法律文件模板-武汉劳动合同.docx

劳动合同合约协议甲方机构：用人单位名称合约协议乙方机构：姓 名编号：武汉市劳动和社会保障局制第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合约协议发生的劳动争议，当事 人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约 协议甲方机构未将劳动合约协议文本交付合约协议乙方机构，给合约协 议乙方机构造成损害的，合约协议甲方机构应承担赔偿责任。合约协议甲方机构（签字盖章）：合约协议乙方机构（签名）：法定代表人（委托代表人）签章：合约协议签订日期：年 月 日鉴证机关（签字盖章）：合约协议签订日期： 年 月 日续订、变更劳动合约协议根据合约协议甲方机构生产（工作）需要和合约协议乙方机构要求， 双方同意续订劳动合约协议年。从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商变更原合约协议 条，相关内容为合约协议甲方机构（签字盖章）构（签名）合约协议乙方机合同鉴证鉴证机关（签字盖章）鉴证日期 年 月 日1、本劳动合约协议为劳动合约协议通用样本，提供用 人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协 商增加相应条款。2、本劳动合约协议经双方签订后，用人单位可到劳动 保障行政部门鉴证。3、本劳动合约协议解除或终止后，用人单位应至少保存 二年备查。4、本劳动合约协议适用于全日制用工。合约协议甲方机构基本情况名称法定代表人或担负责 任人住所联系部门组织机构代码证号联系联系电话合约协议乙方机构基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系联系电话家庭住址工作简历合约协议甲方机构双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合约协议法和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则的基础上订立本劳动合约协议。第一条劳动合约协议期限1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：约定试用期为 个月。2、无固定期限：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为合约协议期限。该工作任务为：第二条工作相关内容和工作地点合约协议甲方机构招用合约协议乙方机构在 （地点）（岗位）工作，工作相关内容为：第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式方法确定合约协议乙方机构的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，合约协议乙方机构所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，合约协议乙方机构所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）合约协议甲方机构因生产（工作）需要，经与工会和合约协议乙方机构 协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形 外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不 得超过36小时。（三）合约协议甲方机构在国家法定节假日期间依法安排合约协议乙方机构休 假。第四条劳动报酬1、合约协议甲方机构遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据合约协议 乙方机构现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/ 月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：2、合约协议甲方机构安排合约协议乙方机构延长工作时间的，支持不低于 工资的150%的工资报酬；合约协议甲方机构在休息日安排合约协议乙方机构工作 又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬；合约协议甲方机构在法 定节假日安排合约协议乙方机构工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。3、合约协议甲方机构每月至少1次以货币形式支付合约协议乙方机构工资, 每月一日为发薪日。4、合约协议乙方机构在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、 婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护 理假等期间，合约协议甲方机构应视同合约协议乙方机构提供正常劳动并支付工 资。第五条社会保险和福利待遇1、合约协议缔结双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依 法由合约协议乙方机构缴纳的部分，由双方从合约协议乙方机构工资报酬中代扣 代缴。2、合约协议甲方机构向合约协议乙方机构提供如下福利待遇： 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、合约协议甲方机构对可能产生职业危害的岗位，应当向合约协议乙方机构 履行如实告知义务，并对合约协议乙方机构进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、合约协议甲方机构为合约协议乙方机构提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员 工定期进行健康检查。3、合约协议甲方机构招用合约协议乙方机构从事特种作业的，执行特种作业 有关规定。4、合约协议甲方机构对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按 国家规定实行特殊劳动保护。5、合约协议乙方机构在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从合约协 议甲方机构管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、合约协议乙方机构有权对合约协议甲方机构管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。第七条劳动合约协议的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合约协议约定的相关内容。变更 劳动合约协议，采取书面形式。变更后的劳动合约协议文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合约协议的解除、终止(一)劳动合约协议的解除：1、合约协议缔结双方经协商一致，可以解除劳动合约协议。2、合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构将理由通知工 会后可以解除劳动合约协议：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反合约协议甲方机构规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方机构造成重大损害的；(4)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方机构工作任务造 成严重影响，或者合约协议甲方机构要求合约协议乙方机构不能与其它用人单位 建立劳动关系，合约协议乙方机构拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使合约协议甲方机构在违背真实意思的情 况下订立或变更劳动合约协议的；(6)被依法追究刑事责任的；3、合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构应当提前30 日以书面形式通知合约协议乙方机构或者额外支付合约协议乙方机构1个月工 资，并将理由通知工会后解除劳动合约协议：(1)合约协议乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由合约协议甲方机构另外安排的工作的；合约协议乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使劳动合约协 议无法继续履行，经合约协议缔结双方协商不能就变更劳动合约协议相关内容达 成协议的。4、合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构不得依照上述 第3条情形解除劳动合约协议：(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 在诊断或者医学观察期间的；(2)在合约协议甲方机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)在孕期、产期、哺乳期内的；在合约协议甲方机构连续工作满15年，且距法定的退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其它情形。5、合约协议乙方机构提出解除劳动合约协议，应当提前30日以书面形式通 知合约协议甲方机构；在试用期内的，应当提前3日通知合约协议甲方机构。合约协议甲方机构有下列情形之一的，合约协议乙方机构可以随时通知合 约协议甲方机构解除劳动合约协议：未按照劳动合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为合约协议乙方机构缴纳社会保险费的；(4)合约协议甲方机构规章制度违反法律、法规的规定，损害合约协议乙方机构权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使合约协议乙方机构在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合约协议的;合约协议甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约协议 乙方机构劳动的，或者合约协议甲方机构违章指挥、强令冒险作业危及合约协议 乙方机构人身安全的，合约协议乙方机构可以立即解除劳动合约协议，不需事先 告知合约协议甲方机构。（二）劳动合约协议的终止有下列情形之一的，劳动合约协议终止：1、劳动合约协议期满的；2、合约协议乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合约协议乙方机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、合约协议甲方机构被依法宣告破产的；5、合约协议甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约协议 甲方机构决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其它情形。（三）合约协议甲方机构应在解除或者终止劳动合约协议出具解除或者终 止劳动合约协议的证明，并在15日内为合约协议乙方机构办理档案盒社会 保险关系转移手续；合约协议乙方机构应当按照双方约定，办理工作交接； 合约协议甲方机构依照有关规定应当向合约协议乙方机构支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。第九条双方认为需要约定的事项：