美工设计人员绩效考核表.docx

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美工设计人员绩效考核表考核周期：个月任务指标：本月工作重点相关项目或任务1页面停留时间：执行能力2收藏量协作能力/服务性3浏览量提高性4全店转化率5对工作进度掌握KIP值项目指标选取原因衡量标准A/B/C/D 原理权重数据来源调整条件达成值1页面停留时间图片是否吸引用户A待定A=2020%管理系统待定BB=15CC=10DD=52收藏量图片是具有诱惑力度A待定A=2020%管理系统待定BB=15CC=10DD=53浏览量图片是否吸引用户A待定A=2530%管理系统待定BB=20CC=10D0WDV104全店转化率图片描述是否到位A待定A=2015%管理系统待定BB=15C0WDV10合计85%5执行能力任务响应速度的执行力度A取决于日常工作执行力度A=55%上级评分B2<BW4C0WCW26协作能力/ 服务性团队协作分享共同进步A取决于日常工作过程中的团队的协作能力高低A二 55%上级评分B2VBW4C0WCW27提高性改善上个月 /季度考核中所存在的问题A大部份改进A=55%上级评分B改善部份2VBW4C全部未改0WCW2合计15%能力评估分值岗位绩效指标能力评估分值总分被考核者签字开始日期考核者签字结束日期

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