2022年幼儿教师国培培训总结.docx

2022年幼儿教师国培培训总结我校于X年X月中标义市教育局X市企业职工培训招 标项目，其中义类X培训200名，X类X培训400名、义培 训1000名，共1600名。在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力， 本年度第一批共完成义培训101名，X培训461名；本年度 第二批完成义类X培训325名，X类义培训625名，共1512 名，较好地完成了中标任务。每期培训行教学反馈，从学员 的反馈调查统计看来，总体满意率高达98%,受到企业领导 和员工的充分肯定。从9月初到1月底，为完成任务，我校积极开展工作， 花了很多心思，做了大量的工作。总结本年度的企业职工培 训，主要在以下几个方面取得一些经验：1、寻找培训技术支撑的重要性：培训应该有实效，切 实为企业解决问题，提高企业的竞争力，才能得到企业的欢 迎与长期的合作。但自身的培训技术毕竟有限，寻找强有力 的技术后盾才是上策。中标后，再次与X公司合作，开设现 代企业员工综合技能及营销能力提升培训课程，该课程针对 企业实际需求，对企业员工进行职业技能、职业素养、以及 与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解 决问题，提升企业效益。2、搭建培训课程展示的交流平台：好的东西也需要宣 传与展示，让企业知道我们这个学校，了解我们培训的课程 也是重要的一步。学校开设的X综合素质培训项目，很好的 为学校的企业职工培训开设了一个展示与交流的窗口，该项 目开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为企业培训 负责人有了一个事先了解的过程，培训合作建立在相互了解 与信任的基础上，是件愉快的事情。3、做好详细的企业现状的调查工作：企业职工培训要 切实为企业解决问题，培训前做好企业的调查了解工作，做 好一份完整的方案，是很重要的。为此，每与一家公司合作, 我校都事先派业余培训讲师到公司各个部门与负责人、小组 长、职工进行座谈，详细了解企业的情况与职工的困难，象 X公司底下有许多个分公司，我们会花几天的时间到各县区 去走访，受到企业的欢迎。4、提供丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果与培 训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动 式的培训方式，上课形式以活动与游戏为主，课堂一扫以往 的沉闷气氛，非常活跃，讲师主要以提问与引导为，通过活 动让学员自发地感悟，学员也很容易接受，这种培训方式受 到学员的欢迎，学员反映这样的培训收获很大。5、做好培训后的善后服务工作：为使员工返回工作岗 位保持培训时的良好心态，发挥培训时所学的知识，真正做 到学以致用，培训结束后，我们都会为企业提出合理的监督 管理方案，并定时到企业回访，做现场指导，这个做法大大 提高了培训的效果，企业领导也非常感谢我们的服务。以上是本年度所做工作的一些回顾，在以后的工作中好的方 面要保持并在原基础上去努力再提高，不足之处还需领导的 指导并向其它培训单位多多学习。明年争取把工作做得更 好。