节能公司安全隐患奖励制度.docx

节能公司安全隐患奖励制度1、目的：规定事故隐患分类、报告、奖励方法2、范围：全体员工3、责任者：企管分部4、程序：4.1 事故隐患分类1. 1. 一类：违章指挥、员工违章操作，不遵守安全操作规程、不及时按要求填 写操作记录的现象。4.1.1. 二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。4.1.2. 三类：原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不 方便的现象。4.1.3. 四类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全 得不到保证的现象。4.1.4. 五类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。4.1.5. 六类：发现有关生产设备、技术、安全操作规程存在的重大缺陷或不完善, 有较大安全隐患的。4. 2报告程序4. 2.1发现隐患一般采用一级报一级的方法，即员工报班组长、班组长报主管工程 师，主管工程师报部门经理，部门经理报安全环保部。4. 2. 2上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作 出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。4. 3报告形式1报告一般采用书面，特殊情况可采用电话、微信报告，后续将报告送安全环保 部备案，以供备查。4. 3. 2在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告 人姓名、报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。4. 4奖励4. 4.1.报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。4. 4. 2.发现14类事故隐患为一般隐患，报告一起奖励报告人5分，5-6类事 故隐患为较重隐患发现报告一起奖励报告人5-10分。4. 4. 3.发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。4. 4. 4.奖励在员工月度绩效考核得分中进行兑现，由各部门申报，公司总经理签 字生效。4. 4. 5.部门（工序）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严 重按照公司九项规定进行处理。4. 4. 6.发现了事故隐患因部门（工序）不及时整改，报告人也没继续上报的，发 生事故部门（工序）承担的损失按公司安全考核标准执行，相关责任人按照公司九 项规定进行处理，报告人不承担责任。4. 4. 7.对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查 实报总经理处理。隐患报告表隐患地点发现隐患时间隐患级别报告人I-JLI冈位隐患内容：拟采取措施建议：班组长：主管工程师：部门经理：公司安全员：总经理：