弘扬清廉文化,建设廉洁金融心得体会.docx

弘扬清廉文化,建设廉洁金融心得体会“以铜为鉴可以正衣冠，以古为鉴可以知兴衰，以人为鉴可以明得失，以史为鉴可以知兴替“，修武农商行葛庄支行全 体员工时刻谨记古人教诲，现与全行员工共同分享，希望全行 员工以此次廉洁文化的宣扬传递新思想、释放新理念、树立新 风尚、激发正能量！一是勿以恶小而为之。小恶不止，必须大患。全体员工要 时时慎始，事事慎微，惟有如此，才能做到防患于未然，才能 始终保持清正廉洁的政治本色。二是勿以廉小而不为。水滴虽微，渐盈大器。在我们日常 生活中，要善于从点滴的积累来实现修养的提升，要心怀廉洁 之心，从小廉做起，从小节着手，将清正廉洁的思想真正贯穿 于日常生活的每个细节之中，实现以小廉促大廉，以小节成大 义的习惯。三是勿因名利而失大义。“非淡泊无以明志，非宁静无以 致远”。这是我国传统文化中修身养性的至高境界，要有俯首 甘为孺子牛的决心，正确行使好手中的权力，在践行为人民服 务的誓言过程中实现清正廉洁的大义。四是伸手必捉，要始终做到慎微，深悟“千里之堤毁于蚁 穴”的古训。“祸患常积于忽微”，我们要警钟长鸣，躬身自省, 常思腐败之训，始终保持高度警惕和良好的心态，从司空见惯 的小事和小节抓起，自觉抵制不良的思想侵蚀，杜绝侥幸心理, 切实做到未雨绸缪，防患于未然，既要勤政又要廉政，不勤政 无以立业，不廉政无以立身。孟子说：“修身齐家治国平天下正人必先正己，作为新 形势下的干部，要主动提高对廉洁自律的认识，自觉地用国家 法律、法规、党纪、党规来严格要求自己。让我们更加紧密地 团结在以习近平同志为核心的党中央周围，进一步增强全面从 严治党的责任感和紧迫感，加强领导干部廉洁自律，持续推进 高质量发展，为实现全面建成小康社会贡献力量！弘扬清廉文化，建设廉洁金融心得体会清廉金融文化是维护金融安全稳健运行，涵养金融良好政 治生态的重要基础和保障，具有极其重大的意义。我们应该坚 持做到共同行动、人人有责，当好清廉金融文化建设的实践者、 维护者和宣传者;加强行风建设，打造清廉金融文化品牌;压实 主体责任，坚决落实清廉从业要求;强化导向作用，积极引领 青联金融文化不断发展;严格监督执纪，构建清廉金融长效机 制。那么加强清廉文化建设清廉金融文化是维护金融安全稳健运行，涵养金融良好政 治生态的重要基础和保障，具有极其重大的意义。我们应该坚持做到共同行动、人人有责，当好清廉金融文化建设的实践者、 维护者、和宣传者;加强行风建设，打造清廉金融文化品牌;压 实主体责任，坚决落实清廉从业要求;强化导向作用，积极引 领青联金融文化不断发展;严格监督执纪，构建清廉金融长效 机制。首先，我们必须把清廉金融文化建设作为建设高质量发展 的推进器和稳定器，在强化和探索清廉金融文化建设的同时， 推动农商银行生态环境建设呈现新气象、再上新台阶。促使广 大员工全面掌握、深刻领会清廉金融文化的核心理念、行为规 范和要求，努力实现从认识到认可的转变，强化廉洁意识，促 进廉洁自律。其次，廉洁文化建设对我国政治、文化、经济发展有着至 关重要的作用，然而随着金融业的发展，经济犯罪不断增加， 其中大多数都是没有遵循廉政文化的核心思想，给国家，人民 造成了很大的经济损失。因此，作为金融行业的一员，我们要 认识廉政文化的根本，是教育人要有廉政思想，不能徇私枉法, 损害国家，他人利益，来达到自己的目的。最后，法律法规的学习不是一蹴而就的，一时半会就可学 会和学习好的，关键要靠长期的积累学习，要养成长期学习的 习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想 上认识学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一 个遵章守纪的合格员工。在日常生活中有些法律与我们的生活 息息相关，我们要做到重点学习，深刻理解和记忆，以便在工 作中能够熟练的运用。在学习方法上要联系岗位实际学习，并 做到学习与运用相结合，学习与守法相结合。随着金融业各项业务的飞速发展，个别犯罪分子利用我们 现有制度不完善进行科技犯罪的现象也明显增多，我们要把廉 洁要求落实到经济管理的各个环节和每个岗位及重要项目上， 要在全行营造以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，广泛开展金融 廉政文化建设活动，大力营造崇尚廉洁的行业风向。弘扬清廉文化，建设廉洁金融心得体会基层公司是金融风险管控工作的前沿，也处在风险发生和 管控的源头。有效地化解基层金融风险苗头是公司风险管控重 要环节。应当坚持加强党的领导和完善公司治理相结合，以严 抓机制保障、注重防范预警、落实宣传教育、严肃纪律、严格 问责等方面入手，积极防范和化解从业人员和公司经营中风险 苗头。一、坚持党的领导、发挥组织作用。基层金融风险大部是人的违规违纪操作产生，因此管住 “人的思想意识”至关重要，所以必须坚持党的领导，以党的政 治规矩和政治纪律管好"人''这一关键风险源，让人时刻绷紧 “风险防控”这一根弦，将特权思想、侥幸心理关进制度的笼子。 把制度严起来、规章纪律紧起来。一是要坚持党管干部、党管 人才，通过组织管理、组织教育锻造遵守职业道德、遵循风险 制度、守诚信、讲原则的良好文化环境。二是强化党组织工作 全面覆盖，实现业务发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党 支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。特别是在公司“三重一大” 等关键敏感事务上，坚持用党的制度防控风险。三是突出党的 政治优势，特别是坚持党的群众路线，是化解各类思想意识矛 盾的良药。同时，通过树立“党员先锋模范”、“群众典型”，激 发广大群众守纪意识、责任意识。二、发挥行政职能、压实主体责任。抓基层公司金融风险防控，各级行政岗位人员是责任主体。 公司应当建立健全“风险防控组织”，由公司主要领导要负总责, 成员要涵盖运营、销售、信息、后援、纪检等各条线人员，确 保领导组织功能作用得到充分发挥。在必要情况下可成立联防 联动小组，由纪检部门或风控部门牵头协调各条线职能。对于 重大事项坚持民主集中制，加强对全局性、系统性问题的应对 处置工作，通过严密的组织实施增强风险防控工作合力。第三, 风险管控组织要及时修订“防范风险工作方案”、“年度”等制度 措施。将防范化解金融风险和打击处置非法活动列入年度绩效 目标考核，定期不定期地组织工作督导，通过考评推动各相关 单位主动作为。第四，推行“属地管理”原则，即分公司管好支 公司，支公司管好各部门，各部门管好各成员，各成员管好自 身同时管好本职工作。通过这种方式将风险防控责任层层压实 到每个岗位、每项工作，真正做到穿透式监管，切实加强源头 预防、日常监管和风险处置。三、紧密联系群众，联防联控管住源头。要强化源头预防，坚持关口前移、重心下沉，在县支公司 成立联防联控工作组群，充分依靠群众，抓早抓小抓苗头，努 力把风险矛盾问题化解在萌芽状态。具体来说要做好四件事， 一是建立统一制度主动防控，各部门联络人员做到每日有收集、 每周有汇总、每月有评估。及时组织对异常行为及违规线索进 行核实，对存在的问题追踪调查、及时上报。二是针对工作实 际开展随机防控。每月应至少组织一次对所属人员的风险管理 知识培训或诚信合规培训，主管领导对所属人员每季度开展一 次访谈，发现实际工作中风险隐患。三是注重突击巡查摸底防 控，每月不定期对所属人员采取现场抽查微信朋友圈、抽查产 说会及展业工具等方式，人员日常销售行为及其他异常行为进 行巡查监督。四是发动群众、依靠群众源头防控。公司可建立 并主动公开有奖举报制度，同时充分调动销售人员参与联防队 长、风险小组长的监督，充分利用销售组别隶属关系开展源头 防控。四、教育为主，筑牢思想防线。基层公司要充分发挥网点数量多、贴近群众的优势，创新 方式方法，面向从业人员及社会公众开展宣传教育。一要做到 公司内部宣传教育全覆盖。在柜面等办公场所持续悬挂防范和 处置非法集资工作宣传条幅、标语，张贴海报，摆放展板、易 拉宝等。通过电子屏滚动播放关于非法集资宣传片等。印制发 放宣传折页或宣传品，柜面现场讲解风险防范相关知识等。二 要开展新颖多样的宣传，利用微信、微博、抖音、快手等宣传 载体，针对不同社会群体的习惯，灵活采取案例剖析、政策解 读、公益广告、宣传片、短视频、微动漫等群众喜闻乐见的形 式，运用生动形象、通俗易懂的群众语言开展宣传教育。三要 积极举办户外宣传、专题讲座、有奖调查、知识竞赛等宣传教 育活动。四要结合重大活动、各类专项会议、日常晨夕会议等 时机，将风险防范知识培训列为必学、必知、必会事项，此外, 对参与重要工作、重要岗位人员应当签订“风险防控责任书、 承诺书”等，切实加强人员防控风险意识，提升风险防范能力 水平。五、严肃组织纪律、加强执纪问责。基层公司在风险防控工作中要将执纪问责放在首要位置,一是建立监督考评体系，将风险防控工作与人员岗位职能挂钩, 严肃组织纪律从相关岗位人员向全员延伸。特别是开展各类排 查、违纪问题查处时，要建立问题台账、完善处置预案。将人 员执行力放在考评体系首要位置，树立“查风险隐患苗头也是 干事业”的思想，树立问题不解决掉不罢手的执行决心。二是加强执纪问责激发主动作为意识。将风险防控与干部 “帽子”、奖惩、绩效挂钩。坚持“一票否决''制度。树立“谁审 批、谁负责，谁主管、谁负责''原则，推进各条线管理者切实 加强源头预防、日常监管。通过加强执纪问责纠正一些人“不 愿管、不能管、不敢管”的错误意识，努力形成防范机制常态 化、长效化。