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2023年药品库管人员岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：药品库管人员岗位职责 药品库管人员岗位职责 1.在药剂科主任的领导下，负责药品的保管和药品的入库、出库管理工作。 2.自觉遵守相关的法律法规，廉洁自律，严禁借职位之便收受红包、回扣及谋取其他不正当利益。 3.根据药品库存和使用情况，制定药品采购计划。 4.负责入库药品登记验收，对不符合要求的药品应拒绝入库。发现差错及时查对。 5.对药品实行分区/分库存放及色标管理。按药品储存要求进行冷藏、阴凉、避光保存。做好药品质量验收和药品养护工作，定期检查药品有效期等质量事项，严防药品过期、变质，按照“先进先出，近期先出”的原则，确保药品质量。 6.特殊药品管理按其管理规定执行。 7.药库应有防虫、防霉、防尘、防鼠、避光、通风、降温等措施，保证药品储存质量。 8.定期对库存药品盘点，并做好与财务对账工作。9.保持库内干净整洁，不得在库房内做与保管工作无关的事情，不得将非库管人员带入药库。 10.严格执行医德医风服务承诺。 推荐第2篇：教管人员岗位职责 教 学 副 校 长 职 责 1、协助校长分管教学工作，制定学校教育、教学计划，经校长审定后负责实行。 2、根据国家小学教学计划和课程标准，领导教导处制定教学计划，编排教学历，合理调整任课教师，按国家小学管理规程，把好备、讲、批、辅、考五关，组织轮教、赛讲、观摩等 教学活动。负责评教评学。 3、负责教师的业务学习，制定培训计划。安排学习时间、内容、指导教师钻研业务，提高教学水平。 4、领导教研室进行教研、教改，确定实验课题，制定实验方案，指导教研教改，总结交流经验，组织实施好新课程的改革实验。 5、负责协调学校德育、纪律教育、组织竞赛活动，召开班主任、科任教师会议，深入班级了解班队活动情况，表扬先进，督促后进。 6、搞好示范班，示范教研组建设，深入班级听课，深入教研组了解指导备、批、改，培养典型，树立样板，带动全局。 7、负责对教师的考核、评比。健全教师业务档案， 8、负责各类考试，并组织有关人员进行质量分析。 9、抓好第二课堂和活动课教学，抓好体育卫生保健工作增进师生健康。 10、审核检查学校购臵的图书、仪器、电教设备、音、体器材的入库和注册管理。 11、协助校长处理教学中的应急事务。 教 导 处 岗 位 职 责 1、协助校长制定并实施学校教育、教学工作计划，检查并总结学校教育教学工作，审查各教研组工作计划。 2、组织管理教导工作 掌握各科教师执行课程标准和教学计划情况。 通过常规检查、召开师生座谈会及个别谈话等方式，了解教学情况，帮助教师改进教学方法，帮助学生改进学习方法，提高教育教学质量。 组织实施学期考试及各种竞赛，并进行质量分析。 协助教研室进行教学交流活动，总结交流教学经验。培养教学骨干和学科带头人，在全县作出示范。 3、协助政教、少先队做好班主任和德育等各项工作。 4、领导教务行政工作。 建立健全和完善各类教学档案，使之科学化、规范化。 做好教师的考勤、考绩、评定奖惩等工作。 做好图书、仪器、电教和信息教育的管理和使用。 编制好 “一课三表”。 做好课本、教学用书的征订发放工作，保证教学。 做好招生、编班、升留级、转学等学籍管理工作。 教 研 室 岗 位 职 责 1、制定并实施学校教研教改计划和方案。 2、组织以校本教研为主的教研教改活动，指导学校教研教改活动。如：教师业务学习培训；集体备课；课堂教学研究和改革；新课程改革研究活动；集体观摩学习活动；观看教学光盘等。 3、定期组织各种形式的教学交流活动，总结交流教学经验。培养教学骨干和学科带头人，在全县作出示范。如：示范课、公开课、研究课、实验课等。 4、指导我校师徒协议的实施和落实情况，开展活动。 5、组织教师进修提高，有计划地派教师外出学习参观。 6、组织和实施教师继续教育培训。 7、进行教育教学评价的改革研究。如：建立学生成长记录袋。 8、进行教师论文和学生征文的指导和收集、评审。 9、学校教研档案的建立健全和管理。 电 教 室 主 任 职 责 一、全面负责学校的现代信息教育技术工作。积极将电化教学渗透到常规教学当中。 二、要耐心认真地辅导教师及学生操作上机。 三、严格上机纪律和上机步骤，由于上机者训练操作或其它原因而导致计算机系统和设备损坏者由当事人负全部责任并赔偿全部损失，若未发现，由电教管理人员负全部责任，并赔偿全部损失的30%。 四、未经领导批准，严禁外单位人员进入机房上机。 五、机房经常保持清洁，每周进行一次大扫除。 六、电教教师积极配合学校搞好资料印刷和保密工作。 七、管理和使用好远程教育设施和多媒体设施，保证每周至少三次的教师观看。 八、强化安全意识，做到安全用电，确保电教设备的完好无损，确保师生人身安全。 九、对设备要做到防火、防盗、防潮、防磁、防损坏。 教 导 员 职 责 一、处理好公务 1、接收、管理上级有关教学方面的来函来文，起草并报送呈文。 2、起草学校教导工作计划、总结教导处工作，编制教学计划。 3、接待家长来访并经办答复。 4、召集教师开会，作好记录。 5、做好教师出勤、请销假的登记及汇总，安排代课教师代课。 6、设计印制各种有关教学方面的表格，汇总各项教学考核数据，经领导审批后存档。 7、协助管理好图书仪器及其使用。 8、管理好教学业务档案。 9、收集教师意见，当好领导参谋。 二、管理好教学 1、协助领导安排教师任课，编排课表和作息时间表，订购教材及教参资料。 2、接收汇总各种教学计划总结和材料。 3、了解教学情况，检查备、讲、批、辅、考教学常规工作及体育卫生保健工作，并记载入档。 4、组织期中、期末及各种竞赛，作好质量分析。 5、协助党支部、少先队做好德育工作。 6、收集整理教师、学生的先进材料并存档。 7、会同有关人员做好教师和学生的评优、评模、考核、奖惩、操行评定等工作。 8、组织开展教研教改活动。 9、组织开展第二课堂活动和课外活动。 10、组织召开家长会。 11、组织好教师业务进修提高。 三、管理好学籍 1、根据学籍管理办法进行招生、编班、升留级、转、退、复学、插班等工作。 2、填发报到卡片，协助后勤核实人数和收费情况。 3、汇总学生花名册。 教 研 组 长 职 责 1、根据教学大纲和学校计划要求，在群众讨论的基础上，写出教研活动计划和逐月安排。 2、组织教师认真钻研教材，每周进行12次集体备课，每次活动必须事先确定中心及发言人。 3、根据教研组计划确定专题每周进行一次集体研究。每次研究要做到重点突出，内容具体，避免形式主义。 4、组织领导好每学期每人1一2次轮教课的教学，开展评教评学，搞好小结。 5、结合教学实际组织领导好教育理论和教学经验的学习，充分发挥订阅教育杂志的作用。 6、组织领导好期中、期末考试。评卷、统计、质量分析等工作。 7、组织安排好“六一”、“元旦”的成绩展览和第二课堂活动。 8、组织领导好各年级学生的学习竞赛（朗诵、作文比赛、智力竞赛等）和外出参观。 9、作好期末的专期总结。 10、协助教导处、教研室搞好各项教学检查评比和临时代课工作，及时组织教师参加地、县、校组织的各种教学业务活动 。 11、组织各年级各班完成学校规定的校内外各项活动。 12、建立各年级活动记录本，并认真记载（日期、人数、内容、结果）。 科 任 教 师 职 责 一、教学思想、教学计划 教师在教学过程中要全面贯彻党的教育方针，根据各科特点正确处理教学中知识教学与思想教学的关系。 坚持以教学为主的思想，面向全体学生，使全体学生都得到发展提高。 处理好教与学的关系，以教师为主导，学生为主体，改革教学，充分调动学生的学习积极性，培养学生的能力。 加强基础，培养能力，发展智力，课内外结合，扩大学生的知识领域，发展学生个性特长。 认真改进教学方法，讲求实效，减轻学生课业负担，提高教学质量。 执行学科教学计划，学习大纲，明确本学期教学目的，通读教材，掌握本册教材的全部内容和编排，明确重点，难点和关键，了解学生基础知识和思想状况。 二、教学计划的内容 1、学生情况的简要分析； 2、教学目的要求； 3、提高教学质量的措施； 4、逐月教学工作的安排； 开学两周内写出任课教学计划。 三、认真备课 1、不备课不能上课，做到既有单元分析，又有每课时的备课。 2、备课要从实际出发，既备教材，又备学生，怎么教就怎么备，克服形式主义。 3、课时计划要做到：有具体明确的要求，明确并富有启发性的提问，系统合理的板书设计，简明可行的教学过程，要确定适当的教学方法，还应有教具准备及使用方法。 四、课堂教学 1、各科教师上课要做到：不迟到、不早退、不拖堂、不随意停课和调课。 2、课堂教学要贯彻“主体参与，分层优化，及时反馈，激励评价”的教学原则。 3、讲课要突出重点和难点，抓住关键，并注意新旧知识的联系， 4、从培养能力、发展智力出发，正确处理好教与学的关系。 充分调动学生的学习积极性，培养学习兴趣。 注意分类指导处理好“尖子”、“一般”、“后进”三者的关系，调动全班学生的学习积极性。 在讲授知识时，要注意揭示知识规律，教给学习方法，培养学生的自学能力。 5、每人每学期都要进行12次轮教、试教。 6、上好作文讲评课和指导课。 7、讲课要用普通话，并做到语言精练、通俗、生动，富有感情，板书要规范工整。 8、教态要自然、端庄，对学生要和蔼、亲切。 五、作业批改 1、作业份量要适当，低年级一般不布臵家庭作业，中年级家庭作业每日半小时左右，高年级不超过一小时。 2、作业难易要适度，一般应以中等水平为准。另外应给差等生和优等 生适当布臵些选择性的作业以解决“吃不了”和“吃不饱”的问题。 3、布臵作业应向学生提出明确要求，当天作业当天独立完成。作业格式要统一，书写整洁、规范，不能随意扯本。 4、中、高年级语文作业一课一批，数学作业一天一批，低年级作业当天批改，批改要签注日期评定等级（优、良、中、差）。 5、每学期高、中年级作文至少细批细改8次；低年级看图写话，全部细批细改。作文要做到有批有改，有眉批总批，有评语，并要及时检查学生的改正情况。 6、建立批改手册，记录错误例证及纠正错误者姓名，分析错误原因。以便及时纠正、查漏补缺。 六、学习指导与辅导 1、要通过认真辅导努力转化差生。 2、各科教师对差生要全面了解分析，认真辅导，按时考查，使其学习成绩逐步提高。 3、要帮助差生端正学习态度，教给学习方法，学习进步的要给予表扬鼓励。 4、对因病因事缺课者或基础差的学生要及时补课。 5、对成绩优异的学生要进行个别辅导，扩大他们的知识领域。 七、成绩考核 1、考核要全面，在考核知识的同时，注意能力的考核。 2、重视平时考核，语文、数学每两周至少要评分一次，一学期不少于8次。社会、自然每月评分一次，一学期不少于4次。 3、各科每学期进行12全面考核，教师要用一周时间对学生 进行全面系统的复习指导。各科及格率力争要达到90%以上。 4、每次考试结束以后，要认真做好质量分析，填好登记表。 八、教师的提高 1、各科教师每人订阅教育杂志12份，学习教育理论和先进的教学方法，指导工作，总结经验。 2、成功和失败的课，要随时写出教后感。 3、语文、数学教师要进行基本功练习，数学教师做难题、一题多解综合分析，语文教师在每篇作文备课中，要写出作文提纲，要和指导学生写作紧密结合，其他各科教师也要紧密结合实际，加强基本功训练。 4、每个教师都要写毛笔字。 5、要按时参加教研组活动，并积极发言，轮到中心发言时要事先做好准备。 6、要不断进行教学反思，每学期写两份论文或专题总结。 7、每年“六一”以校展出教师备课本、批改手册等，学生作业以班展出，向家长汇报教学工作，并征求意见。 体 育 教 师 职 责 1、认真钻研考查，学习教学大纲，明确体育教学的目的任务及各项考查的时数比重，于开学后一周内订出教学计划和课外活动安排。 2、认真备课，不备课不能上课，每学期备课不少于30课时，教案要有下列内容： A：教学内容； B：教学目的要求； C：教学过程以及教学方法。 3、体育课要建立必要的课堂常规，既要严格训练，又要生动活泼。 4、要认真组织学生做好课间操和眼保健操，每周每班安排两节体育课外活动，每月设法组织一次群众性的单项小型多样的竞赛活动。 5、爱护学校体育器材，分工保管，责任到人。还要自己动手因陋就简修旧利废，充实体育器材。 6、要按时上课，对体弱病残生要区别对待，要注意安全教育严防发生体育伤害事故。 7、要积极实施“国家体育锻炼标准”，逐年提高学生体质。 8、有条件时组织好校运动代表队，搞好业余训练运动，力争取得好成绩。 音 乐 教 师 职 责 1、认真学习音乐教学大纲，明确目的任务、内容方法和各年级的具体要求，开学一周内制定出音乐教学计划和课外活动安排。 2、写好教案。教案要求有： A：教学内容； B：教学目的要求； C：教学步骤：包括发声练习、乐理知识、教唱技能练习训练歌曲介绍、声乐器乐欣赏等。 3、上好唱歌课 A：介绍歌曲内容，引起学唱兴趣； B：教师范唱，使学生感到歌曲的完整艺术； C：用良好的姿势、丰富的感情教唱，以提高学生表达歌曲感情的能力； D：指导学生正确的呼吸、自然圆润的发音，清晰的吐字吐音，进行唱歌技巧的训练； E：适当使用乐器，发展学生的听觉，培养学生独立掌握正确的音准和节奏的能力； F：在教唱和练习时，可采用齐唱、轮唱、分组唱、表演唱等形式，提高学生的学唱兴趣和演唱技能。 4、除完成规定的教材外，还应结合形势适当补充一些教材，每学期要教会810首歌曲，每班要培养12名领歌手或小指挥。 5、组织合唱队，舞蹈队进行有组织、有计划的活动，每年“六一”、“元旦”组织一次全校比赛，丰富课余生活， 6、上课不迟到、不早退、不拖堂、不随意调课或停课。 美 术 教 师 职 责 1、努力钻研教材和教学大纲，认真备课，改进教学方法，提高教学质量。 2、选择适合学生年龄特征的作品作为教材，培养学生的欣赏鉴别能力。 3、负责开展课外美术等活动的组织和训练。 4、负责组织各种书法、绘画等美术比赛活动。 5、负责学校的专栏、板报、会议活动的设计和环境美化工作。 英 语 教 师 职 责 1、努力钻研教材和课程标准，认真备课，提高课堂教学效率。 2、根据学生年龄特点，采用灵活多样的教学方法，使学生爱学、乐学。 3、根据教学要求，培养好学生的听力、阅读和口语能力。 图 书 仪 器 管 理 员 职 责 1、在教导处的领导下，负责学校的图书仪器管理工作。 2、加强业务学习，钻研业务技能和专业知识，保护好各种图书仪器，保证教学工作的正常需要。 3、积极为师生阅读和使用创造条件，利用好各班的小图书柜。 4、做好图书仪器的分类、编目、上架等工作，做到底清数明。 5、建立建全保管使用制度。 6、建立健全借阅，领发制度，做好防虫、防火、防潮、防盗、防蛀等工作。 推荐第3篇：药品库工作人员岗位职责 药品库工作人员岗位职责 药品库房保管员岗位职责 1、本岗位工作应由具有一定理论知识和实际操作能力的药学专业技术人员担任。在科主任和部门负责人的领导下进行工作。 2、遵守和执行医院及本科的工作规程、规章制度和职业道德守则。 3、根椐临床需要，及时向采购员提供采购计划及库存药品信息，合理贮存药品储量，做到既能保证供应，又不造成积压，药品采购品种应从医院的药品经营企业中选择，不得随意更改；不得直接向药品经营企业上报药品采购计划。 4、认真做好药品入库验收工作，药品未经验收不得接收入库；原则上对有效期在6个月以内的药品不得接收入库（特殊情况须请示科主任）。 5、凭部门药品请领单发放药品，药品出库本着“先产先出近期先出，按批号发放”的原则；对暂缺药品，必须做好登记，并及时向组长及采购员反馈信息；暂缺药品到货后要及时通知部门请领。 6、认真执行药品管理的各项规章制度。严格麻醉药品、精神药品、毒性药品、危险品、及有效期药品的管理，做到账物相符。麻醉药品和第一类精神药品凭处方和空安瓿发放，空安瓿要有登记、分类存放、定期销毁。 7、须严格执行发放复核、查对制度，当面详细清点，无误后双方签字负责；做到每季盘点帐物相符。 8、定期检查药品质量和有效期。对近期药品要有明显标识，3个月内用红色标识，6个月内用黄色标识。 9、做好药品养护工作，将验收合格的药品按药品性质、剂型、药理作用分类存放，垛与地面的距离应不小于10厘米；与墻的距离应不小于心30厘米，并有明确的标识；保持药品库内干净整洁，每日记录温度、湿度，发现异常及时处理。 10、库内必须保持清洁、通风、适当的温度和湿度，严禁烟火，经常检查灭火器材等消防设备以及警报器等，使之保持在良好状态。 11、库内严禁住宿和存放私物。离开库房必须关好门窗、水和电源等等。 12、遵守医德规范，具有良好医德医风，医德考评合格。 药品帐管理员岗位职责 1、遵守和执行医院遵守和执行医院及本科的工作规程、规章制度和职业道德守则。 2、负责药库药品的帐务工作，已验收入库的药品根据凭证按品名、剂型、规格、批号、单价入帐，并开具药品入库单。 3、根据各部门的药品请领单出帐，并开具药品出库单。 4、月末对库房药品进行财务汇总，汇总金额报表上交财务科。 5、根据国家物价部门药品调价通知，编制调价通知下发各部门，并通 知各调剂部门将调剂品种进行盘存。 6、负责药品的信息维护工作。 7、负责药品盘点制表、核对及账务工作。 8、遵守医德规范，具有良好医德医风，医德考评合格。 药品库房药品采购员岗位职责 1、本岗位工作应由具有一定理论知识，实际工作能力强，业务技术熟练，工作作风严谨认真，遵纪守法，廉洁奉公。在科主任的领导下进行工作并接受上一级技术人员的指导。 2、根据药品保管员制定的药品采购申请计划，上报科主任和分管院长批准。按照批准的采购计划，按时完成采购任务，确有困难时应及时说明情况。 3、严格遵守国家政策法规及院内有关采购药品的各项规章制度，把好药品质量关。 4、经常了解、掌握药品的信息、价格。抢救病人的用药应及时采购，保证抢救药品的供应。 药品库房工人岗位职责 1、在药品库房负责人的领导及药师的指导下，具体负责药品的提货、进货、装卸、上架、整理及清洁卫生等工作。 2、爱护公共财物。妥善保管运输工具，不得私自外借，应经常进行维修保养，对药品应文明装卸，不得损坏。 3、工作时严肃认真，严格执行各项规章制度、操作规程和劳动纪律，保证安全。 4、遵守医德规范，具有良好医德医风，医德考评合格。 推荐第4篇：聚源车业成品库管人员岗位职责 聚源车业成品库管人员岗位职责 1负责商品车、零部件等货品的入库验收工作，入库时对入库货物必须严格根据采购单、送货单等验收，并根据对方公司名称、型号、规格、单位、数量等填写入库单，要严格把好质量关，发现问题要及时上报。 2验收后的货品，必须按类别、款式，根据车型或配件的数量、配置性能按固定位置存放，把标贴露放在明显之处；作到整洁美观，干净利索，并注意留有通道，便于存取、检验、盘点、清查。 3根据核对无误的采购单、送货单等办理入库单等手续，如所收货物为供货商赠送的，仓库管理员应编制物料入库单，并在备注栏中标明供货商赠送字样，此入库单为一式三联，黄联仓库留存，粉联交财务，白联交销售。禁止虚开无实物的入库单。 4商品车、配件等货物出库必须先办妥出库手续, 库管员审核领用手续是否齐全，是否有相关领导的签名批准，对于手续不全者，一律拒发，仓库只凭出库单、经公司相关领导签字后的其他出库单、调拨单发货，严禁自行先发货后补单。如确因急需放行的货品，可上报批准后采取紧急放行措施，但事后必须及时补办各项手续。 5送货单适用于仓库与客户仓库、以清点实物出、入库，确保无误后在送货单上签字确认；如实物与送货单不一致首先上报领导，经领导核查后报财务。出、入库单一式四联，黄联由销售提货送货员交客户方留存、粉联交财务、绿联交销售内勤保留统计录入客户档案， 白联库管留存。 6送货单发货前应进行手工填写，必须有相关负责领导签字方可生效。 7每次发货时应把文件性资料放入袋子里并封口，将袋子放在货箱的最上层。 8库管员每月根据核对无误的出库单及销售赠品清单编制销售出库单及其他出库单，出库单一式三联，白联仓库留存，黄联客户留存、粉联交财务，绿联由销售内勤保留统计。 9各店退换回的商品车或配件，仓库管理员应当面检查货品数量是否与返货单一致，并办理入库手续，检查货品是否有残损，货品有残损的应在一天内将情况上报，并及时分类，并把情况上报给销售内勤，如上报数量、完好情况与实际不符的，由仓库管理员承担赔偿责任。 10仓库管理员应及时记录货物的进、出、存动态,发现问题须及时检查纠正,确保存货、存货帐结存准确无误，确保库存信息真实性。 11仓库物资流动性大,为保证帐面与实物相符,随时掌握物品变动情况，避免货品短缺丢失和超储积压,必须进行经常和定期的清仓盘点工作。 12日常的盘点由仓管员在财务人员的监督下进行，针对收发频繁的物品，需增加盘点和察看的次数。 13盘点过程中应对残次库存商品做标记，并分类摆放保存。 14定期的盘点于每月月底进行,由财务人员参与,盘点结束后盘点结果必须有财务人员签字为准，盘点表于次日上交财务与销售内勤，填写“存货盘点报告”。盘点出来的问题属库管人员工作责任的,应由库管责任人承担经济损失。 15收发货后相关的单据应迅速上报到相关部门，不允许延误甚至遗失，月末统计当月出入库、销售等数据，作出报表于次月5号前上交财务，并做好各种单据报表的归档管理工作。 16仓库管理员每月月末，应将出入库单等单据按店，按类别整理后装订保管。 17仓管员要根据仓库的温度、湿度、通风等条件,采取通风、防潮等措施。 做好防火、防潮、防锈、防尘、防漏、防盗等工作,注意经常检查安全隐患,确保物资财产的安全完整。 18仓管员对所保管的货物,应经常检查,发现霉变、破损的,应及时向上反映。 19仓库内禁止吸烟,做到人走灯灭,离库锁门。 20在工作中如遇到没处理过的情况，应勤请示多汇报，不得私自处理，也不得不作处理放在一边。 21库房管理员每天将下班时的即时库存数据于下班前报给销售内勤和领导，同时完成上级的临时工作安排。 聚源车业仓库管理制度 1、货物摆放混乱，库房卫生不整洁的，第一次口头警告，第二 次罚款10元，第3次罚款50元。 2、发货时检查确保商品车或零部件完好无损，每件货确保数量、颜色、配置与客户要求一致，如未按要求错发、漏发的，第一次发现罚款30元，第二次发现罚款50元，第三次罚款100-200元。 3、出入库等票据内容应填写清楚完整，填写不清楚完整的、票据传递不及时的，票据没有按要求规范填写的，造成不良后果的第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元。 4、建全货品的出入库账目、保证库存的真实性，出入库等等票据必须在当天及时做账，否则第一次罚款30元，第二次罚款50元，第三次罚款100元。 5、货物出库必须是先办手续再进行出库,入库前先核对货物数量规格等信息，入库后再清点一边确保无误后再办理入库手续，凡是账务出现疏漏的情况，第一次罚款30元，第二次罚款50元，第三次罚款100-200元。违规做虚假出入库的一经发现将一次性扣发半个月工资。造成财产损失的追究相关经济责任，构成刑事犯罪的交相关部门介入处理。 6、货物的盘点工作，必须每月盘点一次，并配合公司财务的监督工作，做好数据统计工作，发现未盘点或不认真盘点的、报表上交不及时的、第一次发现罚款30元，第二次发现罚款50元，第三次发现罚款100元。 7、如因库管的保管不当，造成货物霉变、破损的，罚款100-500元，造成重大经济损失的，扣发全部工资直到开除。 8、货物盘点发现短缺，丢失的，属库管员责任的,应由其承担相应的赔偿责任。 9、不在上述列举范围的，视具体情况处罚。 库房业务流程 一、入库单（如有已入库货物需要退回厂家退换货的，做红字入库单进行退货处理） 1、制单：仓库管理员 2、审核：财务 3、打印或填写：仓库管理员 4、流程：分两种情况 A.如为厂家订单采购货物，仓库管理员清点实物，与采购订单、送货单核对，无误后编制并打印或填写入库单（一式三联），由仓库管理员及送货人签字后，将入库单黄联送交经办人、粉联和送货单送交财务、白联仓库留存，绿联交销售内勤。仓库管理员告知财务进行单据审核。 B.如为公司预订采购货物，仓库管理员清点实物，与送货单核对，应按实际数量、规格打印或填写入库单（一式四联），由仓库管理员及送货人签字后，将入库单黄联交送货经办人、粉联及送货单送交财务、白联仓库留存，绿联交内勤录入。仓库管理员告知财务进行单据审核。如入库数量与送货单不一致，应将差异情况 及时告知经办人及相关领导，以便做出处理。 二、出库单（如有出库后顾客退货的，应做红字出库单退货） 1、制单：仓库管理员 2、审核：销售内勤（即时）、财务（每半月） 3、销售部主管和公司领导签字批准 4、流程：销售内勤每天根据市场客户下订单，和财务核实打款到账后填写发送货单财务签字确认货款到账，之后内勤报领导审批，交给业务送货员到仓库提货办理销售出库单（或其他提货出库单），出库单一式四联，白联仓库留存，粉联送交财务，黄联送交收货方，绿联交内勤保存录入已掌握库存实际货物流动情况。 推荐第5篇：品管人员各岗位职责 品管人员各岗位职责 进料品管人员1依仓库来料暂收单实施检验物料。2依检验标准、样品进行比对检验，并将检验结果记录在进料检验报告上，并作好自 检无误后再在每天下班前完成上交班长处审核。 3 来料品要求在3H内完成检验，将检验结果登入T357系统。4将检验合格的物料进行贴PASS标识，不合格的物料书面写单经部门主管确认审核后反馈供应商、采购、生管处理，品管追踪处理结果并反馈直接上司。5IQC人员在检验物料时必须轻拿轻放，并归回原位封存。若需留样的必须向仓管人 员开领料单领用。6IQC人员在对样品检验取拿样品时要按时并依编号放回原位，不可出现样品遗失现象。7检验时有实装的或尺寸测量的必须执行操作动作并记录.8工作中所用的量具及仪器工具须保管好不得丢失。 9检验外观要求较严的产品时必须戴手套并在光源箱下检验。10每天须做好区域的5S工作，有节约的习惯做到人离开岗位后椅子归位，并养成随 手关灯、关风扇的习惯。 11配合完成上级交办事项。 制程品管人员：1依生产计划对区域生产产品巡检。2依检验标准、样品进行比对检验，执行2H巡检一次并将检验结果记录在制程巡检记录表上，于 每天下班前上交班长处审核。3巡检发现有品质异常时需书面反馈生产单位进行改善，并对异常追踪结果。4将检验合格的物料进行签字或盖章标识，不合格的物料开重工重修通知单经部门主管确认审核后 反馈生产单位处理，品管追踪处理结果并反馈直接上司。5检验时发现不合格的产品需开重工重修通知单，并附不良样反馈生产单位返工。6各QC人员检验合格的物料入库后经OQC再抽检有不良并判退仓的产品责任人扣绩效分。 7QC人员在检验物料时必须轻拿轻放，原料按原位放回机台上。8QC人员在对样品检验取拿样品时要按时并依编号放回原位，不可出现样品遗失现象。 9检验时有实装的或尺寸测量的必须执行操作动作并记录.10协助生产单位进行品质宣导及品质技能教导。 11工作中所用的量具及仪器工具须保管好不得丢失。12检验外观要求较严的产品时必须戴手套并在光源箱下检验。 13对试模打样产品需作好2模的留样标识清楚。 14负责将检验合格的产品及时盖章入库，不可造成生产单位抱怨或影响出货。 15每人必须对自已的印章保管好不得丢失。 16检验工作台保持整洁，不可有私人物品放置。17检验产品需仔细不可出现1个班次的不良，实物与标识一致才能盖合格章。 18将每天的检验异常及确认信息书面交接下班。 19上班期间不可与人聊天，影响工作。20每天须做好区域的5S工作，有节约的习惯做到人离开岗位后椅子归位，并养成随手关灯、关风 扇的习惯。21配合完成上级交办事项。 出货品管人员：1 依业务出货计划对区域生产产品检验。2 依检验标准、样品进行比对检验，执行抽样检验结果记录在成品出货记录表上，交班长主管后红联交客户处，一联留底归档。3 对检验合格后的产品在外箱标签上贴PASS标，环保标出货。 4 出货品必须核对标签与实物的一致性。5 检验不合格的物料书面反馈给生管会签重工处理，同时在产品外箱上贴不合格标退仓返工并追踪返工结果。 6 产品入仓库后品管检验必须依抽样方案检验，并戴手套操作，检验后并归位封口。 7 有需要留样的必须向仓管人员开领料单领用。8QC人员在对样品检验取拿样品时要按时并依编号放回原位，不可出现样品遗失现象。9检验时有实装的或尺寸测量的必须执行操作动作并记录.10工作中所用的量具及仪器工具须保管好不得丢失。11检验外观要求较严的产品时必须戴手套并在光源箱下检验。12负责将检验结果准确的记录交给客户不被客户抱怨。 13检验工作台保持整洁，不可有私人物品放置。 14其它单位要求配合的事项完成。15将每天的检验异常及确认信息交接各班处。 16上班期间不可与人聊天。17每天须做好区域的5S工作，有节约的习惯做到人离开岗位后椅子归位，养成随手 关灯、关风扇的习惯。18配合完成上级交办事项。 品管班长1 依业务出货计划对区域生产产品巡检。2 定时给组员召开品质信息宣导会，每周 四、五给生产单位开品质宣导会。3 依生产计划生产信息安排当班人员负责区域工作。 4与上班作好品质交接工作。5每日定时查核现场生产品质状况及各组员工作纪律1-2次。 6协助生产单位对品质异常的确认及品质教导工作。 7负责当班品质异常的确认及处理工作。 8负责当班品管人员的品质标准及操作方法教导。9负责协当班组员完成试模打样确认、尺寸记录、样品确认后转交业务。 10负责检 查各组员的品质记录的正确性并审核上交。 11协助组长收集各检验标准的资料信息工作完成。12针对客诉不良及时将信息反馈各组员作好品质预防工作，并将不良信息公告。 13对样品柜的整理工作及量具的保养。 14每日8：30前上交工作报告。15负责保管好本班组的量具仪器、检验标准资料、样品、实装样不可丢失。 16每月退仓返工批（目标为5批）未达成超出的扣绩效分。 17负责作好当班5S工作的检查。 18配合完成上级或其它单位的相关事项。 品管组长1 A、B、C、D班的工作督导及品质查核。 2负责各班的异常处理及工作安排。3每日定时查核现场各班人员的工作纪律及作业规范执行状况并汇报。 4针对重点品质异常跟踪确认及处理。 5负责协助各班组每周品质召会宣导。6根据生产情况作好各班人员的工作安排合理调整各员出勤。 7负责对检验标准书的制定、修改更新。8负责对品质异常及客诉不良整理列入品质案例每周整理一次。 9负责生产试模打样完成的追踪。 10负责签核各班组的报表记录执行状况。11协助课长作好内部人员的教育培训工作及工作技能指导。 12对各班长每月绩效考核评定在月底提交主管。13每月退仓返工批（目标为5批）未达成超出的扣绩效分。 14每日8：30前上交工作报告15负责对各班组区域5S查核及要求工作。 16课长不在时的全权代理工作及所有信息传达。 17完成上级临时交办的事项。 品管课长1每周召开部门品质信息及日常事务要求会议。 2追踪重点品质异常案例。 3客户反馈异常回复处理。 4出席公司相关会议准时参加。5新产品导入，SPC及品质计划制定并按要求完成。 6每月各客户品质的品质未达成目标分析改进措施。 7各单位料品标识的稽查。 8月品质检讨会的持续执行。9生产部门产品检验的督促，不可造成人为检验不及时影响入库出货。 10每月部门质量目标完成的督促次月5号前完成。 11部门5S的管理要求。12品质异