公司请假管理制度表(3篇).docx

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以惩处。十二、本公司员工换班,依照本制度执行,如有私自换班者以旷工论处。公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室 备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：（-）事假:除规定休息外按本人工资一倍扣除；（二）病假:按镇人民医院以上证明书每天补贴10元,最长为3个月，并取消工资及各种补贴、 全勤奖；（三）工伤假:按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取 消各种补贴、全勤奖,医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理,特殊情况由劳动管理部门仲 裁；（四）婚假:凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天,含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、 全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属,含节假日，全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖）;第四章请假规定一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手 续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下:（一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准,三天以上由部门主管审批,并报总经理核 准，送办公室备案。（二）主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批,并报总经理核准，送办 公室备案。（三）高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持 正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续,不得先行离职，否则以旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者"除确因病或临时发生意外 等不可抗力事情外，均以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外,并依情节轻重予 以惩处。十二、本公司员工换班,依照本制度执行,如有私自换班者以旷工论处。物业公司请假管理制度11公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围：一、病假1、员工因病休假,必须凭医院病假单方可病休,若当天无法交病假单,须在上班当天补交（须 附病历证明）。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去 看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时,不按病 假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。2、员工按请假手续休病假的，所扣工资二休假天数*日工资（日工资二全额工资/22）,并不享受 当月全勤奖。3、员工休病假天数超过40（含40天）天的，公司有权与其终止劳动关系。二、事假员工因事确需本人处理,必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请,并填写休假申请 表，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门 主管或经理,经同意后方可休假,事后补办请假手续。1、服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律 以事假处理。2、仍在试用期的员工,一般不予批准事假。有特殊情况者除外。3、事假工资计发办法：（每月累计事假天数为d）（全额工资/22）*（22 - d）4、全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。三、年休假1、凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天, 第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取,需提前十五天申请, 经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取,年假不准累计及预提。公司有权因业务工 作更改申请者之日期及天数。2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。3、到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原来的半数。4、年休假的计算以自然年度为单位。四、婚假员工在试用期满后，符合结婚年龄者,经总经理批准可获得三天有薪婚假,符合国家晚婚规定 的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假 的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。五、产假凡与公司签订劳动合同的女员工,可享受三个月有薪产假（产前15天,产后75天）。六、慰唁假员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖 父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负 责人同意，报经总经理批准,方可提取。慰唁假必须当时提取,不能保留或其他方式代替。七、工伤员工因工受伤,经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤报告,经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。物业管理公司请假及假期待遇制度请假：一、员工请假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批,经批准同意后，才能用假。二、未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位,一律按旷工处理。三、请假期满,应及时到所在部门办理销假手续;如须延长假期，必须再向所在部门主管申请, 否则，将按旷工处理。四、事假:员工没有正当理由，一般不能请事假，确需请假须提前1天交请假单（特殊情况除 外）；3天内由管理处（部门）批准,3天以上报项目区域常务经理批准。五、病（公伤）假:需提供有效证明，并按管理权限审批。各类假期待遇：一、病、事假:请假期间，扣实际假期天数的基本工资；当月请假累计超过7天，除扣除请假天数的基本工资外，取消当月考核浮动工资，并取消年终奖金的当月份额。二、公伤假:公伤休养期间,按实际天数扣考核浮动工资（其他享受待遇,视情况而定）。三、婚、丧假:假期为3天，超出时间按事假处理。四、产假:产假期为1个月，假期内只发基本工资;如确需延长假期不得超过2个月，期间按 政府部门有关规定发放生活费，并取消年终奖金的当月份额。（四）丧假:教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。（五）探亲假:凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。1 .教职工与配偶两地分居,不能在公休假日团聚的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。2 .工作满一年的未婚职工，与父母分居两地,不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次 20天;两年探亲一次的，可给假45天。3 .已婚职工探望父母的,每4年给探亲假一次20天。4 .职工夫妻离异或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的（不包括女职工产假），不再享受当年探 亲假。5 .实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享 受探亲假。6 .教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。7 .因工作需要而未能享受探亲假的职工,可按探亲假有关规定发放探亲路费,或报销对方探 望路费。（六）计划生育假：1 .按国家规定女职工产假为3个月；难产的，增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴 儿，增加产假15天。2 .育龄夫妇只生育一个孩子,根据工作需要情况,经本人申请,单位领导批准,可在产假期满 后继续休假照顾孩子,至孩子满6个月。3 .女教职工24周岁以上生育第一个孩子的,属于晚育,增加晚育奖励假30天。如产妇护理 确有实际困难的,此奖励假,可由男方使用。4 .女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根据医生证明按计划生育的有关规定请 假。（七）工伤假:凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。（八）路程假:教职工到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程 假，路程假不算事假。（九）教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准, 每月不得超过两天假,可不算事假，但应记入考勤，以便考核。（十）凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：1 .因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。2 .凭子女学校通知书参加学生家长会的。3 .女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用 于计划生育者)。4 .教职工结婚必须进行的婚前检查,一般不超过两个半天。第三条假期计算病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、 事假均不包括公休假日和法定假日在内。第四条各类假期的工资待遇本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。(一)病假期间的工资待遇1 .病假在两个月以内的,工资照发。2 .连续病假超过两个月的,从第3个月起按照下列标准发病假期间工资：工作年限不满10年的,发本人工资的百分之90;(2)工作年限满10年的,工资照发。3 .连续病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的,发本人工资的70%;(2)工作年限满10年及10年以上的，发本人工资的80%;(3)凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的,按最低生活费标准发给。4 .病愈恢复工作,须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工 资;如月内旧病复发,复工前后病假应连续计算。5 .符合离休条件的职工,病假期间发全工资。(二)事假期间的工资待遇全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的,从第16天起按日工资扣除工资。尚未 转正定级的学徒工、实习生,年内事假超过10天,病假超过15天者,应适当推迟转正定级时间。（三）婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。（四）符合本规定第（九）、（十）两款规定的，工资照发。（五）凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假 对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。（六）女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假,工资照发。（七）上述各类假（按公假对待的除外），均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配 的岗位津贴、奖金等待遇。（八）凡本年度并事假累计超过30天的,不能参加年度考核的评优。连续半年并事假,不能参 加年度考核。第五条请假手续（一）教职工请假,必须经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特殊情况不能事先请假的, 可委托他人代为请假。（-）凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证明,领导方可准假。（三）请假期满,因故不能上班,可以申请续假,续假手续与请假手续相同。（四）出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院关于出境管理工作的暂行规定 办理。第六条批假权限（一）副处以上（包括相当职务）干部请假,3天以上须经主管院长批准。（二）科以下（包括相当职务）职工请假,7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天,应由各 单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者,须经主管院长批准。（三）产假、探亲假（境内）由各单位按规定审批。（四）出境人员批假手续按学院关于出境管理工作的暂行规定办理。（五）除并事假外,若超过本规定中规定的期限再继续请假的,均按事假对待。第七条旷职、旷工和待遇凡属下列情况之一的按旷职、旷工论：（一）不经请假,或请假未获批准而擅自不上班的；（二）请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的;（三）不服从组织调动和分配,不按指定时间到工作岗位报到的。教职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过5天者,应视情节轻重给予不同的行 政处分；若本年度旷工超过15天者,应予解除聘任,并限期调出；若超过30天者,则按自动离职处 理。第八条学院职工应严格遵守作息时间，按时上、下班。如遇特殊情况迟到或早退并来不及 请假的，应在事后及时补假。否则，按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津 贴的10队 本年度迟到、早退累计超过20次，不能评为年度考核的优秀等次。第九条各单位应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表,对各类假期超出规定时间的 及旷职、旷工者应及时通知人事处,按规定扣发工资或予以行政惩处。第十条实行经济承包单位，参照本办法执行。第十一条 本规定自公布之日起执行,过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。关于因私出国管理的补充规定学院关于出国出境管理工作暂行规定自经修订于1995年5月开始实施后,在因私出国方面 逐渐暴露出一些问题,为进一步加强我院因私出国管理工作,特作如下补充规定：1.凡我院在职职工手持因私护照者,请务于1995月11月底前将因私护照送交组织部统一管 理;今后办理因私出国者，也须在假期期满归国后到组织部报到时交回因私护照；否则今后将不 予为其办理因私出国手续2教职工到境外探望公派或自费出国留学的配偶或子女，或长期在国外工作（公派、1年以 上）的配偶,在工作允许的前题下，学院可给予3-6个月假期,原则上假期应占用学院的寒暑假。3 .教职工到境外探望到国外进修和做访问学者的配偶;或教职工到境外探望已在国外定居或 长期居住的非直系亲属，在工作允许的前题下，学院最多给予三个月假期（按事假处理）,假期必 须占用学院寒暑假。4 .教职工境外访友或出国旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作时间，开学不归按自劝离职处 理。5 .请假的手续和有关待遇按中国工运学院出国出境管理暂行规定执行，享受探亲假待遇 的除发放三个月工资外，岗位津贴、坐班津贴、创收福利一律停止;按事假对待的，工资与津贴停 发,取消一切福利待遇。6 .二次因私出国的时间间隔,不得短于1年。公司员工请假制度【2】第一章总则第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批, 并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工 资。第九条如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位,补修以半天（4小时）以上计算。第十一条假期计算。1 .员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。2 .员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工, 其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备 紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则第十五条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。2.公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审，批，并报办公室 备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：（-）事假:除规定休息外按本人工资一倍扣除；（二）病假:按镇人民医院以上证明书每天补贴10元,最长为3个月，并取消工资及各种补贴、 全勤奖；（三）工伤假:按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取 消各种补贴、全勤奖,医药费全额报销,如个人行为造成将另行处理,特殊情况由劳动管理部门仲 裁；（四）婚假:凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天,含节假日），全额发放工资,取消各种补贴、 全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属,含节假日，全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖）;第四章请假规定一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手 续;否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准,三天以上由部门主管审批,并报总经理核 准，送办公室备案。（二）主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批,并报总经理核准，送办公室备案。（三）高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持 正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外 等不可抗力事情外，均以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予 以惩处。十二、本公司员工换班,依照本制度执行,如有私自换班者以旷工论处。公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室 备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下:（-）事假:除规定休息外按本人工资一倍扣除；（二）病假:按镇人民医院以上证明书每天补贴10元,最长为3个月，并取消工资及各种补贴、 全勤奖；（三）工伤假:按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取 消各种补贴、全勤奖,医药费全额报销,如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲 裁；（四）婚假:凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天,含节假日），全额发放工资,取消各种补贴、 全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属,含节假日，全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手 续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准,三天以上由部门主管审批,并报总经理核 准，送办公室备案。（二）主管级人员，假期三天内由办公室核准,三天以上由办公室审批,并报总经理核准,送办 公室备案。（三）高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。本文来源于百分网0,转载请保留此标记,谢谢！六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持 正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外 等不可抗力事情外，均以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。卜、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。