局机关2022年党建工作总结及2023年工作思路(共二篇).docx

局机关2022年党建工作总结及2023年工作思路（共二篇）局机关2022年党建工作总结及2023年工作思路今年以来，我们坚持用党的创新理论指导工作，坚决贯彻 新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦局党组“5533”重 点任务部署，突出政治建设首要任务，推动基层党组织规范 化建设，深化干部纪律作风整顿，加强干部选拔培养使用， 各项工作有序有力推进，取得积极成效。一、2022年主要工作及成效（一）坚持举旗铸魂，政治建设更加深入牢固一是深化党的创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务，纳入基层党 组织理论武装“主修课”，党员干部思政教育“必选项”， 列为党建考核“必答题”，内部巡察督察“必考项”，采取 学、研、培相结合方式，指导局系统基层党组织围绕学习贯 彻党的二十大精神，习近平总书记最新重要讲话和重要指示 批示精神，以及总书记视察宁夏重要讲话和自治区第十三次（三）坚持"三个贯穿始终”，推动“三不”机制落实落 细。坚持在深化干部队伍纪律作风建设上下功夫，以严的教 育明纪遵纪，以严的基调正风肃纪，以严的监督释纪执纪, 努力营造风清气正政治生态。重点是做到三个“贯穿始终”： 一是坚持把警示教育贯穿始终。将常态化警示教育嵌入干部 思政教育和工作学习日常，以建设崇廉、尚廉、倡廉、守廉 机关廉政文化为抓手，抓好廉政警示教育周活动，做实新任 职领导干部廉政提醒，健全领导干部廉政档案，以警示教育 强化“不敢腐”的震慑。二是坚持把正风肃纪贯穿始终。树 牢严的主基调，坚持严的纪律标准，释放严的强烈信号，围 绕贯彻中央八项规定精神、精文减会为基层减负、公务用车 管理、公职人员违规从事营利性活动等开展一次“回头看”, 进一步查找突出问题，以整改提高巩固深化作风建设成效。三是坚持把执纪监督贯穿始终。发挥内部巡察、审计、督察“探照灯”作用，聚焦重点领域、重大项目、重点任务，有 针对性开展监督和问题整改“回头看”，确保整改实效。从 严从细做好各类案件线索核查核办，善于发现问题，总结规 律，提高执纪监督实效性。）紧盯“三个重点环节”，推动干部人才建设增质增效。坚持在培树忠诚、干净、担当干部队伍上下功夫，严格 落实新时代好干部标准，大力倡导重品德、重才干、重担当、 重实绩、重公认选人用人导向，强化干部管理监督，持续为 *事业高质量发展提供坚强人才保证。重点抓好三个方面 工作：一是加强干部选拔任用。坚持实干实绩导向，优先提 拔使用受到各级组织表彰的优秀年轻干部，以及在急难险重 岗位、重点项目建设、重点工作中实绩突出干部。落实公务 员职务职级并行制度，做好干部职级晋升，切实把干部选好 用好。二是规范组织人事管理。积极做好机关（单位）机构 编制、干部人事、劳动工资、公务员考核、人事档案、出国 境管理、职称评聘，以及干部职工考录、调配、辞职等基础 性工作。落实离退休干部“两项待遇”，指导局属事业单位 做好离退休人员的管理服务工作。三是强化干部管理监督。 严格执行机关公务员平时考核管理办法，持续做好领导干部 个人有关事项报告工作。认真落实干部选拔任用“五个凡提 必核”制度和全程纪实制度，以及新任职干部谈心谈话制度, 引导干部依法履职、廉洁从政。局机关2022年党建工作总结及2023年工作思路2022年以来，在区委、区政府的坚强领导下，我局坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕 区第八次党代会提出的奋力打造可持续发展先锋城区目 标，秉承“精细、精准、温馨、温暖”的服务理念，深入 推进机关事务标准化改革，不断提升机关后勤精细化管理 水平，以高标准服务保障助推高质量发展。一、本单位承担全区重点工作及完成情况（一）进一步深化办公用房管理及办公用房调整工 作。一是实地测量各单位副处级以上领导干部办公用房使 用面积，深入掌握各单位办公用房实际情况。二是在全市 各区中率先开展办公用房管理信息系统建设工作，已在0A 模块上线，实现办公用房信息的动态管理，建立了年度全 区党政机关办公用房台账。三是针对区里各项工作专班， 我局统筹安排，克服办公用房不足的困难，精准腾挪完善 场地、配备家具，合理灵活分配，全力做好临时办公用房 配置保障工作。四是为提高区委大楼门牌标识英文翻译准 确性，建设XX区公示语英文标识库，并实现动态更新，共 制作、更新门牌总数450块。（二）稳步推进公务用车管理规范运行。一是推动公 务用车历史遗留问题逐步解决。2014年车改后，涉及全区 21家单位43辆公务车辆存在历史遗留问题，包括涉改车辆 未及时过户、资产未按要求划转、车辆资料手续不全、车 辆无法定编及更新等问题。我局成立工作专班，对历史遗 留问题进行全面梳理，明确问题清单，制定解决方案，出 台工作指引，对相关单位开展业务指导，妥善解决涉改公 务车辆历史遗留问题。二是推进公务用车规范管理。每月 对各单位省公车平台运行费用录入情况、下单派车情况进 行监督检查，对未按要求录入数据及未按要求下单派车单 位发起“督办”整改并定期进行情况通报。共对各车属单 位发起474次督办提醒，对全区50家单位开展了运行费用 录入情况通报，规范各单位省公车平台运行管理。修订完 善XX区机关事务管理局公务用车使用管理规定，对公务 用车管理进行规范。三是开展全区各单位公务用车油卡存 档备案工作，明确用油标准、车辆日常使用规范，严格规 范公务油卡及公车运行经费管理。（三）扎实推进公共机构节能及垃圾分类工作。一是 认真组织完成2021年全区公共机构能耗数据统计工作；继 续推动我区2021-2022年节水型公共机构创建工作。二是 开展2022年世界水日、中国水周宣传活动；组织开展2022 年节能宣传周工作，动员各单位通过多种形式开展宣传周 活动。三是开展XX管理中心大厦中央空调合同能源管理项 目第一年度节能率认定工作，经深圳市计量质量检测研究 院测定，改造后的中央空调系统第一年节能率为达16.2%,符合合同约定节能率，成效明显。四是制定印发2022年XX区党政机关事业单位生活垃圾分类工作方案，督促指 导各单位做好垃圾分类工作，每季度组织开展对各单位垃 圾分类工作巡查督导工作，组织各单位垃圾分类工作负责 人到深圳市城市环保科普教育基地盐田馆参观学习。二、2022年主要工作成效（一）从严从实做好疫情防控工作。1 .建立全区机关办公区联防联控机制。成立以区机关 事务管理局为牵头单位的专班办公室，统筹全区机关办公 区疫情防控总体工作，及时通报疫情动态，统一疫情防控 举措，向区直各单位、街道印发了全区机关单位人员管 控和场所管理工作指引和加强机关疫情防控管理、落实 核酸检测、严格落实佩戴口罩要求、严控快递包裹进入集 中办公区及加强下沉社区人员管理等通知，明确了人员管 控和场所管理的要求和应急措施，指导机关疫情防控工 作。成立机关疫情防控检查组，通过现场查看、抽查、自 查及电话询问等方式对各街道、区直各单位的机关疫情防 控工作情况进行督导检查，监督各方落实防控责任。2 .严格做好机关大院的卡口管理。在区委大楼、XX商 务中心卡口安装电子哨兵，统筹建立并动态更新全区54个 单位工作人员“白名单”，实行“白名单”管理，严格执 行“四个100%”查验；非工作必要严禁集中办公区外人员 进入，确因工作需要进入的，除严格检查外，由申请单位 签字确认并实行点对点通行；严禁下沉社区人员在下沉期 间进入集中办公区。成立应急小分队，24小时应急待命， 随时处置应急突发事件，做好应急预案及应急响应措施， 有效应对各类突发事件56起。3 .加强重点区域管理。每天对区委大楼会议室、电梯 间、公共走道、卫生间等公共区域进行消毒，加大大楼垃 圾清运频次，避免细菌滋生；在电梯按钮加装薄膜，在电 梯间放置用于按电梯按钮纸巾，避免直接接触，防止造成 交叉感染；在常用会议室入口处、电梯等配备手部消毒 液，阻隔病毒传播。定期对区委大楼、档案馆、凤凰苑及 党群服务中心等办公区开展集中大消杀工作。4 .全力以赴支援区疫情防控工作。一是积极响应号 召，全力支援社区疫情防控工作，共计派出16批160名干 部职工，下沉文华、新兴、黄贝新村、立新等社区，进行 核酸检测、接种疫苗、卡点值班等疫情防控工作。二是在 动员60岁以上老人第一针及18岁以上人群加强针工作任 务中，我局迅速部署，第一时间动员干部职工全员参与、 广泛发动，两项任务都提前超额完成。三是快速反应，做 好区疫情防控流调前线指挥部办公场地、用餐、住宿、车 辆、及办公物资等后勤保障工作。根据指挥部及财政局工 作要求，严格坚持厉行节约，通过落实凭券用餐、会议室及车辆使用申请登记、物资专人保管、出入库签收登记等 措施，尽量节省经费开支，避免不必要的财政支出。国庆假期，30多名干部职工在28个酒店，圆满完成市里支 援XX防疫5000余名下沉人员的住宿、餐饮保障任务。（二）精心组织会务服务、公务接待、车辆保障等后 勤工作。一是共承接了 2742场会议，累计参会人次53762 人，其中，共保障266场疫情防控工作会议，累计参会人 次5577人，会务保障人员投入累计320余人次。圆满完成 区政协六届第二次委员会、区第八届第二次人大会议的会 务服务工作。二是审核、调度保障公务用车5n2次，无订 单异常，无交通违章行驶记录，未发生责任事故；圆满顺 利完成区两会期间区领导及代表团的用车保障任务。三是 共接待各兄弟省、市及上级部门、企业来我区检查、考 察、洽谈工作共42批363人次。（三）多措并举提升膳食服务水平。一是精进厨师技 艺。采用“老带新、新促老、结对子、共成长”的理念， 通过厨师大练兵、厨师学习角等系列比学赶超行动，持续 提升烹饪水准，不断创新、丰富菜品种类，今年共新增XX 道新菜，推出每日一道低卡菜，菜库进行动态更新，目前 共有xx道菜品。二是加强双向沟通互动。通过厨房参观 日、现场服务员主动询问、开发网上食堂0A模块、设置意 见箱、管理层走访用餐单位、建立粤政易互动群等各种手段，掌握干部职工的需求。目前，网上食堂参与率达X%, 好评率达X%,收到文字评价XX条，干部职工反响热烈，参 与膳食互动积极性稳步上升。三是设立加班餐厅。通过调 整工作日晚餐时间、建立加班工作晚餐群、优化菜式菜品 等手段打造一楼加班餐厅，目前，为加班人员提供暖心服 务保障日均X人次。自加班餐厅设立以来，持续改进细 节，提升服务，受到一致好评。四是注重健康饮食。积极 与区保健办、XX医院营养科进行沟通对接，对干部职工体 检数据进行大数据分析，针对高血压、高血糖、高血脂、 高尿酸“四高”问题比较突出，在营养专家的指导下，选 取新鲜应季食材，广泛采用快炒、清蒸的烹饪方式，尽量 少油少盐，重视营养搭配均衡，先后推出了低卡菜品和杂 粮坂、粗粮馒头等多种主食，受到普遍欢迎。（四）精心做好管辖大楼的日常管理和维修工作。对 电梯、高低压配电、中央空调等设备系统进行定期检修， 对故障隐患及时排除。对x台电梯做到每日巡查x次，例 行维护保养共x次，解决电梯问题x处。对柴油发电机进 行了例行保养维修、对高低压配电房、发电机房进行了安 全检查，日常维修处理X余起。对中央空调进行定期维护 保养，期间更换大楼中央空调零配件X余处，解决大楼日 常空调问题X余个。定期维护给排水设施，排查区委大楼 外墙及窗户漏水情况，处理大楼给排水故障X余起，抢修 因排水管漏水紧急事故X余起，解决大楼日常给排水问题X 余个。对大楼内及地面进行全面修缮排查工作，发现并修 缮X余处，受理和监督区委、档案管等大楼装修改造备案 共X起。对区委大楼、档案大厦的X多个电话号码进行维 护，电话故障处理及电话线路迁移X起；针对手机信号、 天威电视信号覆盖等问题，维护并解决故障X次。三、2023年工作思路及措施2023年，我局将聚焦服务区委区政府各项中心工作， 秉承“精细、精准、温馨、温暖”的服务理念，推动机关 后勤工作高质量发展，以实际行动学习贯彻落实党的二十 大精神。（一）持之以恒抓好机关作风建设。以打造后勤“铁 军”为目标，深入开展机关作风建设活动，定期开展正风 肃纪督查，重点强化日常考勤、监督考核和工作业绩作风 巡查管理，强化追责问责。加强机关干部廉洁从政教育， 加大对公务接待、工程招投标、公车使用等重点岗位、重 点环节的日常监督，对重点岗位责任人员开展廉政谈话， 健全廉政风险点防范机制。持续深入改进机关干部工作作 风，以作风建设推动提升业务工作。（二）稳妥有序推进各项重点工作。一是进一步完善 办公用房信息管理系统建设，确保数据精准、管理规范、 操作便捷；全面落实办公用房管理办法中用房凭证（代管 协议）要求，完成全区办公用房使用协议签订。二是严格 落实“深圳蓝”可持续行动要求，逐步提高全区新能源公 务车配备比例；加强公务用车使用监督，实现对各部门公 务用车编制、指标、运行、处置全流程信息化管理，强化 公务用车监管效能。三是持续提升机关食堂膳食服务水 平，认真完成下半年会议会务、安保、接待、车辆等各项 后勤保障任务。（三）加快探索推进智慧机关建设。遵循“互联网+机 关后勤”理念，构建线上线下一体化机关事务管理模式， 依托现有0A系统及微信公众号“数字XX”等，将现有的网 上食堂、共享停车、办公用房管理平台进行完善整合，逐 步增加公务用车、会务服务、物业管理等模块，形成机关 后勤服务智慧管理系统，加快探索智能化在党风廉政建设 方面的应用，以科技赋能构建“不能腐”体制机制。党代会精神，开展集中学习*次，研讨交流*次，领导干 部讲党课*次，主题征文*期*篇，系统党员干部在学思践 悟中锤炼了忠诚核心、维护核心、紧跟核心的政治品格。二是强化政治能力培养锻炼。把提升党员干部政治能力 作为政治建设有力抓手，坚持分层分级分主题，牵头组织* 期“大学习、大讨论、大宣传、大实践”集中学习，*名局领 导和*名科级领导干部带头领学、交流发言。开展为期*天学 习贯彻自治区第十三次党代会精神专题培训。举办习近平生 态文明思想等专题培训*期、*人次。倡导自主学习，为 系统各基层党组织征订党的二十大报告学习辅导百问等 辅导书*册，督促*名干部完成*干部教育培训网络学 院培训任务。党员干部“政治三力”在系统化专业化培训中 不断锤炼、不断进步。三是实化管党治党政治责任。把落实全面从严治党主体 责任作为政治建设重要内容，以建立“三个清单”为抓手， 逐级压实党组书记第一责任人、分管领导直接责任、基层党 组织书记主体责任、局直属机关党委专责管党治党责任链条。 年初，制定机关党建暨党风廉政建设工作要点，修订完善党 建工作考核细则，层层签订责任书，明责压责。年中，采取 党组书记听汇报、季度党建考核、党建“互观互检”，对分 管局领导、各基层党组织书记落实管党治党主体责任情况进行全面督导，以督促效促改。年终，自下而上全面述职、全 面考核、全面评比，以考问效亮绩。（二）坚持夯基固本，组织建设更加坚实规范一是以建设“一是以建设“U!强”党支部为目标抓基础、促规范。坚持大抓基层的鲜明导向，指导*个基层党组织如期换届选举、*个支部及时增补支委，新设*个党支部、*个临时党支部，为 *名党员办理组织关系转接手续。通过培养、锻炼和考察, 发展*名预备党员，转正*名，经过民主评议评选*名优秀党 员。开展基层党建工作风险隐患排查，清理整顿*个委托辅 助服务事项。通过建立季度考核、半年互观互检、年终支部 书记抓党建述职、党建效能考核工作闭环，营造争先创优党 建工作氛围，*个党组织成功晋升五星级，*个党组织晋升四 星级，*个党组织晋升三星级，“四强”党支部建设取得实效， 基层党组织持续进步。二是以党建品牌创建为载体抓融合、促发展。坚持把“一 支部一品牌”党支部党建特色品牌创建工作，作为党建业务 融合发展的重要载体。协调指导国土空间生态修复处党支部、 *勘测调查院党总支把创建工作与“五型”模范机关创建 有效衔接，与业务工作无缝对接，成功打造“生态修复筑屏 障、建设美丽新*”“精心勘测摸准资源底数、用情调查绘 就美丽*”党建品牌，实现党建业务双提升。积极参与社区 治理，特别是“920”疫情以来，动员*个党组织、*名 党员干部参与逸馨苑社区疫情防控阻击战，系统各基层党组 织和党员干部用强大凝聚力、战斗力，擦亮了 “四强”党支 部“金色招牌”。三是以党务干部队伍建设为支撑抓培训、促提升。坚持把 加强党务干部能力建设作为提升机关党的建设质量的有效 举措。将党务干部培训纳入局系统干部教育培训计划，每年 举办*期党务干部、纪检专干培训班，每半年选*名新任职党 务干部到机关党委跟班调训，每季度抽调*名党务干部参与 党建考核强化实践锻炼。同时，建议并指导有关基层党组织 对年龄大、工作时间久的专兼职党务干部加以调整，*名党 员加入党务工作行列。按照区直机关工委安排，选派*名新任 职党支部书记参加自治区党校专题培训，为更好履新任职打 牢理论基础，也为推动机关党的建设高质量发展提供了有力 支撑。（三）坚持正风肃纪，纪律建设更加严明有力一是强化警示教育，筑牢思想防线。把廉政警示教育作为 党员干部“必修课”常抓、抓长。制定印发局系统关于加 强新时代廉洁文化建设实施方案，推动廉政教育规范化制 度化化。创新廉政警示教育周活动形式，以“六个一”为载 体，组织开展“沉浸式”党性教育、“观摩式”廉政教育、“分享式”廉洁教育、“互动式”党日活动。指导督促系统 各基层党组织深化警示教育，共召开警示教育会*次，开展 新任职领导干部廉政谈*人次，讲廉政党课*次，参观警示 教育基地*人次。通过以警示廉、以案明纪，持续引导党员 干部树牢底线思维，增强纪律意识。二是开展作风整治，守牢行为底线。把作风建设作为永恒 课题，纳入党员干部监督管理日常。将贯彻落实中央八项规 定及实施细则精神，自治区“八条禁令”和区直机关工委“十 项严禁,，作为内部巡察和党建考核重要内容，作为干部选拔 任用和评先选优重要依据紧盯不放，为*名提拔、评先干部 出具廉洁自律意见。扎实开展违规收送红包礼金和不当收益 及违规借转贷或高额放贷专项整治，指导各基层党组织认真 开展专题组织生活会，在以案为鉴、汲取教训，查摆问题、 整改提高中强化纪律意识和规矩意识，教育党员干部明底线、 知戒惧、守纪律。三是深化执纪监督，标明纪律红线。把执纪监督问责作为 落实机关纪委监督责任的第一要求。督促2021年*个被巡察 单位做好巡察“后半篇”文章，对*个局直*个党组织开展新 一轮内部巡察，发现问题*个。指导系统各党组织重新梳理 廉政风险点*个，制定防控措施*条。强化纪律监督，完成 各级纪委监委移交问题线索核查*件。查处违规违纪“问题干 部”*名，其中，给予严重警告处分*人，党内警告*人、降低退休待遇*人。通过严监管、严查处，扎牢制度笼子，有力推 动“三不” 一体机制落地见效。（四）坚持德才兼备，队伍建设更加优化过硬一是树立正确导向“选”好干部。坚持好干部标准，注重 在发展前沿、工作一线考察识别干部，依法依规提拔正、副 科级干部*名，调整交流*名，退出领导岗位科级干部*名, 深化干部“源泉工程”交流干部*名，为*名公务员晋升职级, 干部队伍结构更加优化合理。加强局属事业单位干部队伍年 轻化专业化建设，采取民主推荐提拔年轻干部*名，调整交 流*名。重视年轻干部培养锻炼，先后选派*名优秀科级干 部赴基层挂职锻炼，到重点岗位跟班学习，*名优秀干部获得 提拔，以实干实绩选人用人的鲜明导向，激发了干部职工干 事创业精气神。二是强化激励约束“管”好干部。加强干部管理监督，通 过考核评出2021年度“优秀”等次公务员*名。完善公务员 平时考核办法，坚持依职责、按任务量化考核，采取背靠背 测评方式，按季度网上考核，前三季度共评选出“好”等次 公务员*人次。对*名领导干部个人有关事项报告逐一审 核、严格把关，分五批次对*名领导干部进行重点核查和随 机抽查，个人重大事项如实报告率100%。持续加强领导干 部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，以及干部人事档案 数字化管理，靠制度、用监督管人用人的机制更加完善。三是坚持引才育才"用''好干部。着眼于“聚才兴业”目 标定位，通过赴外招聘、公开招录、择优遴选（选调）等渠 道，引进*名急需紧缺人才。严格落实局领导联系专家制度， 组织申报自治区各类人才项目*项、*人。落实自治区高层次 人才优惠政策，发放博士（硕士）安家费、工作补助*万元， 营造“拴心留人”工作环境。规范人才职称评审及岗位竞聘 工作，指导局属事业单位为*名专业技术人员进行岗位晋级。 争取自治区人社局支持，通过优化调整岗位设置方案，多核 定*个专业技术岗位，为专业技术人才拓宽岗位晋升空间。总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的一些 问题短板。比如，基层党组织党建品牌创建在推动党建业务 融合上，缺乏“融”的载体措施，品牌创而不“亮”没有特 色；党务干部因缺乏交流晋升渠道，工作积极性不高，业务 能力不强，专而不精；从内部巡察和执纪监督发现问题看， 一些基层党组织在落实全面从严治党主体责任上还有差距、 有短板；还比如，局系统高学历、高层次青年人才还没有充 分发挥作用，特别是在政策研究、技术攻关、项目研发实施 等领域仍有很大提升空间，等等。这些都需要我们在今后的 工作中加以重视、持续用力。二、2023年工作思路2023年，我们将以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线, 坚持用党的创新理论指导实践，坚决贯彻新时代党的建设和 组织路线总要求，围绕自治区党委和局党组部署要求，找准 职能定位，认真履职尽责，用实际行动践行“两个维护”， 以工作实效推动*事业高质量发展。重点抓好四个方面工 作：（一）打造“三个学习品牌”，推动党的创新理论入脑入 心。坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想上下功夫，强化政治引领，突出政治机关意识教育，引导 系统党员干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。 重点抓好“三个群体”，打造“三个品牌”：一是抓“龙头”， 打造第一议题制度政治品牌。发挥党组“龙头”示范引领作 用，总结局党组率先垂范落实第一议题制度的经验做法、特 点亮点，着力打造制度落实政治品牌，为系统各级党组织和 党员干部树标杆、做表率。二是抓“关键少数”，打造支部 书记讲党课特色品牌。发挥各党组织书记“领头雁”作用， 激励支部书记带头学习党的创新理论，带头知行合一，围绕 学习贯彻党的二十大精神，聚焦服务先行区建设，精心打磨 一批支部书记精品党课，不断深化转化学习成果。三是抓“青 年群体”，打造青年理论学习品牌。发挥青干部生力军作用， 持续实施青年政治能力提升工程，以青年理论小组为抓手,鼓励青年干部创新理论学习的思路、途径、载体和形式，打 造一批有特色、见成效的青年理论学习品牌。（二）实施"三项提升工程“，推动基层战斗堡垒建实建 强。坚持在增强基层党组织政治功能和组织功能上下功夫, 巩固深化“五型”模范机关创建成果，树立大抓基层鲜明导 向，打牢基层党组织建设，推动机关党的建设高质量发展。重点实施“三项提升工程”：一是实施提质增效工程。着眼 于解决基层党组织软弱涣散突出问题，以建设“四强”党支 部为目标，以支部标准化规范化建设为抓手，持续推进“三 强九严”工程，落实“三会一课”制度，在抓好“干什么” 的基础上，重点解决“干得怎么样”的问题，切实提高各项 制度执行力和标准化水平，选出典型、推出先进，评选一批“四强”党支部。二是实施提亮增色工程。着眼于解决党建 业务“两张皮”问题，以“一支部一品牌”党建品牌创建工 作为抓手，找准结合点、发力点，推动党建业务真融合，实 现党建强、业务强“双强”目标。通过典型引路、示范带动， 争创一批局本级“党建品牌”。三是实施提能增技工程。着 眼于解决党务干部不懂业务、不会干党务的问题，在传统专 题培训、跟班调训基础上，探索“学分制”线上理论培训、 开设党务知识小课堂线下实践培训有效途径，增强培训针对 性实效性，提升业务能力。