【热门】公司劳动合同模板锦集5篇.docx

【热门】公司劳动合同模板锦集5篇【热门】公司劳动合同模板锦集5篇随着法律观念的日渐普及，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障 双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是 小编收集整理的公司劳动合同5篇，欢迎大家分享。公司劳动合同篇1编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期年中国青岛甲方：乙方：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：联系电话身份证号码：甲方地址：联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙 双方在平等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1 .本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2 .本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。3 .其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务（一）甲方权利更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2 .甲方未能按时按量提供乙方福利的；3 .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4 .甲方不能为乙方提供更好发展机会的；七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日通知 乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；八、乙方试用期满后，在劳动合同期内，虽无合同约定的解除劳动合同条 件出现，但经双方协商一致的可以解除劳动合同，并签订双方同意解除劳动合同 的协议书。九、乙方不论何种原因离职，均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手 续，并在办理完离职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成 的经济损失，乙方应当赔偿。十、如乙方患有传染病，应立即停工接受治疗，在治愈前不得上岗工作， 未治愈擅自上岗工作的即为违约，每擅自工作一天支付200元违约金。十一、乙方承诺乙方已熟知甲方及 超市的各项管理制度，并自觉遵守。十二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿。十三、如乙方住址、联系方式等信息更改应及时通知甲方，否则所造成的 一切责任由乙方全部承担。十四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）委托代理人：年 月曰年 月曰公司劳动合同篇5甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系地址：邮政编码：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中华人民共和 国法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年一月日至 年月日止。其中试用期从 年月日至年月日止。（二）本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要，在卤位（工种）工作，按时、按质、按 量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。（二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对 乙方工作地点做变更。（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司 规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假（一）乙方按照国家法律规定的.工时制度进行工作。（二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。（三）乙方每周的休息日为 天。四、劳动报酬（一）甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币 元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币7G ©（二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执 行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和 市有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工 作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训I, 提高思想和职业技能。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处 分，直至解除本合同。七、商业秘密保护（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方 （包括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信 息。（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公 众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的；3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作齿位仍不能胜任工作的;8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事 人协商不能就变更协议达成新的协议的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。九、违约责任（-）如果甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应按照 中华人民共和国劳动法等法律规定赔偿乙方。（二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲 方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。十一、其他本协议一式 份，甲乙双方各执份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签署时间：年月日乙方（签字）：签署时间：年月日【热门】公司劳动合同模板锦集5篇】4 .甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作 任务，并进行考核。5 .按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及 发放形式，对乙方实施奖励、处分。6 .根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7 .对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8 .甲方依法享有的其他权利。（二）甲方义务9 .甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。10 .按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳 保和福利。11 .按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12 .向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。13 .为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。14 .甲方依法履行的其他义务。（三）乙方权利15 .享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。16 .享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令 冒险作业，有权拒绝执行。17 .享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议 等权利。18 .甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19 .乙方依法享有的其他权利。（四）乙方义务20 .遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做 好本职工作。21 .诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔 偿。22 .不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23 .在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。24 .乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业秘密25 .凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创 造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表 发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。26 .乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的 项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。27 .乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密， 维护甲方商誉。28 .乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规 定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将 承担相应法律责任。四、劳动保护和劳动条件（一）工作时间29 .甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作 作小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但 甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。（二）休假.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。 （三）劳动条件30 .甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用 品。31 .甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全 卫生制度及伤亡事故处理制度。330甲方定期组织安排乙方进行健康检查。32 。甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的 教育和培训I。五、劳动报酬35 .甲方根据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡 等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时 间，则相应按照新规定执行。36 o甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的 工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定 的最低工资标准。37 .乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳 部分。38 .员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇39 .甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲 方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规 定转移。40 .乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相 关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关 规定执行。41 .乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标 准执行。42 .乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。七、劳动纪律43 .乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵 守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产, 保守甲方的商业秘密。44 o在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度, 也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵 触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。45.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处 罚，情节严重时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订（一）变更46o订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同 应变更相应内容。47 .订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二）解除48 .经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。49 .乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：（1）在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职材料、教育学历、个人简 历、婚姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工 作的。乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作 任务的。乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及卤位考核项B中所涉及的严重违纪项的。（2）严重违反甲方的规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合 同的行为）或有违法乱纪行为；（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑 事责任。（4）泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。（5）损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三 次的。（6）偷窃甲方或他人财务的。50.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年一月日 年一月一日公司劳动合同篇2北京宏大公司（以下简称甲方）和先生/女士（以下简称乙方）于年月日， 就招聘事宜订立本合同。一、乙方工作部门：职务：二、试用期：乙方被甲方录用后，要经过两个月的试用期。在试用期问， 任何一方有权提前15天通知对方终止合同。试用期满，双方无异议，乙方可成 为甲方正式聘用的合同制职工。三、工作安排：甲方有权根据上作熏要及乙方的能力表现等，安排和调整 乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时问内，按质按量完 成甲方指派的工作任务。四、劳动报酬及奖惩：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法，确 定并以现金人民币支付乙方工资、奖金。甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、 贡献大小，按照本公司有关规定，给予乞方笑励（从完成定额指标中提成）。乙 方如违反甲方的各项有关规定，甲方有权视情节轻重分别给予誉告、记过甚至开 除的处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以开除。乙方病、率假酌情 扣除奖金。五、劳动保险待遇：根据职员的表现，在合同期内，为每位职员上医疗保 险。六、劳动纪律；乙方应逆宁国家的各项法律、法规和现章制度及甲方制定 的各项有关规定。七、终止合同：在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有 权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职中请书，甲方应准予辞职， 经甲方培训过的职员，辞职时应赔偿甲方的培训费用，培训费赔偿办法按实际所 花费用计算。搜自离职者，甲方有权要求白方赔偿因此而给甲方造成的经济损失 并予以除名。因甲方生产经营情况发生变化，需要辞退多余的职员时，或因其他 原因辞退乙方时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满根据表现支付乙 方本月工资，乙方离开以后，甲方对乙方一切概不负贵。八、合同期限：本合同自签定之日起生效，有效期为年，于年月日到期。 合同期满前一个月，如双方无异议，本合同双方续签。九、合同变更：本合同一 经签订，甲乙双方必须严格避宁，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜需变更合同的内容时，须经甲、乞双方 同意。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司主管部门留一份备案。甲方签章乙方签章19X X年XX月XX日19X X年x月x日公司劳动合同篇3甲方（用人单位）名称：衢州市典雅装饰有限公司乙方（劳动者）名称：*根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自20xx年9月1日起至20xx年9月1日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方 的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危 害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和 完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易 劳动合同范本。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法 和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方, 甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商 的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表：合同签订日期：年 月日公司劳动合同篇4甲方：经营地址：乙方：（姓名）居民身份证号码性别：家庭住址：省市区（县、市）街道（镇）根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同 遵守：一、劳动合同期限为一年，自年 月 日起至年日止。其中试用期为一个月，试用期满，合格者留用，不合格者办理解除 合同手续。二、乙方负责在超市甲方产品的管理、销售促销工作，担任甲方产品导购员。乙方工资结构为：底薪+提成。每月底薪400元，提成1% o乙方试用期工资：乙方在试用期期间以底薪为主，甲方根据乙方试用期间 实际表现酌情发放提成。三、甲方需在次月 日前以货币形式支付给乙方上月工资。四、乙方保证甲方产品的安全和销售、促销工作的正常运转。乙方必须遵 守甲方及超市的各项规章制度，如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接触合同条件的，甲方将解除劳动合同，并委托超市代甲方为其办理离职手续，造成损失的，由乙方承担赔偿责任。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变