人才队伍建设工作汇报.docx

人才队伍建设工作汇报近几年以来，我市高度重视人才队伍建设，坚不可破树立 三种思维，推进人才高地崛起，激活人才队伍 一池春 水。一、树立系统思维，实现人才产业同频共振第一个是突出产业引才。出台*市优化产业发展政策， 围绕陶瓷、烟花、玻璃、服饰等根底较好的产业，整合税源、 投资、企业、外贸、人才、科技等六方面政策，加强支持力度, 同步完善人才信息库和人才需求目录，实现人才产业双向奔 赴。2021年以来引进产业人才3000余人，全市专业技术人 才总量达14. 9万人。第二个是搭建平台用才。创立瓷城众创空间、 *省 1915 *国际陶瓷文化众创空间等5家众创空间；依托* 省陶瓷研究所，打造集公共研发、产业效劳、人才培养、文化 展示于一体的开放式新型研发机构；立足产业定位，打造创新 创业园区，会聚各类高新技术企业及电商人才，搭建起人才发 挥才智的广阔平台。去年以来引入陶瓷工程50余个，吸引创 新创业人才300余名。三是强化支撑聚才。开发人才特色小区，高质量保障 人才住房需求；突破人才成长瓶颈，完善职称评价体系，举办工艺美术系列职称专场评审会，新增中级职称人才30人，高 级职称人才26人。二、树立辩证思维，推进人才工作提质增效第一个是处理好主导和主体的关系。坚持党管人才工作机 制，构建以 *市人才发展规划为引领，以十大工程为 支撑的人才政策体系，发挥政府人才资金杠杆效应。充分发挥 企业等用人单位主体作用，大力发展各类行业协会，推进企业 开展校招，实现企业自主引才用才识才举才，以市场化手段提 升人才效能。第二个是处理好外引和内培的关系。深化科技专家效劳 团、智汇潇湘等活动，推进更多人才带技术、带资金、带 工程来醴创新创业。聚焦培养青年党政人才、青年企业管理人 才、新农民等人才主体，开展我是青年演说家高素质农 民培训班乡村振兴人才集训等活动，健全人才成长 链，不间断激发外乡人才活力。三是处理好刚性引才和柔性引才的关系。打通绿色通道 引进教育、医卫优秀毕业生200余人，签约引进关键人才50 余人，构筑起人才引进强磁场。大力落地实施柔性引才， 发挥乡情纽带、讲学平台、人才智库的作用，打造湘雅 乡情专家*行、教育梦想助跑堂、魂江讲坛等柔 性引才品牌，建成远来近悦的人才蓄水池。三、树立精准思维，力保人才效劳靶向出击第一个是优化效劳资源。打造人才效劳综合体，建设人才 公寓316套，让外籍人才在醴安居乐业；畅通人才就医、子女 就学绿色通道，着力解决人才后顾之忧。第二个是提升效劳品质。率先推出县域城市人才绿卡， 为人才提供医疗、购物、美食、政务等十大效劳，搭建创业分 享会、朝旭学社等交流平台。三是加强效劳投入。制定人才奖补方法，对小巨人企 业、高新技术企业给予专项补贴，对优秀人才给予住房补贴、 荣誉奖励，对各类重点实验室、高新技术研究中心、企业技术 中心，给予经费补贴，近几年以来共计为各类人才、企业发放 奖补资金近3000万元。