人事专员试用期工作述职报告.docx

人事专员试用期工作述职报告.人事专员试用期工作述职报告本人张X,于20xx年X月X日入职工资，在所办公室任人 事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而 又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻 体会到公司卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟悉了公司 的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我 的工作在各方面都有了很大的进步。一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资 源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现， 我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中 进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基 础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘, 现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于 用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道, 对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、 复试、考核，最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储 备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历 共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不 断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实 践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄 止、一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，主要是 通过以下几方面来学习：一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会，对 近期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视 野，为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领 导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我 校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和 责任意识，认真履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一 个准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不 足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，来 学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的 精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断 地完善自己，陶冶情操。在抓好理论学习的同时，我还结合自己的工作来进行业务 学习，参加了业务培训班，也撰写了相关业务文章。试图通过 这些学习，进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的业务水 平。四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思,仍有一些不足之处需要改进：一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工 作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干 得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多， 主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进：一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学 习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注 重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式 新方法。三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进 工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑， 化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作 性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接 再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局, 及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训 是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键 工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对 培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本 年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督 完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入 职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以 备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第 一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经 直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考 核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录 入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室） 进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理, 出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝 福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位 员工的美好祝愿。九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先 对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及 时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账, 让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购 计划，减少浪费、节约成本。十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如 会议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好地服务 于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种 琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司 交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开 的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出的贡 献。2 .人事专员试用期工作述职报告20xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相 关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下, 较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的 工作情况简要小结：一、试用期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通 过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自 己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合 适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工 作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记, 留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也 使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识, 如经常研读劳动法、劳动合同法等。4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学 到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪 浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高 自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的 时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做 一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一 边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。由 于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压 力不小，但是还是通过努力无色了些人选。最后的审计到岗人 员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了不少压 力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比 较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这 方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室 人员的辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。三、即将开展的工作1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训 工作，所以这也将是自己20xx年开展工作的重点，争取把机关 这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务, 希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。2、过了农历年之后是招聘高峰期，公司有些部门也提出了 用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文 化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通 过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己 做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自 己。通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导 的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面 发展做出自己的贡献。3 .人事专员试用期工作述职报告我自X月份到现在已经在来到XX公司这个大家庭上班三个 月了，这三个月是试用期，在XX公司这个大集体中，我感受到 了同事的热情，领导的照顾，这三个月来是我职业生涯中弥足 珍贵的一段，人事专员这个职位是我当时鼓起勇气来到这里面 试的岗位，现如今三个月的试用期过去了，迎来转正，也该对 我三个月来的工作做一个总结：一、初期的工作与学习在刚来到公司上班的时候，面对人事专员这个职位，还真 的有点担心自己不能够胜任，尽管自己做了无数次心理准备， 到了自己正式上岗那天还是会有点担心，一方面是与人打交道 同事之前的关系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我现 在具备的技能，能不能做好，这些是我一开始比较担心的。正式上岗之前还是会有人带的，我的任务就是向老员工学 习，刚开始前面几天就是用心的学习，多听，多看，还有别人 人事工作上的一些经验，在培训期间上好每一堂课，做好每一 次笔记，这是我初期的一个学习状态，非常受用。二、工作内容人事专员这个职位平时的工作会比较多，比较繁琐，平时 每天八点中上班，我一般七点四十就到公司了，早早到了就在 网上发布招聘信息，有简历的话能够第一时间处理，安排面试, 平日里的工作如接待新员工，为正式员工办理社保公积金，还 有财务等等所以要做到绝对的细心，在接待新员工时候要特别 用心负责到每一个人，有问题都是及时帮忙处理，包括后期的 一些工资卡维护，办理入住，新员工培训，体检还有一些零碎 的琐事都要负责到底，虽然忙起来的时候很累但是在忙的过程 中自己也在不知不觉中成长。三、收获与不足在公司工作这三个月，我较好较顺利的完成了这三个月试 用期以来公司里面各项人事相关的工作，自身得到了快速的成 长，面对突发事件不会向以前一样乱了阵脚，因为日常工作中 经常要接待新人，自己的应变能力跟表达能力也得到了提高， 但是在日常的一些工作中我还是有很多不足的地方最要改进， 比如说在工作中有时候会忘掉一些小事，虽然是小事但这也是 考验我工作中细不细心的一个因素，我相信在以后的工作当中, 这些问题我一定能够加以完善，让自己各方面都得到进步，更 好的去面对接下来的工作。4 .人事专员试用期工作述职报告本人XXX自20xx年X月X日起幸运地成为公司总部行政人 事部的一员后，至今已工作X个月了，在这期间，我努力适应 工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了 各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结 协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总 结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获 得了进步。现在就这X个月的工作，我做出如下整理和总结， 敬请各级领导予以批阅并允许转正：一、人事方面1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加 现场招聘会四次；做好求职者来电登记，以便专人进行后续的 跟进及人才储备。2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员 工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进 行封存管理；对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员， 离职员工社保减员；X月份进行本地户口职工最低工资的调整。、优缺点总结1、优点：为人正直，能坚持原则。对工作有激情，舍得付出；能吃苦耐劳；良好的沟通表达能力；有一定的人事工作经验及基础。2、缺点：有点理想化，追求完美主义。有时太过于直率；性子急；缺少人力资源系统管理培训； 对公司管理及经营模式了解的不太透彻。5 .人事专员试用期工作述职报告转眼间，来人事处已经工作几个月了，这段时间的工作经 历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度， 让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心 帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活 的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会 了适应，并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极 改正、避免再犯。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一 个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、 新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领 导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工 作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是 因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需 要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需 极大的耐心、细心和决心。记得有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静 止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的 一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事 工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在 工作时投入的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以 保证工作准确无误。作为师资处工作人员，为了要履行好师资处工作职责，我 应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全 面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬 和甘于奉献的精神。总结几个月来的工作，我认为基本具备了 履行职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展 各项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处处长的领导下，在全体同事的共同 努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职 能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。在工作过程 中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，于是 我从以下三方面进行努力：一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己, 端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚 心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处 理问题的方法。