工作岗位中的自我鉴定参考.doc

工作岗位中的自我鉴定参考工作岗位中的自我鉴定首先，评价应是客观的，是在正视本人、面对现实的根底上做出的，过高或过低的评价都会给本人的求职心态带来不利阻碍;其次，评价应是全面的，既包括本人的特别素养，又包括综合素养;既包括本人的优点和长处，也包括缺点和缺乏。(1)优势分析个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出本人与众不同的地点，构成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让本人的价值更好地为招聘单位所认识。关于本人的优势，可以从以下角度进展分析：知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在今后的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽本人最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要擅长从中总结，真正化为本人的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。经历。你具有什么社会经历?你有什么样的人生经历和体验?关于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素养情况。在自我分析时，要擅长利用过去的经历选择，推断今后的工作方向与时机。成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过特别多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然仍然必定?通过分析，可以觉察自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。(2)优势分析特别多人都不喜欢直面本人的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。事实上，优势并不总是一无是处。明白本人的优势，不至于使本人盲目自信，趾高气扬;分析本人的优势，不至于使本人由于优势而无故自卑，垂头丧气。与优势分析类似，优势可从以下角度进展分析：知识缺乏。我们无法想像一个什么都不明白的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。性格弱点。一个独立性强的人会特别难与别人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业治理者的重担。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。经历缺乏。也许你曾屡次失败，确实是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是本人还没有认识到，而一味地不明白装明白。