2022年企业职工代表个人年终述职参考报告.doc

企业职工代表个人年终述职参考报告篇一：企业职工代表年终述职报告范文各位领导、同志们：依照市局工会和市局机关工会的安排，作为一名职工代表，下面，我对本人一年来履职情况简要汇报如下。一、履职情况(一)锻炼队伍，提升素养，以人为本在办公室的实际工作中，也发生过一些现象。如有人讲，领导要求太严，太细了，有些无所适从;有人对同一阶段几项工作穿插时存在烦躁、畏难情绪;有的存在厌战怯战情绪，存在放一放、松一口气的思想;有的由于事多，存在疲于应付，被开工作的现象;面对这些困难和咨询题，如何办?1、统一思想，达成四种共识。即“为谁干，如何干，如何干，干得好”四种共识。(1)“为谁干”是工作的目的咨询题。大的方面来说，是为企业、为邮政开展做奉献，小的方面来说，是为本人、为本人的生存，为本人的职业生涯设计。只有目的明确了，工作才能积极主动、自觉自愿的去做。(2)“如何干”是态度咨询题。对待工作，是真干依然假干，是认真干依然应付干，是用心做事依然敷衍了事，要区别清，号召大家发挥六个主动，扎实有效开展工作。(3)“如何干”是方法咨询题。不但要苦干、实干，更要巧干，会干。即把握 工作的重点性，有规律、有条理，有重点地开展工作。(4)“干得好”是效果咨询题，实践是检验真理的唯一标准，在办公室所负责的各项工作中，干好了没有，检验的方法确实是“用事实说话”，“是骡子是马牵出来遛达遛达”，不是你本人一个人说，找客观理由，而是大家共同进展评价，走群众道路，实事求是，如此，就无形地构成了工作压力，更主要的是催生了动力。2、严格要求，落实四字真功。(1)做细。“千里之行，始于足下”。办公室工作必须关注细节，有一句老话确实是“办公室无小事”，要求我们必须从小事做起，举轻假设重，把工作落实到位。在文件收发上，办公室年收发各类文件 件，日均 件;年收督办请示 项，日均 件;年核稿量 件，日均 件。同时，起草、修正、把关、向上级报送各类材料、制造版面多件;编发信息100余期，新闻宣传50余篇，组织通知各类大、中、小型会议数十次，每一件都必须认真细致，一旦稍有忽略，存在幸运心理，就会出错。(2)做实。对一些重点和日常工作，实实在在地去做，“路遥知马力，日久见人心”。要经得起考验，本人首先要说服本人，能答复清领导的提咨询，不要糊弄本人，糊弄领导。比方对灾祸应急工作，我们依照各消费单位、职能部室报上来的方案、隐患排查等各项材料，不是简单一装订就送到领导那儿等待领导交办，而是要求详细承办人对灾祸应急工作进展回忆，写出整体感受，总结成绩，指出缺乏，同时提出下一步落实工作的意见和建议，并时刻跟踪领导意见和建议的落实情况，主动发挥办公室综合协调、参谋助手、监视检查三大职能，表达了“热心为基层效劳、谦虚为机关效劳、真心为领导效劳”的三效劳原则。(3)做精。精确实是“精益求精，精雕细琢”。我们不但在认真做，而且要求“学有心得，做有体会”。何谓心得，一定程度上讲能够叫做经历。特别多人有过特别多经历，但不一定有特别多经历，经历是擅长总结出来的。因而办公室要求大家要及时总结，有心得，有体会，把握工作规律，扣准工作脉搏，持续改良，把工作做精。(4)做优。“人无我有，人有我优”。这里有责任心和认识的咨询题。我们要求干工作一定要反响敏捷，思路开阔，做的工作拿得出手。如信息的编发量、信息的时效性，信息为领导提供依照的有用性。在信息编发上，编发领导关注的各类信息，为领导提供决策依照;在情况通报上，一旦领导在哪期信息、报纸、文件上做出重要批示，我们都及时编发情况通报，向全局贯彻执行，确保领导关注的重点工作落实到位。如在2916年郝局长在山西邮政报上批示的“全省贺卡业务营销筹划方案”，我们及时贯彻到市场部和函件局;郝局长在高平局的信息上做出批示，我们及时编发情况通报，并催促人力部、工会办抓紧考虑落实。还有，郝局长在领先开展大讨论上的批示，在各种会议上的重要讲话，都依照录音进展整理并印发，实在贯彻领导意图。3、搭建平台，适时沟通协调。重点是搭建一个平台，发挥三种功能。即搭建交流沟通平台，发挥集体学习提升素养、展示成绩自我鼓舞、揭短亮丑以利再战三种职能。确实是利用每周二下午集中学习的时机，定目的、定主题，反思工作，催促进度，制定打算，总结经历。在会上，每个人均回忆本人所做工作，提出下步打算，同时要有心得体会。(1)关于大家表示需要学习的一些知识，针对需求重点学习，如学习的一些治理知识、历史知识，如何样开展分析等，均提早做好，不打无把握之仗。(2)关于大家做出的成绩，同样在会上作出确信，如贯标工作有了一个创新的思路，加大了培训力度，扩大了内审员队伍，根底更加扎实;办公室的公文处理有条不紊，习惯角色特别快，投入工作特别快，协调沟通步伐加快等;党建工作、监察工作遭到了市委的表彰、市委的确信等;信息和新闻宣传量的大幅增加，参与人员的不断增加，积极性的不断被调动等，这些变化和进步，都要在会上讲透、讲够，以此增加决心，加强凝聚力，鼓舞士气。(3)关于工作中的咨询题，如有同志提出，最近事比拟多，这项工作能不能往后推一推，产生了厌战情绪，这时，我们要求，越是在忙的时候，越要克服困难，努一努力就过去了，不能松懈，事实上，这项工作在会后一天内就完成了。关于工作中出现的咨询题。如每次市局召开的工作会，事前尽管通过了精心的筹备和筹划，但仍难免在会场布置、会议的衔接、会务的安排等会议的前、中、后期发生一些小的缺乏。基于这些，每次会后，都要开会逐条指出：如会议条幅挂得是不是平坦、会场倒水倒得是否及时，会场是否整洁有序等。让大家及时把这些东西记下来，以后就不会出现，如此，会务工作水平就会越来越高，办会的效果就会越来越好。4、抓住两头，放开中间。即坚持两个原则：不干大家日常均能干的事;干本人该干的事。抓住目的打算的“输入”和“输出”两头，两个关键环节，即事前目的打算，事后完成情况，也即目的和效果。关于打算施行的过程，放开手脚让每个人大胆去做，不怕出现小的错误，关键要知错就改，鼓舞大家积极去尝试，去创新，如此就充分调动了部室人员的积极性。(1)让大家养成建立本人目的打算的习惯。即实现自下而上提打算的过程。(2)将心比心为大家想。对工作如何开展，和大家一道想方法，出主意，理清思路，共抓落实。实现“自上而下抓统筹”的过程。(3)放开手脚让大家干。在大家做工作的过程中，不随意指手划脚，但大家遇到困难，无法推进，需要提示和支持时，及时支持、协助、协调，促进工作落实。(4)加强“一定要完成目的”的责任认识。也即打破畏难情绪，加强攻坚认识。在某些重点工作上，有同志有消极保守的思想，这时，我们及时鼓劲，帮促，最终做完了工作。(二)围绕重点，打造亮点，把握主动突出表如今信息编发和新闻宣传上，我们的思路是“以数量换质量，积小胜为大胜”1、关注运营、围绕开展，及时编发信息和新闻稿件。加强了与专业、部室的沟通和联络，争取在第一时间编发信息，经常是一有风吹草动，就催着各单位报信息，立足宣传消费运营、企业开展动态，得到了大家的理解和认可;新闻稿件往往是当日的事、当日传到省报社，并与报社编辑联络。信息与新闻宣传呈现出数量增长快，省公司采纳多的场面。2、创新思路，开阔视野，掌握信息和新闻宣传的主动权从信息和新闻宣传的思路、观察咨询题的角度、分析开展背后咨询题等方面积极努力，从领导讲话、从基层调研、从任务落实，从文件印发、从会议中寻找思路和素材，加大了编发力度。经常是秘书催我，又编了三期，赶快改改。我觉着这是特别好的事，说明大家在努力工作。今年上半年，共编发信息 期，新闻稿件 篇，情况通报 期。同时，在每周至少发三期的同时，手头还有储藏信息，做到了有备无患。如围棋节的每日营销信息报道，当时我们听到郝局长咨询第一天的情况，因而萌发了及时编每日营销通报的念头，征得到领导同意后，每日上、下午到围棋节和局营销现场搜集素材，最终连发五期，真实、及时记录了我局营销工作进展情况，掌握了主动。开场，我们也是有些犹豫，想每天是不是都有可写的，事实上，每天都有生动的素材，这就更坚决了工作的决心，积累了工作经历。3、上下联动，构成合力，营建全局抓信息和新闻宣传工作的良好气氛以办公室为重点，带动各部室、各专业、各区域局齐抓共管，共同营建信息编发的良好气氛。目前，专业和部室的人员已经“动”了起来，积极想方法去考虑发生的事，做过的工作，去提炼信息，并能够与办公室积极沟通。有人曾咨询过我，不明白我写的行依然不行。我及时做了修正和答复，充分保护和调动，发挥大家参与信息工作的热情和积极性。大家的齐抓共管，是信息和新闻工作开辟良好场面的根底和保障。(三)分则自立，合则共进，务求高效办公室人少事多，工作繁杂，涉及行政、党务、纪检、贯标等方方面面，如何才能高效运转，有条不紊。首先，明确职责，界限明晰。让大家清晰本人的本职工作，在办公室的统一领导下，独立自主地开展工作。其次，落实重点，加强合作。一些重点工作，凭一人之力无法完成。如召开全市邮政工作会、文明单位验收、述职述廉验收、贯标外审、召开党的庆贺大会等，在这种情况下，就必须统筹协调，分工合作，共同把事情办好。第三，加强“谋划上求早，步调上求快，方法上求活，作风上务实”四种认识，力求简约高效地完成各项任务，确保办公室统筹的一些全局性的工作获得成效。(四)勤学深思，融会贯穿，用心谋事1、勤学深思。用党的政治理论指引方向。用运营、治理、效劳、改革等各种知识充实本人。2、改良方法。带着咨询题学。即明白为什么去学，学了干什么的咨询题，提供学习的动力。边学边考虑，边学边运用。这是一个理论和实际相结合的过程，在实践中不断充实，不断完善，不断提高。3、获得成效。如2916年撰写的新情势下邮政企业劳动竞赛的组织与治理论文，被省邮政工会评为“2916年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总工会参加了2916年度全省工会优秀论文评选，被评为“2916年度全省工会优秀调研成果、优秀论文评选二等奖”。2916年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖等。二、几点体会近一年来，我感受是本人在工作中“学习动力最足，自我提升最快，心得体会最多，交流沟通最好”的一年。1、学习动力最足。常感“书到用时方恨少”。局领导站得高，看得远，要想干好办公室工作就必须跟上领导的思维和节拍，否则就会被淘汰，因而，主动学习的认识不断加强，为更好开展工作的压力不断增大，从而催生了无穷的动力，因而这一时期，学习动力最足。2、自我提升最快。以工作报告为例，原先认为本人写得就特别不错了，但立即发觉，要写好工作报告是永无止境的，因而，不断充实和自我完善，自我打破。每一次的工作报告，都是一个全面贯彻领导思路的过程，都是深化理解领导思路的过程，广泛吸收大家意见和建议的过程，原先，不喜爱听不同意见，如今则是闻过则喜，这是一个不断提升的过程。我明显感受工作报告越写越好，越写越实际，越写越能表达领导思路。这些，是与局领导精心指导和大家的高度关注，广泛提出意见是分不开的。3、心得体会最多。在工作中不断加强乱中求静的才能。由于要和大家沟通，要不断理清规律，摸清特点，组织大家学习，协助大家完成工作，就需及时总结，并不断提高。因而，需要提出课题，搜集材料，结合实际，促进工作，这些都需在实际中理论运用于实践，使其严密结合，不但本人带头写，而且号召大家一起写，一起提高，知荣辱，共进退。4、交流沟通最好。平台的建立，为大家建立了一个宽松和谐的气氛，大家可畅所欲言，但目的只有一个，确实是更好地完成工作。与大家的理解进一步加深，友谊进一步加强，互相支持和理解的气氛进一步构成，为开展工作奠定了更坚实的根底，大家愿意沟通，也敢于沟通，谈本人的真实看法。三、缺乏1、深化基层调查研究缺乏。2、学习考虑的理性成果缺乏。3、开辟创新的精神仍需进一步加强。针对缺乏，今后，我将进一步提高认识，认真学习，积极主动，扎实推进工作，为晋城邮政的全面、协调、可持续开展做出努力。篇二：企业职工代表年终述职报告各位代表、同志们：我受七届四次职工代表大会的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。我厂七届四次职工代表大会以来，在厂党委和上级工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实工会法，紧紧围绕企业消费运营的大局，充分发挥本身的特点和优势，全面推进全心全意依托职工办企业方针的落实。以建立职工之家为主线，强化民主治理，突出维护职能，充分发挥了职工群众在企业消费运营和文明建立中主力军作用。圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目的和任务。有利地促进了企业各项工作的开展，确保了企业的改革、开展与稳定。(一)坚持民主治理，全心全意依托职工办企业1、认真坚持职工代表大会制度。2005年2月，召开了七届四次职工代表大会，会上81名代表听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告，听取了中层干部年度民主评议情况、我厂年度业绩考核方法主体方案的说明。近年来我厂有部分职工采纳忽然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的忽然离开不仅给企业的工作带来许多被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工特别关注，通过各种方式表达关怀和保护企业的愿望。为了进一步防备企业运营风险，完善企业治理制度，促进人才合理流淌，标准辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了关键岗位人员辞职规定(以下简称规定)。此规定的出台过程充分表达了职工广泛参与和民主治理思想。首先，规定草案交由职工代表小组进展讨论，职工代表征求职工意见并提出修正建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反响的建议，对规定草案进展修正，并将修正后的规定草案重新组织职工代表讨论。其三，通过反复征求意见，最终构成提交职工代表大会通过的规定草案。由于我们在规定颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依托职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对规定一致表决通过。关于个别违纪并应受四处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进展讨论，既履行了民主治理程序，又使本人和其他职工遭到教育。通过职代会民主治理的根本方式，统一了职工的思想，明确了奋斗目的，鼓舞了工作干劲。使职工代表大会这一根本的民主治理制度得以贯彻落实，职工民主治理的方式得到充分表达。2、做好职代会闭会期间的民主治理工作，落实职代会通过的事项。去年3月份作为全厂职代会精神宣传贯彻月，各分厂、部室，认真学习、贯彻职代会精神，大家统一了思想，明确了面临的情势和任务，为实现全厂消费运营目的打下了良好的思想根底。对职代会职工代表提出的提案，都由厂长亲身签批，采取分类批转的方式，逐项进展落实和答复。2005年尽管我厂遇到市场竞争剧烈、原材料价格大幅度上涨等诸多不利要素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。3、厂务公开工作组织落实、职责明确、制度健全、程序标准。我厂一直坚持厂务公开工作制度，为进一步推进厂务公开工作的深化开展，不断标准厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了厂务公开工作制度，使厂务公开工作紧紧围绕消费运营的实际，今年全厂围绕企业运营目的、规划、严重技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理等方面公开62项，加强了企业治理的透明度，为职工知情参政制造了条件，推进了企业民主治理，亲密了干群关系。4、不断完善平等协商和集体合同制度，加强监视检查，依法维护职工的合法权益，按照契约的方式每季对集体合同的执行情况进展检查，以集体合同条款为依照，企业及时足额缴纳了养老、医疗保险和住房公积金。按要求今年为全厂职工进展身体健康检查，为女职工进展专项健康检查，今年五月份，组织全厂50名先进骨干职工到海南进展了疗养。对有毒有害岗位职工设有专门档案，按时发放必要的防护用品和岗位津贴。为加强职业平安卫生治理，预防、操纵和消除职业危害，实在保护职工身体健康，成立了职业平安卫生治理委员会。并制定了相应的工作职责。5、加强中层干部的治理，进一步完善了中层干部民主测评和业绩考核方法，在20XX年12月对全体中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进展了民主评议，并结合年终业绩考核结果，对每名中层干部进展综合评价，排出了名次，对优秀中层干部给于奖励;对排名较后的同志进展诫勉谈话;对遭到黄牌警告的给予降级使用。通过民主评议和业绩考核，鼓舞了中层干部在各自的岗位上尽职尽责，健功立业。同时，还对一般治理人员和效劳人员进展了述职和测评，大大地激发了他们努力工作的积极性。(二)围绕消费运营，开展有益活动，激发职工劳动热情，促进企业开展。1、为了不断提高职工的学习才能、竞争才能、创业才能，团结发动广大职工为企业的改革开展建功立业，在去年开展每名职工为企业开展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动的根底上，为使这一工作经常化、制度化，建立长效机制，结合实际制定了职工技术成果奖励暂行方法，建立了相应的组织机构。进一步激发了广大职工关怀企业的热情，促进了企业职工积极探究、勇于创新的积极性，焕发了企业职工的聪明才智，有效地调动职工参与此项工作的积极性。今年完成了有实际价值的职工技术成果25项，使职工的聪明才智得到有效的发挥，职工技术技能和业务素养不断提高。2、为了进一步健全和加强我厂劳动保护监视检查队伍，实在发挥工会劳动保护监视检查组织在平安消费和职工劳动保护工作方面的作用，针对我厂实际，按三个条例的有关规定，成立劳动保护监视检查三级组织机构。劳动法律监视检查委员会由11人组成，基层4个分厂和实业公司设有劳动保护监视检查小组，有27名劳动保护监视检查员，构成了三级劳动保护监视检查网。并定期对职工劳动保护和平安消费情况进展检查。为加强企业职业平安卫生治理，预防、操纵和消除职业危害，实在保护职工身体健康，成立了由主管平安的副厂长为主任的职业平安卫生治理委员会，定期与平安部门进展平安检查，消除消费平安隐患，提出平安整改方案，检查落实平安措施。还先后就炼钢工夏季工作服的透气性、电焊工劳保鞋等咨询题向行政提出改良要求，得到支持。3、认真开展评先进、学先进活动。年度评比工作做到了组织、制度、人员三落实，我厂的评先工作已经构成了制度化、标准化，每年都以厂部和工会结合下达文件，成立评先小组，在本次会上将要对2005年度荣获省公司先进集体、先进个人和厂标兵、厂先进文明职工、先进班组和销售奖获得者进展表彰。这些先进集体和个人在本人的岗位上充分发挥了他们的榜样带头作用，为全厂树立了良好的典范，激发了职工立足本岗，为企业做奉献的工作热情。(三)加强职工思想教育，丰富职工文化生活，提高职工队伍素养，加强企业凝聚力。1、大力开展宣传教育工作，围绕党的中心工作和企业的中心任务有打算的开展了各项工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻，充分发挥职工代表的作用，坚持代表述职制度，把企业全年工作的指导思想和奋斗目的宣贯到每一名职工;认真学习、讨论了王兆国同志在全总十四届六次主席团(扩大)会议上的讲话和关于走中国特色社会主义工会开展道路的决议;参加省电力工会、市总工会安排的“工会系统四五普法考试”;组织了纪念中华全国总工会成立80周年职工读本的学习，参加了纪念全国总工会成立80周年职工知识竞赛;购置下发了工会女职工工作法律法规文件汇编，在组织学习的根底上，开展了女职工权益保障法律法规知识竞赛;积极开展“创立学习型企业，争做知识型员工”活动。本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想，结合实际制定了我厂“创争”工作安排和进度。在“创争”工作中，做到与实际工作相结合、与职工教育培训相结合、与班组文化建立相结合，每一名职工还结合本岗位实际，针对本人在工作中的缺乏，确立了通过学习所要到达的目的及学习打算，同时建立了评价、考核机制。通过一系列宣传教育活动，使职工增加了理论知识，政治素养得到了不断提高，加强了爱岗敬业的精神，促进了企业“三个文明建立”。2、充分利用各种节日和现有场地适时地开展职工喜闻乐见的文化体育活动，职工群众文化生活丰富多彩。