2022年机关党建工作总结范文含区直县直市直工作汇报报告2篇.docx

2022年机关党建工作总结范文含区直县直市直工作汇报报告2篇2022年关于区直机关工委机关党建工作总结范文（篇1）今年以来，XX省XX市XX区委区直机关工委牢牢把握机关党建 “围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，深入实施“铸魂” “强基” “融合” “聚力”四大工程，全力推动机关党建高质量发 展。一、实施“铸魂”工程，把舵定向强引领一是着力加强政治建设。坚持把学习党的二十大精神作为组织生 活的“第一议题”，推动政治机关意识教育向机关科室、基层单位延 伸，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引 导党员干部学会从政治上观察和处理问题。二是着力强化理论武装。制定X区直机关学习宣传贯彻党的二 十大精神工作方案，建立党史学习教育常态化制度化机制，深入推 进“抓龙头” “纵到底” “横到边” “广托底”的理论武装体系工 作，牢牢抓住理论学习中心组学习这个“龙头”，把“学理论、悟思 想、见行动、创一流”活动贯穿到各项日常工作，对区直机关X余名 党员进行集中培训，开展“七讲七进”暨“X风惠唱”巡回宣讲活 动，持续推动理论武装走深走实、见行见效。三是着力创新教育方式。做到线上教育日常化、全覆盖，线下教 育常态化、重点化。线上依托“学习强国”“灯塔党建在线”两个平 者服务参与率达95%以上，参与频次达到每月2次以上，联系社区开 展活动做到内容丰富化、形式多样化、项目长效化。（五）推进基层党建工作全面进步。按照市委、区委关于大抓基 层党建工作要求，通过开展支部主题党日活动，坚持不懈强化理论武 装。严格落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议 党员、经常性谈心谈话等七项组织生活制度，加大党员队伍教育培训 力度，通过集中培训、收看专题教育片、座谈交流等形式，提高党员 干部思想政治水平，推动党的二十大、十九大和十九届二中、三中、 四中全会精神在机关落地生根。组织开展形式多样的党员活动，激发 各支部活力，推动党员干部走出办公室、深入基层、深入群众中，使 全体党员队伍始终充满生机与活力，坚持与时俱进、开拓创新，围绕 党建重点工作，始终以改革创新的精神研究新情况，解决新问题，使 党员队伍的建设与时代发展相适应。台加强理论学习，使用“XX机关党建”答题系统开展党的二十大精 神党员轮训和知识竞赛，做到每日一学、每日一测。线下创新“联学 联建”模式，组织X个区直机关部门单位联合“双报到”社区开展重 温入党誓词、志愿服务等活动，引导广大党员干部主动参与社区工作。二、实施“强基”工程,本培元夯根基一是抓实党务干部队伍建设。全面推行区直机关党组织书记由单位党员主要负责人担任制度，明确党务工作者备案制度，坚持“专职 为主、专兼结合”，区直机关专职党务工作者比例达X%以上。聘任X 名优秀党务干部担任区直机关党建指导员，对X名区直机关党组织书 记、X余名党务工作者进行系统培训，分期、分批开展“以干代训” 实战锻炼。二是抓实党员队伍建设。深化党员积分管理，实施积分正向激 励，将党员履职尽责表现、工作实际成效作为赋分依据，每月赋分量 化公示，强化积分结果运用，激励党员肩上有责、争先有标、行为有 尺。扎实开展“创新聚力当先锋”系列党员教育活动，推荐“创新榜 样” X人，评选推荐优秀党课X个。加大党内激励关怀力度，为X余 名机关退休党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问困难党员X人。三是抓实基层组织建设。分类制定各领域基层党组织规范化建设 达标创建的标准及内容，系统梳理党支部工作职责和党务工作事项， 每月下发主题党日学习提示单，依托“xxe支部”定期通报组织生活 开展情况，为健全完善机关基层党的组织制度提供了依据和保障。深 化党组织“评星定级”，实行党支部标准化规范化动态管理。三、实施“融合”工程，相互促进助发展一是党建品牌创建有深度。广泛开展“旗帜 XX”区直机关党建 品牌创建工作，实行台账式管理、项目化推进，加快推动区直机关党 组织党建品牌全覆盖。组织开展区直机关优秀支部工作法和党建品牌 评选比赛，评选出X个优秀支部工作法和X个优秀党建品牌，实现了 “一机关一品牌，一支部一特色”，打造了一批具有XX特色、行业 特点的机关党建品牌矩阵。二是“双报到”工作有温度。组织X个区直机关企事业单位、X 余名在职党员到社区开展“双报到”，推动区直单位的组织优势、资 源优势在社区对接转化。建立“双报到” “平战”转换工作机制，机 关干部下沉到社区、高速路口参与文明城市创建、疫情防控志愿服务 等工作。组织X人成立X个小组，走访X家企业，协调帮助解决X条 问题，全力帮助企业复工复产。三是模范机关创建有力度。以区委部署的领导责任、工作推进、 考核评价、督导问责“四个体系”建设为牵引，从政治建设、转变作 风、融合发展、优质服务四个方面聚焦施策、强力推进，树品牌、创 精品，持续推动机关党建高质量发展走在前、作表率。四、实施“聚力”工程，压实责任提质效一是压实主体责任。落实党委（党组）抓基层党建常态工作机 制，区委常委会专题研究基层党建工作X次。研究制定2022年度 区直机关党建工作要点，指导区直部门单位研究制定年度党组（党 委）、党支部（党总支）履行机关党建主体责任清单，明确党建工作 重点任务、细化落实措施、明确责任人和完成时限。二是创新工作机制。深化区委常委联系党建网格、网格党委日常 纪实考核、网格党建项目化管理工作机制。成立区直机关党建工作巡 查办公室，每季度对各网格党建工作考核纪实，排名后X位的网格进 行约谈提醒。依托党建网格组长单位，突出网格特色，开展特色鲜 明、形式多样的党建主题实践活动和品牌创建活动。三是强化督导考核。建立“即时提醒、月度自查、季度调研、半 年评估、年度考核"常态化督导考核闭环机制。把制度落实情况作为 党组织书记抓基层党建述职评议考核的重点内容，通过现场点评推动 形成落实制度的良好导向。上半年，先后对全区X个基层党组织进行 X轮督导调研，发出问题整改清单X余件，整改问题X余项。2022年关于区直机关工委机关党建工作总结范文（篇2）今年以来，在区委的领导下，在区委组织部的指导下，机关工委 以党的二十大、十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导， 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进不忘初 心、牢记使命常态化制度化，建立健全各项规章制度，全面推进机关 党建工作，各（总）支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用得到 了充分发挥，有力地推动了全区各项任务的圆满完成。、主要工作（一）落实党建主体责任。一是年初与X个支部签订区直机关 2022年度党建目标责任书，研究制定支部党建问题、明确党建工 作的目标任务和重点。二是全年共主持召开x次班子会议，研究部署 党建工作；集中组织培训党务干部x期x余人次，举办入党积极分子 培训班1期；机关各支部“三会一课”现场观摩演示会议1次。三是 完善区直机关党组织书记抓基层党建工作台账，建立一级抓一 级，层层抓落实的工作局面，推动了全面从严治党的各项任务落实。 四是对照2022年度书记述职报告和党建考核中查摆出来的问题，建 立整改台账，实行动态管理，每季度上报整改落实情况，所有问题现 已全部整改完毕。（二）抓好党员干部队伍建设。一是完善区直机关党建信息系 统，为规范和准确掌握所属各基层党组织网络、党员干部队伍、党组 织和党员个人信息、党组织关系接转、党费收缴、党员年度评议等工 作给予了全面、准确的信息保证。截至今年底，区直机关党建工作信 息系统共收录直属基层党委X个，直属基层党总支X个，基层党支部 X个，党员X名。二是严格党员发展及管理工作。全年共培训入党积 极分子X人。全年新发展党员X名，转正党员X名。三是做好党组织 关系接转工作。全年共接转组织关系X人次，保证党员信息库系统数 据及时更新。四是基层党组织换届工作稳步推进。建立基层党组织换 届督促提醒工作机制，及时督促各基层党组织按期规范进行换届和改 选。全年按期换届X个基层支部。五是做好党费收缴管理工作。按月 收缴党费，全年共收缴党费X元。（三）夯实党建工作基础。一是培植亮点，示范引领。确定X个 基层党组织作为机关党建工作示范点。其中卫计委结合工作实际，打 造了 “做忠诚卫士铸健康盾牌”党建品牌，组织单位党员职工开展了 “健康中原共建共享”主题宣传月活动，在党员群众密集的市场、社 区主干道设立咨询台，共接待居民咨询X万余次；组织全区党员干部 职工在区委后五楼开展无偿献血，献血人数达到X人，累计献血量达 到近X毫升，充分发挥了党员的先锋模范作用。二是扎实推进不忘初 心、牢记使命常态化制度化。印发推进不忘初心、牢记使命常态化 制度化实施意见和不忘初心、牢记使命常态化制度化学习计划 表，X个支部相继召开动员座谈会，严格按照计划表认真组织党员 参加学习。各支部围绕不忘初心、牢记使命开展知识答题竞赛X次； 按期完成“树立大局意识、做政治合格党员”“严守政治规矩、做执 行纪律合格党员”“弘扬道德风尚、做品德合格党员” “认真履行职 责、做发挥作用合格党员”专题组织生活会X次；开展七一主题征文 活动，收集征文X篇。三是强力推进“先锋队”工程。X个支部按要 求开展党员“亮身份、当先锋”和“党员先锋岗”活动。区纪委开展 “四比一争”特色活动，将XX纪检监察队伍打造成“执纪铁军”； 残联开展“实施精准康复，健康成就小康”工作；环卫局开展“环卫 先锋”活动等。四是开展“五查五改五促”集中督查活动，以支部为 单位制定党员的政治理论学习，学习有计划、有记录、有学习笔记， 促进党政风清气正。二、存在主要问题及原因（一）履行党建责任意识不足。缺乏抓党建第一责任人意识，存 在就党建抓党建的现象，各项工作大多停留在学习、领会和表态阶 段，党建工作不能适应区委区政府的总体要求，缺少实际行动和具体 措施。日常工作中，抓落实力度不够，如不忘初心、牢记使命常态化 制度化中，大多数是通过听汇报、看材料的形式进行督查工作进度， 没有深入进去，真正了解和掌握工作落实情况。（二）思路不够开阔，党建创新工作不突出。对新形势下如何转 好党建工作观念不新、办法不多、措施不到位；抓党建工作思路不开 阔、方法不灵活，党建载体活动针对性不强；对党建工作中遇到的新 情况，新问题，没有进行深层次的探索，不能以创新的思路、有效的 措施抓深抓实基层党建工作；对新形势下机关党建工作的特点缺乏深 入系统地研究，工作中易受传统思维左右，整合党建资源、挖掘党建 潜力用力不足，导致机关党建特色亮点不突出。如，在机关党建示范 点打造过程中，工作进展缓慢，没有结合各单位实际总结提炼出各具 特色、成效显著的党建特色品牌。（三）党员干部教育培训形式较为单一，不够灵活。基层党员教 育管理不深入不严格。教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式” 的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，侧重于思想的单向灌输。在互动提高上做的还不够，忽视了教育对象的多样性、层次性等特 点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，系统性、统筹 性、前瞻性不足。（四）党建经费投入力度不够。机关各单位普遍存在着党建经费少、投入不足的问题，党建经费落实不到位直接导致各基层党支部组 织生活的内容、形式单一枯燥，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力 和吸引力，没有充分激发党员干部参加组织生活的积极性和主动性。究其主要原因，一是思想认识不到位。对如何做好新形势下党建 工作的学习还不够，领会还不够深，措施不具体，责任不到位，没有 做到经常深入支部实地指导，只局限在集中举办党务培训班和以会代 训上讲解。不忘初心、牢记使命树立了严格党内组织生活的标杆，必 须发扬钉钉子的精神持续用力，真正把党内政治生活的严肃性强起 来、把制度约束的刚性强起来。二是抓责任落实仍然不够。机关党建 工作的考核评价、激励约束机制不够科学有效，严肃问责发力不足， 导致党建工作抓而不实、做而不细。面对一些复杂困难的问题，缺乏 不达目的誓不罢休的干劲和韧劲，不能沉下心来研究部署。党建工作 考核指标没有量化到位，偏重于抓典型、树样板，存在表面热热闹 闹，内在问题仍未改变的情况。三是抓党建缺乏经常性、持续性。没 有把每项工作、每个任务完完全全的抓到底，党建各项工作虽然稳步 推进，但仍然存在对工作安排考虑不周全、部署指导多，商量沟通 少，跟踪落实少等问题，一些重点工作推进的速度还不够快、力度不 够大、措施不够实，工作成效不够理想。三、2023年工作思路和主要措施（一）强化抓党建责任意识。强化机关党组织书记抓党建第一责 任人意识，牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责 任意识，年底选择20%的党支部书记就抓党建工作情况对工委进行述 职，强化责任意识、落实党建责任，把党建工作记在心上、抓在手 上，落实到各项具体工作中去。以学习宣传贯彻党的二十大、十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点,义思想为重点,发挥新时代“三新”讲习所作用，持续好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神宣讲活动。进一步健全完善机关 党建工作制度，从制度上推进机关党建工作规范化进程，压实党建工 作责任。（二）树典型立标杆，发挥示范引领作用。持续开展“党员先锋 岗”活动，引领机关党员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力，努 力为群众办实事、办好事。发挥已创建的X个党建示范点的辐射带动 作用，引领机关各总支（支部）按党建示范点的创建要求，在软硬件 建设上规范达标，丰富活动载体，创新党建品牌，使机关党建工作再 上新台阶。（三）落实党员教育管理制度。加强对党员的教育管理，及时更 新党员的基本信息，每月校对一次党员信息库数据，切实抓好民主评 议党员和处置不合格党员工作，把对党员的管理与实行目标管理有机 的结合起来，加大培训力度，努力提高党员的综合素质和能力水平。 党组织书记要率先垂范、以身作则，不仅要带头执行廉洁自律各项制 度和规定，还要切实履行自己的领导职责，加强对普通党员的教育和 管理，常提醒，常告诫，确保全体党员不出问题。）提升基层党组织服务水平。牢牢把握加强基层党建工作的新思想、新要求，把学习放在更加突出的位置上，灵活运用有效载 体，切实抓好理论学习。认真落实机关党员干部直接联系服务群众各 项制度，在走访调研、分包联系、谈心谈话、征求意见等方面做到率 先垂范。同时，继续深化开展在职党员进社区服务活动，使党员志愿