2020工会工作参考总结及2020年工作思路.doc

2021工会工作参考总结及2021年工作思路工会工作总结及工作思路范文1201x年是“十二五”开展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“效劳大局，突出重点，求真重效，力促开展”的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化效劳认识，在公司经济建立和改革开展稳定的大局中发挥了主动的作用。现总结201x年公司工会工作如下一、坚持各项制度，履行维权职能1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主治理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创立“六型”班组竞赛活动的通知，推进班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会不断把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，201x年公司获省石化工会先进单位称号。一年来，公司工会以加强迫度化、标准化建立入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和制造性，为公司领导理解职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司运营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会时间间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。3、坚持企务公开制度。201x年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等方式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进展了公开，接受广大职工监视。4、坚持职工提案反响制度。公司工会紧紧围绕企业的开展和职工普遍关心的征询题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反响工作。按照“归口办理”的原则，已按照提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司领导提供决策按照。5、主动开展推开工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会主动推进此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监视五个程序，201x年1月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案，职工工资人均增长350元。6、接着开展工会工作论文评选上报工作。搜集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。二、坚持开展劳动竞赛，促进消费平安工作一年来，结合全年的施工消费任务，紧紧围绕公司重点工程的平安消费和经济效益的提高，深化持久地开展劳动竞赛活动。1、加强劳动保护，深化开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对2021年度公司劳动竞赛先进集体和个人进展了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对201x年的劳动竞赛进展全面部署;4月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份，配合组织了“平安消费月”活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。2、加强对劳动保护政策落实情况的监视。聘任了群众平安监视员41名，加强对劳动保护政策落实情况的监视;5月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护治理工作经历交流会;年初，与公司医院结合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动典范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动典范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，遭到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。3、接着开展了职工技术创新活动，3月份，对2021年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进展了认真评审，对选出的优秀成果进展表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;201x年公司技术创新立项52项;参与组织了公司机关治理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进展了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用晚上时间进展了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作立即开展。3、主动开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会主动向国家、省、市推荐申报，使班组主动进取，个人奋勇争先，发挥典范示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评比活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。三、坚持“真困难、真协助”，做好帮困救助工作201x年，在公司党委的领导下，公司工会高度注重帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司开展大局的高度认真履行职责。1、开展送温和活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰征询制度，坚持元旦、春节期间开展送温和活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员施行大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进展扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元，受益面达600人次。2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭给予了特别赞助;6月份救助困难女职工14人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、治理、发放，共救助14人，9.42万元;接着开展了机关员工生日祝愿活动。牵手成功红丝线2对。3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为123人发放抚恤金。4、努力做好信访工作，营建一个稳定的开展环境。全年，接待工龄计算征询题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥善处理;向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业”信访工作迎检材料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联络，为公司处理经济纠纷提供协助。四、坚持工会标准化建立，提高工会工作活力一年来，工会在夯实基层根底工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作标准化、制度化。1、健全和完善工会治理的根底工作。加强工会组织建立，接下落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对29个二级分会、80个三级分会进展综合考核;全年办理新员工入会234人，及时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”兴趣运动会、跳绳竞赛、女职工拔河竞赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动、“国庆”钓鱼竞赛等文体活动，职工参加积极。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的治理，合理利用场地，减轻公司负担。2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创立学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的施行方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等知识，紧密联络实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。3、认真执行工会财务治理制度，科学治理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2012年，工会财务严格按照会计法的规定办事，按要求及时建帐、保存并治理好财务档案材料，对工会经费进展严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立治理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持节省节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素养公司工会十分注重女职工队伍建立，主动倡导女职工参加培训学习，支持和鼓舞女职工学习新知识，掌握新技能，为企业开展献计献策。实在处理女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定开展起到了主动的作用。1、与多数二级单位签订了计划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计划生育情况;组织计生员35人参加了市计生委举办的计生知识竞赛，举办了1次计划生育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使计划生育政策得到有效落实。2、注重法律维护。女职工特别权益保护专项集体合同，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运转平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险施行细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳竞赛，开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106名女职工提取了讲座。5、家庭文明建立深化人心。“注重选树典范，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方法，主动营建尊老爱幼，关爱别人、关爱家庭的浓重气氛，着力提高女职工的综合素养。全年共评选出22个公司文明家庭。六、开展文娱活动，丰富职工文化生活工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，加强企业凝聚力和向心力。1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。工程包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、兴趣活动等，特别受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。“三八”节举办了女职工兴趣活动、跳绳竞赛，岁末的职工钓鱼竞赛等给大家留下了深化印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感遭到家的温和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。2、职工活动中心每天都对职工开放，根本全年无休。目前公司标准、温馨、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动坚持不懈，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。201x年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地点面，截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。七、利用工会网站，提升工会信息化水平今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。回忆一年来的工作，公司工会尽管获得了一定的成绩，但是跟公司开展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会本身建立还有待于加强;二是基层工会的工作开展不平衡。在新的一年里，公司工会将接着发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，实在把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的奉献，实现公司开展，员工享受成果的共赢，为公司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的奉献。201x年工作思路一、认真贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推进建立健全符合科学开展要求的工作运转机制和活动方法，结合公司工程绩效考核治理，主动探究具有特色的工会工作新思路、新方法，充分发挥工会组织的主动作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。2、转变工作作风，深化基层调查研究，理解职工思想动态，要在继承传统工作根底上，创新工作思维、内容和方式。要进一步加强工会干部的队伍建立，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又实在能为职工服好务。二、接着围绕中心，深化开展劳动竞赛活动3、按照省、市总工会工作要求，接着深化开展“五比一创”等劳动竞赛活动。发动组织全体职工以公司201x年目的为主线，接着开展经济技术创新劳动竞赛活动，接着抓好“五一”奖章、奖状的申报推荐工作，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。4、接着会同有关部门组织开展职业技能的技术比武，岗位培训和练兵活动，重点开展与十一化建亲切联络的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。5、接着开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动，重点组织职工围绕平安消费开展“十个一”活动，加强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度，促进公司的平安治理，维护职工合法权益。6、进一步深化工会群众平安监视检查工作，落实工会平安监视员制度，促进一线施工单位的平安治理。7、接着开展全国平安消费月活动，配合行政开展施工现场的平安检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。8、接着开展创“平安合格班组”活动，对工会发放的班组建立工作记录进展检查，搞好班组建立。9、以开展评选“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体，促进劳动竞赛活动的开展。10、配合有关部门做好公司职业平安健康体系的认证工作。接着组织职工进展体检。三、发挥工会职代会作用，加强民主治理标准化建立11、认真履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会为根本方式的民主治理方式。12、通过职代会等多种民主治理方式，支持职工参与企业治理，充分发挥职工参政、议政才能，推进企业民主治理工作的开展。13、推进企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方法表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。四、主动开展对困难职工帮扶活动，协助处理困难职工消费生活征询题14、深化开展送温和活动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰征询活动。重点关注特困职工的生活征询题，及时反映他们的困难，保证困难职工得到适时救助。接着做好“金秋助学”工作。15、主动推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。五、以创先争优活动的开展为抓手，不断加强工会组织活力16、重点夯实各级工会组织建立，进一步协助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组织和工程部工会组织建立，搞好基层工会组织的动态治理，并逐步适宜公司施工分散、流淌性大的特点。2021、细化公司工会干部考核制度。接着完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意，企业信任的工会干部队伍。18、着力推进职工文化建立。大力施行职工素养建立工程，以“十二五”规划指标任务为主线，效劳企业自主创新为目的，推进职工文化建立。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体，接着深化“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教育培训，催生企业技术治理创新。19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推进基层工会的组织和干部队伍建立上新台阶。20、进一步发挥工会主动分子的作用。做好各分会主动分子的使用、培训工作，除了做好年底的工会主动分子的评选工作更重要地为各分会主动分子做好日常搭平台工作。21、加强职工的思想政治工作。注重提高广大职工主人翁精神认识教育，通过详细的形象的学习宣传法律法规教育活动，按部就班培养职工法律认识，提高职工的法律素养。“坚持以职工为本，主动依法科学维权”促进企业开展。22、做好网站治理，促进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作，着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建立、施工消费等方面。23、进一步贯彻落实好企业工会工作条例，加强企业工会建立，夯实工会工作根底，加强工会干部的才能建立和作风建立，建立一支适应新情势新任务要求的高素养工会干部队伍。六、加强本身建立，推进工会整体工作全面开展24、深化开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素养提升工程”，发挥广大女职工在施行“十二五”规划目的计划中不可或缺的作用。25、实在维护女职工的合法权益和特别利益，充分调动女职工的主动性和制造性。26、深化文明家庭创立活动，让低碳生活走进每个家庭。27、施行“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。28、进一步加强女职工组织建立，努力夯实工会女职工工作根底。29、要坚持和完善计划生育目的治理责任制，确保全面完成全年计生指标任务。工会工作总结及工作思路范文2201x年，*街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕效劳开展、效劳企业、效劳职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为打破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建立成效，团结带着广大职工为建立美妙*做出新奉献。一、不断激发职工劳动制造热情，促经济开展。1、深化立功竞赛提质增效。以“群众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年*公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为平安找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的按照企业需求开展“送学”上门活动。例如*社区的“一小时课堂”活动让企业按照实际需要自行点课，每节课操纵在60分钟以内，不阻碍和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，遭到了企业职工的好评，内容涉及消费平安、食品平安、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业治理的认识。111月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，处理职工再就业218人。3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工平安消费应急处置技能比武活动;*紧固件园区36名员工比技能。除此之外，*新材料，*石化，*高分子科技参加了*市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。通过理论根底知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场抢救、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛工程以及受限空间展示工程。*石化荣获第三名。二、扎实推进法治工会建立，保社会和谐稳定。1、开展了法治理论专题教育活动。按照*区工会系统201x年工会普法工作计划，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了劳动法合同法女职工保护条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。2、加强工会劳动法律监视和援助。加大源头参与力度，推进劳动法律监视工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访征询了近50家企业，涉及职工1.25万人次。3、接着推进工资集体协商制度。201x年，主要以*、*两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要打破口，大力宣传贯彻*市企业工资集体协商条例，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商标准化。三、全面推进职工效劳普惠化，努力改善民生质量。1、企业帮困基金建立不断完善。街道总工会不断大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案材料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，构成品牌效应。目前已有22021家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额到达587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放2021.6万元，救助对象38人。2、进一步发挥职工效劳中心(站)效劳功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账材料，积极争创实际先进效劳中心。今年效劳中心统一购置了50个职工医疗效劳箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工效劳点，不断延伸职工效劳点的触角和内容。3、抓好各类重要节日的困难慰征询、职工医疗互助保障、及“5.1效劳卡”工作。开展“冬送温和夏送清凉”，元旦春节困难职工慰征询活动中共计慰征询困难职工26名，发放慰征询金和慰征询品39000元。夏季高温慰征询企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰征询品共计262094元。做好今年金秋助学效劳工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学效劳，共计18500元。通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联络特约效劳商户1家。4、扎实做好职工疗疗养、体检及其他效劳工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排2021名企业一线优秀职工到安徽免费疗疗养。举办小留鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。四、大力繁荣职工文化建立，丰富其精神文化需要。1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了*“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进展了表彰。2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球竞赛、职工游泳竞赛、职工乒乓球竞赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞竞赛、篮球竞赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的爽朗丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建立。3、加强企业文化阵地的硬件设备建立。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设备、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建立职工活动中心，其中*公司共计投入资金41万元。4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了工会信息报道工作考核细则，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的注重和关心。积极响应市总和区总关于公共平台的推行，深化侨泰兴、国成等人口密集型企业开展公共平台的各种推行活动，号召广大企业职工积极参加“甬工惠”平台。五、不断提升本身建立水准，提高工会工作整体实力。1、接着发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建立。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和治理，进一步健全指导联络企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步爽朗，治理进一步标准，凝聚力进一步加强。工会的效劳职能得到更进一步的发挥。2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家一般企业工会开展结对共建活动，围绕基层根底建立，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建立、丰富活动内容、加强活动实效，不断提高企业工会组织的制造力、凝聚力和战斗力，努力构成以强带弱、优势互补、资源共享、共同开展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及结合培训等。近半年来的实践，已经逐步表达了结对共建的效果，那些一般企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步注重，同时也让他们看到和学到了示范企业工会标准的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。3、全面推进活力基层工会“星级创立。按照市区总工会下达的创立目的和任务，按照我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、*新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创立目的，在落实过程中，街道总工会举办了创立培训班，交流会，对市区总工会的文件进展了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创立的认识。4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度注重下，通过行政手段和言论监视力量，顺利处理了*木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，社区(村)结合工会8家，覆盖企业368家。5、加强工会标准化治理及基层工会财务审计制度。今年街道总工会创立市级工会财务标准化考核，对本身的工会财务工作要求更严更标准，除了加强本身治理外，还重点对辖区内的四家社区进展了工会财务审计，对存在的征询题进展细心肠罗列和指正，并指出下一步更正方案及详细操作要求。6、成功召开*街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届*街道总工会委员会。201x年工作计划201x年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开始施行的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新情势、新机遇、新挑战，201x年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，201x年街道工会工作要紧紧围绕“三个效劳”效劳开展、效劳企业、效劳职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，接着提升“五型工会”建立成效。按照这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：一、夯实工会组织根底，扩大工会组织覆盖面1、接着依法推进工会组建。按照201x年考核目的，以社区总工会为主要力量，接着推进工会组织建立，积极探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建立。2、完善基层组织标准化治理方式。对考核文件进展微调，推进基层工会标准化建立工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导协助基层工会建立健全工作材料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，讨论工作经历与思路，及时总结经历，挖掘典型，树立典范，互相借鉴，取长补短，进一步提升标准化治理的整体水平。二、加强基层民主政治建立，维护职工合法权益1、深化区域职代会建立，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在*社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。2、接着开展“和谐企业”创立活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创立活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创立。三、竭诚效劳职工群众，积极开展各类文体活动1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进展维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的标准化治理，指导企业工会完善帮困制度。2、进一步完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，完善各类台账材料，积极争创市级先进效劳站。3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深化开展“强保障、促和谐”创立活动;积极做好医疗互助、高温慰征询、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等严峻节日困难慰征询。4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创立评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设备;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。四、完善工会本身建立，提升整体工作水平1、以活力基层工会创立为抓手，接着推进基层工会标准化建立。接下落实市区总工会关于活力基层工会创立的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，2、按照区总要求，接着完善街道总工会机构设置、治理方式、运转机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的方式和实践，不断加强街道工会工作的民主化和科学化;加强基层工会领导班子力量装备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众根底，稳定党的执政根底。3、深化职工素养工程建立。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。接着开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建立为抓手，引导广大职工结实树立终身学习理念，进一步加强针对性和实效性。4、接着完善工会财务制度。加强工会财务的标准化建立，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。