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2023年科技有限公司实习报告（精选多篇） 推荐第1篇：科技有限公司会计实习报告 定稿 科技有限公司会计实习报告 科技有限公司会计实习报告 一、【实习目的与意义】 为了将课堂知识与实践有效结合起来，加深对理论知识的理解，掌握企业的财务处理流程与生产经营与管理方法，今年四月至六月份，我有幸来到了三强科技有限公司进行了为期一个月的会计实习，学到了许多书本以外的知识，对企业各个专业职业职能部门有了全面的了解，扩大了视野，增强了对企业财务管理系统的认识，科技有限公司会计实习报告。下面是我浅谈一下在湛三强科技有限公司会计实习报告 一、【实习目的与意义】 为了将课堂知识与实践有效结合起来，加深对理论知识的理解，掌握企业的财务处理流程与生产经营与管理方法，今年四月至六月份，我有幸来到了三强科技有限公司进行了为期一个月的会计实习，学到了许多书本以外的知识，对企业各个专业职业职能部门有了全面的了解，扩大了视野，增强了对企业财务管理系统的认识。下面是我浅谈一下在六盘水三强科技有限公司实习的一点感想。 六盘水三强科技有限公司 公司以诚信为本、以争创六盘水名牌为宗旨。公司具有完善的经营管理指挥系统和灵活的经营机制 三、【实习内容】 刚开始的一个星期，我只是慢慢了解财务软件的使用和会计处理的流程，并做一些简单的会计凭证。公司采用的是金碟财务软件，刚接触“金碟”这个财务软件的时候并不觉得陌生，因为我们之前在课堂上学过，所以早就对这个软件有了初步了解。只要根据资料输入有关的信息就可以了，而且“金碟”里面的界面也很清楚明白，所以不会觉得无从下手。从建账、编制记账凭证到记账、编制会计报表、结账都是通过财务软件完成。 由于公司已经有现成的账套，为了更加熟悉账套建立的流程，所以我自己利用空闲时间尝试重新建一套简单的虚拟账套，实习报告科技有限公司会计实习报告。 建账流程： 核算项目设置币别设置会计科目设置账套选项设置初始化数据启用账套 在对职员的类别设置时：系统预设类别为“不参与工资核算”，我一时大意，忘记了对职员类别进行定义。所以在录入工资数输出工资表等有关工资处理工作中，都没有出现职员。经过王会计的解释，我才知道，必须对职员类别进行定义。这是为了在工资核算中将职员按照工资费用性质进行划分，以便进行工资费用的分配，职员类别还是进行工资分配的依据。 王会计还告诉我，除了注意基础信息的设置、企业账套的建立、修改、删除和备份，操作员的建立、角色的划分和权限的分配等设置之外。建账中必须注意以下几点： 1、企业类型必须选工业，选商业的话后面试验无法进行，很多时候不留心选错后不得不重建账套。 2、类编码的设置必须按照要求设置，直接影响到基础信息中其相应内容的编码级次及每味编码的位长，如果弄错，很有可能重新建账套。 在“期初余额录入”时，字数有些出入，试算老是不平衡，所以花费了一些时间。这让我更加注意谨慎。另外，大家要注意“客户往来”不是属于“应收系统”的，是属于“应付系统”的。由于我一时疏忽，忘记把“应付货款”受控于“供应商往来”，到后来期初余额录入时借贷方向不对劲了，经过王会计帮忙检查之后才发现问题。 学习了正规而标准的公司会计流程，我可以说是真正从课本中走到了现实中，细致地了解公司会计工作的全部过程，熟练地掌握了金蝶财务软件的操作。以前，我总以为，当一名出色的会计人员，只要自己的会计理论知识扎实较强，掌握了一定的技术，照芦葫画瓢应该OK了。经过了一个星期的实践，我发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！离开操作和实践，理论只能成为一种空壳。 会计的主要任务就是做账。刚到会计部时我是先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证，学习熟悉公司一贯的会计做账做法。由于以前在学校上过会计模拟实验和会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太陌生，但是在实践中，我发现，并不是凭着记忆再加上学校里所学过的理论就可以完全轻轻松松地熟练掌握会计凭证。因为我们很容易疏忽了会计循环的基石会计分录。会计分录是标明某项经济业务应借、应贷账户的名称及其金额的记录。在各项经济业务登记到账户之前，都要首先根据经济业务的内容，运用借贷记账法的记账规则，确定所涉及的账户及其应借、应贷账户的名称及其金额。 推荐第2篇：睿能科技有限公司实习报告 福建睿能科技有限公司实习报告 实习时间:2023年10月18号上午 实习目的: 我们的实习目的主要是了解企业的主要营运管理模式、企业的机构设置，企业的经营范围、企业的文化，产品的生产过程等。开拓视野，增长见识，拓宽我们的知识面。通过实习，启发我们努力学习的动力，丰富阅历，为以后就业打基础。实习还能让我们早些了解自己专业方面的知识和专业以外的知识，让我们也早些认识到我们将面临的工作问题，让我明白了以后读大学是要很认真的读，要有好的专业知识，才能为好的实际动手能力打下坚实的基础，更让自己明白了以后要有一技之长，才能迎接以后的挑战，也让自己知道了大学是为顺应科学发展的垫脚石和自身发展的机会。 实习内容: 1:瑞能公司人力资源部部长对睿能公司进行系统的、全方面的介绍瑞能科技有限公司的发展过程、涉及行业、发展前景、取得的成就 2：在瑞能公司工作人员的带领下对企业的生产车间、生产流水线进行实地的参观学习，工作人员给我们讲解每个车间，每个工序的具体作用及工作流程。 3：公司工程师给我们介绍他们的产品的用途、销售区域跟使用人群。 实习过程： 在睿能的实习中让我印象最为深刻的是睿能的企业管理理念，企业管理理念是企业管理工作的指导思想和行为准则，是企业文化的本质特征之一。尊重员工，善待员工体现人文关怀，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，是企业管理的重要原则，也是企业管理的目的。 创新管理机制，是管理有效的依托，根据环境需要采取与之相适应的管理方法，将为企业资源优化配置、增强竞争力提供根本保证。根据新的形势和市场环境的变化，结合公司的发展目标，不断调整改进，及时完善、补充各项管理制度，提高管理水平。 一个企业的发展离不开一个好的制度，而一个好的制度是否能够得到切实执行则是制度是否能够贯彻传承的重要因素，加强执行力，依照良好的制度来管理企业，是企业管理的重要途径。 睿能注重对人才的吸收和培养，拥有一大批的优秀人才。企业人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则。 人才是企业发展的第一资源。当今的市场竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有了一定数量的、源源不断的人才，谁就在市场的拼搏中稳操胜券。要按照市场的要求和公司的发展目标，内外结合，选拔和选聘人才，努力创造出广聚人才的良好机制和环境。 对企业人才不求所有，但求所用。要知人善任，人尽其用。努力使企业的有用之才，都能在企业施展才华，大有作为。要调动人才的积极性和创造性，为人才演绎人生搭建平台，在促进企业发展的同时实现人才的自身价值。 具有各类人才支撑的一流员工队伍，才是经得起市场选择、具有科学态度、先进思想和良好的职业技能的员工整体。这样的队伍有共同的奋斗目标，充满活力、凝聚力和战斗力。要通过有效的学习培训、科学的选人用人制度、合理的激励和制约机制，促进企业各类人员努力学习，爱岗敬业，创造业绩，促使企业保持旺盛的生命力 睿能的生产车间跟其他企业的生产车间之间最大的区别是极其注重防静电，从防静电地板到防静电工作台再到员工的防静电服装以及参观人员的防静电 鞋套，车间的每一个对方以及生产流水线的每一个流程都对防静电有着严格的要求，这是对产品质量的 提供了严格的保证睿能每一款产品及其所选原材料与部件均经过严格而完整的工程实验和测试，包括EMC抗干扰、高低温、湿度、安全、可靠性等全方位的试验验证，从而保证了产品能够在电源变化、外界干扰、环境变化等恶劣的应用环境中长期稳定运行，为客户提供性能卓越的产品 睿能对生产车间实行严格的4S化管理，分别是SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)。5S活动不仅能够改善生产环境，还能提高生产效率、产品品质、员工士气，是其他管理活动有效展开的基石之一，通过地板上划线及制定物品存放标准使得整个工作环境洁净有序，并且有利于员工工作时的物品拿放，提高工作效率。 实习总结 实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己事业的成功打下良好的基础这次实习所学到的和感受到的，将是我们终生受用一笔财富。只要我们用心的发掘、勇敢地尝试、认真的去请教，一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。这次的实习给我的经验是: 1初步了解了一个企业各部门的工作流程更加明确的认识到企业的运行模式 3认识到工作中交际能力和团结协作能力。干工作绝不是一个就能必须依靠团队依靠同事才行而怎样获得同事们的帮助与支持是很值得考虑的 4认识到自身还存在着许多不足之处需要克服和改善。如理论联系实际的能力依然不足与人交流能力有待提高等等 营销重点是大规模拓展和建设营销渠道，这是营销系统工作的重中之重，比如改变原来传统的直销模式并开拓新直销模式，在合作、合资、代理商模式上采取更加合理、高效的营销方式等等。 推荐第3篇：电讯科技有限公司实习的报告 前言 产品质量对于企业的重要性，不言而喻，不注重产品质量，最终会寸步难行，功亏一篑。光意识到质量的重要性还不够，我们还要把他做好，那怎样才能做好高质量的产品呢？这就离不了测试。不断的测试，找出产品的缺点，然后进行查漏补缺。这样是产品质量得到保证。 从产品质量有“检验”到“预防”，由“堵”到“疏”，再到生产的“全面质量管理”，我们不难看出在生产过程中的精细化要求与质量水平要求越来越高。为保障产品质量安全，企业在质量管理方面已以更高的起点，全面导入产品生产的质量管理理念，建立独立于生产管理的质量保证体系，加强产品实现过程的质量检查和质量监督，在解决产量、成本、质量发生冲突时，从根本上杜绝牺牲质量的思想痼疾，实现了质量管理理念的转变。 企业必须在质量管理中推行了全面质量管理模式，层层把关，人人负责，才能使质量控制在每一个产生的源头。 质量管理没有永恒的答案，只有永远的问题，质量管理与成本控制就是在持续不断地解决问题的过程中逐步规范起来的。测试工程师作为产品质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的产品可靠好用，运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护，离不了产品测试。一切研发或者生产产品的企业都需要经过测试这个关口。随着社会的发展，物资文明的完善，测试显得越来越重要，现代测试采用与现代社会接轨，更严格把好产品质量关口，为消费者提供更好的服务。 一 实习简介 1. （一）实习单位、实习岗位、实习时间 实习单位：惠州市东方电讯科技有限公司 实习岗位： 测试员 实习时间：XX年1月18日XX年4月18日 （二）实习单位概况 广东东方电讯科技有限公司始创于1997年，注册资金2050万元，专门从事低压电力用户远程集中抄表系统、大用户预付费控制柜系统、大客户电力负荷管理系统、智能电表的研发、生产、销售和服务的民营高科技企业。 公司座落在国家级仲恺高新技术开发区惠州航天科技园，拥有300多名员工、其中有100多名为各类专业技术人员。公司拥有年产40万套远程集中抄表系统的生产能力。XX年通过了iso9001：XX质量管理体系认证和iso10012-1计量检测体系认证，成为国内首家集抄系统、电能表生产一级计量企业。 公司的集中抄表系统在XX年通过电力部电力设备及仪表质量检验测试中心的检验，可进网使用，各型电能表被国家经贸委列入全国城乡电网改造推荐产品及企业，ddsi1单相多功能电能表被国家科技部等五部委评为国家重点新产品。XX年hfv6.0低压用户集中抄表系统通过了广电集团的验收，XX年hfv6.0低压用户集中抄表系统获得广东省专利优秀奖，XX年9月20日我公司入选广电集团有限公司低压用户集中抄表系统选型目录推荐厂商。 目前，我公司可以提供4种低压电力用户集抄系统技术方案，包括广东省广电集团有限公司低压电力用户集中抄表系统建设技术条件附录a技术方案图中的方案 一、方案 二、方案三和以rs485总线为信道的多功能电能表的一体化集抄技术方案。目前在全国安装运行的低压集中抄表系统用户超过30万户，累计销售ddsi系列多功能表50万套。东方电讯科技有限公司将一如既往，以一流的管理、一流人才，竭诚为用户提供一流的服务与所有用户共创数码信息时代美好的未来，为我国电网改造作出应有的贡献！ 成功案例： 1.东方电讯申报广东省科技厅XX年重大科技专项“制造业电能消耗控制系统”得到立项，并获得研发经费100万元。 2.东方电讯申报“广东省能源计量工程中心”,通过了科技厅组织的专家评审，将落户我公司。 3.在惠州市惠城区安装低压电力用户远程集中抄表系统406套。 4.在惠州是惠城区广安花园安装低压电力用户远程集中抄表系统553套。 注：（成功案例很多，不一一列举） （三）实习内容 1.测试工作职能介绍 1.在经理的领导下，负责工艺测试部的日常工作。 2.对产品工程师提交的样品（包括硬件和软件样品）进行测试。 3.深入生产现场，及时处理生产中的工艺技术问题。 4.解决生产中的技术问题及落实不合格品处理措施。 5.负责产品异常的确认对策。 6.负责对心产品的结构，步板工艺，可操作度等进行评估。 7.负责对新产品进行试产进行全程跟踪。 2 .测试工作大概流程 1.由开发中心提交被测试的样品（包括硬件和软件样品），并且附测试任务单，测试说明文档，测试软件，测试规程这五样首要条件。 2.如果测试首要条件符合要求，填写>,工艺测试部测试人员根据任务单和目前手头的工作内容来安排测试计划。如首要条件不符合要求，则返回开发中心，要求补充所缺的材料后才进行测试。 3.由工艺测试部对不合理、不合格的产品提出改善意见，并出具测试报告。 4.测试标准同时辅于产品相关行规、标准。 5.测试过程中如需要产品工程师配合，产品工程师应当积极配合。 6.测试完成后出具测试报告给产品工程师。测试报告需要有测试人，产品工程师。工艺测试部负责人的签名。 7.测试项目无法再工艺测试部进行的，将提请品质部、生产部等协助进行测试。 8.1.二实习主要收获和体会 （一）实习收获 1.沟通能力的提高 沟通分很多方法，语言，动作等等只要是表达自己意思的行为就是沟通在实习这段时间，测试员很重要的一个环节就是与人沟通，怎么样把测试的信息清晰的转达给产品工程师、让产品工程师能理解其中的信息。同事以及上级的能力显得很重要。我觉得首先就是自己要善于跟别人接触与沟通，让别人知道你不是一个沉默寡言的人，当然还有其技巧等多方面的了让同事们觉得你是个友善的人！为以后工作奠定基础。 2.工作独立处理能力的提高 通过这次实习，我深切的了解到，必须学会自己有能力完成的事情必须自己做这个道理。只有培养自身的独立能力，才能在工作上得到进步。在工作上，有问题、又不懂的事情应该大胆的请教同事，而不能假装懂。独立工作，积累经验，最好得到的才是最适合自己的东西。 3.通过这次实习，我懂得了对整个生产流程是多么的重要！俗话说的好：万变不离其宗。在实习期间在工作之余跑生产线进行学习和了解，为我的专业科目erp供应链管理和应用奠定了实践基础！ （二）实习体会 1.理论在实践中的运用 通过这次学习，我了解到测试工作应获得以下几个方面的知识和能力（1）掌握数据结构理论知识；（2）掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析等科学方法；（3）具有具体问题具体分析基本能力和有耐心；（4）熟悉国家电网公司技术方面的规约、政策和条件，了解技术是随社会的发展和人民生活日益需求的发展而发展和创新的；（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。 2.自身不足与缺点 对于我们这些“深居”“象牙塔”的学子们来说，理论知识学习了不少，可就是缺少如何把它们有机联系起来的系统思想，缺少把理论融入实践的过程。实习时间虽然只有短短的3个月，可收获还是颇多的。能逐步把一些所学的知识用于指导实践，这无疑增强了我们的处事能力。可在平时的工作中，还是有许多事情处理得不十分妥当，比如与各公司间的沟通还欠佳，因此还需要更多的机会来锻炼自己，检验自己。 三、实习想法和建议 （一）想法 经过这次实习，我受益匪浅，为不久的将来踏入社会提供一次重要的锻炼机会。俗话说，人非圣贤，孰能无过，一个人并不一定总是对的，但是只要克服了“想不通” 和“心理障碍”，把“人”放在第一位，自觉、热情地做好本分工作。在同事关系上，微笑也是最好的交流工具，有时一个会心的微笑就可以消除彼此的陌生感，拉近同事间的距离。 （二）建议 实习单位是自己找的，虽然环境不是很好，但学到了东西也感到欣慰吧。 建议公司老员工工作之余带一下新员工，而且要定期培训和学习！ 管理方面建议领导分工明确点！ （三） 存在问题及解决办法 1.员工管理体制问题 在实习这段时间，我感觉实习单位有些管理体制还不够完善，主要是对新员工的培训方面。 2.解决方案 公司应该考虑对员工进行定期或不定期的培训课程，以更完善的姿态应用到工作中。 致谢 感谢系领导对我们这次实习的大力支持与协助，以及无微不至的关怀！感谢指导老师在实习期间依然不忘关心对我们的生活与工作！感谢工作中的伙伴，他们都给予了我莫大的支持与帮助！感谢我的父母一直以来对我的支持、关怀与爱护！我将会努力奋斗，不辜负大家的期望。 推荐第4篇：江麓机电科技有限公司实习报告 实习报告 院 系：商学院专 业：国际经济与贸易姓 名：学 号：指导老师： 一、摘要 为了在学习国际经济与贸易专业课程之后学生能更加了解专业和企业管理相关知识，学校特意组织本次暑期实习，暑期实践是培养方案的重要组成部分，开拓了视野，增进了我们的交际能力，本次实习近平20天，期间通过各种各样的方式学习和启发思考，本论文就是在此基础上通过自己的想法和表述完成的，是一篇记叙式的论文。 二、关键词 实习 国有企业 改革 感悟 三、实习目的 本次实习是学校、学院及系领导都极其重视的一个重要学习环节，是商学院培养优秀商学人才的重要手段之一，因此要求本次实习要达到的效果自然也很多，其目的主要有：（1）通过参加生产实践，培养踏实肯干、艰苦创业的精神，培养同广大工人、技术干部、管理人员达成一片的作风，增强社会主义事业心、责任感，通过实习，学生将对企业和社会有个初步的认识，为将来走向社会奠定基础；（2）通过下车间观摩生产实际过程，了解公司生产的工艺流程，获得对产品的生产的感性认识；（3）通过外贸部门和国内销售部门的实习，了解国内和国外产品市场的现状和发展趋势，了解进出口业务流程及相关贸易政策，巩固已学理论知识，为后续专业课程学习铺石开路；（4）通过深入调查，了解企业的改革与发展状况、机构设置、生产能力及技术装备水平，获得企业管理实践知识；（5）通过实习日记的详细记录、整理、分析，以及实习报告的独立完成，培养学生理论联系实际、勤于思考，从各种表面现象中捕捉有用信息、积累原始资料的良好习惯和能力；（6）通过厂方各种规章制度以及实习纪律的严格约束，加强学生的组织纪律性，培养良好的工作素养；（7）总结并吸取实践工作经验，认真做好实习笔记，撰写实习报告；（8）实习期间，注意应经常与学习指导老师保持联系，及时汇报实习情况，听取老师对实习过程的指导与建议；（9）做到“四勤、三不怕”，“四勤”：嘴勤：要多请教，腿勤：多跑腿出力，手勤：要多干活，脑勤：要多思考和研究；“三不怕”：虚心学习，脚踏实地，不怕苦、不怕累、不怕脏，积极完成实习单位交给的工作和学习任务。 四、实习内容 本次实习内容及其丰富，我们实习的对象企业是江麓机电科技有限公司，是一家大型国有企业，其部门众多，职能完善，我们通过在不同部门的学习，可以了解企业的部门职能划分，国企改革存在的问题及好处，本次实习内容有： 1、了解企业基本情况：（1）企业的发展历史，（2）企业地理位置、交通状况、资源状况，（3）企业组织结构的设置，（4）企业资产状况、生产能力与规模，（5）企业主要产品品种、产值； 2、熟悉企业市场营销、进出口实际操作过程，结合所学知识进行分析； 3、熟悉企业的财务管理制度； 4、熟悉并分析企业生产管理制度，包括管理方法、管理手段、管理计划实施过程； 5、熟悉人力资源管理的力量与方法； 6、学习企业质量管理的经验，分析企业质量管理的现状； 7、了解企业的生产工艺流程，分析企业生产技术水平的现状，分析企业的设备完好率、役龄结构，设备的更新改造情况等； 8、了解企业改革的历史、现状和发展。 五、实习对象简介 本次我们实习的对象是湘潭市江麓机电科技有限公司，是一家从事兵器制造为主、民品制造为辅的大型国有企业，江麓机电科技有限公司是国家重点保军企业、国家级企业技术中心、湖南省高新技术企业、湖南省制造业信息化示范企业、湖南省工程机械产业集群核心企业、国家火炬计划湘潭机电一体化产业基地首批骨干企业、湖南省文明单位。工厂于1958年建厂，其前身是创建于19世纪的汉阳兵工厂，2023年整体改制为“湖南江麓机械集团有限公司”；2023年12月，“湖南江麓机械集团有限公司”顺利完成了分立破产工作，成立了新的军品公司“江麓机电科技有限公司”和重组公司“湖南江麓实业发展有限公司”。 工厂占地面积184万平方米，总资产26.82亿元。员工总量4278人，其中正式员工2572人，通过劳务派遣及返聘方式上岗员工1706人，工程技术人员372人，营销人员149人。拥有各类设备2800多台（套），具有较强的机加、钣金、焊接、有色精铸、热表处理、总装及联调试验等综合制造能力。工厂先后通过了ISO9001国际质量体系认证、欧盟CE认证和俄罗斯GOST认证，是湖南省质量信用A级企业。 在兵器集团公司的正确领导和大力支持下，工厂始终以“服务现代国防，建设美好家园”为己任，牢牢抓住发展机遇期，全力推进实施“强军壮民，突出创新，持续发展，追求卓越”的企业战略，走专业化、规模化、集约化的发展道路。军品要进一步建成具有国内领先水平、达到国际先进水平的中轻型军用车辆、军用车辆中轻型综合传动装置、军品配套电器三大发展平台，培育形成若干核心技术和关键技术，成为国家重要的武器装备研制生产基地。民品重点是加快产品结构和产业结构调整，着力培育关键零部件制造、整机总装与试验等核心技术，初步建成具有国内领先水平、达到国际先进水平的工程机械、传动机械的重要制造基地。到2023年，力争实现主营业务收入30亿元（其中民品为20亿元），军民品比例接近3：7，出口创汇占主营业务收入总额的20%以上。 经过近50年的艰苦拼搏，公司有了很大的发展。主要有塔式起重机、振动式压路机、施工升降机、桥式起重机、混凝土输送泵、垃圾压实机、沙漠植被机、冶金非标设备、粉末冶金压力机、轿车无级自动变速箱（CVT）等产品。其中，QTZ系列塔式起重机包括20吨·米至400吨·米共50多个型号规格的产品；W系列全液压振动式压路机包括自重1.5吨级至26吨级40多个型号规格的产品。近几年，QTZ250、QTZ80F、QTZ160塔机和W1805D压路机获得国家级重点新产品称号，QTZ120塔机获得建筑机械行业唯一国家质量金奖；QTZ315塔机列入国家“九五”计划重点科研项目，QTZ400塔机列入国家火炬计划，W1102DZ压路机是纳入国家“863”计划的世界首台高性能无人驾驶压路机；公司研制出我国第一代环保型YZLK20型城市垃圾压实机、我国首台多功能沙漠植被机以及拖式混凝土输送泵、高速铁路专用转运龙门吊、粉末冶金压力机等系列产品。公司曾荣获国家质量管理奖、全国用户满意单位等多种奖项，一直保持了全国“模范职工之家”、“文明单位”等荣誉称号。 六、实习情况 2023年6月17日下午一点，我们收拾好行装，上了去湘潭的校车，我们正式开始了实习之旅，两点半左右，我们到达了目的地-江麓机械厂，在宾馆放下行李便马不停蹄来到江麓技校5楼，一切显得忙碌而又秩序井然，带队老师不辞辛劳与我们一起接受了一下午的课程，第一天安排了入厂安全教育和入厂保密教育，一位和蔼、热情的齐师傅接待了我们，对我们表示欢迎之后，便对我们实习期间作了简要的安排，之后一位老部长给我们上了一堂入厂安全教育课，老部长记忆能力强、知识丰富，旁征博引，给我们上了一堂精彩的课，加强了我们的安全意识，安全，重在防患于未然，思维敏捷的老部长千叮万嘱，实习期间一定要遵守工厂规定，千万注意安全。作为国家十大兵器制造单位之一，江麓是国家一级保密单位，江麓工厂在实习之前便对我们进行了保密教育，保守国家机密是每个人的责任和义务，主讲老师说，大部分的大学生都不会去主动泄密，但很多时候都是无意间泄密的，连自己都不知道，所以，授课老师着重给我们讲了我们容易忽视的隐患，包括移动存储设备、相机、手机、MP 3、电脑等等，很多是我们平时不会注意的，但实习期间，我们必须遵守规定，在学习知识的同时，不能有意或无意间泄密，实习第一天，有好的记忆，也有些问题，但是带队老师都会尽力帮助我们解决，班干部也认真负责，经过我们一起努力，我们顺利解决了遇到的困难，总的来说，实习的第一天还算是一个好的开端。 6月18日上午，江麓安排了生产管理知识讲座，邝部长说到江麓厂的来历，其开始是汉阳兵工厂，后来迁到怀化，最后迁到现在的位置（1958年），江麓机电公司主要产品包括： （一）军品：特种车辆（履带式、中轻型），特种车辆综合传动装置（即变速箱），特种车辆电器等等； （二）民品：建筑机械（塔吊、施工升降机、混凝土输送泵等等），工程机械（压路机、垃圾压实机、液压挖掘机等），起重机械（单、双梁吊车等），冶金机械（烧结机、带冷机、单、双辊破碎机、自动压力机等）。接着给我们说了生产组织机构，主要生产单位介绍：（1）一分厂，铸造分厂：有精铸、有色铸等2个车间；（2）三分厂，军品电器分厂：有机加、装配等2个车间；（3）军品公司（由原 二、六分厂及110 2、1201车间构成）：有4个机加、2个装配、1个车体焊接、1个钣焊热压、1个热处理、1个表面处理等10个车间；（4）工模具公司（由原 七、八分厂构成）：有夹模刀量具、设备大修、民品机加等4个车间；（5）锻造公司（1203车间）；（6）工程机械公司（由原 四、 五、九分厂构成）：有8个车间；（7）重工科技公司：有结构件、小挖、大中挖等3个车间，产品有液压挖掘机等；（8）精密机械公司：产品有自动压力机；（9）江麓实业发展有限公司：产品有桥式起重机、冶金机械等；（10）建筑机械公司：产品有施工升降机等。下午，我们首次对江麓厂内车间进行参观，我们由江麓厂的师傅带队对其工程机械（竖塔、挖机）和建筑机械（自动升降梯、塔吊）等进行了参观，竖塔和挖机是在最后参观的，挖机是该厂近几年新制造的产品，该厂与私人合作，有私人承包，江麓厂的挖机有大有小，同时我们还参观了压路机，我们重点参观了厂里的自动升降梯和塔吊两种建筑机械产品，自动升降梯由三个电瓶作为动力来源，安全设施齐全，保障措施众多，期间师傅给我们详细介绍了其特点及防护措施，自动升降梯的基本节都由三角架组成，以保证稳定性，有一个防坠器是自动升降梯的最终防护措施，其为自动启动，且不需要电源，当升降梯速度下降过快时，防坠器自动启动，之后，师傅带领我们到塔吊试验场观看塔吊的详细结构及其操作，塔吊由平衡臂等28个结构组成，且有固定式和移动式之分，其高度与自动升降梯一样是由基本节用螺丝连接而成。 从6月17日到6月24日，我们都是半天听讲座，半天参观工厂车间，期间除了以上讲座和车间外，还有物资管理知识课程，质量管理知识讲座，市场营销、进出口业务知识讲座，财务管理知识讲座和人力资源管理知识讲座，表面处理车间，特种车辆总装及锻造车间，物资库房，零部件制造车间，综合传动装置总装车间，热处理，工模具，锻造车间和铸造车间等等，通过听讲座，我们了解到很多江麓工厂的制度和管理等知识，通过参观，我们也长了很多见识。 从6月25日开始，我们分组到各单位实习，我们班分三组，本人是第三组组长，对这一阶段的事情比较熟悉，25日我带领我们的组员开始了在质量保证部的三天实习，上午李部长给我们介绍了质量保证部的相关情况，之后贺师傅带我们参观了质量保证部的两大检测机构，首先是计量中心，在这里我们看到了温度控制检测仪器、万能表等，精密检测室也参观了，内有圆柱形状检验，天平室，长度精确测量仪器、投影仪等，接下来我们参观了理化检验中心，有力学检验，包括硬度、拉力等的检验，还有电压传送器，它把压力转化为电压/电流，输出的数据与标准数值相比精确度如何，材料内部组织结构分析，主要的检测仪器是显微镜像仪，接下来贺师傅亲自给我们介绍了化学检验方法，看了各种化学原料和电感耦合等离子检测仪器，电感耦合等离子检测仪器是一种液体原料的检测器，测量原料的强度，从而分析出它的能量等数据。下午我们见到了指导老师谢洁宇主任，接下来的几天我们主要在质量保证部学习了国军标（GJB9001A-2023）、质量手册和程序控制文件等。接下来我们到物流中心学习，郭娜主任热情美丽，一一给我们分派了任务和指导老师，我被分到配套科，我其他组员有的被分到仓库学习，有的被分到办公室学习，大家分头行动，期间我们在配套科主要学习了物资采购的知识、外贸合同和军备合同等。 2023年7月1日，销售公司副经理郭大为先生给我们授课，郭总以自己从事销售和贸易多年的亲身经历，给我们讲了很多营销实际中发生的问题，他告诫我们大学生要放下身段，抛弃“天之骄子”的观念，谦虚、真诚，进入企业后，一定要处理好上下级和同事之间的关系，做销售很艰辛，要能吃苦耐劳，做内销就是俗称的“扫大街”，与产品有关的地区一街一街跑，他还提醒我们，大学生初入企业与客户谈判的时候容易紧张，要把心态摆正，自己与对方是平等的关系，不用害怕。在回答学生“江麓在市场上对比三 一、中联、山河智能等有何优势”的问题时，郭总总结了江麓塔机的三大优势：（1）起步最早，与川建、北建是三家中国最早做塔机的；（2）技术先进；（3）质量可靠，检验按军品标准。 最后几天，我们到生产安全部实习，舒主任热情接待了我们，给我们介绍了一下生产安全部的科室和职责情况，生产安全部有四个科室，六大职能，分别是计划室、调度室、劳动室、环保室；职能是：计划制定、调度、环境保护、劳动保护、职工培训、考核等，接下来他带我们参观了各个科室。后来带队老师宁部长接见了我们，给我们讲述了管理、人才培养、实习等各种知识，让我们受益匪浅。 整个实习到2023年7月6日就完全结束了，实习给了我们很多美好的回忆，我们带着学到的知识和发现的问题回到学校。 七、实习感想 （一）对学生自身的感悟 这次实习无论对我们的精神还是身体都是一个极大的考验和磨练，对实习的态度反应了我们的学习态度甚至人生态度，在江麓，我时时刻刻感受到工人师傅们对知识的尊重，对大学生的尊重，也许他们当初因为没有条件并没有学太多的知识，但他们渴望、尊重知识，我们很惭愧，在这么优越的条件下却不能好好学习，他们的尊重越让我愧疚。实习是一件事，我们实习就是在做一件事，无论做什么事，我们都需要认真对待。 我想我们真的应该放下大学生并不应该有的架子，脚踏实地，学好知识，整天想着自己是名牌大学生而没有真才实学是件多么可悲的事，也是我最怕的事，社会对于我们来说依然陌生、神秘，我们学生除了学习之外，还要有良好的身体和坚强的意志等。 （二）对江麓厂的感想 1、江麓的问题 江麓是一家大型国有企业，虽然经过改制，但是还是存在很多问题，我们在江麓呆了20多天，发现了一些问题： （1）在很多时候还是以人治为主，没有走上法治的路子； （2）企业存在很多浪费的现象； （3）机构混乱、臃肿，程序复杂，事情处理进程缓慢； （4）企业领导行政任命，企业的经营好坏与领导才能有着紧密关系，且对其监督不严； （5）市场经济对军品供求的影响，造成原材料价格涨幅与军品价格的不协调性； （6）投入少，企业后劲严重乏力； （7）企业现有机制难以适应市场经济的发展； （8）军工企业的自我封闭性； （9）体制混乱，决策不科学； （10）领导不力，缺乏民主、监督机制。 2、对江麓存在的问题的一些思考 针对以上发现的问题，也有一些相应的解决方法： （1）进行改制，要根据企业发展前景及国家的国有经济布局调整战略，确定改制的基本方案；按从实际出发、统筹兼顾原则确定改制的实施方案：统筹兼顾首先是要处理好国有股东、收购者、债权人、经营者及职工的关系，其次是要处理好企业改制和企业长远发展、建立现代企业制度的关系；按公开竞争、分类推进的原则推进国有企业改制工作；配套改革和调整政策，创造有利于国有企业改制改组的条件； （2）建立现代企业制度，实行公司制企业：根据党的十四届三中全会决定精神，建立以“产权明晰，权贵明确，政企分开，管理科学”为特征的现代企业制度，是国有企业改革的方向，也是军工搬迁企业的现状彻底摆脱困境的根本出路； （3）根据有利于发展、分类推进、公开竞争原则推进国有企业改制； （4）企业改制不应搞行政嫁接，防止“一刀切”，应根据江麓的不同情况因地制宜探索企业改革的新路； （5）进一步提高和强化涉及企业改制中行政机关及其工作人员的依法行政能力; （6）目前“以民养军”的经营机制不符合经济效益原则: 目前“以民养军”的经营体制要求军工企业对军民品都