2022年人事主管年终工作总结汇报三篇.docx

2022年人事主管年终工作总结汇报一、业务目标（一）公开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个 事业单位面向社会公开招考工作人员工作。为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人 才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市3个事业单位面向 社会公开招考工作人员16名，其中：清镇市国土资源局土 地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清 镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名。目前， 已完成事业单位公开招考工作人员的报名（4月1日X7日）、 笔试（4月18日）、业余测试（4月26日）、面试（5月3 0） 工作，政审考察工作正在进行当中。2、卫生系统和教育系统公开招考工作为解决我市教育系统、卫生系统紧缺业余人员的实际问 题，促进大中专毕业生就业，根据事业单位公开工作人员的 有关规定，经清镇市委、市人民研究同意，清镇市决定面向 社会公开事业单位业余人员166名（其中：高中教师50名、 乡镇初中教师50名、乡镇小学教师20名、卫生系统业余技 术人员46名）。目前，简章已上报贵阳市人事局，正在 审核、审批之中，待审批下来之后组织实施。3、公务员招考工作3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设 计跟进工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公 用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为 第一原则，合理地采购办公用品。5、加强员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进 行季度优秀文明宿舍评比。6、加强员工饭堂管理，加强员工代堂餐具卫生管理等三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理 制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。 在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系, 适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不 会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个 原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨 的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用 人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动 性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、 务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作 职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管 理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务 外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保 证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司 各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着 南岗渔村的开业，对我们来说，既是压力也是动力，我们决 心再接再厉，迎接新的挑战。2022年行政人事部将从以下几 个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完 善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是 其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司 管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理 规范化，2022年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及 部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管 及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员 工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计 划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手 册。三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及各部门工作，协助各部门处理各种突 发事件。2022年是充满挑战也是充满机遇的一年，我们拥有 一支团结、勇于创新的团队是我们发展的保障。所以加强团 队建设也是2022年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细二只 要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相 信我们会越做越强。2022年学校教育教学工作总结例文学校各项工作，教育教学是重心。教学管理是落实好各 项工作的重要保证。本年度的教学管理，学校提出了 “严格 教学常规，打造和美课堂”的日常教学管理教育目标和要求。一、注重学习，建章立制课堂教学规范是教师课堂教学的行为准则。学校每学期 的期初一个月都定位为教学常规月，要求各教研组组织教师 温习市区各级教育主管部门下发的教学常规，注重于自主反 思，梳理自己的教学行为，将严格教学规范作为自己的一种 教育意识和习惯。在认真学习和反思的基础上，学校结合学校推出的“构 建和谐尚美校园文化实践”的校长课题，组织全体教师开展 研讨，制定符合我们学校的实际的可操作性的教学常规和课 堂教学规范。在备课行为上，要求教师在注重学情分析和教材研讨的 基础上设计有丰富的教学过程，注重挖掘教学素材的育人因 素，重视练习设计，突出问题意识的培养和学习经验的积累。 备课形式上，要求集体备课，同组教师协同备课，注重教学 交流，重视二备，不断修正，切实提高课堂教学实效。要求 在二备的基础上形成的课后反思有针对性，能给别人借鉴或 启发。在课堂教学行为上，要求教师尊重差异，因材施教。“尊 重学生，教在心灵；尊重自己，塑造人生'是我校推进“和 美”课堂教学的基本要求，努力构建一种尊重型生活方式。 结合小班化教学实践，学校提出了重构课堂教学文化的实 践，以建立和谐的师生关系，形成亲和的交往“心理场二 课堂生活中，重视小组合作，要求师生积极的倾听，积极的 参与，真切的理解，积极的建构。享受创造与分享。在作业布置与批阅上，要求老师精致化作业，作业要精 心设计，不能过多布置简单机械以及重复性作业，更不能布 置惩罚性作业。积极尝试实践性作业和个性化作业，以切实 落实教育局布置的减负任务。要求教师布置的作业必须要反 馈，从习惯培养入手，倡导个性化作业批阅，让完成作业成 为学生的一种自然的习惯。在补缺补差上，要求学生面向全体的基础上，结合少年 宫的实践活动积极开展培优工作，拓展学生的知识面和各项 技能。结合教师志愿活动的开展，鼓励教师利用课余时间为 学生进行补缺补差。将青年志愿活动作为业务考核的一项重 要指标。二、强化监督，规范落实教学常规的严格和规范，需要学校无缝监督。本年度， 学校密织了监督网络，将日常的教学巡视、听推门课和每月 一次的教研组集中检查相结合，最终，每学期给每一位教师 一个形成性的评价，存档于教师的业务档案。对教学常规的坚持是每一位教师必须具备的基本功。在 日常的教学管理中，注意营造良好的氛围，引导对于日常教 学常规的贯彻形成常态化。首先是开放教学管理，让每一位 教师既是常规的执行者，又是常规的维护者。每一天的安全 护导教师参与日常的教学巡视，并做好记录。同时，建立学 科建设联系人制度，学校行政会人员参与各个教研组的日常 业务学习，促进常规建设务实不走过程。此外，认真多好数 据的整理和收集工作，让每一位老师阳光心态对待各项检 查，确保各项检查数据的真实客观，让形成性的业务评价成 为每一位教师进一步扎实各项教育教学工作的动力。三、重视活动推进，展示常规成果学校教育的重要目标是为孩子的一生蓄积能量。孩子学 习兴趣的培养和学习能力的提高需要有一系列活动来支撑。 为此，学校常态化各项活动，每年开展读书节，引导孩子培 养良好的读书习惯；开展综合素质竞赛，有语文作文、数学 知识和英语诵读等的竞赛，进一步激活孩子的学习兴趣；开 展校园艺术节，结合六一庆祝和少年宫学年优秀学员评比开 展各类丰富的才艺展示活动。每年下半年开展体育节，要求 将传统的体育比赛项目于趣味田径项目相结合，人人参与； 开展书写和诵读之星的评比，进一步丰富孩子的素养；开展 跳蚤市场活动，促进图书交流等。通过活动来全方位的展示 孩子们的学习成果，增近孩子们的交流，激活兴趣。四、强化师风建设，促进常规自觉新时期的教育改革对教师的师德建设提出了新要求。教 师的职责是育人，以爱育爱是关键。教师要对自己从事的职 业有满腔的热爱，要有教育自信。学校以“和谐。尚美”文 化校园建设为抓手，开展专题讲座和视频学习等，引导教师 树立远大教育理想，坚定职业自信；以读书活动为带动，引 导教师做有情趣的高雅的文化人，享受职业幸福；结合文件 创建活动，鼓励教师积极参与各类志愿服务活动，做有爱心 富有奉献精神的学生的良师益友；开展法制教育，引导教师 遵纪守法，做有法制和规则的意识严格依法执教富有朝气的 教师；引导教师认真学习，不断创新教育方式和手段，做与 时俱进的教师。不断扎实推进师德教育。扎实的常规管理，也极大地提高了学校的教育教学质 量。一年来，一名学生参加全国科幻画比获国家级三等奖; 学生参加省级电脑制作比赛，有3人次获得了二、三等奖; 学生在各类报刊发表作文近10篇；学生参加全区体育运动 会，获得团体三等奖；学生参加全区的经典比赛获得了二等 奖；学生参加全市登山比赛获得了二等奖；12名学生参加全 市迎春长跑，n名学生获得名次，女生成绩尤其出色，包揽 了小学组的前五名。更令人欣喜的是，学校趣味田径队还受 邀参加了南京青奥会的体育启蒙活动，获得了三等奖，收到 了上级领导和社会各界的广泛赞誉！本年度，学校数学和体育学科接受了区教育组的抽测， 抽测的成绩获得了相关专家的充分肯定！为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增 强机关活力，我市社会保险事业局统一面向社会公开招考公 务员10名。报名工作于X年6月2日至8日开始，统一在 网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报 名审核工作，该项工作已完成，以后工作按照贵阳市人事局 安排开展。（二）人才资源统计工作1、干部统计根据筑人通67号文件精神和贵阳市人事局的统一安排, 我市人事统计工作从X年12月25日开始，至X年1月16 日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。2、公务员统计根据黔组通4号文件精神和省委组织部、人事厅人才资 源统计工作的安排，公务员统计工作于X年2月2日组织全 市机关开展了我市义年度公务员统计工作，整个工作已于X 年2月20日全部完成。（三）人事调配工作1、审核并办理了 39人的工作调动手续、2人工作转移 手续、5人工作划转手续、2人公务员的录用手续，160人工 资转移手续。2、引进人才16人。（五）奖惩任免工作：1、办理10人辞职手续，2人辞退手续，1人开除手续。2、代任免科级领导干部54人。（六）公务员管理工作1、行政机关公务员非领导职务设置工作根据贵阳市人事局关于我市市、县两级行政机关公务 员非领导职务设置工作的补充通知（筑人通义20号） 文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数 设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有27个, 各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见， 已汇总上报了贵阳市人事局。2、公务员培训工作为贯彻落实中华人民共和国突发事件应对法，进一 步提高全市公务员队伍和部门应对突发事件能力，根据省人 事厅关于在全省行政机关公务员中开展突发事件应对法培 训的通知（黔人通义）275号）、贵阳市人事局关于在 全市行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知 （筑人通义64号）文件精神，X年12月在全市行政机关 公务员中开展了突发事件应对法培训，我市共有1455公务 员及参照公务员法管理的事业单位工作人员参加了突发事 件应对法网上培训，X年3月20日590人参加了省组织的 第一次突发事件应对法培训测试。6月19日组织还没参加突 发事件应对法培训测试的公务员进行第二次测试。3、我市“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰的工作为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党 和人民赋予的职责，努力践行全心全意的'宗旨，从政理念 为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加强公务员队 伍建设，根据公务员法和公务员奖励规定（试行）， 组织部、宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局决 定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公 务员集体”评选表彰活动。根据贵阳市人事局的要求，我市 将推荐1名“人民满意的公务员”候选人和1个“人民满意 的公务员集体”候选单位。评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人事局共 同组织开展，严格按照公务员奖励规定（试行）的程序， 充分发扬，坚持群众路线，认真听取群众意见。对推荐的“人 民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”候选对象， 采取适当方式在一定范围内进行了 5天的公示，于义年5月 20日前已将“人民满意的公务员”审批表和“人民满意 的公务员集体”审批表、100字左右的个人（集体）简介、3000 字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。4、参公管理事业单位工作人员登记工作根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局关于转发关于 贵阳市（市、区）直属事业单位及部门所属事业单位列入参照 公务员法管理范围的通知的通知（筑人通X4号）、关 于印发贵阳市县级直属及部门所属参照公务员法管理事业 单位工作人员登记实施方案的通知（筑人通义7号）文件 精神，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业 单位人员登记工作从X年1月中旬开始启动。目前，我市参 公管理事业单位工作人员登记工作初审结束，已上报贵阳市 人事局审核、审批。（七）“一村一名大学生工程”管理工作1、工资发放工作：每个月初进行一村一大选聘生和到 村任职高校毕业生工资的发放工作。2、调研慰问活动工作：义年1月16日开展了省人事厅、 省“引导办”到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一 扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生活动， 慰问了在我市服务的“一村一名大学生”、“三支一扶”、西 部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共40名。3、一村一大报考基层选调工作：根据省委组织部、省 编委办、省教育厅、省人事厅关于做好X年选调高校优秀 毕业生到基层党政机关工作的通知（黔组通（义）18号） 和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、省 人事厅关于做好X年选调高校毕业生到基层法院工作的通 知（黔组通（X ）19号）精神，我省符合条件的“一村一名 大学生工程”选聘生（以下简称选聘生）已纳入X年全省“选 调生”选拔招考范围。2月11日组织开展了 “一村一名大学 生工程”选聘生的报名工作，截止3月5日，清镇市共有5 名选聘生报名参加了基层选调考试。4、上报先进典型事例工作：2月13日，根据省、贵阳 市的统一工作布署，为切实掌握“一村一名大学生工程”工 作开展情况，收集和宣传“一村一名大学生工程”中涌现出 的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到 村工作、外地生源的到我市参加“一村一名大学生工程”、 为当地经济社会发展做出重大贡献的选聘大学生中选择。经 过乡镇的推荐及我市引导办的实地考察，3月2日向贵阳引 导办推荐了两人的先进典型事例。5、“一村一名大学生工程” 义年春季选拔农村优秀青年电大学历提升工作：根据省委组 织部、省人事厅关于组织实施“一村一名大学生工程” X 年春季选拔农村优秀青年提升学历工作的通知（黔人通341 号）精神，X年春季我市选拔了 72名农村优秀青年、“村支 两委”干部到贵州广播电视大学进行提升学历教育。6、X年高校毕业生到企事业单位见习计划：为贯彻落 实办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知（国办法X） 3号）精神，根据省人事厅关于报送X年高校毕业生 到企事业单位见习计划的通知（黔人通X47号）要求， 3月12日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查 工作。经过摸底调查我市共有7家事业单位愿接受29名高 校毕业生见习。7、清镇市“一社区一名大学生”岗位需求拟聘计划的 工作。按照市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、 市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区一名大学生” 计划工作方案文件规定,从义年6月起，贵阳市拟分批选 聘500名高校毕业生到社区从事为期2022年的社会管理和 公共服务工作，力争到义年实现全市每个社区至少有1名高 校毕业生的目标。我市共有39个社区，为做好“一社区一 名大学生”选聘工作，我市拟于X年选聘22名、义年选聘 17名普通高校毕业生到社区工作。目前，关于义年选聘“一 社区一名大学生”有关问题的请示X年6月11日通过了市 长办公会议，待6月12日上市委会通过后组织实施。（八）企业干部的工作1、军队转业干部困难补助费的发放工作；2、做好企业退休干部养老金按月发放工作；3、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难，在春 节期间对企业干部走访慰问，每人发放慰问金200元；4、为贯彻落实好贵阳市6月10日召开的企业干部稳定 工作会议会议精神，我市于6月11日紧急召开了清镇市贯 彻落实贵阳市企业干部稳定工作会，对企业干部工作进行安 排部署。（九）清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗为进一步落实人才强市战略，在中层干部选拔任用中引 入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位 人力资源，促进干部合理流动，切实做到“人尽其才，才尽 其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事 的人有地位”，推进干部工作的科学化、化、制建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中华人民共和国公务 员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定、贵阳市事业单 位业余技术职务竞聘上岗办法（试行）规定，制定了清镇 市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法（试 行），并经市长办公会议、市委会议研究同意。经研究决定，义年5月份至6月份在我市部份机关、事 业单位开展15个中层干部职位的跨部门竞争上岗，其中： 机关公务员职位6个，参照公务员法管理事业单位职位4个, 全额事业单位职位5个。目前，中层干部职位的跨部门竞争 上岗的报名工作（义年5月25日义6月11日）已结束，于义 年6月14日开展笔试工作，相关工作正在准备之中。2022年人事主管年终工作总结汇报时光流逝，2022年即将过去，回首过去的一年，内心不 禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。 回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡 的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了 会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一 种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽 然少，但在这一年里，竭尽全力将各项工作顺利完成。为了 总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2022 年的工作做如下简要回顾和总结。2022年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面(1)根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对 性、合理地一批员工，以配备各岗位。(2)规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审 查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。(3)7月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理 制度。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。