在党建暨反腐倡廉建设工作会议上的讲话.docx

在党建暨反腐倡廉建设工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开2013年党建暨反腐倡廉建设工 作会议。会议的主要任务是：深入贯彻落实党的*精神、 集团公司和工程建设公司工作会议精神，认真总结公司 2012年的党建工作，深入分析面临的新形势新任务，安排 部署公司2013年党建重点工作，动员全体干部职工认清形 势，明确目标，统一思想，真抓实干，全面完成公司十届 三次职代会提出的各项目标和任务，为公司科学发展提供 坚强保证。一、公司2012年党建工作简要回顾2012年，公司党委以科学发展观为统领，认真学习贯彻 党的十七届五中、六中全会和*精神以及上级党组织的工 作部署，抓住“发展、转变、和谐”三件大事，大力开展 党建思想政治工作，调动了各方面的积极性和创造性，为 公司各项任务的圆满完成提供了有力保障。（一）坚持用特色理论统一思想，学习贯彻*精神扎实 开展公司党委始终把加强理论武装工作放在首位，坚持用特 色理论统一思想，制定了学习计划，严格了管理制度。突 出抓了两级中心组学习，形成了提前安排、定期组织、集 化交流更加频繁，不健康的、错误的思潮较多，诚信缺 失、信念淡化、吃苦畏难情绪、贪图享乐、拜金主义现象 比较严重。如何加强思想政治工作，发挥文化引领作用， 培育和践行社会主义核心价值观，全面提高职工思想道德 素质，需要进一步加大工作力度和深度。新的形势和任务要求我们，必须坚定不移地贯彻落实党 的*精神，进一步加强和改进公司党建工作，把党的思想 政治优势、组织优势和群众工作优势转化为公司的创新优 势、竞争优势和发展优势，才能确保公司的持续健康稳定 发展。三、公司2013年党建重点工作安排2013年，公司党建工作的总体思路是：以党的*精神为 指导，认真贯彻落实集团公司013年工作会议精神，紧紧 抓住“发展、转变、和谐”三件大事，融入中心，服务大 局，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建 设这条主线，全面加强党的建设，突出作风建设和反腐倡 廉建设，发挥优势，凝心聚力，为公司持续健康稳定发展 提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。（一）深入学习贯彻*精神，提高党建工作科学化水平 认真学习贯彻*精神，全面落实“三大责任制”，加强学习型、服务型、创新型党组织建设，进一步提高党建工 作科学化水平。1 .认真组织、加强学习，用*精神统一思想行动。各级党组织要按照党委安排，把全面学习贯彻落实*精 神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。要以报告 和党章为重点内容，采取报告会、研讨会、知识竞赛等多 种形式，精心组织全体党员干部和职工认真学习。要坚持 集体学习与个人自学、通读原文与集中研讨、专题辅导与 体会交流、理论与实践“四个结合”，确保学习人员、时 间、内容、效果“四个落实”，达到“七个深刻领会”。 年内，要组织两次学习交流会，各单位、项目部党政一把 手、中心组成员要自觉撰写学习体会。2 .全面落实“三大责任制”，确保党建工作有效运行。制度是加强党的建设的根本保证。要全面贯彻落实公司 党建工作、党风廉政建设、维护稳定工作“三大责任 制”，加大督查考核力度，推动各级党组织和全体党员认 真学习制度、严格执行制度。各级党组织书记要牢固树立 “抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称 职”的理念，真正担负起本单位党建工作第一责任人的职 责。各级党组织委员要主动担责、履职尽责。要形成一级 抓一级、层层抓落实、责任明确、领导有力、运转有序、 保障到位的工作机制。拟在三季度对“三大责任制”落实 情况进行抽查考核。3 .加强服务型党组织建设，扎实推进基层党建工作。“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务 型党组织建设”，是*对强化基层党组织的服务功能的新 定位新要求。各级党组织要坚持把服务群众作为基层党组 织建设的根本价值取向，以服务为核心，以提高能力和水 平为保证，以更加务实的工作服务大局、服务群众。公司党委要牢牢抓住“五大建设”，把统一思想、把握 方向、统筹大局、谋划发展放在首位，积极参与企业重大 问题决策，抓好“三重一大”决策制度的有效落实，保持 党组织和党的工作全面、有效覆盖，抓好党组织带头人队 伍建设，选优配强党组织书记，发挥政治核心作用。各党总支、支部要坚持创先争优长效化，探索完善“三 联”示范点等有效做法，按照标准和要求，每半年自查自 纠自改一次。严格党员管理，落实“三会一课”等制度， 健全党员能进能出机制，抓好入党积极分子培养教育和在 一线班组发展党员工作，及时处置不合格党员，优化党员 队伍结构。（二）大力加强和改进作风建设，开创公司科学发展新 局面加强和改进作风建设，是党中央的要求，事关公司发展 大局。我们要牢牢把握加强党建工作的主线，按照“八个 坚持、八个反对”的要求，突出抓好作风建设。1 .充分认识作风建设的重要性，切实加强和改进作风 建设。作风是指一个组织和组织中的个人，所表现出的自己特 有的做人处事的行为准则和行事风格。党风即党的作风， 其实质是党的性质和宗旨在实践中的具体体现，是共产党 员党性的外在表现。党的作风建设，是指端正党组织和党 员的思想作风、学风文风、工作作风、领导作风和干部生 活作风。党的作风问题，是事关党的生死存亡的大问题。 公司全体党员、特别是领导干部，一定要充分认识作风建 设的重要性，在工作和生活中切实加强作风建设。要坚持密切联系群众，深入开展以“为民务实清廉”为 主要内容的教育实践活动。领导干部要把联系群众作为一 项重要工作去做，认真落实定期召开职工座谈会、深入基 层调研、与职工群众谈心等制度。要把党员干部联系群众 与民主评议、创先争优活动有机融合，组织开展对照党章 进行党性分析和自查自纠，努力转变和改进作风，着力解 决党员干部中存在的联系群众偏弱，两级机关存在的服务 意识不够强、服务效率不够高的问题。2 .以增强党性提高素质为重点，培育优良的思想作 风。各级党组织要以抓好思想理论建设为根本、党性教育为 核心、道德建设为基础，深化“三大作风”、“和牢记“两个务必”教育，引导党员干部增强“四种意识”（忧 患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识）、“四自能 力”（自我净化、自我完善、自我革新、自我提高）和党 性修养，培育优良作风。要把优良作风体现到诚实守信、 勤勉敬业、老实做人、踏实做事上来，体现到艰苦奋斗、 勤俭节约、自觉过紧日子上来，体现到服务群众、服务基 层、维护好职工利益上来。3 .在“五求”上下功夫，树立良好的工作作风。党员干部加强作风建设，要从“求真、求实、求新、求 细、求和“这五个方面下功夫，做到居安思危不懈怠，励 精图治谋发展。“求真”就是要真抓实干，敢于担当、勇 于负责，定下来的事情要雷厉风行、一抓到底、抓出成 效；“求实”就是要重实际、讲实话、办实事、求实效， 把为客户、为基层、为职工服务的事想透做实；“求新” 就是要破除僵化思想，勇于创新，大胆探索，把弱项做 强、强项做优，使工作质量有内在提高；“求细”就是要 增强责任心，时时处处精打细算，任何时候、任何情况 下，都必须按制度和程序办事；“求和”就是要以“和” 为贵，但不搞无原则的一团和气，要按照坚持原则、相互 尊重、团结协作的要求，营造公司上下内外和谐氛围。党 员干部要把“五求”融入到岗位工作中，落实到具体行动 中。公司将把工作作风作为考核评价、选拔使用干部的主 要依据。4 .弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立良好的生活作风。各级领导干部要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传 统，带头厉行节约、反对铺张浪费，自觉遵守廉洁自律和 反腐倡廉各项规定，加强廉洁自律。领导干部要加强对亲 属和身边工作人员的教育和约束，管住管好生活圈、交往 圈、娱乐圈，自觉做到遵规守纪、情趣健康、交友谨慎， 挡得住诱惑，经得住考验，树立良好的生活作风。5 .营造浓厚氛围，树立良好学习风气。加强作风建设一定要注重加强学习。党员干部，能否提 高素质、提升形象、树立威信，学习是根本。要注意养成 持之以恒、自觉学习的良好习惯，紧密联系自己的工作岗 位和奋斗目标，选准主攻方向，缺什么、补什么，重视知 识积累，增长工作本领。党员领导干部要按照集团公司要 求，带头读好十册丛书。要在学习中提升境界、超越自 我，做学以立德、学以增智、学以创业的表率。要努力形 成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛 围，在学习中进步和发展。大力提倡开短会、讲短话，不 搞文山会海，降低办公费用，提高办事效率。（三）加强领导班子和干部队伍建设，进一步增强公司的发展后劲各级党组织要以提高领导水平和素质能力为核心，加强 监督考核和培养，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作 风优良、推动发展的高素质领导班子和干部队伍。1 .强化选拔配备和交流任职，激发领导班子的内在活 力。坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认, 全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用 人公信度。适时调整充实、优化领导班子配备和干部队伍 结构，持续做好新老干部交替工作。特别是要选好配强党 政正职、关键岗位干部，科学合理安排领导干部交流任 职，二级单位、项目部党组织书记都要兼任行政副职、分 管一部分行政工作，择优选拔一批年轻干部担当重任，促 进人才有序流动，激发领导班子的内在活力。2 .深化“四好”班子创建活动，打造坚强有力的领导 集体。持续加强两级班子领导管理能力、思想政治建设，不断 深化“四好”班子创建活动。要坚持依法治企，提高运用 法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维 护稳定的能力。坚持班子议事和决策原则，提高科学决策 水平。要继续发挥利用职代会、班子民主生活会前、民主 议事会倾听群众意见的优势。要进一步完善对领导班子的 定期综合考核、年度经营指标考评、日常工作监控的考核 机制，促进能力素质提高，着力打造坚强有力的领导集 体。年内，两级班子“四好”达标率要保持在90%以上。3 .强化管理培养和监督考核，提升干部队伍发展后 劲。大力实施人才优先发展战略，加大对后备干部的培养指 导和强化培训力度，加强对新入厂大学生的系统业务知识 培训，加快推进人才专业化、国际化步伐。探索专业技术 和行政管理两条线的干部管理机制，鼓励年轻干部到基层 艰苦的环境中锻炼成长。改进干部的使用和管理方式，让 想干事者有机会，能干事者有平台，干成事者有发展，干 不成事者离岗位，多年一岗者要适当换岗，优先使用年轻 干部。要完善干部的使用考核评价机制，把外语能力作为 使用干部的基本条件之一，建立并试行问责制度，加强对 不适应、不胜任、不称职干部的组织调整工作，公司各部 门、各单位领导班子要切实履行好从严管理干部的职责。 注重抓好国际化经营管理人才队伍建设，组织做好海外项 目干部综合考核工作。（四）大力推进党风廉政建设，保证公司持续健康发展 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针， 以更加坚决的态度和更加有力的措施，强化源头治理，推 进党风廉政建设，保证企业健康稳定发展。1 .坚持不懈地抓廉政教育，不断筑牢思想道德防线。以领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，加强党 纪教育、警示教育、廉洁从业教育，进一步抓好廉洁文化 建设，使廉洁价值理念深入人心，努力营造“诚信守法、 廉洁敬业”的氛围，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。 领导干部要胸怀理想，始终保持高尚的道德情操，始终做 到干干净净做事、清清白白做人。2 .坚持不懈地抓廉政制度落实，不断深化源头治理。深入推进惩防体系建设，突出重点，抓住要点，发挥长 效机制作用，全面落实党风廉政建设责任制。坚持层层签 订党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书、廉 洁从业公约，落实各单位党政正职是“第一责任人”的 责任。领导干部要严格遵守“52条廉政准则”和“39条廉 洁规定”，经常对照自查。要继续深入推进工程建设领域 突出问题治理工作。要继续抓好“三重一大”民主决策制 度和“四项权力”制约制度落实，不断深化源头治理，防 止违法违纪行为和腐败现象的发生。3 .坚持不懈地抓廉政监督，让权力在阳光下运行。要持续完善监督网络，调整健全党风廉政监督员队伍， 发挥党内监督和群众监督的作用，形成大监督格局。要注 重发挥“五大监控机制”的作用，保持投诉监督渠道畅 通。要加强机关相关监督部门的沟通与协调，合理利用监 督资源、提高监督效果。继续针对经营管理的重点部位和 薄弱环节，深入开展效能监察，及时堵塞管理漏洞。要认 真落实领导干部个人重大事项报告、经济责任审计和诫勉 谈话等制度，规范领导干部特别是“一把手”的用权行 为，让权力在阳光下运行。（五）继续推动企业文化建设，进一步提升公司软实力 全面做好文化理念宣贯工作，加强文化阵地建设，开展 文化实践活动，大力推进文化强企战略，不断提升公司软 实力。1 .全面做好文化理念宣贯工作，为企业科学发展注入 新动力。各单位要围绕“理念国际化、业务高端化、管理精细 化、服务品牌化”的目标，按照公司党委统一安排，认真 组织、采取多种方式、全面做好新版企业文化手册宣贯工 作。通过宣贯，引导职工认知认同，增强文化自觉和文化 自信，大力弘扬“激情敬业，求实奉献”的*精神，认真 实践“诚信、感恩、创新、卓越”的*价值观，全面履行 “服务能源，奉献精品，创造和谐”的*使命，努力实现 “创造客户最佳体验，成为国内领先、国际知名的工程建 设公司”的*愿景，并将文化理念融入到各项制度和工作 中，内化于心，外化于行，固化于制，成为全员共同的价 值取向和自觉的行为规范，为企业科学发展注入新动力。2 .加强企业文化阵地建设，深化文化实践活动。中宣贯、专题小结、交流体会、基层班子同步学习的新模 式。及时传达学习了中央、上级政策规定，观看了信 仰、公司的力量等电教片，落实了 “全年不少于12 天”的规定，推动了学习型班子、学习型党组织建设，促 进了党员干部学习能力、创新能力、服务能力的提高。2012年n月8日，党的*隆重召开。党委迅速行动， 认真组织，对学习宣传贯彻*精神进行了部署，组织全体 党员干部观看了*开幕式盛况，购发了报告和新党章，在 两级中心组学习会上原原本本学习了报告，利用网站、简 报、广播电视大力营造了学习宣传*精神的良好氛围，学 习贯彻热潮迅速掀起、扎实开展。（二）持续开展创先争优活动，基层党建工作取得明显 成效各级党组织不断深化以“强核心、固堡垒、当先锋”为 主要内容的创先争优活动，注重发挥作用，夯实基础工 作，党组织战斗力进一步增强。1.注重发挥党委的政治核心作用。党委以“四强”为 目标，认真履行政治领导职责和保证监督职能，严格落实 “三重一大”决策制度，积极参与企业重大问题决策，强 化了纪律监督和民主监督，把握了发展大局和关键环节， 发挥了政治核心作用，保证了企业经营活动依法健康运 行。积极构建宣传企业文化和发展成果的平台，办好局域 网、广播电视、等，改建多功能的文化体育中心，充分利 用好创业展览馆、安全教育馆、图书室、活动室（广场） 等文体设施，积极开展“人人是品牌、个个是形象”群众 性文化实践活动。按照*统一安排，一季度完成*公司 企业文化辞典编撰工作。上半年，按照统一标识和规 格，做好文化理念牌更换工作；编辑出版文化手册视觉 篇、*职工格言录。通过实践活动，教育职工，激 励斗志，内强素质，外树形象。（六）持续优化发展环境，保持公司和谐稳定坚持努力抓好职工基本素质提高，注重发挥工团组织作 用，积极营造稳定有序、健康向上的内部环境，创建“幸 福* ”。1 .切实加强职工队伍建设，不断筑牢科学发展根基。要充分发挥思想政治工作网络的作用，认真落实“一岗 双责”制，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，知 职工情、答职工疑、解职工难、聚职工心。加强心理疏 导，畅通经常性的思想沟通渠道，培育阳光心态。坚持法 治和德治相结合，法纪教育和道德教育同时抓，引导职工 自觉践行社会主义核心价值观。要加强政研工作，按要求 做好课题研究，按时提交研究成果。要以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为目标，抓 好“千队示范工程“，完善队制建设；以“五型”班组创 建为基础，以功勋班组为示范，进一步加强班组和班组长 队伍建设。年内，要按照“五型”考核标准，全面开展 “找差距、强整改、提素质、上水平”自我达标考核，并 随机抽查，确保达标率100%。以党支部为单位，以开展“双十”（每日悦读十分钟、三年通读一遍员工基本知识 读本十册丛书）全员读书活动和“个人自学、岗位锻炼、 拜师学艺、技能竞赛”活动为载体，深化群众性的创先争 优活动，激励全员苦练本领、建功立业、展现才华、争创 一流。2 .不断优化发展环境，创建和谐幸福的*家园。认真落实稳定工作责任制，密切关注海外项目安保、专 业承包商队伍的基本情况，抓好社区治安综合治理，加强 舆情监控，畅通信访渠道，认真排查和掌控不稳定因素， 坚决把不稳定苗头消除在萌芽状态。认真落实惠民政策， 帮助弱势群体，关心离退休人员，做好送温暖工作。继续 抓好项目部“职工小家”建设，努力做到让职工住得舒 心、吃得顺心、过得开心、干得安心。矿区服务事业部， 要着力抓好矿区服务业务，进一步改进基地单身职工食宿 和文化生活，确保文体活动中心改建工程8月底完工、10 月1日投用。要大力营造“讲文明、建矿区、树新风、爱 家园”的氛围，让全体家属满意、一线职工放心。3 .加强群团组织建设，发挥桥梁纽带作用。各级工会组织要切实履行“组织、引导、服务、维护” 四项职能，依法维权，按章建家，深化民主管理和民主监 督；持续组织开展劳动竞赛、岗位建功、争创铁人先锋号 和“宝石花金点子”合理化建议活动；充分发挥女职工的 作用；激发全体职工的积极性和创造性，为完成全年任务 目标贡献智慧和力量。各级团组织要认真履行组织青年、引导青年、服务青年 和维护青年合法权益的基本职能，突出创建“五小”成 果，深化“青”字号品牌活动，积极搭建成长成才和建功 立业平台，引导团员青年勤奋学习、苦练本领、提升素 养，胸怀远大理想，创造精彩人生，为企业科学发展做出 新贡献。同志们，今年的党建工作任务十分繁重。让我们以党的 *精神为指导，坚定信心，振奋精神，锐意进取，扎实工 作，为全面完成公司2013年各项工作任务而努力奋斗！2.突出发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作 用。各基层党组织，按照“六个一”党支部、“四优”党 员的标准，结合“为民服务创先争优”主题实践活动，定 目标、履承诺，为推进精细化、加快转变方式、保持三大 业务健康发展，发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。2012 年，通过民主评议和总结评比，共有党组织13个、党员和 党务工作者76人次，受到了公司及上级党委的表彰。3.进一步夯实了党建基础工作。制修订了党建工作 责任制等18个方面53项制度，出版了党建与思想政 治工作常用文件汇编，形成了内容具体、程序严密、配 套齐全、便于操作的制度体系。以党建重点工作目标责 任分解和督导考核的方式，落实了党建工作责任制。按 照“六个一”创建标准，检查考核了 22个直属党组织，达 标率90.9%。开展了党建三联示范点活动，建立党员示范 点1278个。加强了教育培训，举办了 70余人参加的党建 业务培训班、50余人参加的入党积极分子培训班，全年发 展新党员36名，减少党员空白班组5个。基层党组织健全 率和党员教育覆盖率均达到100%。离退休党组织结合自身特点开展工作，组织带领全体离 退休党员，在构建和谐矿区、维护矿区稳定、活跃文体生 活方面做出了重要贡献。（三）注重能力素质提高，领导班子和干部队伍建设取 得新成果各级党组织坚持以创建“四好”班子为目标，注重团结 协作，加强培养考核，领导班子和干部队伍素质持续提 高。1 .团结协作、求真务实，班子整体功能发挥良好。各 级领导班子坚持民主集中制原则，严格落实了 “三重一 大”决策制度，集体领导与个人分工负责紧密结合，领导 素质能力不断提高。公司及各单位领导班子，坚持按照规 定召开了民主生活会，通过广泛征求职工意见建议、研究 制定整改措施、开展批评与自我批评，查找了班子集体和 个人的不足，明确了改进方向，统一了思想，增强了干 劲。继公司党委2011年获得集团公司先进基层党组织后， 公司领导班子又荣获了集团公司2012年度优秀“四好”班 子。2 .注重培养、加强考核，干部队伍建设富有活力。两 级领导班子以人才为第一资源，采用培训班、经验交流、 师带徒、压担子等方式加强培养，全年干部内部交流67人 次，外培160余人次。严格按照标准，把H名经过海外项 目、大项目实战锻炼的优秀人才，适时调整充实到了基层 领导班子。组织对国内27个二级领导班子、181名领导干 部进行了两年一度的综合考核。考核结果表明：大多数班 子和领导干部是优秀和比较优秀的，没有出现不合格班子 和不称职个人。同时，推荐选拔出各个层次的后备干部106 人。（四）深入推进党风廉政建设，进一步筑牢反腐倡廉防 线认真落实惩防体系实施方案，强化源头治理，党风 廉政建设工作深入推进。1 .反腐倡廉思想道德防线不断筑牢。坚持以领导班 子、领导干部和关键岗位人员为重点，反腐倡廉教育常抓 不懈、警钟长鸣。党委对领导干部加强思想道德修养提出 了基本要求，纪委向全体领导干部家属致发了助廉公开 信，简报开设了 “廉政文化”专栏，登载了 “廉政故 事”、“警示格言”等内容，廉洁文化建设深入推进，营 造了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。2 .反腐倡廉长效机制不断完善。认真落实了公司惩 防体系实施方案，党风廉政建设工作的责任更加明确， 统筹协调更加有力。修订完善了党风廉政建设责任制实 施细则，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从 业承诺书1237份。落实了领导干部述职述廉述学、对照 廉政准则、若干规定每半年自查一次等制度，增 强了廉洁意识，规范了从业行为。3 .反腐倡廉工作力度不断加大。（五）有序推进企业文化升级工作，文化实践活动广泛开展坚持与时俱进，继承创新，加强企业文化建设，开展文 化实践活动，推动企业软实力提升。1 .企业文化升级工作取得初步成果。公司围绕“理念 国际化、业务高端化、管理精细化、服务品牌化”的目 标，以培育企业价值观和企业精神为核心内容，用发展的 观点、创新的思维对现有的企业文化进行了整合、提炼升 级。通过启动会、考察调研、全员问卷调查、咨询策划， 确定了新版公司文化手册，前两篇已完成。新版文化理念 体现了、*文化为根本、诚信感恩为操守、内外和谐立企 业、继承创新谋发展“五大特征，将成为新时期全员共同 的价值取向和行为规范。2 .企业文化实践活动深入开展。组织全员开展了格言 警句征集活动，共有2300余人次参与，精选出具有鲜明时 代特征、行业特色和文化内涵的格言警句近500句，为编 辑出版*职工格言录做好了准备。按照*编撰企业文 化辞典安排要求，围绕生产经营管理等n个方面，编撰上 报*文化辞典分册大事记词条100余个、约5万字，为完 成*公司企业文化辞典编撰工作创造了条件。总结了 海外项目部企业文化建设经验，受到了*好评。（六）扎实推进和谐企业建设，职工幸福度进一步提高坚持以提高职工基本素质为根本，注重人文关怀，加强 了维稳工作，牢固了发展基础，和谐企业建设取得了成 效。1 .继续加强了宣传和职工思想教育工作。坚持以正确 的舆论引导人，加大了对内对外宣传报道力度，编发简报 H7期、1004篇，在新闻媒体登稿104篇，充分发挥了宣 传舆论作用，公司记者站荣获* “先进新闻宣传集体”。 坚持把思想政治工作贯穿到施工经营全过程，及时了解把 握职工思想状态，及时进行心理疏导，在2941名职工中开 展了思想状况问卷调查活动。以“道德讲堂”建设、“文 明在*、幸福在*”主题实践活动为载体，引导职工践行 社会主义核心价值观，在公司组织的“慈善一日捐”活动 中，有3216人踊跃捐款51. 81万元。深入推进群众性劳动 竞赛活动，激发了建功立业、争创一流的热情。2012年， 公司评选表彰51个先进集体、133名先进个人；2 .继续保持了和谐稳定的良好局面。认真抓了维稳工 作责任制落实，层层签订了责任书，组织对重点单位、重 点群体和敏感时段进行了隐患排查和防控。各单位坚持为 职工办实事、解难事、做好事，项目部工作生活条件持续 改善，离退休职工运动会等群众性文体活动丰富多彩。“送温暖”工程稳步实施，全年发放困难帮扶救助金、金 秋助学金、新婚祝福金共计万元，惠及职工611人次。3 .继续加强了群团工作。两级工会认真推进“职工之 家”建设，在履行“组织、引导、服务、维护”四项职能 中取得了成效，公司被青岛市总工会授予，保持了集 团公司、青岛市工会工作先进单位等荣誉称号，女工 委荣获称号。各级团组织以“管理提升，青年先行” 为主题，以“青”字号品牌活动为平台，组织开展了青年 英语演讲比赛、单身青年联谊活动，激发了潜能，发挥了 突击队作用，。过去的一年，公司施工经营稳健推进，管理创新成果显 著，资质信誉持续提升，职工队伍奋发向上，和谐企业建 设彰显新风貌。在此，我代表公司党委，向为公司发展做 出积极贡献的全体党员、全体职工和职工家属同志们致以 亲切的问候和衷心的感谢！二、公司党建工作面临的新形势新任务2013年，是全面贯彻党的*精神的开局之年，也是公司 抓紧实施“十二五”规划的奋进年。在新的一年、新的历 史条件下，各级党组织和全体党员如何贯彻落实好*精 神、充分发挥作用，为公司发展稳定和实现全年任务目标 提供保障，这是我们面临的重要课题，归纳起来主要有四 个方面：（一）全面提高党的建设科学化水平，是今后党建工 作的重要内容。如何牢牢把握主线，着力解决公司基层党 建存在的发挥作用不够突出、引领能力不够全面、基础工 作不够扎实的问题，全面加强“五大建设”（思想建设、 组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设），夯实 党的组织基础，为公司发展提供坚强保证，需要进一步加 大工作力度和深度。（二）提高职工收入、改善工作和生活条件，是公司职 工的热切期待，也是公司的主要工作目标之一。党的*提 出到2020年要实现“两个翻番” （2020年实现国内生产总 值和城乡居民人均收入比2010年翻一番），这是居民消费 水平不断提高、物价持续上涨的形势需要，也是国有企业 肩负的重要任务，如何加速调整优化发展战略、体制结构 和市场布局，大幅提高劳动生产率，努力实现职工收入增 长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同 步，需要进一步加大工作力度和深度。（三）尽快建立一支能力强、素质优的干部队伍，是 保证公司今后发展的一项关键性工作。如何加快实施人才 优先发展战略，有效解决主营业务建设、国际化经营中高 素质人力资源不足的问题，持续加强领导班子和干部队伍 的作风建设、素质能力建设，稳妥实现干部新老有序交 替，需要进一步加大工作力度和深度。（四）全面提高职工思想道德素质，是公司健康发展 的重要保证。在信息化、国际化的大环境下，各种思想文