电子版固定期限劳动合同通用版.docx

根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限），自 年月一日起至止。其中，试用期（有无），自 年一月一日起至 年一月一日止。第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为乙方应按照甲方安排的工作内容 及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时综合计算工时不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时计 件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方 负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检 查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照工伤保险条例的规定，向乙方支 付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合 同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履 行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照 经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执 一份。 甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人签字 签字日期：年一月日签字日期：年一月一日甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从 年一月一日起至 年一月一日止。（-）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：试用期从 年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点（-）乙方的工作内容：。（-）乙方工作内容确定为（填“是"）:（）管理和专业技术类（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理， 双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点 或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所 在岗位实行以（填“是）：年0、半年0、季0或为周期的综合计算工时工作 制。四、劳动报酬（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元月；（二）乙方试用期工资为元月。（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或 者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节假日 或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（-）甲、乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方 依法享受相应的社会保险待遇。（-）乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家省市的工伤保险法 律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动 作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的 健康及其相关权益。（-）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年 （年季月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时 解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改 正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（-）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合 同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合 同。（-）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同， 双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以 先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行 政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争 议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方 相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 （4）有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的， 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。如有违反，愿意接受甲方的处理。本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其 中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签 订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从 年一月一日起至 年一月一日止。（-）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：试用期从 年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点（-）乙方的工作内容：。（-）乙方工作内容确定为（填“是"）:（）管理和专业技术类（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理， 双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点 或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所 在岗位实行以（填“是）：年0、半年0、季0或为周期的综合计算工时工作 制。四、劳动报酬（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元月；（二）乙方试用期工资为元月。（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或 者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节假日 或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（-）甲、乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方 依法享受相应的社会保险待遇。（-）乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家省市的工伤保险法 律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动 作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的 健康及其相关权益。（-）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年 （年季月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时 解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改 正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（-）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合 同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合 同。（-）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同， 双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以 先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行 政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争 议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方 相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 （4）有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的， 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。如有违反，愿意接受甲方的处理。本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其 中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签 订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：编号： 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 市劳动局制 用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法，以 平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期 年月日，其中试用期日。本合同终止。第二条乙方担任岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合 同。第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守市 最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资 为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、一市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合 同。第十三条乙解除本合同，应当提前一日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损 害或经济损失的，按照市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法（京劳关发1995163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一日内向当 地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。第十九条本合同附件包括：。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日