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2023年行政综合类 岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：行政类岗位职责优秀 行政办公室人员岗位职责 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期办公室行政人员工作职责集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班 3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、a4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前） 4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的ems快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责。篇2：公司行政部人员岗位职责 行政部人员岗位职责 岗位名称：行政部负责人（1人） 直接上级：总裁 下属岗位：后勤主管、前台、行政文员、电脑网络维护员、司机班长、 司机、清洁工、厨工 管理权限：受总裁的委托，行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 主要职责： 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合； 3、代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排； 4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核； 5、负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核； 6、负责公司发展规划、行政预算的编制； 7、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况； 8、负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修，做好物品进、出、存统计核算工作，采购严格按照采购流程进行； 9、统计员工考勤和处理各种请假，合理分配各部门公车的使用； 10、做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作； 11、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。 岗位名称：前台文员（2人） 直接上级：行政部负责人 下属岗位：无 主要职责： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的服务规范，熟悉掌握泡茶的方法，保持良好的礼节礼貌； 3、对客户的投诉电话，谨慎处理，并做好记录；留意传真机的最新传真，把传真件归类； 4、负责公车使用登记及管理公车钥匙，做好相关人员进出的记录，特别是采样人员的外出记录； 5、负责检测部检测样品交接和各类任务通知单的填写及检测报告的快递并跟踪检测报告的寄送情况； 6、负责公司员工每天的报餐，跟进消餐与增餐的情况并与饭堂协调好员工用餐事宜； 7、熟悉饭店和酒店及车票，船票、机票的预定方法，并清楚其预定电话； 8、负责公司室内植物日常的养护，熟悉室内植物的养护方法，定时 定量地浇水； 10、接受行政的工作安排，协助做好行政部的相关工作。 岗位名称： 行政文员（2人） 直接上级： 行政部负责人 下属岗位：无 主要职责： 1、协助采购办公用品，负责统计办公用品的库存情况，做好办公用品的领用登记，每一至两个月做一次采购计划，保证办公用品的正常供给； 2、负责公司接待用品的管理：如茶具的清洁与摆放，保证接待用品，如茶叶、一次性纸杯正常供应等； 3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作； 4、协助后勤人员的工作，如：中午取饭、办公用具的简单维修等等； 5、负责公司的传真收发和办公文件、文档等档案管理事务； 6、认真对待公司领导临时交办的事项。 岗位名称：后勤主管（1人） 直接上级： 行政部负责人 下属岗位：司机班长、司机、电脑维护员 主要职责： 1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时准确向领导反映情况、反馈信息、配合领导搞好本部和各部门之间相互配合、综合协调工作； 2、负责员工每天午饭的取送，保证公司所有员工的午餐准时送达公司； 3、负责公司绿色植物的养护。按植物对阳光的需求，定期把植物搬到阳光充足的地方，保证室内植物的健康生长，定期对需要修理的植物修枝剪叶； 4、负责公司车辆的养护、维修和年检工作； 5、协助公司各部门的采购工作和检测部的外出采样工作； 6、每月定期检查单位及员工宿舍的水电以及与之配套的设施好坏，并负责水电设施的维修工作，能修则修，尽量节约公司费用开支； 7、落实安全责任制，维护单位内部治安秩序，预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生，保护单位财产安全，确保公司顺利运营； 8、服从行政部的工作安排，按时完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位名称：司机班长（1人） 直接上级： 后勤主管 下属岗位：司机 主要职责： 1、司机班长负责日常用车的组织、管理、合理调配车辆使用； 2、协助公司车辆的养护、维修和年检工作，重点做好交通安全的宣 传和学习； 3、负责组织司机班交通安全的学习和宣传工作； 4、严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守，积极为公司服务； 5、严格执行交通法规，讲究职业道德，遵守社会公德，牢固树立“安全第一”的思想。按时出车，不违章严防交通事故； 6、严禁酒后驾车，严禁疲劳驾驶。不开斗气车，不超速行驶，不开带病车上路，杜绝人为事故发生； 7、模范遵守交通法规对驾驶员的“十三”不准的规定，积极参加交通安全学习，不断提高自身的业务素质和驾驶技能，确保行车安全； 8、积极完成领导交办的临时性工作和出车任务； 9、完成公司及行政部交给的其它工作任务。 岗位名称：司机（3人） 直接上级： 司机班长 下属岗位：无 主要职责： 1、公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度；篇3：行政类岗位职责标准 行政管理各岗位的任职条件和岗位职责及完成成果的标准 一、行政主管 知识背景： 1.管理、师范类、行政类相关专业本科以上学历。 2.具备系统的行政管理专业理念知识。 3.熟悉相关行政政策、法律、法规。 4.掌握与工作相关的计算机及信息系统应用知识。 任职经验： 三年以上的相关工作经验。 能力技巧： 1.较强的管理能力； 2.良好的写作、阅读和理解能力； 3.熟练使用办公软件； 4.熟练使用操作办公自动化设备 态度及职业道德： 1.做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 2.工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 3.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 岗位职责: 1.协助经理安排、落实行政服务支持工作。 2.组织办好会议、接待等各项活动。 3.协助制定、监督、执行公司行政规章制度。 4.组织公司办公费用的计划。 5.管理公司的公共卫生。 6.发放日常福利、节日福利。 7.管理公司的车辆。 8.行政工作的整体协调。 9.公司票务的管理。 10.完成直属上司交办的临时性工作。 提交成果标准： 1.根据公司领导指示，及时，有效地完成服务支持工作，保障公司事务的正常运行。 2.会议组织地点、物资准备就绪、后勤保障工作到位。 3.制定出和公司实际情况相结合的，实际可行的制度。 4.根据公司实际运营情况，组织行政费用预算，具有科学性和可行性，能为公司整体 的行政费用预算提供数据支持。 5.划分清洁区，制定卫生责任区。 6.福利发放及时、无延发、误发情况；公司申购礼品及时采购，保证质量。 7.车辆清洁、外观完好、车况良好、运行及时，有效保障公司业务用车。 8.有效沟通，及时解决，及时上报工作进度。 9.根据公司领导和业务部门需求准确、及时预订、修改航班信息。 10.及时，有效完成上级领导安排的临时行任务。 二、行政专员 知识背景： 1.管理、师范类、行政类相关专业大专以上学历。 2.具备系统的行政管理专业理念知识。 3.熟悉相关行政政策、法律、法规。 4.掌握与工作相关的计算机及信息系统应用知识。 任职经验： 3年以上岗位工作经验，有过集团公司的工商年检的经验，1年以上行业工作经验。 能力技巧： 1.组织运筹能力。 2.应变、适应能力。 3.沟通、表达能力。 4.人际交往能力。 5.协调、授权、管理能力。 6.知识更新、运用能力。 7.认识自我的能力。 态度及职业道德： 1.有较强的责任感，能以身作则，公私分明。 2.具有极强的组织、实施、协调、执行能力。 3.能改进现有工作流程，提出合理建议，寻求更有效的解决方法。 4.具有事业心，为更好的达到工作目标，主动学习，注重创新。 5.具有较强的亲和力，热情、进取。 岗位职责 1.依据相关部门规定按时进行公司各证照的年检、变更工作以保障公司正常合法营运。 2.保障公司资产的合理购置、调配、使用和维护，合理控制费用。 3.办公用品的购买、管理和发放工作； 4.外部客户的关系维护。 5.统筹管理公司后勤支持，保障后勤服务的及时有效性。 6.公司水电费、通讯费用的及时缴纳。 7.完成直属上司交代的临时性任务。 提交成果标准： 1.公司证照有效、按时进行工商年检、保障公司运营使用。 2.资产购置及时、性价比高、账实相符、领用、管理有据可查。 3.及时采购、分发，有科学合理的库存，具有详细的出入库和领用记录。 4.和外部客户建立健康、良好的合作关系。 5.后勤保障有力，及时提供服务，无投诉。 6.无费用拖欠、公司通讯畅通。 7.遇事无推诿、及时、高效完成； 三、档案管理员 知识背景 1.档案管理类相关专业专科以上学历或相当程度； 2.了解行业中先进的管理经验。 3.全面了解档案管理业务知识，有档案管理员专业职称； 4.熟悉公司的生产经营情况。 5.熟悉相关行政政策、法律、法规 任职经验 从事档案管理相关工作2年以上的工作经验； 能力技巧： 1.事务处理能力，合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作。 2.理解能力，能够准确把握本身定位、工作内容。 3.较强的学习和运用能力。 4.较强的判断能力和解决问题的能力。 5.清晰的表达能力。 态度及职业道德 工作态度严谨； 具有较强的保密意识，工作细致认真，富有条理性，接受过专业培训。 计算机运用，能够运用计算机处理日常业务。 岗位职责 1.负责资料的收集、归档。 2.负责档案的妥善保管和定时销毁。 3.负责档案的开发利用管理。 4.协助处理公司内外部发文的归档管理。 5.负责对分公司的档案管理进行工作指导。 6.固定资产管理。 7.参与档案管理方面的制度建设，提供可行性意见。 8.工装管理 9.行政后勤保障工作。 提交成果标准 1.定期收缴各部门需要立卷、归档的文件资料；对零散的文件整理、立卷、归档；对 工程项目资料分阶段或全部竣工验收后进行收集、归档。 2.将档案资料分门别类按编号顺序专柜存放，定期进行档案清查、核对，做到账物相 符，及时修补或复制破损、褪变的档案，对不符合要求的案卷进行加工，对补充归档的文件进行整理编目，符合销毁条件的档案，按规定销毁 3.对档案资料进行价值鉴定和保管期限的划分。拟写档案目录，概要地揭示档案主要 内容，提供便利的查找线索，逐步在oa平台上进行数据录入，便于公司成员的检索查询 4.内外部发文根据类别进行详细的分类管理，收发文有痕迹（签字）、查询快捷； 5.业务指导，负责对公司各部室档案的形成、积累、整理和归档管理进行检查、监督、业务指导，对子公司档案管理进行指导；督促其按时将有关档案资料移交档案室保管，监督有关档案的销毁，做好保密工作。 6.固定资产管理：制作详细的资产台帐，季度和年度进行盘点，并递交详细报告，每 月对资产进行巡查，资产调拨、使用、维修须有详细过程记录，健全资产信息数据； 7.提供科学、合理的档案制度建设方面的建议； 8.根据公司的工装管理制度要求制作工装； 9.遇事无推诿、及时、高效完成。 四、信息开发专员 知识背景 1.统招计算机信息化管理或相关专业本科以上学历。 2.了解一种以上软件开发工具及sql数据库，具备信息化系统开发与实施经验。 3.深入了解100人以上公司或集团公司的基本业务操作流程。 4.具备基本的软硬件故障排除的基本知识。 5.熟悉企业内部局域网的搭建。 6.熟悉oa、sap、erp的推广与运行管理。 任职经验 三年以上企业信息化建设和管理经验。 能力技巧 1.较强的学习能力。 2.较强的适应能力，能适应临时性工作安排。 3.能适应较大强度的工作压力。 4.有快速的软硬件排除能力。 5.具备基本的图片和视频处理能力。 6.具有较强的人际交往、沟通能力 7.具有较强的知识学习更新能力。 态度以及职业道德 1.良好的服务意识。 2.良好的保密意识。 3.具有高度的责任心。 岗位职责 1.负责公司整体的信息化建设规划。 2.信息化项目建设（主要是信息化系统的二次开发，基本表单的制作）。 3.信息系统数据备份。 4.公司电脑设备的基本软硬件的维护。 5.公司弱电（电话、网络宽带，带宽的设置）维护。 6.提出信息化建设方面的改善意见。 7.负责公司局域网的搭建和维护。 8.解答并协助处理公司员工在oa系统使用过程中以及计算机应用方面遇到的各种问 题。 提交成果标准 1.提出公司信息化建设的整体方案。 2.在使用过程中根据公司发展需求对现有的oa系统做出及时开发，以适应公司需求。 3.每周至少两次对服务器进行数据备份。 4.每月进行巡查，发现故障和问题及时解决。需要送修设备提出送修意见。 5.保障公司通讯畅通、网络畅通同时保障网络环境的健康。 6.发现信息化建设存在问题及时提出可行性建议。篇4：行政管理岗位职责 岗位职责 一、行政管理部长工作职责： 1、协助者协助总经理建立健全公司统 一、高效的组织体系和工作体系。 *组织体系：公司组织架构、部门设置、岗位配置等； *工作体系：工作计划、目标、考核等。 2、管理者做好公司日常行政工作管理、日常工作。 1）公司公章的使用与保管； 2）小车管理； 3）重要资料管理（含合同、文件、报表资料等）； 4）食堂管理； 5）卫生管理； 6）接待管理等。 3、协调者负责对外、对上、本公司各部门的联系与协调； 1）对外：银行、税务、工商、钢厂、客户及政府部门等； 2）对上：集团公司、股份公司、总经理等； 3）对内：各部门之间、员工之间。 4、监督者组织制订和完善各项管理制度、工作流程，组织实施和进行有效监督。 1）制度完善，对相关制度补充完善； 2）相关规定，根据本公司的实际情况制定规定； 3）工作流程，岗位工作流程、日常工作流程； 4）检查、督促、考核、完善。 5、宣传者对公司品牌、企业文化进行有效指导，作好宣传工作。 1）创建公司品牌； 2）宣传公司品牌； 3）推进企业文化建设，在宣传集团企业母文化的前提下，形成本公司的独特子文化。 6、创新者对公司的管理、部门工作的创新、献计献策，富有成效。 1）绩效考核方案力争做到最优； 2）部门工作有特色； 3）培训员工措施得力； 4）团队建设效果显著。 7、实施者管理部所有的各项工作，归根结底，部门负责人要带头执行，作出榜样，做好表率。 1）执行力的检验； 2）把自己变成内行； 3）成为职业高手； 4）体现自身价值。 二、管理部长的权限： 1、指导权对本部门在业务上进行指导。 1）行政事务； 2）人事报表； 3）绩效考核； 4）日常工作。 2、审核权对本公司各项费用进行登记审核。 1）接待费用； 2）报销费用（手机费、差旅费等）； 3）协调费用； 4）采购物品； 5）食堂费用； 6）办公费用。 3、解释权对公司的各项管理制度规定进行正确的解释。 1）界定权限； 2）正确释疑； 3）把握尺度。 4、调档权对有关管理部方面的情况，需要查询时，有权调阅公司档案。 5、监督权对员工的工作和执行公司规定和决议等有指导、监督和检查的权力。 1）员工的行为规范； 2）劳动纪律； 3）完成任务情况； 4）培训、学习方面。 6、建议权对直接下级岗位配置、人员任用有建议权和奖惩建议权。 1）岗位设置； 2）人员配置； 3）工作建议； 4）奖惩方案。 7、考核权对直接下级和分公司业务完成情况进行考核。 1）部门员工完成情况考核； 2）分公司绩效考核，兑现绩效考核。 8、联络权代表公司进行联络工作。 1）对外的联络：银行、税务、钢厂、政府； 2）对上的联络：集团、股份公司； 3）对内的联络：物流系统内部沟通。 三、行政管理部长工作要求及当年要做工作： （一）素质要求： 1、对企业文化的认同； 2、身体健康、思维敏捷； 3、熟悉公文写作，有一定文化法律知识； 4、熟悉常用办公软件系统及相关应用软件的操作（推行erp系统）； 5、熟悉钢材业务知识，具有一定的管理水平和良好的沟通能力； 6、有敬业精神； 7、廉洁自律，具有团队协作精神； 8、积极乐观，奋发进取，心理素质好。 （二）当前要做的几项工作： 1、对部门进行梳理： 1）明细部门职责； 2）落实岗位职责； 3）制定业务工作流程。 2、对办公室日常工作进行检查： 1）印章的保管使用； *保管使用、签好保管使用协议； *作好登记； *把好审批流程关。 2）小车管理： *建立小车使用登记制度； *费用控制（含保险费、过桥过路费、油料、维修费等）； *作好小车月度报表登记、上报； *小车的安全管理。 3）档案清理： *重要资料移交登记； *档案清理分类归档（合同、文件、资料、报表等）； *对过期资料处理； *注意保密工作。 4）、食堂管理： *标准：省会城市300元/人，地级城市200元/人。 *强化管理； *改善员工生活（民以食为天）。 5）、加强安全工作： *档案资料安全管理； *电子文档重要数据管理； *行车安全管理； *公司安全防范工作。 3、认真抓好企业文化建设： 1）统一公司招牌； 2）统一公司名片，规范制作； 3）统一公司行政各项报表； 4）统一公司vi； 5）积极参加行业评比活动； 6）协助办好公司物流网站（资料提供、信息反馈、重要活动稿件投递）； 7）积极配合公司物流宣传片制作工作。 4、协助总经理抓好团队建设： 1）作好员工培训计划，有针对性； 2）形成制度； 3）建立年度绩效考核方案； 4）与人力资源工作对接。 5、作好协调工作： 银行、税务、钢厂、客户等。 推荐第2篇：行政综合(保洁)岗位职责 保洁岗位职责 一、保洁负责人 1.负责对保洁人员进行管理，包括排班、工作分配等； 2.负责对保洁人员进行监督，不定期对办公室及公共场所的卫生抽查，并记录； 二、保洁员 1.严格遵守分院各项规章制度。 2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。3.服从保洁负责人的工作安排，按照排班表准时上班； 4.负责5楼、18楼、20楼、27楼开水的供应； 5.负责定时对办公室、会议室及公共场所的清洁与花草维护；6.负责定时对洗手间的清洁与维护； 7.负责定期对清洁用具的保养和维护； 8.清洁过程若发现异常现象，如设备设施损坏、故障等，及时报告负责人，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障； 9.妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿； 10.负责定时对工作范围进行巡检并记录，保持环境干净卫生。 三、清洁标准： 1.地面：室内外地面每天扫清拖净，不留任何死角；做到无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水； 2.办公设备：桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍；烟灰缸、垃圾篓需每日清理干净，下午更换新的垃圾袋； 3.门窗墙及指示牌：公共区域门、窗、墙等表面擦拭干净，保证洁净明亮，无灰尘、蛛网及污渍；区域内墙体标语、指示牌等装饰物，确保无灰尘、无污渍； 4.花草：分院内所有花草需每日维护一次； 5.卫生间：地面、台面、隔板及洁具等每天需清扫两次（上午下午各一次），且每周至少做两次消毒处理，保证卫生间清新，无异味。及时添加洗手液、卫生纸等易耗品，保证使用方便；镜子明净光亮，无污尘，无水浸； 7.会议室：每天清洁一次，桌布每月清洗一次，保证会议室干净、无灰尘； 8.卫生用具：拖把、扫帚等卫生器具使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。 四、作息时间 每周一至周五：7:30-16:00，中午休息2小时。 推荐第3篇：综合行政部岗位职责 从新开始 畅享未来 综合行政部经理岗位职责 （待续） 一、岗位认识 综合行政部以后勤为主的部门，其它没有明确部门的事务暂时都属于综合行政部管理协调。 二、岗位要求 1良好的个人素质和职业道德 2较强的环境适应能力和心理承受能力 3较好的沟通协调能力，能及时发现问题，解决问题 4熟悉电脑自动化办公和相关软件操作 三、岗位具体职责 1 公司相关规章制度的制定和修改 （1） 对目前正在实施的规章制度进行合理的修改 （2） 根据销售和管理需求制订规章制度 2 会议组织 (1) 会议前一天收集确定会议主题 (2) 会议当天早上通知相关人员和会议内容 (3) 会议之后将会议记录表公布并开始收集下期会议主题 3 组织相关培训或个人培训 (1) 整理相关培训材料 (2) 对相关人员进行指导和培训。如办公设备的使用、电脑办公、管理软件的使用。 4 员工招聘、培训、管理 （1） 新员工的招聘、面试 （2） 指定新员工培训计划和培训流程 （3） 定期对新员工的生活、工作、学习、心理等方面进行跟踪 从新开始 畅享未来 5 办公设备的维护 （1） 对公司办公电脑、打印机等进行日常维护 （2） 常用办公用品的管理和采购 6 网络管理及网络学习支持 （1） 网络连接和网络安全的维护管理 （2） 公司电子文件的收发管理 （3） 网上学习材料的收集整理 7 客服部的筹备及初运作 （1） 为客户售后回访提供技术支持 （2） 协助整理客户资料和管理 8 销售服务部的后台支持 （1） 相关电器产品的网络升级 （2） 相关资料信息的下载 （3） 相关表格的制定和修改 （4） 服务接待客户，卫生清洁 9 电子信息的整理、更新、应用、修改等 （1） 公司重要数据表格的电脑化管理 （2） 协助各部门主管进行单据的电脑录入和整理如:隔热膜 （3） 公司重要数据的汇总和统计 （4） 公司日常数据的更新修改 （5） 公司相片资料的添加整理，洗印，展示 10 公司广告的更新、增加及与广告公司的业务来往 （1） 收集整理公司需要的广告素材并传送至广告公司 （2） 日常小广告的制作 （3） 公司员工名片的印制 （4） 从广告公司领取广告资料 11 CD唱片进销存管理 （1） 根据销售情况确定进货品种和数量 从新开始 畅享未来 （2） 制定进货表格并传至供货商 （3） 唱片区的管理和卫生清洁，整理 （4） 定时盘点，核对理论库存个实际库存 （5） 做好进销存报表 12 主要产品的网络进货 (1) 汽车魔术产品 (2)万佳喷晶产品 (3)恒利汽保产品 13协助新科导航器业务部 (1)导航器升级 (2)客户跟踪 (3)整理资料 14 实现自己的销售业绩目标 15 协助车场工作 (1) 接待车辆，接待客户，登记车号 (2)帮忙擦拭车辆，完成车辆清洗 (3)协助完工车辆交车 16 接待好到访的同行朋友和供货商 17 协助总经理处理对外事务 推荐第4篇：综合类标语 综合类 1、严把质量铸精品 会战××创品牌 2、修筑康庄大道 发展地方经济 3、把优质之花绣在心头 将精品之牌挂在胸前 4、以全新理念构建和谐公路 靠科学管理打造精品工程 5、诚信创新永恒，精品人品同在 6、把精品留在当代，把承诺告诉未来 7、一生能修几条路，不留遗憾多创优 8、以人为本抓管理，安全永恒记心中 9、向历史承诺，为子孙造福 10、建优质工程，树千秋丰碑 11、安全高于一切 责任重于泰山 12 忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月 13、幸福是棵树 安全是沃土14 质量是安全基础 安全为生产前提 管理方针(文明施工牌)： 1、安全防范精细到位 质量管理精益求精 2、创一流工作业绩，树立交通文明新风。 3、"再提高、上水平"确保工程质量和安全。 4、精心设计是工程质量的灵魂，规范施工 是工程质量的基础，严格监理是工程质量的关键，政府监督是工程质量的保证。 5、强化质量监督，严把质量关口。 质量年活动宣传标语口号 1、百年大计、质量第一 2、依法严格管理、确保质量安全 3、搞好质量教育、增强质量意识 4、加强质量管理、建设优质工程 5、严格贯彻执行建设工程质量管理条例公路建设四项制度实施办法 6、质量是公路建设永恒的话题 7、从严管理、扎实工作、确保质量 8、廉洁高效建设优质交通工程 9、质量责任重于泰山，我为质量挑起重任！ 10、加强交通建设管理，确保工程建设质量！ 11、质量是交通建设的灵魂和生命！ 12、保证工程质量，造福子孙后代！ 13、争创第一流，不搞"豆腐渣"！ 14、建设优质工程，创造优良信誉！ 15、精心设计是工程质量的灵魂 16、抓好廉政建设，建设优质工程！ 17、强化质量监督，严把质量关口 18、"再提高，上水平"，确保工程质量和安全！ 安全 1、实施安全生产法 人人事事保安全 2、安全第一 预防为主 3、安全是幸福的源泉 安全是效益的保障 4、生命至高无上 安全责任为天 5、人民利益高于一切 安全责任重于泰山 6、安全伴君一生 生命只有一次 7、严禁违章指挥违章作业违反劳动纪律 8、安全生产 人人有责 9、安全来于警惕 事故出于麻痹 10、隐患险于明火 防范胜于救灾 11、落实安全规章制度 强化安全防范措施 12、安全生产 违法必究 文明人建文明工地 1、迅速掀起大干高潮 实现干线公路“树形象” 8、文明施工 科学管理 树立干线公路新形 科技类 1、加强科技合作与交流，走开放型科技发展之路。 2、实施科教兴市战略，走可持续发展之路。 3、科学技术是第一生产力。 4、科学技术是先进生产力的集中体现和重要标志。 5、越是欠发达地区越要依靠科技进步实现跨越式发展。 6、依靠科技走新型工业化道路。 7、接轨大上海，融入长三角，促进科技大发展。 8、生活需要科技，科技改善生活。 9、加强科技创新，改造提升传统产业。 10、加速科技进步，为全市经济社会发展提供有力支撑。 11、依靠科技进步推进经济跨越式发展。 12、增强知识产权意识，推进知识经济发展。 13、加强知识产权保护，推进区域技术创新。 14、专利法是保护企业创新成果的有效武器。 15、尊重知识，尊重人才，营造科技发展环境。 16、大力实施开放型科技发展战略。 17、加强科学技术普及工作，提高公民科学文化素质。 18、普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神。 19、科学技术普及是全社会的共同任务。 20、建好网上技术市场，推动产学研结合。（） 21、加强网上技术市场建设，加速企业技术提升。（） 22、合力办好丽水农技网校，共同促进农村经济繁荣。 23、办好丽水科技信息网，构建科技发展大平台。（） 24、重视科技成果向现实生产力的转化，加速科技创新步伐。 三个条幅内容 争一流求发展构建“和谐交通” 优化发展环境服务“和谐交通” 发挥职能 优化环境 构建“和谐交通”（王伍房） 推荐第5篇：行政后勤综合管理岗位职责 行政后勤综合管理岗位职责： 1、协助后勤主管工作，提供相关服务和后勤保障； 2、参与拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行 ，确保后勤管理工作的顺利进行； 3、协助办公家具、设备、用品的选购和使用管理； 4、负责公司各类设备、设施维护； 5、负责食堂饭卡的办理； 6、负责水、电、气、热等能源后勤保障工作，管理公司用水、用电情况； 7、与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作； 8、负责公司各部门备用钥匙的管理，提供相应支持； 9、完成领导交办的其他工作任务 推荐第6篇：行政综合部岗位职责(定) 行政综合部岗位职责 行政综合部岗位具体职责： 一、公司相关规章制度的制定和修改 1、对目前正在实施的规章制度进行合理的修改； 2、根据销售和管理需求制订规章制度； 二、会议组织 1、会议当天早上通知相关人员和会议内容； 2、会议之后将会议记录存档； 三、负责对公司有关工作进行综合协调 1、负责全公司人员考勤管理； 2、负责所有广告片的播放流程； 3、负责前台接听电话妥当应答，如有必要做好电话记录，负责收发传真、信件和报刊及相应的登记工作； 4、做好来访接待的服务工作，负责会谈、会务工作的安排与接待来访客人，并通报相关部门； 5、代表公司与政府各相关职能部门沟通协调，办理相关手续，树立公司对外良好形象； 6、保管公司合同章的管理及登记，存档公司重要合同、文件； 7、管理固定资产、办公用品，制定办公用品使用计划，发放办公用品，管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材； 8、管理公司人员档案，管理员工通讯地址和电话号码等联系资料； 9、负责办公室水、