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事业单位面试备考：面试试题解析（168）当前，农村基层岗位留不住人才，所以有关政策规定服务期要满3 年。对此，你怎么看？【我解析】乡镇领导干部是我国现行行政体系中最基层、最底层的一个群体, 担当着引领农村经济社会进展、宣扬党的政策方针以及维护一方和谐 稳定的重要使命。但是，近年来却消失乡镇基层单位年年有人走，编 制越来越少，市值、县直各部门年年有人进，人满为患，超编严峻的 现象，不得不引起我们的深思。随着时代的进展和社会的进步，群众的期盼越来越高，上级部门的 要求越来越严，基层干部的工作环境呈现出几个显著特点：一是掩盖 面大。任何一个上级部门制定的任务、下达的政策，几乎全部的工作 都是由基层干部来落实。二是工作难度大，特殊是综治维稳、方案生 育、征地拆迁、平安生产等无一不是麻烦的事，甚至实行一票拒绝制。 三是乡财政经费短缺。财政实行乡财县管以后，乡镇财政自筹力量 大大降低，一些贫困乡镇除了县一级财政拨款几乎没有财政收入，工 作开展非常困难。四是没什么权力却责任重大。无论是开展群众工作 还是为乡镇跑项目拿钱都受尽白眼;面对上级的考核工作起来也是当 心翼翼，深怕出什么岔子。导致乡镇干部人心涣散，心中布满怨气, 丢失归属感，想方设法从乡镇调走，实在调不走的也丢失了工作热忱, 开头混日子。因而，要稳住基层干部的心，为乡镇留住人才，紧靠服务期需满3 年这种硬性政策是远远不够的，还需要从优化乡镇干部的工作和生活 环境，提高乡镇干部的社会地位入手，应做好以下几个方面：第一，从人事制度上改革，让长期扎根基层的干部有奔头，在选拔 乡镇领导干部的时候在制度上有所倾斜，优先提拔基层工作多年且有 较大成果的干部，尽量不要从县直各部门空降。让长期工作在一线 的干部有努力工作就是储备干部的心理优势。其次，待遇从优，基层地处偏远，环境恶劣，多数干部背井离乡与 家人两地分居，在家庭与工作地点来回奔波。需要加大财政转移支付 力度适当提高偏远地区补贴的同时报销肯定额度的交通费用，用好的 待遇吸引更多的人才扎根基层。第三，加大对乡镇干部精神上的鼓舞力度，市、县领导须常常下基 层与基层干部沟通，了解基层干部的思想动态，为他们所思所想供应 关心;多举办诸如优秀共产党员，优秀党务工等评比活动，有针对性 地选报努力工作在一线的基层干部，让他们在精神上受到更多的鼓舞。