公共部门人力资源管理 形考任务3-1.docx

公共部门人力资源管理形考任务3试题及答案：阶段性测试一、判断试题31组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结 果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（） 正确答案是“错:试题32我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同 于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（） 正确答案是“对二试题33人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调 以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形 成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）正确答案是“对二试题34麦肯锡的7s模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其 核心是制度。（）正确答案是“错”。试题35我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者 的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（） 正确答案是“对二试题36工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都 会产生重要影响。（）正确答案是“对试题37以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）正确答案是“对二试题38对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责 行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的 管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（） 正确答案是“对二试题39数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大, 相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（） 正确答案是“错二试题40公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括 政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（） 正确答案是“错二试题41笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（）正确答案是“对二试题42未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源 管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力 资源产品与服务方案的技能。（）正确答案是“对二试题43绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成 果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（） 正确答案是“对二试题44职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度 相同或充分相似的职位。（）正确答案是“错工试题45公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个 步骤正确答案是“对二试题46培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培 训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运 用。（）正确答案是“错二试题47公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面， 但最重要的是缺 乏科学的人力资源规划了。（）正确答案是“对二试题48效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济 效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（）正确答案是“对二试题49绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进 行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程, 所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）正确答案是“错:试题50工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责 与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析 文件。（）正确答案是“对二51 .从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队 伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（）正确答案是“对二52 .知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工 作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励 一流人才。（）正确答案是“对工53 .人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（）正确答案是“错二54 .马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种 动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织 过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（） 正确答案是“错二55 .监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的 保障机制。（）正确答案是“对二56 .资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说 明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任 用提供依据。（）正确答案是“错二57 .中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因 此对公共部门实行了 “供给制”的薪酬制度。（） 正确答案是“错二58 .根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事 业单位。（）正确答案是“错二59 .20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬 体系和薪酬管理。（）正确答案是“对二60 .评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（） 正确答案是“对二61 .关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的, 抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（）选择一项： 正确答案是“对二62 .激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织 要求的行为。（）正确答案是“对”。63 .在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察 对象。（）正确答案是“错二64 .共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源 全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）正确答案是“对二65 .基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等 因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发 放。（）正确答案是“对工66 .工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员 的培养。（）正确答案是“对二67 .因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择 人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（） 正确答案是“对二68 .随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部 门培训的重要组成部分。（）正确答案是“对二69 .从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者 的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（） 正确答案是“对二二、不定项选择1（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工 正确答案是：专家组2从激励内容角度，可以将激励划分为（）o正确答案是：物质激励，精神激励3互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。正确答案是：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式，人力资源管理 模式发生了迭代升级，变革了传统人力资源管理技术4在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。正确答案是：基本工资5 （）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过 去的经验所进行的人员预测就不太准确了。正确答案是：比率分析法6 （）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求 的预测方法。正确答案是：比率分析法7公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。正确答案是：直觉预测法，比率分析法，回归预测法，趋势预测法8 （）是保证绩效目标完成的主要保障。正确答案是：绩效监控9在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（）被认为是最优的人力资源组合。 正确答案是：重视培训，重视员工发展，重视岗位轮换，重视团队小组10公务员的增资途径主要有（）o正确答案是：晋升工资档次，晋升级别，晋升职务工资，调控工资标准与津贴水准11通常培训需求分析从（）进行。正确答案是：组织分析，任务分析，个人分析12事业单位的薪酬是岗位绩效工资，其中（）为基本工资。正确答案是：岗位工资，薪级工资13绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）o正确答案是：工作业绩，工作能力，工作态度14培训在整个公共部门中具有（）的作用。正确答案是：培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段，培训可以有效地改 进和提高公共部门人员的工作绩效，合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性，培训 是推进组织文化建设的重要手段之一15 （）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。正确答案是：比率分析法16公共部门人力资源招募具有（）的功能。正确答案是：获取公共部门所需的人力资源，提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进 出对公共部门日常工作节奏的影响，降低公共部门管理成本，提升公共部门运作效率17 （）是对工作的横向划分。正确答案是：职门，职组，职系18准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。正确答案是：部门意见法，专家评价法，德尔菲法，工作研究法19麦肯锡的7s模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。正确答案是：共有价值观20 （）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。正确答案是：工作分析21经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。正确答案是：基本工资，绩效工资，激励工资，福利22工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。正确答案是：系统性，基础性23培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）o 正确答案是：战略能力，规划能力，领导力24核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（）,为将来规划进行准备。正确答案是：分布情况，质量，结构，数量25 （）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。正确答案是：广告招募26福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以彩蛋形式提供给劳动者的 报酬。正确答案是：保险，实物，带薪假27实质惩罚，包括（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。正确答案是：降级，撤职28外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）o正确答案是：法律监控与约束，道德约束，社会群团的监控与约束，舆论的监控与约束29工作分析的类型包括（）o正确答案是：职能性工作分析，能力性工作分析，关键性工作分析，多方面工作分析30绩效考核主要从（）进行。正确答案是：业绩,能力和潜力，态度 一般来说，绩效具有O正确答案是：多因性，多维性，动态性