2022年员工试用期自我工作总结三篇.docx

透过近三个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职 责、生产工艺流程等有了较深的了解，熟悉掌握了账务处理 流程、工作任务安排、协调接口部门等。在公司领导及各位 同事的支持与帮忙下，按照公司的要求，能够胜任自我的本 职工作，现将试用期工作状况总结如下：1、初入职：熟悉了解公司基本状况、组织架构和相关 业务的流程，具体包括：公司管理层及财务中心人员的分工、 基本审批程序和核算流程、成本核算控制流程、生产货物流 转及出口贸易方式。实力雄厚的集团公司和健全的财务管 理，让我相信自我的选取并且珍惜这个发挥和提升个人潜力 的机遇。2、车间实习：使我对生产工艺流程有了进一步的了解: 采购生皮生皮分选投产毛皮糅制毛皮染整后整理库存管理 皮形深加工。原料、半成品和产品不断的分选、反复的加工, 让我深知成本核算的复杂性。透过生产工艺与日常工作联系 一体为我的工作作好了铺垫。在实习过程中尽可能的认识车 间同事，为以后协调部门工作打下基础。3、部门工作：迅速掌握软件的操作;根据自我的职责分 工认真的完成每一项工作，根据原始单据审核记账凭证，核 对应收应付明细账保证挂账无误及银行款项无误，各部门报 销单据按照公司要求审核签字等，及时请教同事解决自我的医院各项工作的正常开展。2022年是平常的一年，在岁月的长河里它渐行渐远， 2022年正以一种崭新的姿态出现在我们面前，新病房大楼正 在规划实施中，面对2022年我们充满了信心。在肯定成绩 的同时，我们也应清醒地看到存在的不足，在管理意识上还 应该大胆创新，持之以恒。在规范化服务地方，病区巡视地 方有时还会流于方式。在规章制度执行地方，仍有少数同志 意识淡漠，消毒隔离制度执行不严。在科研技术的开发上滞 后。上述不足之处，我们将在今后的工作中加以整改和落实。本次期末考试已经结束，就成绩而言，两个班的学生语 文成绩考得都不尽人如意，存在着很多的不足，部分学生的 基础知识掌握的不牢，平时的学习不够扎实，对自身要求不 够严格等等。作为教师，我应该及时总结，回顾自开学以来 的语文教学，有不少值得认真反思的方面，现做总结如下：一、基础知识方面失分较严重。本试卷中的基础知识几乎都是课本上的， 老师强调的，但是学生失分较多，说明平时基础知识的落实 不够，学生夯实的不够牢固。二、阅读理解题方面本次考试三个阅读中有一个是课内文言文阅读和两个 课外阅读，就题目本身而言不难，但是学生们做的不理想， 得分不高。分析失分原因有两个：(1)学生的理解分析能力差，把握不好的主旨。(2)平时老师在这方面做得不够，应该给学生“授之以 渔”。三、作文方面许多生作文得分不高，不知道作文该怎么写？写些什么? 怎么立意？怎么举例？怎么写开头与结尾？书写潦草，卷面不 整洁，字数不够等等问题，仍需要在以后的教学中逐一解决。针对以上存在的问题，我今后将采取的措施：1、认真搞好字词积累的教学工作，扎扎实实的夯实基 础知识，将古诗文的背诵、默写融入到日常的教学中作中， 彻底消除学生基础知识积累上的漏洞，加大检查的力度。2、继续抓好学生的日记、练字等教学活动，在此基础 上帮助学生养成良好的书写习惯，并借以提高学生的写作水 平。3、通过引导鼓励、个别谈话，帮助学生端正学生的学 习态度，引导学生树立明确合适的个人奋斗目标，调动学生 的学习积极性和主动性。4、踏踏实实地搞好日常教学工作，激发学生学习语文 的兴趣，从而引导学生能大量阅读课外文学作品，以增加学 生的知识储备。总之，记得屈原曾经说过：“路漫漫其修远兮，吾将上 下而求索J卢梭曾经说过：“教育的艺术是使学生喜欢你教 的东西。”作为一名语文老师，我认为在课堂教学中就要化 “压力”为“魅力”，让学生喜欢你，以至喜欢你所教的那 门科，我想到那时，语文成绩一定会潜移默化的提上去。疑惑同时也指导各岗业务操作过程出现的问题；督促各岗完 成各月记账、结账和账务处理工作；正确计算各项税款及个 人所得税，及时、足额缴纳税款。4、来公司没多久就和财务中心同事一齐参加了义拓展 旅游，紧张的工作之余给同事间的感情交流铸造了一个简单 的平台，使各个部门间的相互沟通更加顺畅。平时根据每个 人的需求还定期组织大家培训学习业务知识；每周部门会 议，总结自我上周工作状况计划下周需要完成的工作，会中 就自我本职工作现的问题和同事一齐探讨寻找出更好的解 决方法。公司的这些举措让我充分认识公司的企业文化和团 队建设。目前工作过程中存在问题：忙于应付事务性工作多，忽 略对工作的条理性规划，另外加上自身管理潜力和对业务全 面性的缺乏，导致工作有广度，没深度。在今后的工作须做 好每周每月财务工作计划，将具体的工作及业务落到实处细 处，具体的工作计划和思路包括：1、加强自身业务学习包括出口贸易方式的流程、会计 核算、涉税处理、贸易结算及成本核算等，继续到车间实习 尽快熟悉掌握公司的各项业务流程。2、协助经理对各岗位的每一项具体的业务提出正确的 财务意见，完善相应的业务流程和制度。3、注重财务分析，每月分析各项财务指标并结合业务 实质指出变化的原因及过程，督促各岗核对清理所负责的账4、加强培训，基于对员工状况的了解和部门效率的改 善，平时根据员工需求制定培训计划，使部门团队综合素质 不断提高。新的工作环境意味着新的起点、新的挑战，作为一名财 务人员，我认识到自我是一名基层管理者，更是一名执行者, 我会充分发挥自身的主观能动性及工作用心性，为公司的高 效发展贡献自我的全部力量。2022年个人护理工作总结例文义年护理部在院党委、院部的关心与支持下，在护理同 仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认 真实施，圆满地完成了各项任务，在年终市医疗质量检查中 获得检查组专家的一致好评。现将全年的护理工作总结如 下：一、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通为了适应医疗服务的需求，营造高层次的服务理念和人 文关怀，树立良好的社会形象，推动医院持续稳定的发展， 我院坚持以病人为中心，在尊重、理解、关怀病人的基础上, 为病人提供温馨、周到的人性化服务，尊重病人的人格尊严, 重视病人的人格心理需求，以限度地满足病人的生理及心理 需求，通过方便、快捷、热情周到地为病人提供优质服务， 从根本上体现了以病人为中心的服务宗旨。提倡人性化服务，增高人性化服务的理念，从服务对象 的特点和个性出发，开展护理服务，以尊重病人，服务于病 人，顺应时代的发展和现活需要为切入点，不断改善服务措 施。首先，责任护士要热情接待病人，并把病人送至床边， 主动向病人或家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主 治医师等，及时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理状 态与需求。其次，交待特殊用药、饮食的种类及各种检查留 意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的留意 点及拨管时间，安慰鼓励病人，尽的努力解决病人的后顾之 忧。第三，提供规范化服务，做到“送药到手，看服入口， 服后再走”把亲情化服务纳入工作之中，用充满人爱的亲情 去慰藉患者，增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。加强护患沟通是做好一切护理工作的前提和必要条件， 护理部推行住院病人一日督促卡的应用，无形中督促了各科 护士主动去观察病情，又增加了护患沟通。缩短了护患之间 的距离，有效地预防差错事故的发生。为更好地开展护理工 作起到良好的促进作用。护理部实行的一提倡三禁忌，提倡 那就“见哪些人说哪些话”禁说三句“忌语” “我不明白， 我正忙着，等一会儿再说:有效地促进了护士与病人沟通 的语言技巧。使催款这个很敏感的话题，不再成为医护合作 不愉快的导火线。二、重视增高护士整体素质，优化护理队伍随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变， 对护士的整体素质提出了更高的要求。一个合格的护士不仅 需要技术精湛，动作敏捷，富有同情心，护士的行为与尽职 精神对护理事业的发展起到良好的推动作用。所以，护理部 重点从三个地方着手抓。1、增高护士的理论与技术操作程度：为了做好护士的 在职继续教育工作，护理部每季度组织大课业务学习1次， 科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁 听，参学率98%。护理部定期组织全院护理人员加强第四版” 三基”理论学习，全年组织三基理论考核二次，实行A、B卷 两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了考核质量， 全院护士考核合格率达100%。其中：等在三基考核中取得优 秀成绩。在加强理论学习的同时，注重操作技能的增高，根 据工作计划安排，操作考核终究贯穿于日常工作中。对新分 配、新调入的护理人员全年培训共二十项，由经验丰富、教 学态度严谨的XX四位老师亲自示教，不厌其烦，直到学员 合格为止。其中，X操作规范，考核中取得好的成绩。考核 的参与率为100%,合格率为100%。每季度进行个案护理查房一次，健康教育宣教观摩一 次。有效地促进了护士在工作之余去查阅材料，增加了她们 的学习热情。增高了她们的理论技术程度。2、人才培养：护理部严格抓好进修实习人员的安排、 培训、考核及管理工作，各科室选派业务程度高的护理人员 带教，使实习人员圆满地完成了任务，如：X等在专职带教 中受到实习同学的好评。护理部还有计划地选派护理骨干外 出进修学习分别是：ICU2人，外周静脉置管2人，同时组织 大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野, 学习结束后每人写进修小结，或学习心得，将好的经验、办 法及时反馈，改进我们工作，对新技术、新项目及时运用临 床。3、增高护士应急能力和急救程度：11月份护理部分别 在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，增高了专科 护理救治能力，张X院长亲自参加并给予高度评价。护理部 还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机 等进行学习。三、定期检查考核，增高护理质量质量管理是医院永恒不变的主题，定期进行检查考核， 是增高护理质量的保证。为了增高护理质量，护理部在总结 以往工作经验的基础上，对各科室护理台帐重新规划，重新 制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，每季度普 遍查的基础上又进行不定期抽查、互查，共检查近200次， 合格率95%以上。在基础管理、质量掌握中各科室护士长可 以充分发挥质控领导小组成员的作用，可以根据护理部的工 作安排做到月有计划，周有安排，日有重点，月底有小结。在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强 检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对检 查中存在的不足之处进行具体地原因分析，并通过深入细致 的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切 实可行的改进措施。及时改进工作中的薄弱环节。在环节质量上，注重护理病历书写的及时性与规范性。 X病历书写规范，内涵质量较高，被评为优秀护理病历。在安全管理地方和消毒隔离地方，内1科、内干科、感 染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、 手术室、供应室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、 消毒隔离工作符合规范国，无差错事故发生。全年各科基础护理合格率达到90%以上。健康教育覆盖 率达到100%,在急诊药品管理中，各科室抢救药品及器械都 能处于应急备用状态，完好率达到100%,全年无差错事故发 生，工作中的几个小疏忽均被通过各种途径查出，通过组织 学习讨论，落实改进措施，将不安全因素扼杀在朦芽状态。 增高了护理质量。四、加强思想教育营造“务实高效，团结奋进”的工作 氛围在思想教育方式上，充分发挥各科室优秀护理人员的模 范带头作用，不定期组织各科室进行学习，强化职工的法律 意识、服务意识和质量意识，加强基础护理质量、环节质量、 终末质量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典 型事迹。义两位老护士长能以自己的实际行动和出色的工作 来感染和引导职工，数十年如一日忘我工作，视病人如亲人, 用优质的护理服务向人民交上一份满意的答卷。X一直勤勤 恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓 言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中，X等能严格要 求自己，以其优良的工作作风，顽强的工作精神努力做好病 区的管理工作和后勤保障服务，用爱心和强烈的责任心为临 床一线提供全程优质护理服务，成绩是肯定的。门诊服务台 的XX二位主管，工作严谨，服务杰度意识强，她们把真诚 的微笑送给患者，多次亲自送病人到病区，帮助病人取药， 测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热情周到的 服务成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象服务 树立了楷模。我们充分感受到护士们的温情服务，面对病人的恐慌， 她们用微笑、提供一流的护理服务去缓解。面对病人的种种 状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度 让我们感动、让我们欣慰。五、强调数据说话实行量化管理全年护理人员共发表论文义篇，省级论文义篇，市级论 文X篇。全年各科室累计共输血2578人次，输液90100人次， 静脉推注39042人次，各种注射46648人次，灌肠1878人 次，口腔护理6380人次，导尿1993人次，吸氧3039人， 心电监护2476人次，褥疮护理1368人次，侧切缝合术872 例，为病人取药896人次，换药室换药9200人。六、适应新形势下人事制度改革改革是发展的动力，是生存的基础，收集整理只有改革 才干适应社会的发展。我院自七月份以来实行人事制度改 革，对老护士的岗位进行重新分配调整。一开始，有好多的 同志不能理解，更不能适应，为了积极响应医院的号召，做 好她们的思想工作，护理部采取多种方式、多种渠道地了解 护理人员的思想动态，通过召开护理小组会议、个别谈话， 逐一进行开导，解除了她们的思想顾虑，现在每个同志都能 在自己的岗位上以全新的姿态投入到工作中去，从而保证了