2022年国企党支部书记述职报告（共二篇）.docx

2022年国企党支部书记述职报告（共二篇）2022年国企党支部书记述职报告2022年是党的二十大召开之年，今年以来，*集团第二党 支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按 照中央及省、市、区委关于学习宣传贯彻党的二十大精神的 部署要求，组织开展“四学四提升”谱新篇主题活动、“深 学细悟二十大知行合一践初心”主题活动，推动支部党员深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚 定“四个自信”，做到“两个维护”。现就2022年度党建工 作述职如下：一、年度主要工作和履责情况（一）夯实党建基础，强化组织建设认真贯彻国有企业党组织工作条例，根据上级要求， 突出落实基层党建重点任务，实施基层党建“五聚焦五落实” 深化提升行动，推进基层党建提质增效行动；召开*次党员大 会，做好支部书记选举工作，为扎实推进党建工作起好步, 开好局。在集团党委的带领下，严格落实“三会一课”、主 题党日等制度，认真参与党务交流会，同时做好无锡先锋党 建活动台账记录、审核、党员谈心谈话工作，将党组织标准 化规范化建设融入日常、抓在经常，2022年达到基准型党支 部标准。同时压实支部书记责任意识，与党委、各部门签订 党风廉政建设责任书，明确责任主体、责任内容、工作措施 等，将严明纪律要求与业务工作同部署、同要求、同落实、 同检查。（二）点燃“红色引擎”，增强组织合力在集团党委指导下，*党支部开展了*次主题党日活动暨 学习扩大会，组织支部党员观看忠诚源于信仰榜样的 力量习近平谈治国理政第四卷等视频，引导全体党员 增强党性观念，带动职工群众感受红色信仰，震续红色精神。 9月份，带领支部党员前往青城导社纪念馆开展情景式教育 实践活动，并向党委汇报心得感悟，让党员在“红色地标” 中汲取奋进力量。开展以“学悟二十大 夺取新胜利”为主题 的知识竞赛，引导推动支部党员在自觉践行“两个维护”中 不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（三）凝聚群团力量，助力企业发展参与讨论制定“先锋队、突击队、志愿队”创建实施方 案，结合*集团疫情防控方案具体安排，把党员、团员、 优秀群众编入三支队伍，在乡村振兴、基层治理、疫情防控 等建设中从事急难险重工作，充分发挥党员先锋模范作用。 同时，支部党员积极参与党委组织开展的党群联席工作会议, 围绕发展党员、员工福利等方面开展民主座谈、征集群众建 议，着力打通服务群众的“最后一公里”，把党建工作与业 务工作深入融合，为企业发展注入红色力量。二、存在的主要问题*支部目前人数已达到7人，在完善支部架构上，对于支 部委员的设置考虑还不够完善，支部有些党员还是存在重业 务轻党建的思想，参与党建活动热情不是很高，创新意识和 方式方法还不够新颖；尚未形成“一支部一品牌”，对于支 部特色考虑的还不够全面。三、2023年工作方向（一）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。以学习 党的二十大精神作为主线，以提升组织力为重点，持续完善 支部建设，积极向示范型党支部标准靠拢。同时要持续夯实 支部工作基础，高标准、严要求落实好“三会一课”制度， 未来将根据企业发展及业务实际，对党支部进行重新调整、 委员进行选举，旨在配优配强力量。（二）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。根据企 业发展大局，在党委指导下，积极做好支部党员发展工作, 壮大党员发展库。开展“双亮双比”活动，设立支部党员示 范岗、先锋岗，评树支部红色标兵，对工作成效好、作用发 挥强、群众口碑高的支部党员及时进行宣传，引导形成见贤 思齐、对标赶超、奋勇争先的浓厚氛围。（三）融合“主业务”，让党建工作“活”起来。开展“挑 大梁强堡垒、扛重责促发展”活动，结合集团“三支队伍" 推动支部党员，辐射周围群众积极投身改革发展主战场，在 疫情防控、经济发展、安全稳定等急难险重任务中，带头领 最难的课题、扛最重的担子、啃最硬的骨头。推进在职党员 “三报到三服务”，鼓励动员支部党员经常性参加工作地或 居住地党组织活动，每月至少参加1次村（社区）微服务、 领办1件群众微心愿。充分发挥党建在企业高质量发展中 的带动作用，推动党建工作和业务工作深度融合，结合公司 实际，打造富有*特色的党建品牌，把党的政治优势、组织优 势转化为管理优势和发展优势。2023年，*集团*支部将在中国共产党的带领下，担当起 时代责任，勇于砥砺奋斗，扎实完成各项组织任务，进一步 推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入到文商旅集 团创新实践发展中，充分发挥党建引领作用，推动党建成果 转化为服务经济社会发展的强大动力，为企业的高质量发展 提供坚强的组织保障。2022年国企党支部书记述职报告子日，逝者如斯夫，不舍昼夜。回首xx年，我始终牢 记组织的重托和园区企业的厚望，坚持潜心做事、真心待 人、用心履职，在上级党组织的坚强领导下，与党支部成 员一起“练好内功”抓党建，锻造“红色引擎”，把党的 政治优势厚植为企业市场竞争优势，驱动公司高质量发 展。我深深的感觉到“党建是生产力，更是企业竞争 力”。现就一年来的工作感受、成绩、不足和打算与大家 进行汇报。一、履职尽责情况（一）立志方能立业。公司支部组织开展“两会”宣讲 等十九大精神专题学习活动XX场，讲授XX等主题党课XX 次，引导党员干部学会观大势、谋大局、立大志，与党和 国家同心同向。“志不求易、事不避难”，支部直面内部 转型、外部冲击双重压力，进一步解放思想、改革创新、 自我加压，XX等各项工作目标全面完成，公司高质量发展 基础初步夯实，朝着XX目标迈出坚实步伐。（二）善学方能善政。“知者行之始，行者知之成”。 我认真学习习总书记系列讲话精神及中、省、市、新区、 新城关于城市建设、产业发展、金融政策等文件要求，指 明发展方向，把握市场趋势，增强服务意识，强化责任担 当。公司支部以党建为抓手促进思想进步，组织开展支部 专题学习XX次、主题活动XX次、学习提升计划XX期、党 建知识测试XX次、干部交流学习XX次，传递正能量，激 发干事情怀，强化责任担当，抓方法、提能力，重沟通、 促和谐。党建促业务显成效，“三场攻坚战”全面打赢， 公司帮扶的XX户贫困户全面脱贫，XX名帮扶干部先进事迹 被广泛宣传，XX名贫困户被XX评为XX脱贫“立志模 范”。（三）尽忠方能尽责。我始终忠诚核心、忠诚事业、忠 诚老实，坚决贯彻党的路线方针政策，坚定不移跟党走。 同时严格落实“一岗双责”，不断夯实基层党建基础，把 党支部建设的更加坚强有力。修订完善党建工作制度，把 党的领导融入公司治理，让党支部成为公司高质量发展的 “主心骨”；完成支部党员信息采集建库，严格实行党员 积分制，党组织管理进一步规范；落实双重组织生活制 度，在坦诚交流中增强班子合力；积极探索“党员与骨干 双培养模式”，XX名业务骨干成为入党积极分子，XX名成 为发展对象，党支部战斗力进一步提升。（四）有为方能有位。人才选拔方面，坚持党管人才， 严格政治标准和组织程序，全方位、多角度、立体式考察 干部，完善培养制度，打通成长通道，为年轻干部墩苗压 士，给有为的干部腾位置，年内选拔任用中层干部XX名。 作风建设方面，落实“大学习、大调研、大落实”和作风 排查整改活动，向“二传手”等“四风”新表现坚决亮 剑，担当有为的作风蔚然成风。全年落实包抓机制走访企 业XX余次，将“为人民服务”写进客户心里。（五）自律方能自由。我始终做到警钟长鸣，不越权、 不逾矩、不违规，践行政商亲清关系，不断规范工作圈、 净化生活圈、谨慎社交圈，算好人生帐、管好身边人。同 时，始终绷紧政治纪律之弦，坚决抵制和反对厚黑学等庸 俗腐朽的政治文化，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩 的上下级关系，风清气正提升战斗力。三、存在的主要问题及原因党建工作方面。一是党支部政治优势发挥不够，党支部 的战斗堡垒作用没能完全转化为企业的竞争优势；二是党 建活动形式创新不够，与公司中心工作、经营发展结合不 紧；三是作风建设的长效机制还未完全建立，需要驰而不 息、久久为功抓实抓细。自身要求方面。一是党建知识系统学习不够，党建工作 认识不足，更多注意用市场手段促发展，党建促发展的方 式和手段创新不够；二是工作作风上还不够深入，深入一 线调查研究不够，与党员交心谈心不够，凝聚力和战斗力 有待进一步加强。四、下一步工作打算一是摸索党建和公司治理的结合位点，强化理论学习, 提升把握事物本质能力，推进党建和业务融合共进，同时 以党风带作风，提升团队执行力。二是结合青年生活、工作需求，创新党建活动形式，将 党建学习、党员活动等载体打造成为展示、发掘、培养青 年人才和锤炼党性的大平台，提升党建吸引力、凝聚力、 战斗力。以上是我的述职报告，不妥之处，敬请领导和同事们批 评指正！