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2023年谷歌公司招聘主管岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：招聘主管岗位职责 招聘主管 本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招 聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。 【职责与任务】 职责一：建立和完善公司招聘体系及流程 工作任务： 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程； 2) 监督各部门严格执行招聘流程。 职责二：制定招聘计划 工作任务： 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求； 2) 根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划； 3) 合理配置各部门人员。 职责三：招聘渠道的建立 工作任务： 1) 负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通； 2) 负责招聘渠道的建立； 3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。 职责四：人才储备情况管理 工作任务： 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位； 2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。 职责五：招聘工作的有效实施 工作任务： 1) 负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道； 2) 负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求，需要时进行必要的背景 调查； 3) 负责招聘会计划定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的采购申请，会场的现场布置； 4) 负责招聘后的评估与总结工作，不断改进招聘方法，提升招聘效果； 5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。 6) 负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。 职责六：其它事务性工作 工作任务： 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责； 2) 负责部门发文等文件的起草工作； 3) 完成人事经理交代的其他工作。 推荐第2篇：综合部招聘主管岗位职责 综合部招聘主管岗位职责 职位名称 职 系 招聘主管 基层管理 所属部门 直属上级 综合部 总经理 职位描述： 负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责： 1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行，协助招聘专员完成项目招聘任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.根据客户公司的情况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通（初试） ，及时向客户主管提供有效 的人选，并协助安排应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才推荐报告、行业分析报告及人才分布报告 任职资格： 1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者 优先； 2、头脑灵活，主动性强，能吃苦，能够在一定的压力下开展工作； 3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。 4、具备良好的沟通和表达能力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力； 5、对人才市场有一定的敏感度和判断力，对猎头行业有极大的热情； 推荐第3篇：公司档案主管岗位职责 公司档案主管岗位职责 1、公司档案主管岗位职责 在办公室主任的领导下，主要负责公司的档案管理和设备资产等管理工作。主要职责如下： 一、认真贯彻执行国家有关档案工作的法律法规和方针政策，建立健全公司各部门（单位）档案管理规章制度。 二、负责对公司各部门（单位）档案资料管理培训。 三、负责对公司各部门（单位）资料员档案管理考核。 四、负责对各部门（单位）资料员、专管员档案资料管理的监督、检查、指导工作。 五、负责管理公司各部门（单位）的档案资料的统一管理，积极探索提高档案管理的业务技术水平。 六、负责公司行政文书和工程资料档案的分类、立卷收集和查存借阅工作 七、负责公司各部门（单位）工程资料、技术资料、文书档案电子文档的输录及档案资料电子查询平台的刷新维护工作工作。 八、负责公司各部门（单位）用印存档的监督使用管理工作。 九、负责各类合同、决算，变更、协议，纪要、判决书、执行款项等复印分发相关部门工作。 十、负责工程合同、决算、检测报告、竣工报告、质保金等工程重要信息的扫描后制作链接工作。 十一、负责采供订货合同的扫描及装订成册工作。 十二、负责对各类检测仪器仪表的使用管理、维护检测及费用分摊工作。 十三、负责公司文件汇编电子册的查旧补新、刷新维护工作。 十四、负责公司各部门（单位）办公设备书籍的建账、登记、领用、保管工作。 十 五、负责离职人员借阅手续的核查、清理确认工作。 十六、严格执行保密法规，做好档案保密工作。 十七、负责档案室的环境卫生安全工作，做好安全防范，确保档案资料的安全工作。 十八、完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。 2、公司档案主管岗位职责 1、负责整个集团档案管理工作； 2、负责集团档案管理制度的制定、完善与修订； 3、处理总部及各项目公司各类文件的登记、传递及立卷归档工作； 4、负责档案、资料调借工作，做到提供准确、及时主动； 5、负责集团档案的安全、保密工作。 3、公司档案主管岗位职责 、认真学习和贯彻执行档案法以及国家有关档案工作的政策，热爱档案事业，做到严格依法办事，认真搞好档案的使用管理，主动为经济社会发展服务。 、认真做好档案入库的接受、保管、统计工作，编制必要的目录、卡片及检索工具，积极开展档案利用工作，为本单位各项工作服务，并注意搜集档案利用效果。 、做好库房档案安全检查，发现破损和变质档案，应及时进行修补、复制。 、严格执行档案保密制度，自觉遵守档案管理的规章制度。 5、充分利用现代化信息技术，搞好档案目录和有关档案的微机录入，提高档案管理和利用的科技水平。 6、档案管理人员和兼职档案人员应及时地做好档案的收集、整理、归档工作，确保材料的完整性。 7、积极、主动完成领导交办的其他临时任务。 4、公司档案主管岗位职责 1.制定档案管理工作流程、制度、要求，并贯彻实施； 2.负责指导工程项目资料、图纸等档案的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作； 3.负责指导施工过程中的技术变更、洽商记录、会议纪要等资料归档工作； 4.负责指导备案资料的填写、会签、整理、报送、归档工作； 5.负责公司存档的资料移交工作； 6.监督下属项目公司档案管理工作。 5、公司档案主管岗位职责 1、负责修订完善公司档案管理制度和工作流程，实现规范化管理； 2、负责公司及有关公司各类归档文件、资料、档案的收集、整理、分类、编目、保管、借阅、销毁、利用、开发等，进行科学系统的管理与落实，确保档案工作科学有效； 3、定期检查旧档案，确保档案材料安全； 4、积极开展档案知识宣传与辅导工作，增强各部门及所属单位员工的档案意识与档案工作能力。 推荐第4篇：代维公司主管岗位职责 资源数据主管岗位职责 在经理的领导下，负责资源信息数据、资料报表、收入支出统计、库房、固定资产、人员考勤、基站钥匙等管理工作。 1、负责维护和工程业务综合报表的汇总上报；完善并定期更新维护基础资料和运行维护状况档案，定期向经理书面汇报。 2、统计并及时更新铁塔公司运维监控系统资源数据，及时上报。 3、负责各类数据资料的建立健全及各类统计报表的汇总、上报，确保资料的完整性、准确性、及时性。 4、负责基站维护人员、车辆、工具等固定资产、备品备件、基站钥匙、库房及后勤保障的管理工作，确保满足现网维护需求。 5、完成领导交办的其它各项工作任务。 调度主管岗位职责 在经理的领导下，负责巡检计划、维护抢修和发电的调度、维护质量指标收集及分析管理工作。 1、负责对维护区域内发电、故障、巡检等工单的接收、调度、跟踪，并记录存档。对出现的问题与大面积故障，及时通知一线维护主管进行协调处理。 2、负责维护区域内每天维护质量指标完成情况的收集和统计，并组织一线维护主管和资源数据主管对当天的维护指标进行分析。 3、随时掌握油机配置使用情况，了解现网各基站蓄电池放电能力。根据停电状况，落实运营商发电需求，合理调度发电，记录并核对发电记录、发电依据、确认发电情况。 4、每月25日之前将已通过维护主管审核的下月巡检计划提交上级铁塔公司区域经理审批，并对当月巡检计划完成情况进行汇总。 5、完成领导交办的其它各项工作任务。 维护主管岗位职责 在经理的领导下，负责维护生产组织管理、维护质量管控、现场质量安全检查、发电保障、日常巡检、故障抢修等管理工作。 1、负责维护区域内发电保障、日常巡检、故障抢修、铁塔运维APP系统工作的检查和协调。 2、负责组织解决基站运行维护中出现的问题。对于普遍性问题及时制定解决方案并上报经理。发生重大故障，亲赴现场指挥处理并及时上报。 3、负责检查各维护组工作是否正常开展，维护质量是否达到要求。每月对完成巡检任务8%的基站进行现场检查，并如实填写检查记录，对存在问题提出整改意见。 4、在每月考核之前，与上级铁塔公司区域经理沟通，了解维护质量，对存在的问题及时整改，对不合理扣分进行申诉。 5、每月初，组织各相关主管对维护质量进行分析，针对存在的问题制定整改措施，协助经理开好质量分析会。 6、负责检查督促维护人员建立健全维护资料，确保资料的完整性及准确性。 7、协调解决日常维护和故障处理中出现的疑难问题。 8、完成领导交办的其它各项工作任务。 工程主管岗位职责 在经理的领导下，负责专项工程、维护改造工程、抢修等工程管理。 1、严格执行安全生产制度，做好各项安全教育、安全措施及检查工作，及时排除安全隐患。 2、负责工程质量管理，贯彻执行国家和本地区有关质量管理标准以及公司施工项目质量管理办法，对施工过程中出现质量不合格的情况提出整改并复检。 3、负责工程进度管理，做好工程进度统计，按时提交资源数据主管汇总。 4、负责工程成本管理，做好成本的分析、测算和控制。 5、负责施工合作队伍监管，做好工程重点环节的监督。 6、负责工程竣工资料的制作和审核管理。 7、负责工程订单的签订，制定工程实施方案，工程验收方案及决算审计、开票回款等工作。 8、做好各种材料在施工使用前的检验工作，严格把好材料关。认真核对并登记造册，切实做到“帐实相符”，保证工程材料的数量与质量均符合要求。 9、完成领导交办的其它各项工作任务。 代维区域组长岗位职责 在维护主管的领导下，全面负责本区域内日常巡检、故障抢修、发电保障、维护资料完善更新、交维验收等工作的组织与实施。 1、根据维护部各项规章制度和铁塔公司巡检周期要求，结合站址地理位置分布情况，制定合理的铁塔、机房配套巡检计划；配合调度主管与铁塔公司区域经理做好发电记录的签字确认工作。 2、组织本区域维护人员开展代维巡检作业、故障抢修、发电保障、维护资料完善更新等相关工作，协调解决日常维护和故障处理等各类问题。 3、组织本区域维护人员进行业务培训及安全教育，不断提高技术业务水平；督促本区域维护人员做好预检预修，采取有效措施减少故障，保证维护设备安全运行。 4、负责区域内各种工单的接收、回单工作，每天向维护主管汇报本班组维护工作开展情况。 5、合理分配维护仪器仪表、发电机、工具及车辆，确保其正常使用；根据业务发展及时向上级部门提出需求申请。 6、配合资源数据主管建立健全维护资料，并及时上报更新情况；每天上报代维日报、发电日报、工程日报。 7、负责与铁塔公司区域经理对接，做好维护工作沟通、协调、配合，保证区域内维护指标落实到位。 8、完成领导交办的其它各项工作任务。维护组人员岗位职责 在代维区域组长的领导下，开展本区域内日常巡检、故障抢修、发电保障、维护资料填写、交维验收等工作。 1、遵守维护部相关管理制度，根据上级铁塔公司维护周期、维护项目、维护内容、维护要求，完成区域内日常巡检、故障抢修、发电保障、交维验收等工作。 2、严格遵守各项规章制度和操作规程，防止人员和设备事故发生，保证安全生产。 3、努力学习业务知识，了解基站设备工作原理和主要技术参数，重点掌握基站动环监控设备的操作技能。 4、做好月、周基础维护作业计划收集上报，填写并健全区域内基站档案、业主档案、线路档案、巡检档案，并及时更新上报；按时对维护工作完成情况进行总结。 5、负责区域内故障处理及专项检查工作，加强对各类设备风险点部位的检查，认真填写巡检及测试记录。能现场处理的问题现场解决，保证检查质量。 6、与区域内业主经常沟通，搞好关系。 7、负责与区域内基站所属供电部门沟通，及时了解停电信息。接到停电通知后，及时联系确定供电恢复时间，做好基站停发电工作，确保在规定时限内恢复供电，并认真填写发电记录，上报发电依据（照片）。 8、正确使用各种维护工具、仪器仪表、油机、车辆，做好日常维护保养工作。 9、完成领导交办的其它各项工作任务。 推荐第5篇：公司行政主管岗位职责 职责一：公司行政主管岗位职责 1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。 2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。 3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。 5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。 6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。 7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。 8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。 9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。 10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。 11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。 12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。 13.完成上级领导交办的其它工作任务。 职责二：公司行政主管岗位职责 （一）公司行政主管对上级的责任： 1.参与制订公司年度发展战略的制定；负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批；汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 2.制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 3.组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况。 4.掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。 5.负责总经理例会及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 6.负责公司各部门执行力的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 7.负责企业与社区和派出所的协调，安排接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 8.审批行政系统文件，在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件。 9.领导行政系统各部门对上级和下级的服务与效果检查工作。 10.负责起草公司对外的合同与文件的审核，配合公司有关法律事务的处理。 11.负责公司安全保卫工作的指导与检查防范工作，定期组织相关部门对消防与安全进行检查，指导、监督检查公司保密工作的执行情况，定期向总经理汇报。 12.负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作；定期向总经理述职。 （二）公司行政主管对下级的责任 1.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 2.定期做好各公司办公职能的检查，及时发现和解决问题，总结并纠正。 3.领导培训和考核行政系统的工作，提高行政系统人员和团队的综合素质。 4.掌握公司工作情况和有关数据。指导、监督、检查所属下级的各项工作，视情况填写过失单或奖励单，核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 5.按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 6.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。负责公司间合作关系的协调，预见及调解工作中发生的问题。 7.定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 8.审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 9.按照公司层级管理的规定，向所属下级授权。 10.向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 11.培养和发现人才，调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 12.领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；做好保密工作。 13.关心所属下级的思想、工作、生活。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。 14.负责监督办公用具、设备设施的登记使用与保管，审核报损报失工作。 15.负责行政系统工作程序的正确执行；合理支配行政系统预算开支。 职责三：公司行政主管岗位职责 （1）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 （2）制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 （3）主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。 （4）掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 （5）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 （6）负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 （7）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 （8）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 （9）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 （10）领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 （11）领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 （12）组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 （13）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 （14）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 （15）核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 （16）领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。 （17）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。 （18）按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 （19）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 （20）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 （21）定期向总经理述职。 （22）做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 （23）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （24）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 （25）审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 （26）在必要的情况下向所属下级授权。 （27）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 （28）向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 （29）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 （30）领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 （31）领导做好保密工作。 （32）负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。 （33）关心所属下级的思想、工作、生活。 （34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 职责四：公司行政主管岗位职责 1坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、 推荐第6篇：公司土建质量主管岗位职责 广州天力建筑工程有限公司（太原） 公司土建质量主管岗位职责 1、负责对施工项目土建施工质量进行检查、监督、指导工作。 2、督促施工项目对公司各项管理制度、措施等落实到位。 3、定时、不定时的对各项目施工现场进行检查，发现问题书面下发至相关责任人，“定人、定时间、定措施”落实整改，并复查整改情况，对较严重问题跟踪不放，直至解决。 4、收集、汇总、分析施工现场容易出现的质量问题，主动与技术总工进行沟通，提出整改方案，监督项目落实到位。 5、对施工项目存在较严重的质量问题有权对项目管理人员和责任工班进行处罚。 6、督促施工项目按工程进度情况及时收集、整理土建施工资料并归档。 7、深入现场，施工过程中一定要了解各项目的施工质量动态, 现场情况及时与部门经理沟通。 8、参加公司组织的月检，分析施工项目质量问题，并提出整改意见。 9、对施工项目以及劳务分包质检员进行技朮指导，起到“传、帮、带”作用。 10、参与制订、修订企业有关质量技术指导措施，并检查执行情况。 11、参与质监站现场质量检查工作，根据质监站现场提出的问题，督促施工项目积极落实整改,并提出防范措施,杜绝类似问题重复发生。 广州天力建筑工程有限公司（太原） 质安部 推荐第7篇：培训主管岗位职责(制药公司) 1.负责公司人力资源培训和教育工作。2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟定年度工作和预算计划。3.指导各部门制订多层次的培训教育计划，并协助其实施。4.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。5.协助人事经理做好企业员工职业生涯规划。 推荐第8篇：会计主管岗位职责(科技公司) 1.负责组织登记公司总账和明细账，计算和缴纳各项税。2.协助财务经理制订会计核算办法、财务管理办法和相关规章制度；确保相关财务数据准确，对各种财务单据的合理性进行审核。3.协助起草公司年度财务预算、决算方案；负责编制公司会计报表。4.对公司财务状况、经营情况进行基础分析，及时反映问题，提出措施。5.对部门的核算会计及出纳的工作进行监督和指导。6.负责与财政、税务部门的具体联络。7.负责会计档案管理。 推荐第9篇：项目公司主管会计岗位职责 1.严格遵守各项规章制度。负责审核原始凭证的合法性、真实性和完整性。2.负责合理设置账簿，正确填制凭证，严格审查摘要的规范性、科目的准确性。3.负责账务处理，按时完成各种报表和分析报告。负责定期审核、检査债权和债务情况，发现问题及时请示汇报。4.负责整理、装订、保管会计凭证、会计账簿、会计报表和财务文件等资料。 推荐第10篇：主管岗位职责 我爱宝宝百货有限公司 岗位职责 门店主管管理职责 直属上司：门店店长 岗位概述：门店主管负责部门内日常管理工作，协助店长进行门店事务的管理。 具体职责：主管主要职责在于带领部门员工完成门店的销售指标，对部门人员、商品、销售全面负责。具体如下： 一、人员管理 1、指导并监督部门员工的工作纪律及考勤。 2、主持部门早晚例会，进行工作总结和安排，并且严格执行每日考勤核算。 3、督促确保员工的仪容大方、工装整洁统一。 4、及时培训、指导员工，以身作则，教导新老员工，做好员工的思想工作及问题事件处理（包括员工之间的矛盾）。 5、认真领会公司制度、政策，正确传达，积极调动员工积极性。 6、根据每日评估，认真公正的综合评选优秀员工。 7、严格督促员工的各项工作标准及细则规范。 8、新人入职及时安排师傅负责传帮带，帮助员工达到工作标准要求。 9、部门人员离职，必须进行恳谈，清楚了解其离职原因。做好相关工作交接的安排。 10、奖罚公平，一视同仁，杜绝拉帮结派。 二、商品管理 1、掌握公司产品的基本概念、产品知识，熟悉导购工作流程。能标准操作销售服务流程。 2、维护部门商品安全，杜绝失货，并且做好店堂无形资产的维护和使用，如商标、电脑程序等。 3、认真分析商品的进、销、存，合理订货，合理控制库存。 4、合理陈列商品，遵循商品陈列标准。做到整洁、美观、充足、保持新鲜感。 5、各货架商品配备相应的价格标签、特价POP牌，实时传递商品信息。 6、掌握畅销、滞销商品，保证畅销商品不短缺，滞销商品不滞留。 7、及时跟踪缺货商品，按照公司要求准时提交缺货报表。 8、重点商品准时日盘，主动核对数据，确保货品安全。 9、教导员工爱惜商品，搬货及清洁时保护包装。质量问题及包装残旧商品及时下架，申请处理。 10、悉心传授员工商品知识、产品特性、功能、安装方法及销售技巧。 我爱宝宝百货有限公司 岗位职责 三、销售管理 1、带领员工积极销售，主动为孕妇提供整套商品介绍服务。 2、掌握每期促销活动内容，督促员工积极促销。活动结束及时总结活动效果，分析部门操作得失，收集顾客意见反馈给公司相关部门。 3、督促收银员工作的周密和安全。 4、及时反馈市场动态、同行信息，提出合理化建议。（按照公司要求提交市调表） 5、根据店长工作计划，做好每月、周、日工作计划及总结。 6、每周及时主动将市场及货品信息反馈给店长。 7、每日关注销售数据，发现问题及时组织部门人员讨论并实施整改措施。 8、关注顾客意见，每周定期查看退换货记录，分析商品、人员存在问题，及时上报店长，实施整改。 （完） 第11篇：人事主管(招聘、薪酬)岗位职责 岗位说明书 人事主管（招聘、薪酬） 职位名称 人事主管（招聘、薪酬） 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 直接上级 人事总监 直接下属 人事专员 情况 根据人力资源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作； 1、协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案； 2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划； 3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道； 4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试； 5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作； 6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告； 7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责 8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续； 9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况； 10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金等手续并准确缴纳各项福利； 11、完成领导安排的其他临时工作； 1、招聘渠道评估及选择； 1、员工考勤统计、薪酬核算工作； 2、员工招聘实施（发布信息、 2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）； 期 3、定期薪酬调查；工 3、员工入职通知及入职签批工作 呈报； 作 4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权； 对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权； 职权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权； 员工出勤、请假监督权； 对所属下级工作监督、检查权； 考核指标 指标权重 关键业绩招聘计划编制的合理性； 20% 指标 招聘计划完成率； 20% （KPI） 20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度实施； 薪酬体系制定及完善； 20% 内汇不定期向直接上级进行工作汇报 部报 本部门内部员工关系的协调 工 本部门与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 系 相关业务公司的协调 外部 工作 关系 学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 年龄 26岁-40岁 性别 无 性格 热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细 二年以上招聘、薪酬主管岗位经验 工作经 任职验 资格 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析； 基本素具备良好的沟通能力和协调能力； 质要求 人事行政管理制度 职前培 训 公司组织架构 人事经理 可晋升的职位 职业 发展 人事主管（培训、绩效）、行政主管 可转换的职位 第12篇：前台岗位职责前台岗位职责 前台主管岗位职责 前台岗位职责-前台岗位职责 前台主 管岗位职责 1前台主管岗位职责 1协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围； 2参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率； 3负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示； 4掌握预订情况和当天客情，根 据当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房； 5检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查； 6督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求； 7参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系； 8制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记； 9负责对部属员工的考核工作； 10与大堂副经理和收银处保持密切的关系。 2酒店前台主管岗位职责 1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。 2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。 3.完全熟知酒店一切规章制度、政 策和程序，并保证在本部门得以实施。 4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。 5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规