西南交通大学“闪亮之星”岗位目标责任协议书.docx

西南交通大学“闪亮之星”岗位目标责任协议书甲方：西南交通大学（党委组织部代）乙方：（受聘者）丙方：（乙方所在单位）根据西南交通大学“闪亮计划”实施办法（修订）的相关规 定，甲乙丙三方签订本协议。乙方聘为辅导员“闪亮之星” /管理人 员“闪亮之星”/实验室人员“闪亮之星”/服务人员“闪亮之星”岗, 聘期为3年，自 年 月 日至 年 月 日。聘期届满, 协议自动终止。一、甲方权利义务1、甲方权利甲方按西南交通大学“闪亮计划”实施办法（修订）和本岗 位职责与要求对乙方进行考核，并根据考核结果确定乙方的待遇；在乙方不能履行岗位职责时，经学校考核答辩委员会认定后，甲 方有权停发乙方补充津贴，并视情况终止乙方“闪亮之星”岗位的聘 任；在乙方出现因个人原因中途离岗或出现其它严重违规（失德失 范、违纪违法等）行为时，经审定后，甲方有权解除与乙方签订的聘 任合同，并停发补充津贴。2、甲方义务甲方按照学校相关规定，在聘期内为乙方提供“闪亮之星”岗位 补充津贴。其中，对辅导员、管理人员和实验室人员“闪亮之星”提供补充 津贴方式为：聘期内第一年和第二年考核合格后各发放3万元补充津 贴，第三年完成岗位任务的，发放4万元补充津贴，共计10万元； 对服务人员“闪亮之星”提供补充津贴方式为：聘期内第一年和第二 年考核合格后各发放0.6万元补充津贴，第三年完成岗位任务的，发 放0.8万元补充津贴，共计2万元。受聘者没有完成岗位任务的，终 止其“闪亮之星”岗位聘任，不予发放补充津贴。辅导员和管理人员受聘者在聘期内纳入学校后备干部队伍和高 级职员建设规划，同等条件下优先考虑安排在不同岗位锻炼；同等条件下优先考虑和推荐辅导员、管理人员和实验室人员受聘 者攻读在职学位、申报科研项目或教改项目、参加国内外高端培训以 及各级各类人才计划项目等，优先考虑服务人员受聘者接受高层次教 育培训，为其提升学历层次、提高能力水平提供支持和帮助。二、乙方权利义务1、乙方权利乙方年度考核合格的，享受“闪亮之星”岗位补充津贴；乙方完成本职岗位任务的，享受甲方提供的工资、绩效津贴等待 遇。2、乙方义务完成西南交通大学“闪亮计划”实施办法（修订）中第二章 规定的相应岗位职责和任务，切实发挥示范和引领作用；乙方因自身原因提前离开岗位，视其情况退回全部或部分补充津 贴。3、乙方其它任务：三、丙方权利义务1、丙方权利充分发挥乙方的示范引领作用，享有乙方岗位工作成果以及学术 成果校内归属权。其他：2、丙方义务丙方为乙方搭建良好平台，提供必要的条件支持。丙方对乙方在聘期内的工作进行监督、考核和评议。甲方签字:乙方签字:丙方签字年 月曰盖章：年 月曰盖章：年 月曰