企业培训学习工作参考总结.doc

企业培训学习工作参考总结创新，确实是抛开旧的，制造新的。创新是企业兴隆的灵魂。仅有与时俱进、不断推进理念创新、治理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的开展，制造新的辉煌。希望对大家有所协助。培训学习心得体会(1)：这次培训使我对以后的素养，工作以及学习，生活都有了更加明确的方向。而这些决定了学生会干部如何才能成为一名受老师及同学欢迎的干部。首先，在素养方面，这也是学生工作的关键，通过培训后，我觉得我们要具备必须的素养。第一，政治素养。学生会的干部应当比一般同学有更高的政治觉悟，政治上必须坚持四项根本原则，自觉贯彻党的各项道路，方针和政策，敢于同各种错误思想和不良现象作斗争。这是我们经常讲的“德”。学生干部要具备的条件中，首先“德”要合格。第二，精神素养。人总是要有必须精神的，学生干部更应当具备必须精神，包括奉献精神，创新精神等。学生干部所做的工作都是效劳性的义务性的，有时工作和学习冲突，工作和生活相冲突，常常需要牺牲个人利益，没有奉献精神是做不到的。此外还需要创新精神，没有创新精神是非常难习惯新情势的需要的。第三，智能素养。要成为一名有威信的学生会干部，不仅仅需要工作出色，同时学习也要优良。因此作为学生干部，不仅仅需要努力学好专业知识，争取优良成绩还有广泛涉猎关于治理，心理，交际等其他方面的知识。第四，心理素养，在现实生活中学生干部既有春风得意，踌躇满志的时候。也常常有工作不被同学理解，支持和遭到嘲讽打击的时候。这就要求学生干部必须拥有良好的心理素养才能宠辱不惊，坦然处之。此外，作好一名学生干部还应当具备良好的身体素养，好的身体才是革命的本钱。其次，在工作方面，个人本领非常重要，它决定着学生干部的工作效率。因此，学生干部必须具备以下几点：一，组织本领。学生会干部作为学生的骨干和带头人，经常是各种学生活动的筹划者和施行者，需要把广大同学组织起来。这就需要学生干部能号召群众，组织群众，发动群众的本领。二，表达本领。作为学生会干部，需要经常对同学进展思想教育，没有良好的表达本领，更是难以胜任的。三，搜集处理信息的本领。作为学生会干部，应及时理解、掌握并反应各种信息，及时作到上情下达。通过搜集信息、分析信息，发觉征询题，进而尽快找到处理征询题的方法。因此，学生干部应深化同学当中，与同学打成一片，广泛听取同学意见。另外学生会干部还需要具备社交本领和团结协作本领，由于学生会工作不是依托一两个同学就可以完成的，而是需要大家共同参与，依托大家的力量才能开展。在学生会干部中经常出现如此的现象：有些人工作非常出色，但学习一般;有些人成绩上去了，但工作又遭到妨碍了。如何正确处理学习和工作征询题是作为一名学生干部必须处理的征询题，要想处理好工作和学习的关系必须做好以下几点：一，统筹兼顾。做好学生会干部既要搞好学习，又要搞好许多工作，因此，时间是极紧张的。在这种情景下，就得学生统筹兼顾，巧妙安排，在制定计划，安排活动前就应当有一个全盘的计划，使自我有较大的自主权，做到工作的时候后努力的工作，学习的时候认真刻苦的学习。二，提高效率，效率高的人，时间安排的余地就越大。因此。一个学生会干部要想在工作和学习的关系中游刃有余，做到两不误双丰收，最关键的确实是提高效率。珍惜时间。学生会干部和一般学生不一样，当同学们在学习时，你也许正在为组织活动而在外奔波，当同学在教室里写作业时，你可能参加学生会干部会议。总之，担任学生干部工作，你的学习时间就会少。因此，你要稳住。静得下，做到既不浪费好时间，又擅长挤时间，争分夺秒，尽可能的挤时间来学习。最终，在生活方面，做为学生的带头人，所以要树立一个好的典范，留意关怀同学的生活，作到从学生中来到学生中去。总之，作为一名学生会的干部就要求我们比其他的同学付出得更多，承担更多的压力，应对更多的挑战。但学生干部也是荣耀的，由于，我们身肩着更多的职责，选择作为一名学生会的干部我无怨无悔。培训学习心得体会(2)：非常快乐可以参加公司的这次培训。两天的团队执行力学习，让我收获颇丰，透过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发觉到了工作中存在的一些征询题，学到了一些处理征询题的方法。我就谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。一、建立优良团队在我们的日常工作中，非常多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了征询题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中必须需要一个优良的团队，仅有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导非常喜爱那些工作潜力非常强的队员，却往往无视了那些工作潜力一般的队员，但是他们没认识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，仅有所有的成员的潜力都提升了，整个团队的潜力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。因此有一个好的团队，必需要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作潜力，如此才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人潜力都非常强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是非常高，甚至效率非常低，这是由于团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都非常努力，但是每个人努力的方向不一样，如此大家收获的也可能仅有苦劳。因此，要建立一个好的团队，必需要有统一的目的，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目的，劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。二、工作注重工作过程，更要注重结果工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果反映一个人的工作潜力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有一个良好的工作态度，由于如此，我们在工作中往往比拟注重工作过程，好多人往往把工作过程放在了第一位。但是我们细心一想，我们所需要的却是结果，而不是过程。这就好比一个人打井，他非常努力，一天挖了好几个井，每个也都非常深，但是么有一个出水的，这个人的工作态度非常认真，也非常努力的去工作，他费了非常大的气力，却是徒劳无功，由于一口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是一口水井。在实际的工作中，我们非常多人都犯了挖井人犯的错误，都是为了做任务而去做任务，如此看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们仅有把结果放在第一位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目的去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们才能努力去想方法处理，去得到我们想要的结果，而不是把精力放在工作的过程上。三、坚持原则，处理征询题要及时我们的团队在工作中可能经常出现一些小的征询题，尽管这些征询题可能临时对整个团队的妨碍不大，但是我们必需要及时想方法处理这些征询题，由于这些小征询题可能通过累积，会构成妨碍整个团队工作潜力的大征询题，人说千里之堤，溃于蚁穴，小的征询题我们不注重，当出现大征询题的时候，我们想处理已经来不及了。当团队中的某个成员犯了小错误，必需要按照原则及时处理，假如不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误假如蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小错误假如处理不及时，也会给团队带来非常大的妨碍。培训学习心得体会(3)：非常快乐作为学生会的一名成员参与了本次通讯与信息工程系第一届骨干培训，在短短的一个多月里，各位老师、学长利用他们珍贵的业余时间，精心预备了本次骨干培训。在刚刚过去的这五节课中，我学会了好多往常从来没有接触过，甚至都没有想过的事物，理解它们并纯熟掌握会更好的指引我如何去成为一名合格的，为同学们做实事、好事的学生干部。短短的五节课，四位老师、三位学长都向我们展示了精心预备的一节课，尽管上课的时间并不长，但是我们却觉得收获颇丰。他们不仅仅向我们展示课件上的东西，同时通过向我们述说他们的以往作为学生干部的亲身经历以及他们做为老师、学长多年从事学生工作的经历。在那儿我需要先感谢给我们带来本次骨干培训的各位老师和学长，是他们让我在大学的课堂里得到成长，这关于以后我们步入社会走向工作岗位的时候也会有非常大的协助。在这五次课中，关于我来说印象最深的是系团总支书记xxx老师所带来的第一节课“如何提高学生干部的领导力、决策力、执行力”，我认为这个关于我们学生干部来说协助非常大，它不仅仅适用于此刻的学生工作，对我们以后应对自我事业的时候，在如何成为一名合格的干部，领导者的征询题上都可以有所协助。想要成为一名合格的学生干部，我们觉得我们自我需要做到以下几点：1)领导力：又分为个体领导力和组织领导力。我们需要有必须的文化根底，人文素养和个人涵养;我们要提高自我的治理水平，同时也不能放松学习;个人需要建立威信，要有大局概念，团体观念和创新认识;做事要踏实，不急躁，有职责心;注重培养团队的作用，争取能领导4-8人的小团队。2)决策力：作出决策前必须慎重，要学会全面考虑，尽可能多的去研究不定要素，并估计可能出现的困难或者征询题;决策之后必须认真执行，不能有马虎;在执行的过程中必需要最终决策，如有不一样意见可以提出自我的意见，但是不能只是否认，否认之后要有改善的提议;要学会全面考虑，正确对待征询题，作出正确的决策，才能高效的去完成工作。3)执行力：确实是贯彻战略意图，完成预定目的的操作本领，是竞争力的核心，即把战略转化为效益，是一个成果诞生的关键;需要有明确的目的，有制造性和韧性.4)正确处理好学习与工作的关系：作为一名合格的学生干部，工作的绩效十分重要，但是这并不确实是意味着我们可以去放松自我的学习，毕竟我们的本质是一名在校大学生，学习关于我们来说才是最重要的，我们要合理的处理好学习与工作之间的关系，争取学习工作两不误，在两者上都能获得优良的成绩。5)团队认识：我们是学生干部，因此我们在日常工作中要以学生为主体，我们是为他们效劳的，因此我们要有团队认识，我们是一个为大家效劳的团体，而不是单独的一个领导者，如此我们才能更好的为四周人效劳。最终，我依然要再一次感谢为我们讲课的老师们和学长们，通过他们的课，我清晰的认识到了本身的缺乏，不少缺乏方面都还需要自我进取去改变，因此在今后的工作和学习中，我要不断严格的要求自我，锻炼自我，期望自我今后能更好的去协助各位老师去为系里做出奉献，并努力协助四周需要协助的同学，履行一名合格的学生干部应有的职责。培训学习心得体会(4)：文化，是企业的灵魂，是一个企业可以傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化开展至这天，大家已普遍认识到，它的本质确实是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建立的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们制造出的奇观和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业开展的不朽之柱，文化建立有着潜在的凝聚力量，它不仅仅仅能给企业带来一种企业，同时能激发员工的骄傲感和职责感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。下头我从三个方应对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。一、浅谈对培训企业理念的理解作为公司的员工，我们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，开展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目的。诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，确实是忠诚、老实;信，确实是守信誉、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的好处。运用先进治理办公室主任培训班、技术水平和运营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，用心参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建立都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工恪守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完满的思维电脑培训班和行为习惯。由于，假如企业的企业可以共有如此的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，关于加强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生十分用心的作用和妨碍。公司倡导“让用户满意，以共赢谋求可持续开展”运营理念，倡导“靠前效劳，超前效劳，超值效劳”的效劳理念，其好处是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常治理中宣贯培训大家网企业理念，用心开展操作技能培训、企业效劳标准、效劳礼仪培训、完善各项治理制度、建立质量体系等等，使员工尽快纯熟本岗位标准的操作，具有精神饱满的工作相貌投入工作。将企业文化理念浸透到运营工作、治理工作和效劳工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我责无旁贷的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民带给最满意的效劳。二、关于企业文化建立方面的措施在公司快速可持续开展的关键时期，企业文化建立是一项复杂的系统工程，务必提高认识、加强领导，开辟创新、与时俱进、努力创始企业文化建立的新场面。(一)要提高认识，统一思想，实在把企业文化建立列入治理工作的重要议事日程。企业文化建立是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建立理论的学习研究，掌握企业文化的根本原理和根本材料，加强对企业文化建立重要性和必要性的认识;及时研究处理企业文化建立中出现的新情况新征询题，把握好企业文化建立方向，坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地，不断推进企业文化建立。(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建立的工作机制。企业文化建立是一项综合性的工作。要用心构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工用心参与，共同推进企业文化建立的新的工作格局。成立企业文化建立领导小组，设立企业文化建立工作机构和专职工作人员，明确工作职责。在机构改革中，企业文化建立只能加强，不能减弱，更不能代替;努力探究在现代企业制度下，企业文化建立的新机制、新方法，把企业文化建立不断引向深化。(三)要精心组织、整体筹划，稳步推进企业文化建立。我作为一名社区干部，在企业文化建立中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的主角。因此，要注重透过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建立工作水平。要精心筹划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革开展营建良好的文化气氛，把企业文化建立的任务落到实处。培训学习心得体会(5)：一、组织活动及采取的措施为了做好职工职业技能和创业培训工作，实在提高职工对技能培训的认知度，团场采取了以下措施，一是制定培训计划。从今年起，集中对在职职工开展技能提升培训和转岗转业培训，协助事实上现稳定就业;对失业人员开展中短期技能培训，协助事实上现再就业;对新成长劳动力开展储藏性技能培训，提高其就业潜力。二是健全培训效劳体系。在进展失业登记时，同时进展培训登记，并及时将培训登记信息带给给定点培训机构，构成培训登记、培训机构推荐、免费培训、技能鉴定、落实职业培训补贴的一条龙效劳。三是优化老师资源配置。组织职业技能培训、创业培训师资培训班，提高师资水平，重点加大创业培训师资培训力度。四是总结推行培训成果。对团场培训工作进展总结，表彰在开展技能培训、创业培训中涌现的先进单位、先进个人、创业指导专家和培训学员中的创业带头人，利用各类媒体广泛宣传。二、培训任务完成情况及自主创业的效果1、培训任务完成情况。20XX年我团按照师下达的培训任务，结合团实际情况，做好职工技能培训工作，今年团针对职工的需求，设制了农艺工高级培训班、绿化工初级培训班，并协调团林园科及相关部门，用心参与和组织干部职工参加培训，今年共组织202116人参加了职工技能培训。其中：农艺工高级培训班701人，绿化工初级培训班60人，农艺工技师20人，素养、转岗转业、社区就业岗位培训班935人，已经超额完成师下发职工技能鉴定培训的任务人数。2、自主创业的效果。年初团场组织有关部门对各单位进展摸底调查，同时加大自主创业的宣传力度，并采取了以下扶持工程;一是给予政策上的扶持。二是给予资金上扶持(小额担保贷款)。三是享受其他的自主创业带给扶持力度，如：购置门面房。今年我团依照团实际情况，开展了专门针对大中专生和高中毕业生的自主创业培训班。其中自主创业的典型事例有：窦恋，女，中专学历，通过培训以后自主创业创办了商店，师给予其小额担保贷款50000元为创业资金，此刻商店已经正常运转。农试站职工罗剑洪，利用存款进展自主创业，开了一家酒店，不但增加了自我的收入，也处理了团场待业青年。三、今后的工作思路强化职工的标准治理，团场仍处于起步阶段，今后一是加大治理和培训力度，提高职均收入。二是引导职工向二、三产业开展，依托218国道和团场城镇化建立，带动团场二、三产业开展，使部分职工通过行业的技能培训，从事到二、三产业中。三是进一步加强对职工的治理考核和培训工作，依照团实际情况加强对二、三产业的培训力度。四是大力扶持大中专生自主创业，提高扶持力度。培训学习心得体会(6)：学习员工职业化的六堂必修课心得体会透过对员工职业化的六堂必修课的学习，使我对职业化有了进一步的认识，更加深了对职业化的理解。对我行的运营理念有了更深的理解与认识，感受对实际工作指导协助非常大。以下是我在这次职业化学习的一点心得：职业化确实是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，做适宜的事。使广大员工在思维观念、行为态度、知识技能、道得质量、言谈举止、礼仪形象等各个方面贴合职业标准和标准。行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。最终到达从内到外完全地提升员工职业化素养的目的。职业化的六堂课详细包括：第一堂课职业化梦想：要求：1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。2、奋斗要有梦想，工作要有梦想。3、高薪并不等于职业梦想。4、职业梦想决定职业开展方向。5、把职业当事业。6、拥有一份职业，必需要拥有一种荣誉感。7、不断成长，就会成功。第二堂课职业化的态度认为：1、用心的态度是做好工作的关键。2、岗位可以平凡，态度不能平凡。3、态度是最有效的竟争力。4、把工作当作一种爱好去完成。5、三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位。6、用用心的态度开场和完毕每一天。7、职业态度决定职业高度。第三堂课职业化技能就应：1、不要抱怨自我怀才不遇，怀才不遇多半是自我造成的。2、要成为人才，不要成为人力。3、工作要创新，技能要提高。4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。5、不仅仅要有潜力，还要有能耐。6、要努力工作更要聪明工作。7、把工作做得无可挑剔。第四堂课职业化道德自律：1、身在职场要有好人品。2、有功莫自大，有才莫自傲。3、用高度职责心和高标准对待工作。4、纪律是最高的行为准则。5、做事要讲良心，做人要有爱心。6、诚信是无价之宝。7、诚意打动别人，真心成全自我。第五堂课职业化沟通效率：1、沟通不到位，工作就不到位。2、沟通是合作的根底。3、沟通一顺畅，事事变顺畅。4、与上司有效沟通。5、与同事有效沟通。6、与客户有效沟通。7、掌握有效沟通的要诀。第六堂课职业化形象务必：1、要给别人留下好印象。2、标准着装能改变你的职场人生。3、塑造职业形象的关键是得体合度。4、务必要掌握的根本职场礼仪。5、微笑是展现职业形象的最正确名片。6、你的形象代表着单位的形象。7、职业形象决定职业命运。书中例举了非常多经典的极具启发好处的职场案例融说理性与故事性于一体，我觉得说的非常全面，非常赞同。大家在学习中经常讨论的一些征询题：1、职业人对企业的认知，职业化学习中大家提了一个征询题：企业是不是家?因此，关于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自我的家，而就应告诉员工，那儿是你开展的平台，或者是你赖以谋生的时机，员工和企业之间是一个交换的关系，非常现实的商业关系。所以，在企业里可以有非常多自我的朋友，但个人和企业的关系就就应是如此一种彼此可以选取的商业关系。关于个人来说，更就应认清这种关系，企业就应是个人开展的平台或者是赖以谋生的时机，用自我的努力、奉献或者给企业带来的价值换取企业对个人的报答，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种认识，那么说明还不够职业。2、忠诚是一个企业，一个人的立足之本。不管是对国家，依然对客户都要有忠诚之心。仅有忠诚做事，做人，才可以得到别人的信任。企业的每一个员工，真正做到忠于企业，忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风气，企业才能基业常青。以企业的荣誉为重，从小事做起，小事做细，大事做强。小事成就大事业，细节成就完满，每个员工都能做到兢兢业业，企业就会一年比一年强盛。3、职业人对自我的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老总或者上司工作，这也是一个误区。非常多人了用这种观点来指导自我的工作，甚至来规划自我的职业生涯，因此工作时不用心努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老总的，岂不知如此是在浪费自我的职业寿命，是一种十分短视的思想。久而久之，自我的职责心也将大大降低，甚至麻痹，当一个人没有职责心的时候，也确实是他失业的时候。我们到底在为谁工作?事实上每个人都在为自我工作。自我才是自我的老总，当我们努力工作的时候，我们是在运营我们自我。自我经历的增长、潜力的提升。人生价值的实现才是最大的财富。4.我们是在打工吗?大部分职业者的答复是确信的。为别人打工，谁都会不尽自我最大的努力。因此，首先要改变这种认识，事实上假如你认为自我是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在运营自我。两者一比拟，自我运营的职业人和由别人运营的“打工者”之间差异宏大，非常明显二者的开展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一看便知。5、职业化不仅仅是新员工的事情，老员工也同样需要，个性是处于基层的老员工，不断强化自我的职业化思维也同样非常重要，四周有不少朋友，长期的工作，逐步变得麻痹，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者堕入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感受，最终转成职场“植物人”。我们是否也就应未雨绸缪，协助我们的老员工也同样树立起或者强化自我的职业化思维。以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也认识到了自我在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。个性是在职业道德、职业心态、职责认识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。并透过对企业制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起合适我行企业文化的职业化行为标准，同时在不断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以加强自决心，提高工作效率。培训学习心得体会(7)：时间过得可真快，转眼间已培训了将近20天。回忆这段的学习生活，我繁忙着、劳累着，却充实着、提高着，我们每一天辛苦着但却欢乐着由于，我们不但付出着同时收获着。1、这次培训给我们搭建的网络学习平台，让我有时机再次来充实和完善自我。这次培训材料丰富多彩，方式多种多样，既有案例分析、专业知识学习、还有信息技术潜力学习应用、指导老师的专业辅导和同伴研讨交流。这段时间，我每一天都能感遭到思想火花的冲击。在培训中，我进一步认识了新课程的开展方向和目的，反思了自我以往在工作中的缺乏。2、我确实非常荣幸能参加这次学习。透过学习，我更清晰地认识自我，反思自我，提高自我。(1).重新认识自我我自认为：我是一个爱学习的人!我也不疑心自我的潜力!刚开场进展学习，我认为，这有什么难的但是是给了我重重一击。例如：在学习模块三时，我在进展“教学设计方案”的撰写时，我觉得自我平时已经能纯熟掌握了，因此用非常快的速度做完，可做完后一看要求，出现了非常多错误。我有自习阅读了知识导读和操作的材料，才发觉，平时的许多做法是不可取的。如：修正序号和设计字体字号色彩等，我平时都是一个一个打出来再设计，而没有使用工程符号和编号以及保存格式。最终，我按要求又重新做了一次，感受依然这种方法好。这时的我才认识到：我明白的还非常少，需要学习的还非常多。(2).提高思想认识透过这次培训，使我提高了认识，理清了思路，找到了本身的缺乏之处以及与一名优秀老师的差距所在。在接下来的学习中，我汲取了前面的教训，每个模块作业一发布，我就认真阅读相关材料，并认真学习、领会。例如：模块四中的网页制造，这一材料我们平时非常少接触，因此，我细心看了视频演示，按要求一步一步做下来。最终预览，效果还不错。这时，我打内心快乐。可缺乏之处是背景音乐不响，因此我在班级讨论组里向老师们征询，老师耐心的告诉我方法，我进展修正。最终，背景音乐最终响了。我确实感谢老师对我的协助。3、透过这段时间的学习，我忽然感到自我身上的压力变大了，要想不被淘汰出局，就要更努力地提高本身的业务素养。这就需要我付出更多的时间和精力，努力学习各种教育理论，并勇于到课堂上去实践，及时对自我的教育教学进展反思、调控。在以后的教学中，我要做的是：第一，坚持业务学习。活到老学到老。学习是我一生永不休止的音符。我要不断学习，成为学习型、研究型的老师。第二，不断自我反思。我要不断反思自我的教学，努力成长为一名优秀数学老师。第三，交流互助。在今后的教学中，我要谦虚向别人学习，遇到征询题多请教，不断充实自我，完善自我。培训学习心得体会(8)：人总行为了全面提高人民银行分支机构中级职称专业素养和实际工作潜力，在郑州培训学院举办了中级专业技术职称干部(经济师)培训班。7月，我有幸参加了2011年第二期经济师培训班学习，短暂的10天，150位学员凝聚在一齐，共同在宽阔、亮堂的教室倾听专家教授生动、幽默、幽默的讲授金融知识;共同在绿荫场上流汗、呐喊;共同欣赏中原大地优美的自然风景和博大精深的文化风采，让人几分激动，几分感慨。现将我的一些学习感悟，汇报如下：一、相信自我、坚决果断、相信队友、向前看。这是我在郑州培训第一堂课-拓展训练课程的感受。在拓展训练课程中我们选队长、，定队名、队训和队歌，非常快就融入到团体中，让我感遭到了久违了的团队的力量;在挑战自我-克服心理障碍时，小组同学的鼓舞的眼神、支持的掌声，使我们克服了心中的恐惧，没有退缩、没有放弃，透过了考验，加强了勇于挑战自我的决心，强化了团队合作的认识。拓展训练教会了我们如何在压力和困难面前调整自我的心态，勇于尝试、挑战自我、战胜自我。二、丰富的授课材料，灵敏的授课方式，用心的学习态度。“对员工的培训，确实是对员工最大的福利”。应对新情势、新任务，我们需要熟悉和理解的东西非常多，我们在理论知识、政策掌控、业务知识等方面都需要更新、学习。这次培训涉及人行业务的许多方面，既有宏观经济波动、货币政策与金融稳定，又有反洗钱、征信与存款预备金等金融效劳类业务;既有团队认识与自我塑造，也有国家公务人员心理征询题及其调适;既有中国人民银行成立的历史背景与新情势下如何有效地开展金融研究工作，还有当前国际局势的热点透视。较为切合当前人民银行中级职称人员的工作与心理压力的实际，开阔了视野，增长了知识，具有较强的有用性，可以协助我们处理在工作或工作中遇到的征询题与压力。这次培训除了总行司、处长授课和专家教授作专题讲座外，还有调研调查以及座谈讨论等培训方式互相补充、互相交融，运用不复合式、多层次的培训方式。加强了培训效果，使整个培训活动方式新颖、材料丰富。学习使人提高，学习开启智慧。仅有不断学习，才能提高本身素养，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观，才能着眼实际，紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点征询题，开展相关业务知识学习，使本身素养尽快更新;仅有把所学的知识融汇贯穿，才能在立足本岗位、履行好本岗位职责的同时，认真研究和处理岗位工作中遇到的新征询题;仅有主动学习，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的开展带给好的推荐和措施;也仅有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，应对复杂的场面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推开工作的开展。三、培训组织治理精心、缜密、到位、完善。安排车辆去机场、车站接送学员，洁净整洁的住宿，精心的课程安排，温馨的平安事项提示，点点滴滴都表达出培训学院老师与组织者精心的安排和关怀;培训期间，除了紧张有序、材料充实的培训学习，还安排了文体活动比方乒乓球、篮球竞赛。学员在培训过程中遇到的征询题或恳求，都能做到耐心细致解释，并尽量给予处理，他们认真负责的态度与高尚的敬业精神令我们十分感动，让人难忘。四、培训材料比拟广，目的明确。这次参加培训的人员来自多个部门，有人事、信贷、会计、国库、发行等多部门、多岗位，培训材料范围较广、跨度较大，可以扩大中级职称人员的视野和知识面，较好的处理了中级职称人员因岗位和专业缘故，而构成的对金融知识理解的局限性和片面性，关于协助中级职称人员在各自的工作岗位上更好的有效履行职责，处理当前工作中遇到的迫切的专业征询题有必须的作用，能充分的发挥中级专业技术职称在实际工作中的作用。推荐在举行这种综合性的专业技术人员培训的同时也可以分类举行专业技术人员的专业业务技能培训，如金融研究类、货币政策类、金融稳定类、金融效劳类等，同时金融效劳类还可以分为会计结算支付类、国库治理类、货币金银类等。这次中级职称人员培训，同学们每堂课都非常早来到教室，讲课时认确实听，细心的记笔记，用心的发言。从大家的身上我也感到了一种活力，一种动力。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，会更好地投入到工作中，学以致用，尽职尽责做好本职工作。