事业单位年度考核表自我参考总结（通用）.doc

事业单位年度考核表自我参考总结（通用）事业单位年度考核表自我总结范文一在政治思想上，作为一名中国共产党员，我能够以身作则，吃苦在前，享受在后。平时注重党理论知识的学习，能够理论联络实际，坚决贯彻执行学校和学院党委的各项方针、政策，积极在群众中做好党的各项宣传组织工作。一年多的工作和学习，使我在思想、工作和学习等方面都有了非常大的进步和提高。下面，就业务工作方面向各位领导和老师做以下总结。在教学上，我承担了数控有用技术的教学任务，承担了数控技术、金属切削机床、特种加工与精细加工、机械加工新技术等课程的实验教学任务，同时承担了本科毕业设计和专科毕业设计的教学任务。其中指导的两名学生毕业设计成绩优秀，一名学生获校级优秀学士学位。我利用现有条件，积极探究网络在实践教学治理中的应用，了高校毕业设计治理系统设计与构建研究、基于网络的数控加工技术在实践教学中的应用研究等多项教学工程，并设计开发了基于WEB的开放式实验室治理系统，同时有多项参与的教学工程通过学校验收。在利用设备原有功能的根底上，我相继完成了RENISHAW位置测量系统和六分量测力系统的功能开发，完成了特种加工与精细加工、机械加工新技术等新开实验课程建立，并对数控技术等课程原有的实验内容加以改良。先进制造技术实验室是山东省大型仪器设备共享单位，我坚持以实验教学为主体，实验教学与科研、工程应用共同开展的方针，为老师提供科研平台和成果转化条件。我坚持实验教学与消费实际相结合，作为先进制造技术实验室负责人参与了学院山东省数控技能培训工作，培训了多批合格学员，同时积极指导学生参加大学生科技创新和科技竞赛，并获得了一定成绩。在科研上，我能够探究创新，积极参与科研工程的研究开发工作。我先后参与了多项省级、校级工程的设计开发工作，参与了山东省自然科学基金工程基于修形齿形的直齿圆锥齿轮设计理论研究与应用技术(工程编号：Y20xxF21)、山东省优秀中青年科研奖励基金工程汽车用精细成形锥齿轮齿形修形设计技术研究(工程编号：20xxBS05016)等多个工程的科研开发。治理工作方面，在学院领导的安排下，我分别负责了学院网站、学院工会文体委员和学院行政党支部书记的详细工作，并担任了机自0807和机自0808两个班级的班主任。在日常教学中我注重本身学习的提高，20xx年6月顺利完成了山东大学硕士学位辩论，并获得了硕士学位。20xx年参加了全国数控机床维修的培训并合格毕业。在工作和学习中，我能够认真完成学校、学院交给的各项任务，积极探究，勇于创新，敢于奉献。20xx年，我累计完成教学工作量700多课时。总之，在认真做好教学工作的同时，我努力进展科学研究，对兼职治理工作认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。在各级领导的关怀和同事的协助下，我会一如既往、认认真确实作好本职工作，努力学习，刻苦研究，争取以更优良的成绩效劳于学院、学校和社会。范文二一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前开展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因而，学习好、掌握好国家和地点相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地点关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依照情势的开展，及时更新本人的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策，做到学政策、明白政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了根底。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，加强效劳认识。我们一直坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的主旨，努力为基层单位和全局职工效劳。一年来，我们积极争取地点政府部门的支持，在政策同意的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进展了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依照相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进展评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品650套。三、接着推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面开展。人才咨询题是一个单位开展的关键咨询题。一年来，我们一直围绕“人才强局”这个开展战略，认清新情势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力构成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源才能建立。今年，依照有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了*市公路治理局职工学历教育治理方法，有计划地培养人才，进一步标准全局职工学历教育治理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建立。二是抓好人才引进工作。我们依照市委、市政府的人才战略和*市公路治理局招聘大中专毕业生施行方法，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业开展积累了人才。三是用好人才，营建人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类治理体制，健全以品德、才能和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。依照实际情况，能够低职高聘，也能够高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，依照情势开展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进展了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业构造比拟合理，整体素养根本习惯的专业技术人才队伍。