通用版正规劳动合同模板.docx

通用版正规劳动合同模板甲方法定代表人委托代理人地址 XX编码 乙方性别身份证 家庭住址XX编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月一日根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据平等自愿、 磋商一致的原则，订立本 劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期间（一）有固定期间：自20 年月一日起至20 年月3日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事导游（要求持有导游证）和领队（要求持有领队证）工作。担任领队时其具体工作内容和要求是：（一）遵守中国公民出国旅游管理办法中的有关规定，维护旅游者的合法权 益；（二）协同接待社实施旅程计划，协助处理旅程中的突发事件、纠纷及其它问题；（三）为旅游者供应旅程服务；（四）自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民 族尊严的言行。（五）反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游 产品。担任全陪工作的导游人员时其主要职责是：（一）实施旅行社的接待计划，监督各地接待单位的执行情况和接待质量；（二）协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工作； （三）配合、督促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、游览活动， 照顾好客人的生活起居；（四）维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能供应与之相关 的延伸服务；（五）耐心解答旅游者提出的问题；（六）反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游 产品。担任地陪工作的导游人员的主要职责是：（一）认真做好旅游者在本站的接送服务；（二）严格根据接待计划确定游览日程，安排好旅游者的食宿、游览、购物、文 娱等活动.（三）热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化；（四）妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类 问题；（五）维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方磋商后，或出现法律、行政法规规 定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的， 在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工 资的150%的工资报酬。四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工 资水平。（三）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按 企业工资制度支付工资。（三）甲方不得克扣和 无故拖欠 乙方工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙各方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和规范。甲方对乙方进 行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方供应契合国家规定的劳动安全卫生条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方 违章指挥、强令冒 险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检 举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙各方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙各方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙各方规定劳动 合同终止的条件如下：（一）试用期内不契合工作要求的；（二）劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；（六）以实现一定工作任务为期间的劳动合同因任务实现而劳动合同终止；（七）法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙各方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、磋商一致的原则, 依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙各方磋商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同 的，应按规定支付乙方经济补偿金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；.在试用期内被证明不契合录用条件的；1 .严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；2 .被劳动教养或依法追究刑事责任的。3 .在两个月内不为甲方团队担任领队的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前一日以 书面形式告知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1 .患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另 行安排的工作的；.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法执 行，经甲乙各方磋商不能就变更劳动合同内容达成合同的；.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同。应当提前日或按本合同规定的提前告知期，以书 面形式告知甲方。但有下列情形之一的，可以随时告知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方未按劳动合同的规定支付劳动报酬或者供应劳动条件的：3 .用人单位支付的工资低于当地 最低工资规范或者集体合同规定的工资规范 的；.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期间届满时，应当将期间 颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满、或甲乙各方规定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行 终止。 十一、甲乙各方磋商规定的违反劳动合同的责任 甲乙各方或一方违反本劳动 合同的规定，除依法负责法律责任外，还应分别负责如下违约责任： 乙方 的违约责任：在工作过程中，如果由于乙方行为不当造成的直接经济亏损由乙 方负责。 甲乙各方因执行劳动合同发生争议，可向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一 式三份，甲乙各方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方 （公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年月日年 月 日