劳动合同样书一.docx

劳动协议样书一依据我国劳动合同法的约定，制订劳动协议应当遵循合法、平等、平 等、自愿、协商一致、老实信用的原那么，用人单位自用人之日起，即与劳动者创 立了劳动关系。创立劳动关系，应当制订书面劳动协议。已创立劳动关系，未同时 制订书面劳动协议的，应当自用工之日起一个月内制订书面劳动协议。劳动协议由 用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或者盖 章生效。劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第十七条约定：“劳动协议应当具备以下条款：（一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要承担人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者另外有效身份证件号码；（三）劳动协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动维护、劳动条件和职业损害防护；（九）法律、法规约定应当纳入劳动协议的另外事项。劳动协议除前款约定的必备条件外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等另外事项。"第十九条约定：“劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成必须工作任务为了期限的劳动协议或者劳动期限不满三个月的，不得约 定试用期。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为了劳动协议期 限。"