实用版企业劳动合同模板.docx

实用版企业劳动合同模板甲方：中交第三公路工程局有限公司 法定代表人：黄XX 注册地址： 市区 仰山路4号经营地址：市区仰山路4号 乙方： 姓名： 性 别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年一月一日家庭住址：现居住地址：户口所在地：省（市）区（县）道（乡镇）签署日期：年月XX编码：XX编码：街日根据中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规规定，甲乙各方本着平等自愿、磋商一致、合法公平、诚实信 用的原则，签署劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期间甲、乙各方选择以下形式确定本合同期间：（一）固定期间，自 年一月日起至 年月日止，共 个月。, （二）其中试用期自 年月日起至 年月一日止，共个月。（三）乙方应在 年一月日前到岗。注：劳动民法典调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的规定终止，规定 劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得规定劳 动合同终止条件；即使规定了，该规定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动民法典规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准）， 劳动者签署合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高， 应规定到岗时间，以便后面规定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经 甲乙各方磋商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时实现规定的工作数量，达到规定的质量规范。 注：工作地点是劳动民法典新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要， 劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要 调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。因素在于：调整工作岗位属于 变更合同行为，根据劳动民法典规定，变更需采用书面形式，因此，此规 定涉嫌剥夺劳动者的合同磋商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下工时制。1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙各方磋商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间 和休息休假是劳动民法典新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动民法典新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资规范为 元月，乙方在试用期期间的工资 为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为 元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生 变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，计件单价按甲方的有关制 产为准。3、其他工资形式。具体规定如下：O（三）甲方（或甲方订立的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月日至一日之间。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报 酬不得疵于当施政府规定的最低工资规范。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资规范，绩效工资由业绩考核确定。“甲方订立的单位”解决的是 劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“一日”比正常发薪时间延后日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙各方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有 关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴 纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。