实用长期劳动合同书.docx

实用长期劳动合同书甲方： 乙方： 性别： 生日：年月日 身份证号码:文化建度：户籍所在地：现在住址 持续电话：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙各方在平等自愿、磋商一致的基础 上签署本劳动合同。一、合同期间第一条 合同期间 年 月日至 年月日为乙方在甲方 的劳动合同期间，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期间。第二条 合同生效日期 年月日，其中试用期 从 年月一日起至 年月日O二、生产、工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时实现规定的工作任务，达到规定的质量、数量规范。 第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经各方磋商同意，甲方可 随时调换乙 方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守 劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲 方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度, 给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方供 应必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：（一）供应必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点，由甲乙各方磋商具体的工作日和休息日。在国家法定 节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力实现甲方分配的生产、工作 任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：（一）基本工资元月。（二）职务工资元月。（三）午餐补贴元月。（四）交通费补贴元月。（五）全勤奖元月。（六）社保元月。（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资 外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或磋商共同负责。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种 行业作业 的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期间内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方 同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培 训费。八、处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、 泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进 行罚款或 解除合同的各种处罚，并由乙方负责对甲方利益造成的全部亏损。 九、社会保险和福利第十九条甲、乙方磋商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙 方；第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条 各方订立的劳动用工合同期间届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大亏损。（四）因自身因素被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家 法律法规的工作。（三）经甲乙各方磋商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济亏损及其它相关 的亏损，由乙方全部负责。第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前一日告知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成亏损的，均须负责劳动 合同终止 的 过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙 方，甲方不负责任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应 负责赔偿责任。第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月告 知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲 方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的亏损。未经甲方同意擅 自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给 甲方造成的经济亏损。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保 留、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方 赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、 财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电 脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书 面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终 止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知 识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙各方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：甲方代表人： 年_月 日 年_月日