2023年行政部经理岗位职责（精选多篇）.docx

2023年行政部经理岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：行政部经理岗位职责 人力行政岗位职责 岗位名称：人力资源及教育培训、行政经理 直接上级：总经理 下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、各部工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责 1负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 5做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障； 6负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调； 7负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 8负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 9有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 10按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求 1具有大专以上文化程度和行政后勤工作管理知识； 2热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4坚持原则，具有较强警惕性处理事件的能力； 5具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议 1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议； 2参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； 3参加公司临时召开有关的会议； 4参加本部门召开的行政后勤工作会议等。 推荐第2篇：行政部经理岗位职责 行政部经理岗位职责 岗位名称：行政部经理 直接上级：总经理 下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： ·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； ·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； ·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； ·做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册； ·负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； ·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； ·负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； ·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； ·按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求： ·具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识； ·热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； ·能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； ·坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力； ·具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议： ·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议； ·参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； ·参加公司临时召开有关的会议； ·参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。 推荐第3篇：行政部经理岗位职责 行政部经理岗位职责 1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。 2、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。 3、建立和严格执行绩效考核培训，以确保公司做到人才重用，无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。 4、致力于落实岗位责任制，对各部门工作质量进行监督，督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。 5、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购； 6、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实,协助公司各部门组织对外重要会务及企划、公关活动以及协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系； 7、负责收集、整理公司各部门月、季、年度工作计划和总结报告并负责跟踪落实； 8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量高水准保持公司的环境形象。 9、妥善安排外来人员的来访接待工作和各部门办公室、会议室、总经理办公室的卫生打扫归属和管理； 10、严格控制日常用品和各项行政费用的支出，确认日常用品和行政费用的分摊范围，减少不必要的浪费和损耗； 11、公司各类证照、资质年审及办理,荣誉类证书、员工节假日福利发放及项目申报； 12、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜； 13、各部门文书档案的管理归属，及时处理公司来往文电信函的传递及相关票务管理； 14、固定资产（多指生产设备）的财险办理、理赔事宜； 15、定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平； 16、在不影响公司正常运营的情况下，不定期策划、组织员工活动，以加强员工对公司文化的认同感，增强员工对公司的责任感和向心力； 17、认真完成总经理交待及下达的其他工作任务。 推荐第4篇：行政部行政经理岗位职责 行政经理岗位职责 1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划； 2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施； 3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务； 4、 5、负责起草企业行政管理制度、规章、条例； 负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用； 6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作； 7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作； 8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系； 9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同； 10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合； 11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本； 12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作； 13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作； 14、负责公司各项活动的组织、安排和实施； 15、保质保量完成公司领导交办的其他工作。 推荐第5篇：经理助理岗位职责行政部经理助理岗位职责 经理助理岗位职责-行政部经理助理 岗位职责 职位名称：行政助理所属部门：行政部 直属上级：行政经理 行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。 1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工 作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参与公司行政、采购事务管理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作 行政助理面试题 我认为几个经典的回答 1.如何理解忠诚敬业 答:所谓的敬业，就是用认真负责的态度去做好每一天的每一件事，而且不放过工作中的每一个细小环节，并能自觉主动地处理问题；敬业，就是不用人监督，领导不在比在更富有责任感，工作做得更好，而且比别人更负责、更认真。说到底，敬业是一种责任的体现，是事业成功的保障，更是一个人的思想品质、人生观、价值观的具体体现 2.沟通的关键是什么 答:沟通的关键是：真诚。 3.有客人从北京来需要接待,其中一位副总经理,46岁,偏胖;一位部门经理,30多岁,偏瘦,带一个6岁的孩子;一位26岁的女士,不胖不瘦.接待经费150元(中等城市水平),请行政助理的你作一个晚餐计划 答:(150三个人也差不多,能吃的很好)(询问客人籍贯)客人来自北京,既然到 了贵地,自然最感兴趣的还是本地特色,找一家本地特色馆. 4.某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决. 答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。 5.怎么把2元的矿泉水卖到50元 答:1)拿到旅游景点区卖 2)发酵,把水+葡萄=红酒(50元) 3)卖给最需要他的人。 6.张某因酗酒闹事,被记大过一次,请行政助理的你拟一份处罚通知 答: 标题 XX通知 内容：张某于X月X日因酗酒闹事，严重影响公司正常办公，现公司决定根据相关规定对其进行处罚，以XXXXXXX 具体处罚决定如下： 1、 2、 3、 XX公司行政部 X年X月X日 7.如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办 答:既不反驳他的问题也不否认他的问题,轻轻的告诉他:这个问题我先向您上司了解情况再答复你 行政部经理助理岗位职责 基层安全员岗位安全职责 1、在队长领导下，负责车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示 和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监督部门的指导，对操作职工进行业务指导，有权直接向安全监督部门汇报工作。 2、负责或参与制定、修订队室有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。 3、负责编制队室安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。经理助理岗位职责 4、协助队室长做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间级安全教育，指导并督促检查班组的安全教育。 推荐第6篇：人事行政部经理岗位职责 2023-06-14 16:29 人事和行政部是不同的概念，人事部经理职责是 1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。 3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。 4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。 5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。 6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。 7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。 8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。 9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。 10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。 11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。行政部经理是 一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。 二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。 三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。 四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。 五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。 六、参与公司形象策划、做好宣传工作。 七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。 八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。 十、负责来客来访的接待工作。 推荐第7篇：行政后勤部经理岗位职责 行政后勤部经理岗位职责 在总经理领导下，负责老年公寓行政后勤（物业、文秘、档案、接待、卫生、车辆、物资发放、库管、采购、考核、设备维护、安全保卫）等事务。具体工作职责为： 1、制定本部门工作计划，经总经理审批后组织实施，定期对本部门工作情况进行检查、总结、汇报，交流工作经验，不断改进工作，提高后勤服务工作的质量和效率。 2、组织收集和了解各部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作，掌握老年公寓主要工作开展情况，为总经理决策提供意见和建议。 3、指导和组织部门员工办理各项行政后勤工作。处理老年公寓公共关系事务和接待、联络、交流工作。 4、负责各种会议和活动的组织及会务工作和会议记录与起草会议纪要，制作各种公文及文书工作。 5、负责制定老年公寓各项规章制度并监督检查。 6、负责老年公寓卫生责任区的划分与包干，组织检查评比卫生落实情况，搞好绿化管理工作。 7、参与老年公寓职工目标考核及业绩考核工作。 8、负责根据实际情况制定物资设备采购计划，以及各项物资的发放工作，并管理老年公寓办公设备、办公自动化、通讯、办公用品、车辆等综合性后勤保障及维护工作。 9、切实抓好安全生产工作，严防差错事故，对事故差错及时进行处理。把防火、防盗、防事故发生放在安全生产的首位。 10、搞好职工的业余文化工作，掌握职工思想动态，做好职工思想工作。 11、组织本部门人员进行行政和后勤业务的学习，定期进行考核，认真抓好职业道德教育。 12、完成总经理交办的其它工作任务。 推荐第8篇：行政部经理助理岗位职责 行政部经理助理岗位职责 职位名称：行政助理所属部门：行政部 直属上级：行政经理 行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。 1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参与公司行政、采购事务管理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作 董事长秘书岗位职责： 1、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序。 2、负责对外联络，媒体接待，做好公司会议纪要，备忘录及其它文件的整理。 3、协助董事长对重要业务资料进行档案管理。 4、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告、文件等各类文件。 5、接待访问董事长的重要来宾。 6、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进。 7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 总经理助理岗位职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 行政助理岗位职责： 1、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 2、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况； 3、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 4、维护公司日常办公秩序和办公环境 人事助理岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、协助实施员工培训工作； 6、参与完成公司绩效考核工作； 7、协助处理劳动争议； 8、完成人力资源部经理交办的其它事项。 推荐第9篇：行政人事部经理岗位职责 行政人事部经理（办公室主任）岗位职责 一、行政人事经理（办公室主任）工作重点： 1、 2、 3、 4、保障公司人力资源储备深厚、健康；完善并规范公司全方位管理制度， 协助总（副总）经理对公司各职能部门进行管理协调； 跟踪公司经营目标达成情况，协助董事长、总经理督促各职能 部门完成阶段性目标任务； 5、做好董事长、总经理的得力助手。 二、行政人事经理（办公室主任）岗位职责： 1、协助董事长、总经理制定公司战略发展规划、年度经营计划及各 阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。 2、负责本部的行政管理和日常事务，建立和完善公司各项管理制度，跟踪各项规章制度的落实执行情况。 3、编制公司人力资源规划, 建立健全公司人力资源管理制度。 4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。 5、协助董事长、总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调 内部各部门关系。 6、保障公司所需人力资源充裕、健康、稳定。 7、编制工资计划，审核各职能部门及各项目部的奖金或提成分配 方案。 8、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。 9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决 策提供参考依据。 10、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。 11、负责监督公司员工的劳动纪律和考勤工作。 12、负责劳动合同的签订和管理工作，办理公司员工人事变动事 宜，代表公司解决各种劳资纠纷。 13、撰写董事长、总经理的有关报告、文件，安排董事长、总经理 的公务接待工作时间。 14、参与公司各种活动的策划、安排、组织工作。 15、负责公司车辆的管理工作，监督各部门有计划的安排用车，满 足公司业务用车的合理要求。 16、协助董事长、总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和 跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。 17、负责公司程序资料、各类合同、相关文件的管理工作。 18、负责公司资质、证照的申报、年检及员工的资质、证照的管理 工作；负责与政府相关部门沟通协调。 19、理顺管理流程，了解员工思想动态，关心员工的思想、工作、 生活，做到上情下达和下情上报。 20、完成董事长、总（副总）经理临时交办的其他工作。 推荐第10篇：人事行政部经理岗位职责 人事行政部经理岗位职责 一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。 三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。 四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。 五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。 六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。 八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。 九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。 十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。十 一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。 十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。 十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。 十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。十 五、完成公司领导临时交办的其他工作。 第11篇：行政部经理助理岗位职责 行政部经理助理岗位职责 行政助理主要是协助行政经理开展工作，工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化。 一 岗位要求 1. 2. 3.必须具备认真细致的工作态度；具有良好的沟通技巧； 具备较好的计算机应用能力； 二 岗位职责 1.协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工 作； 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.各项规章制度和奖惩办法的监督与执行；参与公司绩效管理、考核工作； 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 负责公司快件及传真的收发及传递； 参与公司行政、采购事务管理； 负责公司各部门办公用品和劳防用品的领用和分发工作； 做好原料标准的收集工作； 做好受控文件的管理工作； 10.根据生产任务单和原料送货单及时打印好牌贴和标签，保证生 产和原料入库流程的正常进行； 11.做好生产任务单的回收管理工作； 12.协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作； 13.做好原辅料供应商的评价工作； 14.根据销售部的要求发样，并做好记录； 15.根据销售部的退货情况，做好退货品记录，并尽快将退货清单 传递给生产部； 16.做好物流情况的记录，根据客户或销售部的要求跟踪货物运输 情况，并及时反馈信息； 17.根据发样记录，建立客户评价信息反馈制度，定期将信息通报 给研发部和销售经理； 18.和销售员一起建立销售档案，既保持客户联系的延续性，又可 作为销售员工作情况的评价依据之一； 19.负责公司除销售合同外的其他营销文件资料的管理、归类、整 理、建档和保管工作； 20.做好各部门的日常检查、考核等工作； 21.对新进厂的员工进行安全生产和相关岗位的培训； 22.定期进行安全生产培训，强化员工的安全意识； 23.认真记录客户的投诉，并尽快向厂部汇报，配合厂部做出正确 的处理； 24.协助销售部做好产品召回的工作。 第12篇：行政人事部经理岗位职责 行政人事部经理岗位职责 一、负责本部门的全面管理工作。 二、负责组织起草公司重要文件、报告。 三、负责筹备公司行政工作重要会议。 四、负责公司电文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报。 五、督办公司领导和会议决定事项的执行，及时报告落实情况。 六、负责公司各部门间及与各分公司的协调工作，及时传达领导的各项指示和工作安排。 七、负责组织管理评审，编制公司管理评审报告。 八、研究、运用国家及地方人事劳动法律、法规、政策，规范劳动用工，规避劳资纠纷。 九、定期或不定期进行人力资源分析、总结，提出改进意见和建议，及时向公司领导、相关部门和单位进行汇报和沟通。 十、负责公司及各分公司领导班子的组织建设和领导人员管理，提出加强领导人员队伍建设的措施和意见。 十一、负责制定、完善公司薪酬体系。 十二、负责员工的招聘、培训、绩效及目标考核管理。十 三、完成领导交办的其他工作。 第13篇：行政人事部经理岗位职责 岗位职责 2.1行政人事部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务; 4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设; 5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋; 6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核; 8、按照有关政策,(来自:)结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作; 11、完成总经理交给的其他各项工作。 2.2劳资主管岗位责任 1、根据国家工资改革政策和物业管理处的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金; 2、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作; 3、负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作; 4、按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴、月、季、 年报表并做好对比分析,提出建设性意见供领导决策时参考; 5、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴; 6、严格劳务工资管理,建立健全职工工资一鉴表,掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况; 7、负责编制劳保、福利用品发放名单; 8、负责全部员工参加劳动保险的工作; 9、负责各部门的考勤管理,统计和编报劳动出勤报表,经常检查各部门的劳动纪律,及时向领导提供劳动出勤情况; 10、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作; 11、完成人事部经理交派的其他任务。 2.3培训经理岗位责任 1、热爱物业管理处工作,对培训工作认真负责,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高物业管理处人员的素质而尽心尽力; 2、在物业管理处总经理的直接领导下,负责物业管理处的培训工作。按照物业管理处经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作; 2、负责培训计划的实施方案并组织实施; 3、负责物业管理处调进、招聘、招收干部、工人的培训及业务技术的考核工作; 4、负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材,制定培训文件,负责培训计划的组织、实施和管理工作; 5、负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作; 6、编造年度培训预算报总经理。控制每年的预算支出; 7、安排教学仪器设备的保养、维修及购置; 8、对物业管理处外派学习的员工,按物业管理处规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟查与考核业绩的工作; 9、负责制定、审查对外招生培训教学计划的制定、实施及费用核算; 10、组织本部门员工的业务学习,监督员工执行物业管理处各项规章制度和评核员工的工作态度与表现。 第14篇：超市行政部经理岗位职责 超市行政部经理岗位职责 define 发表于 2023-12-17 13:02:00 直属上级：店长、副店长（助理店长） 适用范围：各门店行政部经理 岗位职责： 1维持全店良好的后勤服务，保障商场的正常销售； 2建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应； 3控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念； 4负责办公区及生活区的环境布置和卫生。 主要工作： 1指导全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理； 2严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作； 3建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理； 4维护店内各项设施，保证公司财产安全； 5为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境； 6负责部门正、副主管的排班和业绩考核； 7负责搞好员工食堂及其它员工福利工作，做好后勤保障工作； 8传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况； 9负责与其他部门及总公司的沟通协调工作； 10负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定，并在值班簿内登记报告给店长。 辅助工作： 1负责办公区域和生活区域的清洁卫生； 2接洽政府有关职能部门； 3协调各部门人力调配 超市营运处长的岗位职责 whybolgs 发表于 2023-8-30 17:07:00 （1）维持超市区域良好的销售业绩 （2）严格控制超市区域的费用、损耗 （3）维持店内整齐生动的陈列 （4）合理控制人事成本，保持员工工作的高效率 （5）维持超市区域良好的服务标准 （6）加强防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作 （7）保证超市区域资产的安全 （8）负责确保公司各项规章的完整执行，负责总经理室指令的贯彻 （9）负责组织超市区域的销售，以实现超市区域