2022年人社局局长个人述职参考报告.doc

人社局局长个人述职参考报告主任、各位副主任、各位委员：我叫XXX，现任中共古县县委组织部副部长、人社局局长，依照县人大常委会通知精神，现将全年履行职责及完成建帐任务情况汇报如下，请予审议。一、年初建帐情况1、认真贯彻落实社会保险法、劳动合同法、就业促进法、公务员法、行政许可法等各项法律法规，全面推行行政执法责任制，催促工作人员依法行政。2、坚决执行落实人大决议、决定，按时办理和答复代表议案、建议，并认真加以整改。3、围绕开展大局，按时完成各项工作：一是要促进充分就业。施行更加积极的就业政策。二是要健全覆盖城乡居民的社会保障体系。三是合理调整收入分配关系，加快推进事业单位绩效工资施行工作。四是深化人事制度改革，加快事业单位人事制度改革。五是构建和谐劳动关系。六是进一步标准各项审批程序及档案治理工作，推进依法行政。4、加强学习、提高素养，加强领导班子和干部队伍建立。二、关于年初建帐任务目的完成情况(一)不断提高效劳水平，努力促进多种方式再就业1、扎实开展 “春风行动”、“民营企业招聘周”等专项活动，办理各项求职300余人。2、加大劳务输出力度，与30多家单位达成长期用工协议，发放就业证2535本，为2361人提供就业岗位，城镇登记失业率操纵在0.4%以内。(二)开展职业技能培训、鉴定工作，搭建就业新平台全年为4373名职工进展了岗前技能培训，为353名从业人员进展了技能培训、鉴定;组织15名技能人才参加了临汾市 “思麦尔杯”职业技能大赛;对180名具有创业意向的人员进展了SYB创业培训带动就业360人。(三)全方位、多举措，社会保障工作稳步推进1、积极部署，狠抓措施，确保新型农村社会养老保险工作四到位。目前全县参保32620人，领取养老金7455人，实现村村覆盖，农村适龄农民参保率到达90%以上，今年收缴保费879万元，发放养老金500余万元，超额完成市定任务。2、城镇居民养老保险的正式启动，实现了社会保险城乡全覆盖。截止目前，已登记城镇居民1370人，发放养老金34万元，参保1009人，收缴保费23万元。3、依照处理未参保集体企业退休人员根本养老保障咨询题等文件精神，企业养老保险治理效劳中心狠抓扩面征缴、*工作，实现社区治理效劳率达100%;为 25名超龄人员办理了一次性养老保险补缴手续。截止目前，企业保险参保人数，净增参保人数，征缴基金金额等指标都超额完成市定任务。4、失业保险治理效劳中心在工作中实行分片包干，责任到人，定时间、定任务、定工作目的，做到大户不放过、小户不漏掉。截止目前，征缴基金金额，参保人数都超额完成全年任务。今年，共发放失业保险金23.5万元，医疗补助金2.3万元，临时价格补贴8580元，发放率100%。5、依照关于施行医疗、生育保险市级统筹的通知文件精神，医保中心提早完成了市级统筹工作。目前全县医疗保险参保人数、新增参保人数、征缴基金金额都提早超额完成目的任务。生育保险参保5500人，征缴基金36万元，完成任务的120%，报销了生育住院费8万余元。6、工伤保险治理效劳中心加大对新工伤保险条例的宣传，共发放宣传材料、扑克、纸杯等1000余份，实现了市级统筹网络治理。截止目前，参保人数 13551人，完成全年任务15000人的90%，共征缴基金670万元，完成任务的260%,认定工伤87人，支付工伤待遇200万元。7、截至目前，机关事业养老保险中心共有在职参保4175人，退休参保642人，完成任务的122%，共征缴基金2200万元，完成全年任务的106%，支出基金1900万元。(四)积极探究，不断标准人事人才工作。1、全面做好公务员治理工作。一是开展干部档案集中清查整理工作，完成了400余份档案的审核整理。二是做好公务员日常治理，完成400余名公务员日常登记上报工作，为下一步公务员日常登记奠定了良好根底。三是认真做好军转干部解困维稳工作。依照上级文件精神，对6名企业军转干部进展了慰咨询和体检，调整了生活困难补助标准，并为其子女安排了公益性岗位。2、不断加强收入分配调控。(1)对全县政府系统干部职工3227人，进展了工资正常晋升审批;调整兑现了全县3000余名机关事业单位工作人员的艰辛遥远地区津贴标准，审批了机关事业单位一般人员2100余人年终奖和取暖费。(2)为2011年分配、调动、考录、退休、遗属补助等各类人员共184人及时办理工资审批手续(3)重点抓了义务教育学校及公共卫生和基层卫惹事业单位奖励性绩效工资的审批及发放方法的实时跟踪，妥善做了其他事业单位绩效工资的施行。3、加快事业单位人事制度改革。一是接着落实事业单位岗位设置工作。我县向市局累计上报170家单位，2490个岗位。目前，市局已备案核准1887个岗位。二是加强专业技术人才队伍建立，今年，全县有57名事业单位高级专业技术人员参加了知识更新辅导，完成了计算机培训、考试报名60人次，职称外语考试报名40余人次，经济师报名50余人，工人技术等级考试审核300人次。三是开展了机关及事业单位工人技能等级考评工作。完成300人次的工人等级考试报名审核工作。4、标准治理，加强人事代理工作。全年共接受大中专毕业生学生档案共150余件，其中办理人事代理比例达65%。(五)加大行政执法力度，全面推进依法行政1、大力宣传劳动合同法、就业促进法、社会保险法等各项法律、法规，共发放宣传材料10000份;办理各类用工手续7493份，劳动备案率、劳动合同签订率到达95%。2、开展了 “春暖行动”专项执法活动，共检查用人单位82户，涉及职工9345人，补签劳动合同659份，催促用人单位依法参加社会保险716人，下达各类法律文书148份;现场监视发放农民工工资1520万元。接待群众来访百余人次，处理拖欠工资432万元;受理仲裁案件39起，结案33起，在审6起。(六)加强学习，提高素养，深化扎实地开展各项活动通过开展活动，抓好学习，不断加强本身建立。一是按照县委要求，扎实开展“两创三争” 、“三基”工程暨“四加强三提升”等活动。二是进一步完善落实党风廉政建立责任制，通过灵敏多样的方式，教育全局干部职工正确行使权力，保持头脑清醒，做到警钟长鸣。三是深化开展政风行风建立，把创立省级人社系统窗口单位同创先争优活动、政风行风建立共同部署、协同推进。四是走出去，让业务骨干参加省、市组织的业务培训学习，加强业务工作才能。五是开展丰富多彩的娱乐活动和党员献爱心活动，激发大家积极向上的工作热情和助人为乐的道德风气。六是集中开展了卫生集中整治和机关作风效能集中整顿活动，使大家进一步统一思想，凝聚力量，转变作风，改良工作，在机关构成了风清气正、人人想干事、愿干事的浓重气氛。