公共部门的人力资源的薪酬管理.ppt

第第五五小小组组 2人才流动人才流动市长在一次全市人事工作会议上谈到人才流动问市长在一次全市人事工作会议上谈到人才流动问题时说：三国时刘备送徐庶的办法，徐庶走了，十题时说：三国时刘备送徐庶的办法，徐庶走了，十里长亭送走他。我们现在有些人事干部不是这里长亭送走他。我们现在有些人事干部不是这样，样，而是而是不让你流动，不许，不行，不可以，你走了，不让你流动，不许，不行，不可以，你走了，我就把你扣住我就把你扣住。人在曹营心在汉，他心已不在，也。人在曹营心在汉，他心已不在，也没有办法留住，让人家走吧。不让走，他整天看报没有办法留住，让人家走吧。不让走，他整天看报纸，你怎么办？这个事情很简单，我们自己的工作纸，你怎么办？这个事情很简单，我们自己的工作要检讨，为什么他要走？所以我说，政治上要尊重要检讨，为什么他要走？所以我说，政治上要尊重他，工作上放手支持他。困难呢，实事求是给他解他，工作上放手支持他。困难呢，实事求是给他解决，不能讲空话，他有困难，不能帮他解决，可以决，不能讲空话，他有困难，不能帮他解决，可以说服他忍受一下。但是不能说服他忍受一下。但是不能3年不行，年不行，4年不行，年不行，5年还不行，忍受到什么时候？比如住房老是不能解年还不行，忍受到什么时候？比如住房老是不能解决，老是说前途是光明的，有希望的，什么叫希望决，老是说前途是光明的，有希望的，什么叫希望呢？我讲句通俗的话呢？我讲句通俗的话：“玻璃罩苍蝇，前途光明，却找不到出路，那就玻璃罩苍蝇，前途光明，却找不到出路，那就不不行嘛行嘛。”3薪酬管理制度薪酬管理制度工资制度工资制度福利制度福利制度保险制度保险制度 目目 录录 列列 表表 公务员的工资、福利与保险是公务员依公务员的工资、福利与保险是公务员依法享受的待遇，其中工资是公务员最基法享受的待遇，其中工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。福利是提高性和弥补性的收入。保险：国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久的丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值货币表现。福利：是国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的措施，从而保障公务员的物质和精神文化生活。1 1、公务员群体是社会中坚阶层，抛开各种、公务员群体是社会中坚阶层，抛开各种利益不谈，单凭这一光环就足以吸引众多利益不谈，单凭这一光环就足以吸引众多人报考。人报考。2 2、就业形势严峻，考公务员是为了抓住机、就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提及率为会，提及率为51%51%；3 3、公务员福利待遇好、上升空间大，提及、公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为率为68%68%；4 4、公务员职业是、公务员职业是“铁饭碗铁饭碗”，工作稳定，工作稳定，提及率为提及率为56%56%；5 5、父母及亲戚的期望，提及率为、父母及亲戚的期望，提及率为35%35%；6 6、实现人生追求，提及率为、实现人生追求，提及率为33%33%；7 7、因为、因为“学而优则仕学而优则仕”的传统思想影响，的传统思想影响，提及率为提及率为20%20%。8 8、公务员考试高举、公务员考试高举“凡进必考凡进必考”的旗帜，的旗帜，公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多人报考公务员，在这样一种玻璃房子里的竞人报考公务员，在这样一种玻璃房子里的竞争下，只要有真本事，就能考上公务员。争下，只要有真本事，就能考上公务员。近年来，公务员报考人数数量之多，近年来，公务员报考人数数量之多，是在令人感叹。原因何在？在座的各是在令人感叹。原因何在？在座的各位如果想考公务员的话原因又是为什位如果想考公务员的话原因又是为什么？么？1,2,3。不同地区的公务员待遇对比不同地区的公务员待遇对比按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省-平均月收入应该在3000元以上 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份-平均月收入应该在1800元左右 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助-平均月收入应该在1200元左右 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。-平均月收入应该在1000元以下 内地和沿海的经济发展和人民生活水平不同，财政收入自然内地和沿海的经济发展和人民生活水平不同，财政收入自然也就了差异公务员的工资相差不会很大，主要是奖金和各类补贴也就了差异公务员的工资相差不会很大，主要是奖金和各类补贴 1、基本收入：、基本收入：月工资：月工资：2120.，共计，共计2120*13=27560月住房公积金（个人加单位月住房公积金（个人加单位)：423*13=5499月奖金：月奖金：2500*12=300002、补贴收入：、补贴收入：四大节日各发四大节日各发过节费过节费1000，合计，合计1000*4=4000每年每年旅游费旅游费(报销报销)：3000每年每年健身费健身费(报销报销)：1500全年全年年终奖金年终奖金：6000全年任务完成奖：全年任务完成奖：5000廉政责任考核奖：廉政责任考核奖：1000每月手机费补贴：每月手机费补贴：200，合计，合计200*12=2400每月饭贴：每月饭贴：300，每季度车贴：每季度车贴：500，合计，合计500*4=2000每年的七、八、九月各发高温费每年的七、八、九月各发高温费500，合计，合计500*3=1500每年劳动保护费：每年劳动保护费：500每月微机防辐射费：每月微机防辐射费：200合计合计200*12=24003、非现金福利单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票、非现金福利单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有等，一年大概有3000左右左右年总收入：年总收入：98959元（元（10万元）万元）大连：大连：1、基本收入：月工资：、基本收入：月工资：1500，合计，合计1500*13=19500月公积金月公积金(个人加单位）：个人加单位）：250，合计，合计250*12=3000月奖金：月奖金：3000，合计：，合计：3000*12=36000补贴收入：补贴收入：2、四大节日各发、四大节日各发过节费过节费2000，合计，合计2000*4=8000每年每年旅游费旅游费(报销）：报销）：2000每年每年健身费健身费(报销）：报销）：1800每年的七、八、九月各发高温费每年的七、八、九月各发高温费500，合计，合计500*3=1500每月饭贴：每月饭贴：300，合计，合计300*12=3600每季度车贴：每季度车贴：500，合计，合计500*4=2000全年全勤奖：全年全勤奖：60003、非现金福利非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，、非现金福利非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有牛奶票等，一年大概有6000左右。左右。总收入：总收入：89400元（元（9万元）万元）武汉武汉 1、基本收入、基本收入职务工资：职务工资：380.00元元级别工资：级别工资：408.00元元高套工资：高套工资：56.00元元学历浮动：学历浮动：28.00元元基本工资小计：基本工资小计：872.00元元*13=113362、西藏特贴：、西藏特贴：1744.00元元津贴补贴：津贴补贴：1732.00元元各种补贴：各种补贴：80.00元元应发工资合计：应发工资合计：3556.00元元扣住房公积金：扣住房公积金：346.00扣医保：扣医保：92.06扣房租：扣房租：20.00扣发项合计：扣发项合计：458.06元元实发工资：实发工资：3098元元/月月*13=37176年终奖：年终奖：2500元元总收入：总收入：5101251012元（元（5 5万元）万元）西藏西藏呼和浩特呼和浩特 公务员公务员 年薪年薪2.92.9万元万元 奖金奖金0.60.6万元万元包头包头 公务员公务员 年薪年薪0.90.9万元万元赤峰赤峰 公务员公务员 年薪年薪2.82.8万元万元 奖金奖金0.10.1万元万元 愚见1 1、改革职位等级工资制度改革职位等级工资制度 公务员的薪酬结构一般以工资收入为主，发放津贴公务员的薪酬结构一般以工资收入为主，发放津贴为辅，工资收入一般占总收入的为辅，工资收入一般占总收入的70%70%80%80%，津贴约占，津贴约占20%20%30%30%2 2、加强职位分类，建立工资调查制度加强职位分类，建立工资调查制度 应充分借鉴发达国家的经验，建立科学的职位分类制度。应充分借鉴发达国家的经验，建立科学的职位分类制度。按照这一分类体系，可对我国公务员职位进行细分，并在按照这一分类体系，可对我国公务员职位进行细分，并在此基础上，建立起科学的工资调查体系此基础上，建立起科学的工资调查体系 3 3、缩小地区间差距缩小地区间差距 要逐步形成与各地区经济发展要求相适应的科学合理要逐步形成与各地区经济发展要求相适应的科学合理的地区工资关系的地区工资关系4 4、严肃纪律，规范秩序严肃纪律，规范秩序坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩序序