2022年有关宿舍管理员工作总结怎么写三篇.docx

2022年有关宿舍管理员工作总结怎么写在当宿管员已有一年了，虽然时间较短，做工作不多， 但回顾过去，明确成绩，找出不足，对今后工作还是有好处。 下面我就自我总结一下状况，谈点粗浅认识和体会。一、提高宿管员的工作水平要提高工作水平，就要善于学习，学习我校宿舍管理的 规章制度。我经历了三个阶段：一是初步学习。熟悉地阅读 校园所发的一些规章和制度，但这仅是初步的，"师傅领进 门，修行在个人"，要掌握这些资料，还有进一步学习的必 要。二是深入学习。熟悉掌握政策规定是做好宿管员工作的 保证。三是结合实践学习。我一踏入工作岗位，就按上级对 宿管员的要求去做，注意自身形象。对工作认真负责，热心 为学生服务，引导教育，又胆管理，履行宿管员工作职责， 有了较快的进步，水平也有了提高。这是我学习和实践的结 果。二、增强工作潜力宿管员无事，做，按规定办，就能把事情办好。那里重 要的是潜力。增强工作的潜力。这体现宿管员要完成日常工 作任务。我对寝室里的同学是既服务又管理，即引导说服又 批评教育，光管理不进行思想教育行不通，光教育不管理管 不好。我在工作中坚持胆管理又耐心说服教育，把二者紧密 结合。具体做到“四勤“：“嘴勤、手勤、脑勤、腿勤"。“嘴 酒、抹牌、赌博、外出上网等现象在学生中时有发生，宿管 员白天加强巡视，晚上逐室清理，学生会加强配合，每个年 级学生会有宿管部，每栋楼有楼长，每层有层长，每室有室 长，每班有安全委员、宿管委员，发现问题及时处理。凡宿 管员报上来的严重违纪的，报一起重视一起，处理一起。第三，大事积极管，小事不放松，每天早上督促学生起 床，一到早操时间立即锁门，未出门的学生作迟到处理，由 年级办或班主任来领取。白天严防异姓同学窜门，对请假回 寝室的学生需挂班主任的批条，方能放进，对来访、送东西 的家长、亲友进行登记，晚上对归寝情况及晚寝纪律进行督 导。对学生突发疾病等情况及时协助处理，辛勤的耕耘，获 得丰厚的回报，寝室员对学生的关心，也获得了学生和家长 的支持、肯定。五、学校重视。我校宿管工作在学校领导重视、班主任的支持、学生的 配合和宿管员的努力下取得了很好的成绩，得到了学校比较 一致的肯定。第一，几年来我校宿管工作从未发生重大安全事故。第二，卫生工作一天也没松懈，学生宿舍天天干净、整 洁。第三，晚寝纪律较好，保证了学生充足的休息时间。第四，宿管员与老师配合较好，楼栋之间既竞争，又协 作，有一个健康向上的工作氛围。第五，保障工作及时到位，水电、床安全隐患发现问题立即上报，专人负责及时处理，从未年皮推诱现象。六、存在的问题。第一，由于学生发展较快，从中师的400多人发展到现 在的5000多人，学生人数10年间翻了 10倍，住房设备没 有翻10倍，学生住得比较挤，条件达不到现学要求。第二，由于设备老化，用水用电负荷集中，人数多，加 上外部条件的限制，发生故障在所难免，一但出问题，小事 也能造成很大的不便，弄得管理人员精神高度紧张。第三，宿管员待遇不高，但是工作强度特别大，每天工 作十几个小时，特别是有三栋楼，每栋只有一个宿管员，基 本上只要不放月假，就一天接一天24小时连轴转，学校领 导也很关心很同情，但问题只能一步步、慢慢解决。第四，管理工作是一个踢皮球的过程，施加的力度越大, 反弹也就越大，学生宿舍的问题反映到年级班主任，大多数 能及时处理，有时，班主任不在校内或正在上课，沟通起来 有难度，次数多了也厌烦。第五，留守学生、问题学生、心理有毛病的学生，工作 难做，既要严格管理，又要人性化处理，对一般宿管员来说 确实难度太大，超出了她们能力范围。第六，宿管员有统一要求，各年级有不同的安排，班主 任各有个性，学生更是千差万别，如何统一、协调，确实是 一个值得深入探讨的问题，也是现实中最难的一个问题，在 这方面，我们将借鉴外围经验，深入研究，逐步提高管理效 益。勤”，对学生的问题尽力忙解决，该提醒的及时提醒。自己 管理自己；对个别声喧哗不礼貌行为，发现一个批评一个， 决不姑息迁就。这样批评了差的，就表扬了好的。“手勤”， 工作计划本不漏事项，交班清楚表扬好人好事，批评不良现 象。"脑勤”，经常想一想近期的工作，加强计划性；想一想 该做事，已做了什么，还需做什么，心里清楚，不忘事，不 落事，使交办的事和该做的事落到实处。“腿勤”，做为一种 锻炼，上、下午、晚上查房三次，有时早晨也坚持查，发现 问题，及时想办法解决。防止意外事情的发生。三、做到“人到心到”是坚持以“职责”之心工作。人的潜力有小，但一般来说 只要有事业心职责感，就能把工作做好。做宿管员工作也是 这样。要把工作当事业干，尽到自己的职责，做到“四心”即 "细心、耐心、苦心、尽心”,把工作做好。细心即是细心做 工作，防止粗疏的作风。有苦心就是不怕苦累，不怕流汗， 多做工作，做。值班时间较长，要不怕辛劳；在冬季的早晨6 时左右起床，要不怕寒冷。尽心，就是尽心尽力工作，耐得 住寂寞，不图名利，尽职尽责。当日事当日毕，尽可能不给 下班留下不该留的事。临时出现的事，及时处理，处理不了 的报有关班干部解决。在校园领导的支持下，我做了一些工作，取得了必须的 成绩，但我明白自己工作时间短，状况还不够熟悉，经验还 不丰富，作风还不够细致。在今后的工作中，要发扬成绩，克服不足，不断进取，扎实工作，争取在新的一年里能够取 得更的'进步，更的突破。2022年宿舍管理员工作总结范文学年，是我校宿管工作不断提高，不断完善的一年，也是 取得较好成绩的一年。在学校政教处的领导下，各位班主任 的配合下，我以高度的责任感，努力完成学校下达的各项任 务指标。下面就20102011学年工作总结如下。一、宿舍安全管理方面宿舍安全工作是一直强调的，也是重中之重的工作，安 全无小事，出事没有回头路。所以在工作是我们把安全管理 工作一直放到首位。1、时刻警惕着私拉电线，使用明火和使用大功率电器的 现象出现。这一年来，我们不间断的宣传，并以教育引导为 主，学生上课时我们进行排查，发现有寝室使用大功率电器 的立即没收，消除了安全隐患。另外，我们还要求同学们之间 要相互提醒，共同监督。2、抓好学生晚归、不归现象。我们严格遵守查房点名 制度，做好查房记录，对晚归、不归学生，总是想尽办法利用 发短信、打电话与学生联系，查清去向，做好记录，次日把晚 归、不归信息送给各分院。3、我们要求自己时刻摸清学生的思想，每月要对所管理 的学生进行思想交流，及时发现有思想情况的学生及时疏 导、上报。二、宿舍管理服务方面宿管工作是个比较繁锁的工作，水、电、门、窗、床、 锁等等都是我们日常要报修为学生服务的工作。对于故意损 坏公物的学生，除了批评教育还要追交赔款。住校的学生大部分都是第一次离开父母，有些学生生活 上不能自理，我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。 夜里遇到学生生病，我们的宿管员陪同去医院。并利用黑板 报做好各种宣传,做好寝室用电安全的警示、个人物品保管、 好人好事的表扬、天气变化的预报、增添衣服各种通知等等。三、宿舍卫生方面寝室卫生是历年来的老大难，为了改变这一状况，促使 学生养成良好的生活习惯，营造一个文明的学习、生活和休 息环境。我们每个星期不定期的对各楼层寝室进行逐一检查, 评出“文明寝室”通过光荣榜给予宣传表扬，并对脏、乱、 差的寝室进行督促整改。，通过长抓不懈，寝室卫生面貌比 往年有了较大的改观。回顾即将过去一年，我们完成了学院交给我们的各项工 作，为学校做出了 一定贡献。但我们清醒地认识到，离校领导 的要求还有一段距离，展望未来，我们紧紧围绕正德厚生，务 实创新的育人理念，把宿舍管理工作做得更好，争取更上一 层楼。2022年宿舍管理员工作总结范文一、安全方面学生在校的安全是非常的重要的，家长放心的把自己的 孩子交到我们学校来，我们也应该要让家长们感觉到安心才 行，每当有陌生的人进入宿舍楼的时候我都会认真的询问， 保证不会有不安全的人混入宿舍楼当中。去年就曾有学生在 宿舍上当受骗，学生是非常的单纯的，很轻易就会相信别人 说的话，所以想要防止学生上当受骗除了对他们进行防骗教 育之外，也要严格的审查进出宿舍楼的人员，不给骗子可乘 之机。今年是没有出现过一例学生受骗的案例的，这也说明 自己今年的工作是做到位了的。二、卫生问题在学校住宿的学生是应该要养成好的生活习惯的，每一 天我都会挨个的检查每一个宿舍的卫生情况，对卫生状况不 好的宿舍在公示栏上进行公示，并且报告给班主任，让学生 在下课时间打扫好宿舍的卫生。我检查是比较的仔细的，从 被子到地面我都会仔细的检查。小的问题我虽然不会扣分但 也会提醒此宿舍的学生，让他们以后多注意这方面的问题。 宿舍的干净卫生不仅是能够让人住得舒心，也能够让学生保 持身体的健康。三、纪律问题在熄灯之后宿舍是禁止再有声音的，我在熄灯之后会巡 回的检查，发现有宿舍在讲话的及时的提醒。这不仅是纪律 的问题，太晚休息也是会影响到他们第二天的学习的，虽然 我只是一个宿舍管理员，但既然我是在学习工作也要肩负起 教育学生的责任，不管处在哪个岗位上，都要做好自己的工 作。屡教不改的宿舍我也会对他们进行批评，情况严重的会 上报给班主任。今年自己的工作是很好的完成了的，但在管理中还是有 一些疏忽的，明年还是有很多的地方需要加强的。其它的宿 舍发生过贵重物品失窃的情况，虽然学校是不需要对此负责 的，但这也说明了宿舍管理员的工作是存在不足的，若是不 加强管理，很可能会威胁到学生的安全。总之，明年要更好 的做自己的工作。宿管工作是学校管理工作的重中之重，只有宿舍管好 了，领导和老师们才能吃上一口安心饭，睡上一个放心觉。 这几年我校宿管工作，抓得实，抓得细，管得严，管得活， 取得了很好的成绩，具体我们做了以下几方面的工作：一、领导思想重视，认识清楚工作。扎实把宿管工作当作学校的一次重要工作来抓，把宿管 员当作一个教育工作者，学生管理者来看待，从竞聘工作、 培训上岗、制度管理、组织督察，环环相扣，有力地保障了 宿管工作的顺利开展。二、从源头抓起，宿管员的“聘” “管”年年有新意， 届届有提高。过去我们也和多数学校一样，从教工家属选拔宿管员， 因选择面窄，容易落入论资排辈的窠臼，工作积极性不高， 难于管理。从06年起，我们压力，发挥站鱼效应，引入竞 争机制，预留20%的名额引进校外下岗工人，参与竞聘，搞 活了一塘水，带动了一班人，宿管员危机意识增强管理变得 容易了，工作责任心得到了强化。在管理上，过去选用后勤人员管理，限于工作能力和古 今，经常吵吵闹闹，领导费心多，工作难推动。前两年，我 们把宿管工作改为政教处主管，总务处和年级协管，从前勤 抽调专人管理，工作大有起色，各项管理规章制度得已健全、 落实。今年我们更进一步，从宿管员中选拔责任心强，能力 突出的同志，管理日常工作，工作方式从“给我冲”变成了 “跟我来”，由于管理者也是参与者，心贴得更近，联系更 紧，各项工作抓得更实在，更细致，更完善了。宿管员和学 校、宿管员与宿管员之间关系更融洽了。三、抓卫生工作。自郭校长来后，抓卫生工作是我校一大特色，老师们戏 称为“没钱吃假，有钱洗面”，卫生工作是天天查周周抓， 月月评比。首先，每天早上宿管员要督学生室内卫生要打扫，床铺 要整理，卫生间要冲洗，物品要摆放整齐，并在宣传栏公告, 情况严重的一个电话到年级办，学生停课也要马上回来返 工，搞了一两次以后，形成了习惯就好办了。其次，每天上午把公共场所、楼梯、过道、厕所、洗漱 间卫生，由宿管员全面细致地打扫一遍，学校管理人员作一 次巡查纪录，下午再做一次保洁工作，或对卫生死角加以突 击一下。再次，每周六一到两节课，把宿舍、教室里里外外冲洗 一遍，由相关处室进行检查评比，最后一关，每月或节假日 放假，天上要扫，墙上抹，地下要洗，床上桌上要整理，卫 生工作搞彻底，全体党委成员行政放子亲自检查、评比，结 果与工资挂钩，几个环节下来舍得、时间、精力、卫生自然 能搞得可以。四、学生管理方面。第一，学校从领导到学生，都叫宿管员为某某老师，不 叫某某师傅，把宿管员当老师看待，树立她们的威信，支持 她们的工作，培养她们的责任心。每学期结合学校教育工作 会议对她们进行培训，使她们敢管、能管。第二，要求宿管员熟悉情况，对所管理的学生要全面了 解，给制好住宿图，某栋住的是那个年级某层住的是那几个 班，某班住那几个寝室，每个寝室室长是谁，每个床铺住的 是那个学生，每个学生对应的班主任电话、年级管理人员的 电话，问题学生名单，位置都要心中有本帐，发现问题能按 图索骥，纲举目张，马上能落实到人、到班。由于社会不良风气的腐蚀，留守学生比例大，问题学生 不少，家庭疏于管教，社会上的一些不良风气，如抽烟、喝