护士对待领导的态度.docx

护士对待领导的态度最近网曝护士总领导，很多人都说护士有勇气，说真的，这位护 士的确有勇气！职场上，多少人对文山会海、废话连篇有意见，但却 没几个人敢像她一样站出来慰领导，说她勇敢，毫不夸张！坦率地讲，50-80后，几乎都没有勇气出来这么总领导，甚至90 后，随着阅历增加，都不见得有这个勇气。如果说她这一恋的意义在哪里，我认为其实意义不大！但是，却 道出了无数职场人的心酸！职场的内耗，说真的，上至国家单位，下至小微企业，都挺严重, 让人身心俱疲。领导开会要是不能滔滔不绝，就会被认为没水平，话 多了，又会被认为浪费时间。我们的脑海中随便都能搜罗出一大堆类似这位护士碰到的场景： 下班后通知开会，一群人坐在下面，听着台上的领导东拉西扯，滔滔 不绝，说着一些无关紧要的屁话。最后会议主题就三五句话，然后领 导又延伸来讲，等把会开完，时间已经过去数个小时！多数人碰到这种情况，都会选择忍气吞声，毕竟以后还要指望这 份工作吃饭。上有老下有小的，谁也没勇气为一时之气得罪领导！敢站出来这么态领导的，要么对这份工作无所谓，要么就是生活 本身无压力。其实这也反映了芸芸众生的现状，并不是我对现状有多满意，只 是现实已经打败了我的本性而已！但是这位护士的怒怨，又意义重大，它反映出一代人对职场潜规 则的不满，只有这种不满越来越可多，才有可能最终打破它！我始终认为50后60后70后，是如今这个职场规则的奠基者， 一部分80后90后，是这个规则的改变者，90后00后，无疑将会是 这个规则的打破者！这是三群人之间的传承与博弈。理由很简单，前面这群人，生在一穷二白的年代，是他们一手从 无到有搭建了规则框架；中间这群人，生于规则有一定基础但又不完 善的年代，他们经历了这个社会日新月异的变化，还没能力去改变框 架的时候，就面临着养儿育女，背负车贷房贷，只能在继承中调整一 些过于陈旧的东西；最后这群人，成长于最好的年代，他们绝大多数 衣食无忧，没有生存压力，看不惯的东西，敢于指责，并希望打破这 种不合理的规则。这是一个伟大的时代，很多东西将会在这一群充满朝气的人手 中，得到重塑！这种变化，是时代的无形革命，如果用人单位看不到，最先死的, 就是它们！原因也很简单，在一个发展水平更高的社会，你如果还想用压榨 甚至奴役的方式来对待员工，员工必然会反制于你，毕竟人家又不缺 吃，不缺穿，为何要给自己找委屈？无数单位喊招不到人，原因无非也就两种：给的钱不够，或者员 工心里受委屈了！处在如今这个伟大的时代，用人单位必须要用新时代的思维去考虑员工关系，否则，轻则自取其辱，重则关门倒闭!