刑事追究等原因受开除、辞退处分的，从被开除、辞退处分之日起，停发一切工资待遇。第十条 如遇国家、省、市重大劳资政策调整，从其最新规定.未尽事宜，由公司召开专题会议研究决定.第十一条 本办法由公司办公室负责解释，自文件印发之日起施行。
